6-Wochen Rechner

Berechnen Sie Ihre möglichen Leistungen während der 6-Wochen-Frist nach §3 Abs. 3 EFZG. Geben Sie Ihre Daten ein, um eine detaillierte Auswertung zu erhalten.

6-Wochen-Rechner: Alles was Sie über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wissen müssen

Die 6-Wochen-Frist nach §3 Abs. 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen umfassend, wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall funktioniert, welche Ansprüche Sie haben und wie Sie Ihre möglichen Leistungen mit unserem 6-Wochen-Rechner optimal berechnen können.

1. Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regelt die Fortzahlung des Arbeitsentgelts an Arbeitnehmer im Krankheitsfall. Die wichtigsten Punkte:

• §3 EFZG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen bei derselben Krankheit
• §4 EFZG: Wartezeit von 4 Wochen bei neu eingetretenen Arbeitsverhältnissen
• §7 EFZG: Ausschluss bei vorsätzlicher oder grobfahrlässiger Herbeiführung der Arbeitsunfähigkeit
• §10 EFZG: Erstattungsanspruch des Arbeitgebers gegen die Krankenkasse

Die 6-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Bei erneuter Erkrankung innerhalb von 6 Monaten aufgrund derselben Krankheit wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet.

2. Berechnung der Entgeltfortzahlung

Die Höhe der Lohnfortzahlung richtet sich nach Ihrem regelmäßigen Arbeitsentgelt. Dazu zählen:

1. Grundgehalt oder -lohn
2. Leistungszulagen und Prämien (wenn regelmäßig gezahlt)
3. Provisionen (durchschnittlicher Wert der letzten 12 Monate)
4. Sachbezüge (z.B. Firmenwagen, wenn privat nutzbar)
5. Einmalzahlungen (anteilig, z.B. 1/12 des Weihnachtsgelds pro Monat)

Nicht berücksichtigt werden:

• Überstundenvergütung (außer bei struktureller Überstundenregelung)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge

Bestandteil	Berücksichtigung	Berechnungsgrundlage
Grundgehalt	Ja	Voller Betrag
Weihnachtsgeld	Ja	1/12 pro Monat
Urlaubsgeld	Ja	1/12 pro Monat
Bonuszahlungen	Ja	Durchschnitt der letzten 12 Monate
Überstunden	Nein	–

3. Übergang von Lohnfortzahlung zu Krankengeld

Nach Ablauf der 6 Wochen endet der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Wichtige Unterschiede:

Kriterium	Lohnfortzahlung (§3 EFZG)	Krankengeld (§47 SGB V)
Höhe	100% des regulären Entgelts	70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Netto)
Dauer	Max. 6 Wochen pro Krankheitsfall	Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja, aber progressionswirksam
Sozialversicherung	Ja (voll versicherungspflichtig)	Ja (Kranken- und Pflegeversicherung)
Zahlungsverpflichteter	Arbeitgeber	Krankenkasse

Das Krankengeld beträgt 70% des regeläßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Höhe können Sie mit unserem Rechner ermitteln.

4. Sonderfälle und Ausnahmen

Es gibt verschiedene Konstellationen, die besondere Regelungen erfordern:

• Mehrfacherkrankungen: Bei unterschiedlichen Krankheiten beginnt die 6-Wochen-Frist jeweils neu. Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Dauer angerechnet.
• Schwangerschaft: Schwangere haben Anspruch auf Mutterschutzlohn (§18 MuSchG) statt Krankengeld.
• Arbeitsunfälle: Hier greift die Unfallversicherung mit anderen Regelungen (§8 EntgeltFG).
• Kurzarbeit: Die Lohnfortzahlung berechnet sich aus dem reduzierten Entgelt.
• Minijobber: Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, da nicht sozialversicherungspflichtig.

5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Reichen Sie diese unverzüglich (spätestens am 4. Tag) bei Ihrem Arbeitgeber ein. Viele Verträge verlangen sie bereits ab dem 1. Tag.
2. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit Symptomen und Arztbesuchen – besonders wichtig bei längeren oder wiederholten Erkrankungen.
3. Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über voraussichtliche Dauer und mögliche Verlängerung.
4. Reha-Maßnahmen: Nutzen Sie Angebote zur medizinischen Rehabilitation, um die 6-Wochen-Frist nicht unnötig auszuschöpfen.
5. Steuererklärung: Krankengeld ist zwar steuerfrei, aber progressionswirksam – tragen Sie es in Ihrer Steuererklärung ein.

6. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben nicht nur Pflichten, sondern auch bestimmte Rechte:

• Kontrollrechte: Der Arbeitgeber darf die Arbeitsunfähigkeit überprüfen (z.B. durch vertrauensärztliche Untersuchung).
• Anzeigepflicht: Der Arbeitnehmer muss die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen.
• Nachweispflicht: Ab dem 1. Tag kann eine AU-Bescheinigung verlangt werden (in vielen Tarifverträgen ab Tag 1 Pflicht).
• Erstattungsanspruch: Der Arbeitgeber kann sich einen Teil der Lohnfortzahlung von der Krankenkasse erstatten lassen (§10 EFZG).
• Kündigungsschutz: Während der 6-Wochen-Frist besteht besonderer Kündigungsschutz (§9 KSchG).

