Tvöd Sue Rechner 2019 Tabelle

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD SuE) für das Jahr 2019

Umfassender Leitfaden zum TVöD SuE Rechner 2019

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD SuE (Sonderregelung für den Sozial- und Erziehungsdienst) gilt speziell für Mitarbeiter in sozialen Berufen wie Erzieher, Sozialarbeiter und Pflegekräfte. Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TVöD SuE 2019 und hilft Ihnen, Ihr Gehalt korrekt zu berechnen.

1. Was ist der TVöD SuE?

Der TVöD SuE ist eine Sonderregelung innerhalb des TVöD, die speziell für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst entwickelt wurde. Er berücksichtigt die besonderen Anforderungen und Qualifikationen in diesen Berufen und bietet eine eigene Entgeltstruktur mit 18 Entgeltgruppen (S2 bis S18) und 6 Erfahrungsstufen.

2. Die Entgeltgruppen im TVöD SuE 2019

Die Einstufung in die Entgeltgruppen hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab:

• S2-S4: Helfer- und Assistenzberufe
• S5-S8: Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung
• S8a-S11: Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen oder besonderer Berufserfahrung
• S12-S18: Akademische Berufe und Führungspositionen

Entgeltgruppe	Beispiele für Tätigkeiten	Grundgehalt Stufe 1 (2019)	Grundgehalt Stufe 6 (2019)
S2	Hauswirtschaftliche Helfer	2.010,69 €	2.306,12 €
S4	Sozialassistenten	2.152,33 €	2.460,90 €
S8	Erzieher, Heilerziehungspfleger	2.601,08 €	3.056,58 €
S11	Fachwirt Sozialwesen, Praxisanleiter	3.056,58 €	3.601,02 €
S14	Sozialpädagogen (B.A.), Leitungsaufgaben	3.512,39 €	4.134,56 €

3. Die Erfahrungsstufen im TVöD SuE

Die sechs Erfahrungsstufen spiegeln die Berufserfahrung wider. Die Aufstiegszeiten zwischen den Stufen betragen in der Regel:

• Stufe 1: Einstiegsstufe
• Stufe 2: nach 1 Jahr
• Stufe 3: nach 3 Jahren
• Stufe 4: nach 6 Jahren
• Stufe 5: nach 10 Jahren
• Stufe 6: nach 15 Jahren

Die genauen Aufstiegszeiten können je nach Tarifvertrag und individuellen Vereinbarungen variieren.

4. Besonderheiten der TVöD SuE Tabelle 2019

Die Tariftabelle 2019 sah folgende Besonderheiten vor:

1. Tariferhöhung: Zum 1. März 2019 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19%.
2. Mindestsockelbetrag: Alle Beschäftigten erhielten mindestens 100 € mehr pro Monat.
3. Ausbildungszuschlag: Für bestimmte Qualifikationen konnten zusätzliche Zuschläge gewährt werden.
4. Regionalzuschläge: In einigen Bundesländern gab es zusätzliche regionale Zuschläge.

5. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst bietet der TVöD SuE einige Vorteile:

Kriterium	TVöD SuE	TVöD Bund/Länder	TV-L (Länder)
Anzahl Entgeltgruppen	18 (S2-S18)	15 (E1-E15)	15 (E1-E15)
Aufstiegszeiten	1-5 Jahre zwischen Stufen	1-6 Jahre zwischen Stufen	1-6 Jahre zwischen Stufen
Sonderregelungen für Sozialberufe	Ja	Nein	Teilweise
Durchschnittliches Einstiegsgehalt (2019)	2.601 € (S8)	2.400 € (E8)	2.350 € (E8)
Zuschläge für Schichtarbeit	Ja, bis zu 20%	Ja, bis zu 15%	Ja, bis zu 15%

6. Berechnung Ihres Gehalts mit dem TVöD SuE Rechner

Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren für eine präzise Berechnung:

1. Grundgehalt: Basierend auf Entgeltgruppe und Stufe
2. Zuschläge: Berücksichtigung von Zuschlägen für besondere Tätigkeiten
3. Arbeitszeit: Umrechnung auf Stundenlohn basierend auf Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit
4. Jahresgehalt: Berechnung inklusive 13. und 14. Gehalt (falls zutreffend)
5. Steuerliche Abzüge: Optionale Berechnung der Nettobeträge (in Entwicklung)

Für eine genaue Berechnung benötigen Sie Ihre korrekte Entgeltgruppe und Stufe. Diese finden Sie in Ihrem Arbeitsvertrag oder können Sie bei Ihrer Personalabteilung erfragen.

