TVöD Tabelle 2019 VKA Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände).
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TVöD Tabelle 2019 VKA: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) ist dabei ein wichtiger Verhandlungspartner für die kommunalen Arbeitgeber. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur TVöD Tabelle 2019 für die VKA und zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Was ist der TVöD und wer fällt unter die VKA?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der zentrale Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Er gilt für:
- Bund und Kommunen (TVöD VKA)
- Länder (TV-L, mit eigenen Regelungen)
- Verschiedene öffentliche Einrichtungen und Betriebe
Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) vertritt dabei die Interessen der kommunalen Arbeitgeber in den Tarifverhandlungen. Unter den TVöD VKA fallen somit alle Beschäftigten, die bei kommunalen Arbeitgebern (z.B. Stadtverwaltungen, kommunale Krankenhäuser, Kindergärten, etc.) angestellt sind.
2. Aufbau der TVöD Tabelle 2019
Die TVöD Tabelle 2019 ist nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) gegliedert. Die Einstufung hängt von:
- Tätigkeitsmerkmalen: Die Anforderungen der ausgeübten Tätigkeit bestimmen die Entgeltgruppe.
- Berufserfahrung: Die Stufe richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit und relevanten Berufserfahrung.
- Regionalen Unterschieden: Es gibt separate Tabellen für West- und Ostdeutschland (ohne Berlin, das zum Westbereich zählt).
Die Stufen steigen in der Regel alle 2 Jahre (Stufe 1 nach 1 Jahr), bis die Endstufe (Stufe 6) erreicht ist. Die genaue Progression hängt von der Entgeltgruppe ab.
3. Wichtige Änderungen im TVöD 2019
Im Jahr 2019 gab es folgende wichtige Anpassungen:
- Entgelterhöhung: Die Tabellenentgelte stiegen um 3,19% (ab 01.04.2019).
- Mindestsonderzahlung: Die Weihnachtsgeld-Zahlung wurde auf 90% des monatlichen Entgelts erhöht (vorher 85%).
- Ausbildungsvergütungen: Auch die Vergütungen für Auszubildende wurden angehoben.
4. Berechnung des Gehalts nach TVöD 2019 VKA
Ihr Gehalt setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
| Komponente | Berechnung | Beispiel (E 8, Stufe 3, West) |
|---|---|---|
| Grundentgelt | Tabellenwert für Entgeltgruppe + Stufe | 2.821,67 € |
| Zulagen | Individuelle Zuschläge (z.B. für Schichtarbeit) | + 150,00 € |
| Bruttomonatsgehalt | Grundentgelt + Zulagen | 2.971,67 € |
| Jahressonderzahlung | 90% des Nov.-Entgelts (Weihnachtsgeld) | 2.674,50 € |
| Jahresbrutto | (Monatsbrutto × 12) + Sonderzahlung | 38.335,04 € |
Wichtig: Das tatsächliche Nettogehalt hängt zusätzlich von Steuerklasse, Kirchensteuer, Sozialabgaben und ggf. weiteren Faktoren ab.
5. Unterschiede zwischen West und Ost
Bis 2019 gab es noch deutliche Unterschiede zwischen den Entgelttabellen für West- und Ostdeutschland. Die wichtigsten Punkte:
| Kriterium | West (inkl. Berlin) | Ost (ohne Berlin) |
|---|---|---|
| Grundentgelte | Höher (ca. 3-5% Unterschied) | Niedriger (Angleichung bis 2022 geplant) |
| Sonderzahlungen | 90% des Monatsentgelts | 90% des Monatsentgelts (gleiche Prozente) |
| Ausbildungsvergütung | 1.018,26 € (1. Jahr, 2019) | 967,35 € (1. Jahr, 2019) |
| Angleichungsstand 2019 | 100% (Referenz) | ca. 96% des West-Niveaus |
Hinweis: Seit 2022 sind die Entgelte in Ost und West vollständig angeglichen. 2019 bestand jedoch noch eine Differenz.
