Rechner 6 Wochen Lohnfortzahlung

Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die ersten 6 Wochen

6 Wochen Lohnfortzahlung: Alles was Sie wissen müssen

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland. Gemäß § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu 6 Wochen volle Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit.

Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung

Die gesetzliche Regelung zur Lohnfortzahlung findet sich im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Die wichtigsten Punkte:

• 6-Wochen-Regel: Der Arbeitgeber zahlt das volle Gehalt für bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage) weiter
• Wartezeit: Der Anspruch besteht erst nach 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Ab dem 1. Krankheitstag muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit mitteilen, ab dem 4. Tag ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich
• Kein Anspruch: Bei selbstverschuldeter Krankheit (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit) kann der Anspruch entfallen

Berechnung der Lohnfortzahlung

Die Höhe der Lohnfortzahlung richtet sich nach dem regelmäßigen Arbeitsentgelt. Dazu zählen:

• Grundgehalt oder -lohn
• Zulagen (z.B. Schicht-, Leistungszulagen)
• Provisionen und Prämien (durchschnittlich der letzten 12 Monate)
• Sachbezüge (z.B. Firmenwagen, Essenszuschüsse)

Nicht berücksichtigt werden:

• Einmalige Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, wenn nicht regelmäßig gezahlt)
• Überstundenvergütungen (außer sie sind regelmäßig Teil des Entgelts)
• Vermögenswirksame Leistungen

Praktisches Beispiel zur Berechnung

Angenommen ein Arbeitnehmer hat folgende Daten:

• Bruttomonatsgehalt: 3.500 €
• Krankenkassenbeitrag: 14,6% (davon Arbeitgeberanteil 7,3%)
• Steuerklasse: III
• Kinderfreibetrag: 1 Kind

Berechnungsschritt	Betrag
Bruttotagesverdienst (3.500 € / 30 Tage)	116,67 €
Lohnsteuer (ca. 12%)	14,00 €
Sozialversicherungsbeiträge (ca. 20%)	23,33 €
Netto-Lohnfortzahlung pro Tag	79,34 €
Gesamt für 6 Wochen (42 Tage)	3.332,28 €

Häufige Fragen zur Lohnfortzahlung

1. Was passiert nach den 6 Wochen?

Nach Ablauf der 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber übernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Das Krankengeld beträgt etwa 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genauen Beträge können Sie beim Bundesministerium für Gesundheit nachlesen.

2. Gilt die Lohnfortzahlung auch für Minijobber?

Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings gilt hier eine Besonderheit: Da Minijobber in der Regel keine Lohnsteuer zahlen, entspricht die Lohnfortzahlung meist dem vollen Bruttobetrag. Die Höhe ist jedoch auf maximal 450 € monatlich begrenzt (Stand 2023).

3. Wie wirkt sich Kurzarbeit auf die Lohnfortzahlung aus?

Bei Kurzarbeit wird die Lohnfortzahlung auf Basis des reduzierten Entgelts berechnet. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise nur noch 60% seines normalen Gehalts erhält, wird auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall entsprechend reduziert berechnet.

4. Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?

Der Arbeitgeber kann die Lohnfortzahlung nur in Ausnahmefällen verweigern:

• Bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Herbeiführung der Arbeitsunfähigkeit
• Wenn der Arbeitnehmer gegen die Meldepflicht verstößt
• Bei Verstößen gegen die Schadensminderungspflicht (z.B. Nichtbefolgen von Arztanweisungen)

Statistiken zur Lohnfortzahlung in Deutschland

Laut dem Statistischen Bundesamt gab es 2022 folgende interessante Zahlen:

Statistik	Wert (2022)	Veränderung zum Vorjahr
Durchschnittliche Krankheitstage pro Arbeitnehmer	12,2 Tage	+1,4 Tage
Krankheitsbedingte Fehltage insgesamt	714 Mio. Tage	+8,5%
Durchschnittliche Dauer einer AU (Arbeitsunfähigkeit)	13,6 Tage	+0,8 Tage
Häufigste Diagnosegruppe	Atemwegserkrankungen (22,3%)	–
Kosten für Lohnfortzahlung (Arbeitgeber)	68,2 Mrd. €	+6,1%

Tipps für Arbeitnehmer

1. Dokumentation ist alles: Bewahren Sie alle Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sorgfältig auf. Im Streitfall sind diese Ihre wichtigste Beweismittel.
2. Fristen beachten: Melden Sie Ihre Arbeitsunfähigkeit sofort (am besten noch am ersten Krankheitstag) beim Arbeitgeber. Die ärztliche Bescheinigung muss spätestens am 4. Tag vorliegen.
3. Rücksprache halten: Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) klären Sie frühzeitig mit Ihrer Krankenkasse die weiteren Schritte (Krankengeldantrag).
4. Reha-Maßnahmen nutzen: Bei chronischen Erkrankungen können Reha-Maßnahmen helfen, die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen. Diese werden von der Rentenversicherung bezahlt.
5. Steuerliche Aspekte prüfen: Die Lohnfortzahlung ist steuerpflichtig. Bei hohen Krankengeldbezügen kann eine Steuernachzahlung fällig werden – planen Sie entsprechend.

Rechtliche Entwicklungen und aktuelle Urteile

Die Rechtsprechung zur Lohnfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Einige aktuelle Urteile:

• BAG, Urteil vom 19.01.2022 (5 AZR 232/21): Der Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht auch dann, wenn der Arbeitnehmer während der Elternzeit erkrankt, sofern das Arbeitsverhältnis fortbesteht.
• BAG, Urteil vom 12.10.2021 (5 AZR 211/21): Bei wiederkehrenden Erkrankungen derselben Art innerhalb von 12 Monaten werden die Krankheitstage zusammengerechnet (sog. “Zusammenrechnungsfrist”).
• EuGH, Urteil vom 08.09.2022 (C-368/20): Die 6-Wochen-Frist für die Lohnfortzahlung muss EU-weit einheitlich ausgelegt werden, um Diskriminierung zu vermeiden.

Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Die 6-wöchige Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

Checkliste für Arbeitnehmer:

• ✅ Arbeitsunfähigkeit sofort dem Arbeitgeber melden
• ✅ Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens am 4. Tag einreichen
• ✅ Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) Krankengeld bei der Krankenkasse beantragen
• ✅ Alle Unterlagen (Bescheinigungen, Arztbriefe) sorgfältig aufbewahren
• ✅ Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber rechtlichen Rat einholen (z.B. Gewerkschaft, Anwalt für Arbeitsrecht)

Für Arbeitgeber ist es wichtig, die Lohnfortzahlung korrekt zu berechnen und die Meldepflichten gegenüber der Krankenkasse zu erfüllen. Bei Unsicherheiten kann die Bundesagentur für Arbeit oder ein Steuerberater mit Schwerpunkt Lohnabrechnung weiterhelfen.

Die korrekte Handhabung der Lohnfortzahlung ist nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung und das Betriebsklima. Eine transparente Kommunikation über die Rechte und Pflichten im Krankheitsfall kann viele Konflikte vermeiden.