Lohnfortzahlung Rechner (6 Wochen)
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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Alles was Sie wissen müssen
Der gesetzliche Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Dieser Leitfaden erklärt Ihre Rechte, Pflichten und wie Sie Ihre Ansprüche korrekt berechnen.
1. Grundlagen der Lohnfortzahlung nach §3 EFZG
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist eine zentrale Arbeitnehmerleistung in Deutschland. Die wichtigsten Punkte:
- Dauer: 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall
- Höhe: 100% des regulären Arbeitsentgelts (Bruttolohn)
- Voraussetzung: Mindestens 4 Wochen ununterbrochene Beschäftigung
- Wiederholung: Bei neuer Erkrankung nach 6 Monaten oder 12 Monaten bei derselben Krankheit
2. Berechnungsgrundlagen für die Lohnfortzahlung
Die Berechnung erfolgt nach dem Durchschnittsprinzip der letzten 13 Wochen (3 Monate) vor Krankheitsbeginn. Folgende Komponenten fließen ein:
- Reguläres Gehalt: Grundgehalt inkl. Zuschläge (z.B. Schichtzuschlag)
- Sonderzahlungen: Pro-rata-Anteil von Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.
- Sachbezüge: Geldwerte Vorteile wie Firmenwagen (pauschaliert)
- Überstunden: Durchschnittlich geleistete Überstunden der letzten 3 Monate
| Bestandteil | Berücksichtigung | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Grundgehalt | Ja | Volle Höhe |
| Leistungszuschläge | Ja | Durchschnitt der letzten 3 Monate |
| Weihnachtsgeld | Ja (anteilig) | 1/12 pro Krankheitsmonat |
| Urlaubsgeld | Ja (anteilig) | 1/12 pro Krankheitsmonat |
| Vermögenswirksame Leistungen | Nein | – |
3. Steuerliche Behandlung der Lohnfortzahlung
Die Lohnfortzahlung unterliegt denselben steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Abzügen wie Ihr reguläres Gehalt:
- Lohnsteuer: Wie bei normaler Gehaltszahlung
- Sozialversicherung: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
- Kirchensteuer: Falls zutreffend (8-9% der Lohnsteuer)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Die Netto-Lohnfortzahlung beträgt daher typischerweise nur 60-70% des Bruttobetrags, abhängig von Ihrer Steuerklasse und Sozialversicherungsbeiträgen.
4. Unterschiede zwischen verschiedenen Beschäftigungsformen
| Beschäftigungsart | Anrecht auf Lohnfortzahlung | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Vollzeitbeschäftigte | Ja (voll) | Standardregelung nach §3 EFZG |
| Teilzeitbeschäftigte | Ja (anteilig) | Berechnung basierend auf individueller Stundenzahl |
| Minijobber (bis 538€) | Nein | Kein Anspruch nach EFZG, ggf. freiwillige Zahlung des Arbeitgebers |
| Ausubildende | Ja (voll) | Besonderer Kündigungsschutz während Krankheit |
| Befristet Beschäftigte | Ja | Nur wenn Beschäftigung >4 Wochen |
5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Krankmeldung: Unverzüglich (spätestens am 3. Tag) mit ärztlichem Attest
- Dokumentation: Alle Arztbesuche und Atteste sorgfältig aufbewahren
- Kommunikation: Regelmäßigen Kontakt zum Arbeitgeber halten
- Rückkehrgespräch: Nach Genesung stufenweise Wiedereingliederung besprechen
- Rechtsschutz: Bei Problemen Gewerkschaft oder Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren
6. Häufige Rechtsfragen und Antworten
Frage: Darf der Arbeitgeber während der Lohnfortzahlung kündigen?
Antwort: Grundsätzlich nein. Während der ersten 6 Wochen besteht ein besonderer Kündigungsschutz (§9 KSchG). Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen (z.B. betriebsbedingte Kündigung mit Sozialauswahl) möglich.
Frage: Was passiert nach Ablauf der 6 Wochen?
Antwort: Ab dem 43. Tag erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Dieses beträgt etwa 70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Nettoentgelts) und ist auf maximal 109,38€ pro Tag (2024) gedeckelt.
Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage mit?
Antwort: Ja. Die 6-Wochen-Frist bezieht sich auf Kalendertage, nicht auf Arbeitstage. Auch Sonn- und Feiertage werden mitgezählt.
7. Aktuelle Statistiken zur Lohnfortzahlung in Deutschland
Laut dem Statistischen Bundesamt (2023):
- Durchschnittliche Krankheitsdauer: 12,4 Tage pro Fall
- Häufigste Diagnosen: Atemwegserkrankungen (28%), Muskel-Skelett-Erkrankungen (22%), psychische Erkrankungen (15%)
- Kosten für Arbeitgeber: ca. 60 Mrd. € jährlich für Lohnfortzahlung
- Anteil der Fälle mit >6 Wochen Dauer: 8,3%
Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass 37% der Arbeitnehmer nicht wissen, dass sie während der Lohnfortzahlung nicht gekündigt werden dürfen.
8. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Links
Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen finden Sie in:
- §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Anspruch auf Lohnfortzahlung
- §44 SGB V – Krankengeldanspruch nach 6 Wochen
- §9 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – Kündigungsschutz während Krankheit
Für individuelle Rechtsberatung wenden Sie sich an:
- Ihre zuständige Agentur für Arbeit
- Die Gewerkschaften (DGB, ver.di etc.)
- Einen Fachanwalt für Arbeitsrecht (über die Bundesrechtsanwaltskammer)