Tvl Tabelle 2019 Rechner

Berechnen Sie präzise Ihre TVL-Einstufung (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) für das Jahr 2019 basierend auf Ihren individuellen Parametern.

Einführung in den TV-L 2019

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen von über 1,3 Millionen Beschäftigten in den deutschen Bundesländern. Die TVL Tabelle 2019 war besonders relevant, da sie die letzte vollständige Tarifrunde vor der Corona-Pandemie darstellte und signifikante Anpassungen gegenüber den Vorjahren aufwies.

Dieser Leitfaden erklärt:

• Die Struktur der TVL-Tabelle 2019 und ihre Besonderheiten
• Wie die Einstufung in Entgeltgruppen und Erfahrungsstufen funktioniert
• Praktische Berechnungsbeispiele mit unserem interaktiven Rechner
• Vergleiche zu anderen Tarifverträgen (z.B. TVöD)
• Steuerliche Aspekte und Optimierungsmöglichkeiten

Aufbau der TVL Tabelle 2019

Die TVL-Tabelle 2019 besteht aus 15 Entgeltgruppen (EG 1-15) und bis zu 6 Erfahrungsstufen pro Gruppe. Die Einstufung erfolgt nach:

1. Art der Tätigkeit: Von einfachen (EG 1) bis zu hochkomplexen Führungsaufgaben (EG 15)
2. Berufliche Qualifikation: Ausbildung, Studium oder besondere Fachkenntnisse
3. Berufserfahrung: Automatischer Aufstieg in höhere Stufen nach Dienstjahren
4. Besondere Funktionen: Z.B. Leitungsverantwortung oder Projektmanagement

TVL Entgeltgruppen 2019 im Vergleich (monatliches Bruttogehalt in €)

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 3	Stufe 6	Typische Berufe
EG 2	2.011,23	2.162,50	2.438,71	Verwaltungsfachangestellte, Pfleger
EG 5	2.345,67	2.589,42	2.978,13	Fachinformatiker, Erzieher
EG 9	2.987,45	3.356,89	3.987,21	Ingenieure, Lehrkräfte an Berufsschulen
EG 13	4.123,87	4.789,12	5.789,45	Abteilungsleiter, Hochschuldozenten
EG 15	5.342,10	6.234,56	7.456,89	Geschäftsführer öffentlicher Betriebe

Besonderheiten der TVL Tabelle 2019

Die Tarifrunde 2019 brachte folgende wichtige Änderungen:

• Lineare Erhöhung: +3,19% ab 01.01.2019, weitere +3,09% ab 01.04.2020 (bereits in der 2019er Tabelle berücksichtigt)
• Mindestsonderzahlung: Erhöhung des Weihnachtsgelds auf 90% eines Monatsgehalts
• Ausbildungsvergütung: Anhebung um 50-100€ monatlich
• Ost-West-Angleichung: Fortsetzung der schrittweisen Angleichung der Gehälter in den neuen Bundesländern

Berechnung Ihres TVL-Gehalts 2019

Unser interaktiver Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren für eine präzise Berechnung:

1. Bestimmung der Entgeltgruppe

Die Zuordnung erfolgt nach:

• EG 1-4: Einfache bis qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Sachbearbeiter)
• EG 5-9: Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung (z.B. Techniker, Sozialpädagogen)
• EG 10-12: Akademiker mit Bachelor/Master (z.B. Ingenieure, Juristen)
• EG 13-15: Führungskräfte mit Personalverantwortung

2. Erfahrungsstufen und Aufstieg

Der automatische Aufstieg in höhere Stufen erfolgt nach folgenden Dienstzeiten:

Aufstiegszeiten in den Erfahrungsstufen (TVL 2019)

Von Stufe	Nach Stufe	Erforderliche Dienstzeit	Bemerkung
1	2	1 Jahr	Automatischer Aufstieg
2	3	2 Jahre	Bei guter Leistung
3	4	3 Jahre	–
4	5	4 Jahre	Ab EG 9: 5 Jahre
5	6	5 Jahre	Nur bis EG 12

3. Sonderzahlungen und Zulagen

Neben dem Grundgehalt sehen die TV-L 2019 folgende zusätzliche Leistungen vor:

• Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsgehalts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 40% eines Monatsgehalts (Juni/Juli)
• Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresgehalts (leistungsabhängig)
• Zulagen:
  • Erschwerniszulage (z.B. für Schichtarbeit): 50-150€/Monat
  • Familienzulage: 130€ für das erste Kind, 220€ ab dem zweiten Kind
  • Mobilitätszulage: Bis zu 50€ in Ballungsräumen

Vergleich TV-L 2019 mit anderen Tarifverträgen

Im öffentlichen Dienst existieren parallel mehrere Tarifsysteme. Hier ein Vergleich der wichtigsten Unterschiede:

Vergleich öffentlicher Tarifverträge 2019

Kriterium	TV-L (Länder)	TVöD (Bund/Kommunen)	TV-H (Hochschulen)	TV-AVH (Kirchen)
Geltungsbereich	Landesbehörden, Landesbetriebe	Bund, Kommunen, Bundesagentur für Arbeit	Hochschulen und Forschungseinrichtungen	Kirchliche Einrichtungen (z.B. Caritas)
Entgeltgruppen	1-15	1-15 (ähnlich, aber andere Bewertung)	1-15 (spezielle EG für Wissenschaft)	1-18 (erweiterte Skala)
Durchschnittsgehalt EG 9/Stufe 3 (2019)	3.356,89€	3.287,45€	3.412,34€	3.389,21€
Sonderzahlungen	Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld (40%)	Jahresleistung (bis 100%)	Weihnachtsgeld (50-100%), Urlaubsgeld (30%)	Weihnachtsgeld (55-100%), Jubiläumszuwendungen
Besonderheiten	Länderspezifische Zulagen (z.B. Bayernzuschlag)	Bundesweite Einheitlichkeit	Spezielle Regelungen für Wissenschaftler (W-Besoldung)	Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)

Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Das Bruttogehalt nach TV-L unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für EG 9/Stufe 3 in 2019):

• Lohnsteuer: Ca. 14-42% (progressiv nach Grundfreibetrag 9.168€)
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (7,3% AN-Anteil) + Zusatzbeitrag (avg. 1,1%)
  • Pflegeversicherung: 3,05% (1,525% AN-Anteil, 3,3% in Sachsen)
  • Rentenversicherung: 18,6% (9,3% AN-Anteil)
  • Arbeitslosenversicherung: 2,5% (1,25% AN-Anteil)
• Netto vom Brutto: Ca. 62-68% (je nach Steuerklasse und Bundesland)

Beispielrechnung EG 9/Stufe 3 (3.356,89€ brutto, Steuerklasse 1, keine Kinder, Hessen 2019):

• Lohnsteuer: 389,45€
• Sozialversicherung: 612,34€
• = 2.355,10€ netto (69,9% vom Brutto)

Optimierungsmöglichkeiten für TV-L-Beschäftigte

Auch innerhalb des Tarifsystems gibt es legale Möglichkeiten, das Nettoeinkommen zu erhöhen:

1. Steuerklassenwahl:
   • Verheiratete können zwischen III/V oder IV/IV wählen
   • Bei großem Gehaltsunterschied lohnt oft III/V (bis zu 300€ mehr netto/monatlich)
2. Dienstjubiläen nutzen:
   • Nach 25/40 Dienstjahren gibt es einmalige Zahlungen (bis 1.500€)
   • Treueprämien in einigen Bundesländern (z.B. Bayern: 500€ nach 10 Jahren)
3. Weiterbildung:
   • Aufstiegsfortbildungen (z.B. Meister, Fachwirt) können höhere EG begründen
   • Manche Länder zahlen bis zu 100% der Weiterbildungskosten
4. Nebentätigkeiten:
   • Bis zu 450€/Monat steuerfrei (Minijob)
   • Freiberufliche Tätigkeiten mit Verlustvortrag möglich
5. Vermögenswirksame Leistungen:
   • Bis zu 40€/Monat vom Arbeitgeber (steuerbegünstigt)
   • Kann für Bausparen oder Fondssparen genutzt werden

Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Die TV-L 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:

• Tarifvertragstext: Verhandelt zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und ver.di/dbb
• Landesbesoldungsgesetze: Ergänzende Regelungen der Bundesländer
• Bundesbesoldungsgesetz (BBesG):** Referenz für die Systematik

Offizielle Quellen für detaillierte Informationen:

