Krankengeld-Rechner für 6 Wochen
Berechnen Sie Ihr Krankengeld für die ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit
Ihre Krankengeld-Berechnung
Krankengeld-Rechner: Alles was Sie über die 6-Wochen-Regelung wissen müssen
Wenn Sie krank werden und arbeitsunfähig sind, haben Sie in Deutschland Anspruch auf Krankengeld. Die ersten 6 Wochen zahlt Ihr Arbeitgeber weiterhin Ihr Gehalt (Lohnfortzahlung). Danach springt die Krankenkasse ein. Doch wie hoch ist das Krankengeld genau? Und wie berechnet man die Unterschiede zwischen regulärem Gehalt und Krankengeld?
1. Wie funktioniert die 6-Wochen-Regelung?
Gemäß § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf 6 Wochen volle Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes.
- Erste 6 Wochen: Arbeitgeber zahlt 100% des Bruttogehalts
- Ab der 7. Woche: Krankenkasse zahlt Krankengeld (ca. 70% des Brutto, max. 90% des Netto)
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
2. Wie wird das Krankengeld berechnet?
Das Krankengeld beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, aber maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung hängt von mehreren Faktoren ab:
- Bruttogehalt: Grundlage für die Berechnung (durchschnittlich der letzten 4 Wochen)
- Steuerklasse: Beeinflusst das Nettoeinkommen und damit die 90%-Grenze
- Krankenkassen-Zusatzbeitrag: Wird vom Krankengeld abgezogen
- Kinderfreibeträge: Können das Nettoeinkommen erhöhen
| Berechnungsfaktor | Auswirkung auf Krankengeld |
|---|---|
| Bruttogehalt (3.500€) | 70% = 2.450€ (vor Abzügen) |
| Steuerklasse III (verheiratet) | Höheres Netto → höhere 90%-Grenze |
| Zusatzbeitrag 1,6% | 2.450€ × 1,6% = 39,20€ Abzug |
| 2 Kinder | Kinderfreibetrag erhöht Nettoeinkommen |
3. Wichtige Unterschiede: Lohnfortzahlung vs. Krankengeld
Der größte Unterschied liegt in der Höhe der Zahlung und den Abgaben:
| Kriterium | Lohnfortzahlung (6 Wochen) | Krankengeld (ab 7. Woche) |
|---|---|---|
| Höhe der Zahlung | 100% des Bruttogehalts | 70% des Brutto (max. 90% Netto) |
| Steuerpflicht | Ja (wie normales Gehalt) | Ja, aber oft niedriger |
| Sozialabgaben | Ja (Renten-, Arbeitslosenversicherung) | Nur Kranken- und Pflegeversicherung |
| Zahlung durch | Arbeitgeber | Krankenkasse |
| Dauer | Maximal 6 Wochen am Stück | Maximal 78 Wochen in 3 Jahren |
4. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Krankschreibung einreichen: Die AU-Bescheinigung muss spätestens am 4. Tag beim Arbeitgeber vorliegen.
- Steuerklasse prüfen: Eine günstige Steuerklasse (z.B. III) kann das Netto-Krankengeld erhöhen.
- Zusatzversicherungen: Eine Krankentagegeld-Versicherung kann die Lücke schließen.
- Nebenjobs melden: Einkommen aus Minijobs wird auf das Krankengeld angerechnet.
- Reha-Antrag stellen: Bei langer Krankheit kann eine medizinische Rehabilitation beantragt werden.
5. Häufige Fragen zum Krankengeld
Frage: Bekomme ich Krankengeld auch bei einem Minijob?
Antwort: Ja, aber nur wenn Sie in den letzten 12 Monaten vor der Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Wochen in einem versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis waren. Bei reinen Minijobs (unter 520€) gibt es kein Krankengeld.
Frage: Wie lange dauert es, bis das Krankengeld gezahlt wird?
Antwort: Die Krankenkasse zahlt das Krankengeld rückwirkend, meist innerhalb von 2-4 Wochen nach Eingang der Unterlagen. Für die Übergangszeit können Sie beim Arbeitgeber einen Vorschuss beantragen.
Frage: Was passiert, wenn ich während des Bezugs von Krankengeld kündige?
Antwort: Der Anspruch auf Krankengeld bleibt bestehen, solange die Arbeitsunfähigkeit fortbesteht. Allerdings endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber mit dem letzten Arbeitstag.
6. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Die gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden Sie in folgenden Gesetzen:
- § 44 SGB V (Krankengeld)
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
- Bundesministerium für Gesundheit: Krankengeld-Informationen
7. Fallbeispiel: Krankengeld-Berechnung für einen Angestellten
Angaben:
- Bruttogehalt: 4.200€/Monat
- Steuerklasse: III (verheiratet, 1 Kind)
- Krankenkasse: TK (Zusatzbeitrag 1,6%)
- Krankheitstage: 42 Tage (6 Wochen)
Berechnung:
- Reguläres Gehalt (6 Wochen): 4.200€ × 6/4 = 6.300€
- Krankengeld (70% von 4.200€): 2.940€/Monat
- Abzug Zusatzbeitrag (1,6%): 2.940€ × 1,6% = 47,04€
- Netto-Krankengeld (ca.): ~2.100€ (nach Steuern und Sozialabgaben)
- Verlust gegenüber Nettoeinkommen: ~800€/Monat
In diesem Fall würde der Arbeitnehmer nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung ein um etwa 30% reduziertes Einkommen erhalten. Eine private Krankentagegeldversicherung könnte diese Lücke schließen.