6. Stufenaufstieg im TVöD 2019
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach bestimmten Betriebszugehörigkeitszeiten:
- Stufe 1 → Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: Nach weiteren 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: Nach weiteren 4 Jahren
Beispiel: Ein Beschäftigter, der in Stufe 1 beginnt, erreicht nach 13 Jahren die Endstufe 6.
7. Sonderregelungen und Zulagen
Neben dem Grundentgelt können verschiedene Zulagen gezahlt werden:
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Hitze, Lärm)
- Leistungszulagen: Für besondere Leistungen (bis zu 15% des Tabellenentgelts)
- Zulagen für besondere Funktionen: Z.B. für Teamleitung
- Jahresleistungsprämie: Bis zu 8,5% des Jahresentgelts (freiwillige Leistung)
Diese Zulagen sind verhandelbar und hängen von individuellen Vereinbarungen ab.
8. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Tipp: Nutzen Sie einen offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums für eine genaue Nettoberechnung.
9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD 2019 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt (2019) | Jahressonderzahlung | Arbeitszeit (Woche) |
|---|---|---|---|
| TVöD VKA (E 8, Stufe 3, West) | 2.821,67 € | 90% des Nov.-Entgelts | 39 Stunden |
| TV-L (Länder, E 8, Stufe 3) | 2.781,45 € | 90% des Nov.-Entgelts | 40 Stunden |
| IG Metall (ET 6, Stufe 3) | 3.012,00 € | 55% des Monatsentgelts | 35 Stunden |
| Öffentlicher Dienst Österreich | 2.980,00 € (VwGr. III, Stufe 3) | 13. und 14. Gehalt | 38,5 Stunden |
Der TVöD bietet im Vergleich zu anderen Tarifverträgen eine gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten und hohe Planungssicherheit durch langfristige Tarifbindungen.
10. Häufige Fragen zum TVöD 2019
Frage 1: Gilt der TVöD 2019 auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TVöD gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Entgelt wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit gezahlt. Die Stufenlaufzeiten verkürzen sich nicht.
Frage 2: Werden Überstunden extra bezahlt?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel inklusive. Darüber hinaus werden sie mit 25% Zuschlag (werktags) bzw. 50% (Sonntags/Feiertags) vergütet.
Frage 3: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, als ob Sie durchgehend beschäftigt wären. Das bedeutet, Sie steigen planmäßig in die nächste Stufe auf, auch wenn Sie in Elternzeit sind.
Frage 4: Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Höhergruppierung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre Aufgaben den Anforderungen einer höheren Entgeltgruppe entsprechen.
Frage 5: Gilt der TVöD auch für Auszubildende?
Ja, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gibt es eigene Entgelttabellen im TVöD. Die Vergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr und ist 2019 wie folgt (West):
- 1. Jahr: 1.018,26 €
- 2. Jahr: 1.068,20 €
- 3. Jahr: 1.114,02 €
- 4. Jahr: 1.177,59 €
11. Aktuelle Entwicklungen seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt:
- 2020: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,2% (ab 01.04.2020) + weitere 1,4% (ab 01.03.2021)
- 2021: Einführung einer Corona-Sonderprämie von bis zu 1.300 €
- 2022: Vollständige Angleichung der Ost-West-Entgelte
- 2023: Inflationsausgleichsprämie (bis zu 3.000 €) und 5,5% Erhöhung
Trotzdem bleibt die TVöD Tabelle 2019 relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Historische Analysen der Gehaltsentwicklung
12. Praktische Tipps für Beschäftigte
- Prüfen Sie Ihre Einstufung: Vergleichen Sie Ihre Tätigkeit mit den offiziellen Tätigkeitsmerkmalen Ihrer Entgeltgruppe.
- Nutzen Sie Fortbildungen: Qualifizierungen können zu einer Höhergruppierung führen.
- Dokumentieren Sie Überstunden: Führen Sie genau Buch über geleistete Überstunden für den Freizeitausgleich oder die Vergütung.
- Informieren Sie sich über Zulagen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit).
- Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge: Der öffentliche Dienst bietet attraktive Zusatzversorgungen.
- Planen Sie Ihre Stufenaufstiege: Nutzen Sie die automatischen Aufstiege für Gehaltssteigerungen ohne zusätzliche Verhandlungen.