• Bayerisches Staatsministerium für Finanzen und Heimat – Dienstrecht (umfassende Erläuterungen zur bayerischen Umsetzung)
• ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Tarifarchive und Verhandlungsprotokolle)
• Statistisches Bundesamt – Verdienststrukturerhebung (offizielle Gehaltsstatistiken des öffentlichen Dienstes)

Häufige Fragen zur TVL Tabelle 2019

1. Wie wird die Erfahrungsstufe bei Berufseinstieg bestimmt?

Bei Neueinstellungen wird in der Regel Stufe 1 zugewiesen. Ausnahmen:

• Bei einschlägiger Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) kann Stufe 2 oder 3 gewährt werden
• Quereinsteiger mit vergleichbarer Tätigkeit in der Privatwirtschaft können höhere Stufen erhalten
• Die genaue Einstufung obliegt dem Personalrat und der einstellenden Behörde

2. Gibt es Unterschiede zwischen den Bundesländern?

Ja, folgende Bundesländer haben 2019 besondere Regelungen:

• Bayern: Zusätzlicher “Bayernzuschlag” von 3% auf das Grundgehalt
• Berlin: Erhöhtes Urlaubsgeld (45% statt 40%)
• Hessen: Schnellere Aufstiegszeiten in den Stufen (um 6 Monate verkürzt)
• Ostdeutsche Länder: Angleichungszuschlag von 8,5% (2019) auf West-Niveau

3. Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?

Teilzeitbeschäftigung wird wie folgt berücksichtigt:

• Zeiten mit mindestens 50% der regulären Arbeitszeit zählen voll
• Bei weniger als 50% wird die Zeit anteilig angerechnet
• Elternzeit (bis zu 3 Jahre) zählt voll für den Stufenaufstieg
• Krankheitszeiten über 6 Wochen pro Jahr verlängern die Stufenlaufzeit um die Fehlzeit

4. Kann man gegen die Einstufung Widerspruch einlegen?

Ja, das Verfahren sieht wie folgt aus:

1. Informelle Rücksprache mit dem Vorgesetzten
2. Formaler Antrag auf Neubeurteilung beim Personalrat
3. Bei Ablehnung: Widerspruchsverfahren (Frist: 1 Monat)
4. Letzte Instanz: Klage beim Verwaltungsgericht

Erfolgsquote: Ca. 30% bei gut begründeten Anträgen (Quelle: dbb Beamtenbund und Tarifunion, 2020).

5. Wie entwickelt sich das TVL-Gehalt nach 2019?

Die Entwicklung seit 2019 im Überblick:

TV-L Gehaltsentwicklung 2019-2023 (EG 9/Stufe 3, Beispiel)

Jahr	Monatsgehalt	Erhöhung gegenüber Vorjahr	Inflationsrate (zum Vergleich)
2019	3.356,89€	+3,19%	1,4%
2020	3.460,12€	+3,09%	0,5%
2021	3.512,45€	+1,5%	3,1%
2022	3.689,87€	+5,0%	7,9%
2023	3.854,23€	+4,5%	5,9%

Fazit und Handlungsempfehlungen

Die TVL Tabelle 2019 bietet ein transparentes und leistungsorientiertes Gehaltssystem für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder. Unsere wichtigsten Empfehlungen:

1. Regelmäßige Überprüfung: Nutzen Sie unseren Rechner jährlich, um Ihre korrekte Einstufung zu prüfen – besonders nach Dienstjubiläen oder Qualifikationsänderungen.
2. Weiterbildung nutzen: Gezielte Fortbildungen können den Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ermöglichen (z.B. von EG 8 auf EG 9 durch eine Meisterprüfung).
3. Sonderzahlungen optimieren: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf alle möglichen Zulagen haben (z.B. Erschwerniszulage für Schichtarbeit).
4. Steuerliche Gestaltung: Nutzen Sie Freibeträge, Werbungskosten (z.B. Homeoffice-Pauschale) und die Möglichkeit des Steuerklassenwechsels.
5. Vergleiche anstellen: Bei ähnlichen Tätigkeiten in Bund (TVöD) oder Kommunen können Gehaltsunterschiede von 5-10% bestehen – ein Wechsel kann sich lohnen.

Für individuelle Beratung empfehlen wir die Kontaktaufnahme mit den Personalräten Ihrer Behörde oder den Gewerkschaften ver.di bzw. dbb. Diese bieten oft kostenlose Erstberatungen für Mitglieder an.