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Ferienanspruch in der Schweiz: Alles was Sie wissen müssen

Der Ferienanspruch in der Schweiz ist ein zentrales Thema für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Während viele Länder in Europa deutlich mehr Urlaubstage gewähren, hat die Schweiz vergleichsweise moderate gesetzliche Mindestvorgaben. Allerdings bieten viele Arbeitgeber durch Gesamtarbeitsverträge (GAV) oder individuelle Verträge deutlich bessere Konditionen.

Gesetzliche Grundlagen

Gemäß Artikel 329 des Schweizer Obligationenrechts (OR) haben Arbeitnehmer in der Schweiz Anspruch auf mindestens:

• 4 Wochen Ferien pro Jahr für Arbeitnehmer unter 20 Jahren
• 5 Wochen Ferien pro Jahr für Arbeitnehmer ab 20 Jahren

Diese Mindestferien gelten für alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit oder der Art der Beschäftigung. Es handelt sich hier um absolute Mindeststandards, die nicht unterschritten werden dürfen.

Offizielle Quelle

Die genauen gesetzlichen Bestimmungen finden Sie im Schweizer Obligationenrecht (OR), insbesondere in Artikel 329 bis 329f.

Typische Ferienregelungen in der Praxis

In der Praxis bieten die meisten Schweizer Arbeitgeber deutlich mehr Ferientage an, als das Gesetz vorschreibt. Die folgenden Daten basieren auf einer Studie des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO):

Altersgruppe	Durchschnittliche Ferientage (GAV)	Durchschnittliche Ferientage (ohne GAV)
Unter 20 Jahre	25 Tage	20 Tage
20-29 Jahre	25-28 Tage	20-25 Tage
30-49 Jahre	28-30 Tage	25 Tage
50+ Jahre	30+ Tage	25-28 Tage

Besonders in Branchen mit starken Gesamtarbeitsverträgen (wie Banken, Versicherungen oder die öffentliche Verwaltung) sind 25-30 Ferientage pro Jahr üblich. Viele Unternehmen erhöhen die Ferientage zudem mit der Betriebszugehörigkeit.

Besondere Regelungen

Teilzeitarbeit

Teilzeitangestellte haben Anspruch auf denselben Ferienanspruch wie Vollzeitmitarbeiter, jedoch anteilsmäßig berechnet. Beispiel: Bei einem Pensum von 50% stehen einem Arbeitnehmer mit Anspruch auf 25 Tage Ferien effektiv 12.5 Ferientage zu.

Lehrlinge

Für Lehrlinge gelten besondere Regelungen. Gemäß Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) haben Lehrlinge Anspruch auf:

• 5 Wochen Ferien pro Jahr (im ersten Lehrjahr)
• 6 Wochen Ferien in den folgenden Lehrjahren (in vielen Branchen)

Saisonarbeit

Saisonarbeiter haben ebenfalls Anspruch auf Ferien, allerdings wird dieser oft prozentual zum geleisteten Arbeitseinsatz berechnet. Die genaue Regelung hängt vom Einzelvertrag oder GAV ab.

Ferienabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen nicht bezogene Ferien ausbezahlt werden. Die Abgeltung wird wie folgt berechnet:

1. Anzahl nicht bezogener Ferientage × Tageslohn
2. Der Tageslohn berechnet sich aus: Monatslohn × 13 ÷ 12 ÷ 21.67 (durchschnittliche Arbeitstage pro Monat)

Beispiel: Bei einem Monatslohn von CHF 6’000 und 5 nicht bezogenen Ferientagen beträgt die Abgeltung:

(6’000 × 13 ÷ 12 ÷ 21.67) × 5 ≈ CHF 1’227.50

Ferien während Probezeit

Auch während der Probezeit (in der Regel 1-3 Monate) hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Ferien – allerdings anteilsmäßig. Die genauen Regelungen finden sich in Artikel 329d OR:

• Bei einer Probezeit von 1 Monat: 1/12 des Jahresanspruchs
• Bei 3 Monaten Probezeit: 3/12 des Jahresanspruchs

Viele Arbeitgeber gewähren in der Probezeit jedoch keine Ferien, sondern gleichen diese erst nach erfolgreicher Probezeit aus.

Kantonale Unterschiede

Während die gesetzlichen Mindestferien in ganz Schweiz gleich sind, gibt es kantonale Unterschiede bei:

• Schulferien (relevant für Eltern)
• Betriebliche Schließzeiten (z.B. zwischen Weihnachten und Neujahr)
• Branchenübliche GAV-Regelungen

Kanton	Durchschnittliche Ferientage (GAV)	Besonderheiten
Zürich	25-28	Viele internationale Unternehmen mit 30+ Tagen
Genf	25-30	Hohe Dichte an internationalen Organisationen
Tessin	22-25	Tourismusbranche mit saisonalen Regelungen
Basel-Stadt	28-30	Pharmaindustrie mit überdurchschnittlichen Konditionen
Graubünden	20-25	Viele KMU mit Mindeststandards

Ferienplanung und -genehmigung

Die Planung und Genehmigung von Ferien unterliegt bestimmten Regeln:

• Ferien müssen rechtzeitig (in der Regel 2-3 Monate im Voraus) beantragt werden
• Der Arbeitgeber kann Ferienwünsche aus betrieblichen Gründen ablehnen
• Mindestens 2 Wochen Ferien müssen am Stück genommen werden (in vielen GAVs)
• Ferien können nicht einfach “mitgenommen” werden – sie verfallen nach Ablauf des Kalenderjahres (oder eines allfälligen Übertragungszeitraums)

Bei Streitigkeiten über Ferienansprüche oder -genehmigungen kann die Schlichtungsbehörde des jeweiligen Kantons angerufen werden.

Ferien und Krankheit

Ein häufiges Missverständnis betrifft die Regelung bei Krankheit während der Ferien:

• Erkrankt ein Arbeitnehmer während der Ferien, werden diese Tage nicht als Ferientage angerechnet, wenn ein Arztzeugnis vorgelegt wird
• Die Krankheitstage gelten als normale Abwesenheit wegen Krankheit
• Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Ferien zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden

Diese Regelung ist in Artikel 329e OR festgehalten und dient dem Schutz des Arbeitnehmers.

Zusammenfassung der wichtigsten Punkte

1. Mindestferienanspruch: 4 Wochen (unter 20) bzw. 5 Wochen (ab 20)
2. In der Praxis üblich: 25-30 Tage pro Jahr
3. Teilzeit: Anteilsmäßige Berechnung
4. Lehrlinge: 5-6 Wochen Ferien
5. Ferienabgeltung bei Austritt obligatorisch
6. Ferien verfallen in der Regel nach einem Jahr
7. Krankheit während Ferien: Tage werden gutgeschrieben

Weiterführende Informationen

Für detaillierte Informationen zu Arbeitsrecht und Ferienregelungen in der Schweiz:

• Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) – Offizielle Informationen zu Arbeitsbedingungen
• Schweizerisches Arbeitsrecht – Umfassende Erläuterungen zu Ferienregelungen
• Schweizerischer Gewerkschaftsbund (SGB) – Informationen zu GAVs und Arbeitnehmerrechten