7. Häufige Fragen zum TVöD SuE 2019

Wie finde ich meine richtige Entgeltgruppe?

Ihre Entgeltgruppe hängt von Ihrer Qualifikation und Tätigkeit ab. Die genaue Einstufung regelt der Tarifvertrag. Bei Unsicherheiten können Sie sich an Ihre Personalvertretung oder Gewerkschaft wenden. Die Verdi-Website bietet detaillierte Informationen zur Einstufung.

Wann steige ich in die nächste Stufe auf?

Die Aufstiegszeiten sind im Tarifvertrag festgelegt. In der Regel steigen Sie nach 1 Jahr in Stufe 2, nach 3 Jahren in Stufe 3 usw. auf. Die genauen Zeiten können Sie in §16 TVöD SuE nachlesen.

Wird mein Gehalt automatisch angepasst?

Ja, Tariferhöhungen werden in der Regel automatisch umgesetzt. Die Erhöhung zum 1. März 2019 betrug 3,19% bzw. mindestens 100 €. Aktuelle Tarifverhandlungen können Sie auf der Website des Deutschen Gewerkschaftsbundes verfolgen.

Gibt es regionale Unterschiede?

Grundsätzlich gilt der TVöD SuE bundesweit. Allerdings können kommunale Arbeitgeber zusätzliche regionale Zuschläge zahlen. In Ostdeutschland gab es 2019 noch Unterschiede bei der Angleichung der Gehälter, die bis 2022 vollständig ausgeglichen wurden.

8. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Für verbindliche Informationen sollten Sie immer die offiziellen Tarifverträge konsultieren:

• Bundesfinanzministerium – Tarifrecht im öffentlichen Dienst
• Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive (wissenschaftliche Analysen zu Tarifverträgen)
• Arbeitsrechtliche Kommentierungen zum TVöD

Der vollständige Tariftext des TVöD SuE 2019 kann über die Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände bezogen werden. Für individuelle Rechtsfragen empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht.

9. Entwicklung des TVöD SuE seit 2019

Seit 2019 hat sich der TVöD SuE weiterentwickelt:

• 2020: Erhöhung um 3,2% zum 1. April
• 2021: Stufenweise Angleichung Ost (abgeschlossen 2022)
• 2022: Einführung einer neuen Entgeltgruppe S18 für hochqualifizierte Fachkräfte
• 2023: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 €

Diese Entwicklungen zeigen, dass der TVöD SuE regelmäßig an aktuelle wirtschaftliche Gegebenheiten angepasst wird. Für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst hat sich die Situation seit 2019 deutlich verbessert, auch wenn die Arbeitsbedingungen in vielen Bereichen weiterhin herausfordernd bleiben.

10. Tipps für Gehaltsverhandlungen im TVöD SuE

Auch innerhalb des Tarifsystems gibt es Spielräume für individuelle Verbesserungen:

1. Qualifizierung: Zusatzqualifikationen können zu Höhergruppierungen führen
2. Berufserfahrung: Dokumentieren Sie besondere Leistungen für Stufenaufstiege
3. Zuschläge: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zuschläge haben
4. Leistungsprämien: Einige Arbeitgeber zahlen zusätzliche Prämien
5. Gewerkschaftsmitgliedschaft: Mitglieder erhalten oft Unterstützung bei Verhandlungen

Eine gute Vorbereitung ist entscheidend. Nutzen Sie unseren Rechner, um verschiedene Szenarien durchzuspielen und argumentationssicher in Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber zu gehen.