Bei Verdacht auf Missbrauch (z.B. häufige Kurzerkrankungen an Brückentagen) kann der Arbeitgeber eine anlassbezogene Kontrolle durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) veranlassen.

7. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage in die 6-Wochen-Frist mit?

Antwort: Ja, die 6-Wochen-Frist umfasst Kalenderwochen (42 Tage), nicht Arbeitstage. Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt.

Frage: Was passiert, wenn ich während der 6 Wochen wieder gesund werde, dann aber erneut erkranke?

Antwort: Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet. Bei einer neuen Krankheit beginnt die Frist neu.

Frage: Bekomme ich während der Lohnfortzahlung Urlaub?

Antwort: Nein, während der Arbeitsunfähigkeit ruht der Urlaubsanspruch. Die Tage werden nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.

Frage: Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?

Antwort: Nur in Ausnahmefällen, z.B. bei grober Pflichtverletzung (z.B. Nichtvorlage der AU-Bescheinigung) oder wenn die Arbeitsunfähigkeit vorsätzlich herbeigeführt wurde.

Frage: Wie wirkt sich die Lohnfortzahlung auf meine Rente aus?

Antwort: Die Lohnfortzahlung zählt als beitragspflichtiges Entgelt und wird damit rentenrechtlich berücksichtigt. Krankengeldzeiten werden ebenfalls als Beitragszeiten angerechnet.

8. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen

Die Rechtsprechung zur Entgeltfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Aktuelle Urteile:

• BAG, Urteil vom 19.05.2021 (5 AZR 227/20): Klärung, dass auch bei “leichten” Erkrankungen wie Erkältungen die volle Lohnfortzahlung greift, wenn Arbeitsunfähigkeit attestiert ist.
• BSG, Urteil vom 12.12.2022 (B 1 KR 10/21 R): Bestätigung, dass psychische Erkrankungen gleichberechtigt zu behandeln sind und die 6-Wochen-Frist auslösen.
• EuGH, Urteil vom 03.06.2021 (C-368/19): Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, der während der Krankheit nicht genommen werden konnte.

Die COVID-19-Pandemie hat zusätzliche Regelungen gebracht: Bei Quarantäneanordnungen nach Infektionsschutzgesetz gibt es Entschädigungsansprüche, die von der Lohnfortzahlung nach EFZG abweichen.

9. Steuerliche Aspekte der Lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unterliegt wie normales Arbeitsentgelt der vollständigen Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Wichtige Punkte:

• Die Lohnfortzahlung wird wie normales Gehalt versteuert (Lohnsteuerklasse des Arbeitnehmers)
• Es fallen Sozialversicherungsbeiträge an (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung)
• Der Arbeitgeber führt die Abgaben direkt ab (wie bei normaler Gehaltszahlung)
• Das Krankengeld ab der 7. Woche ist zwar steuerfrei, aber progressionswirksam (erhöht den Steuersatz auf andere Einkünfte)

Tipp: Nutzen Sie die Möglichkeit, durch eine Steuererklärung zu viel gezahlte Steuern zurückzuholen – besonders wenn Sie längere Zeit Krankengeld bezogen haben.

10. Vergleich mit anderen europäischen Ländern

Die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unterscheiden sich in Europa deutlich:

Land	Dauer Lohnfortzahlung	Höhe	Staatliche Leistungen danach
Deutschland	6 Wochen	100%	Krankengeld (70%)
Österreich	6-8 Wochen	100%	Krankengeld (50-60%)
Schweiz	Verschieden (je nach Kanton)	80-100%	Taggelder (80%)
Niederlande	2 Jahre	70-100%	Staatliche Ergänzung
Dänemark	30 Tage	100%	Krankengeld (90%)
Frankreich	30 Tage	90%	Krankengeld (50%)

Deutschland liegt mit 6 Wochen im europäischen Mittelfeld. Besonders großzügig sind die Regelungen in den Niederlanden (2 Jahre), während andere Länder wie Frankreich oder Spanien kürzere Fristen haben.

11. Autoritative Informationsquellen

Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Entgeltfortzahlung
• Gesetzestext EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz)
• Bundesgesundheitsministerium – Krankengeld
• Bundesagentur für Arbeit – Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit

Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der Gewerkschaft.

12. Fazit und Handlungsempfehlungen

Der 6-Wochen-Rechner hilft Ihnen, Ihre Ansprüche während der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall realistisch einzuschätzen. Beachten Sie folgende Kernpunkte:

1. Die 6-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit – auch wenn Sie erst später eine AU einreichen.
2. Nutzen Sie die Zeit, um Ihre Gesundheit wiederherzustellen – eine vorzeitige Rückkehr kann zu Rückfällen führen.
3. Dokumentieren Sie alles sorgfältig, besonders bei längeren oder wiederholten Erkrankungen.
4. Planen Sie finanziell vor – nach 6 Wochen sinkt das Einkommen auf 70% (Krankengeld).
5. Prüfen Sie zusätzliche Absicherungen wie eine Krankentagegeldversicherung für den Fall längerer Erkrankungen.

Mit den richtigen Informationen und einer guten Planung können Sie die 6-Wochen-Frist optimal nutzen, ohne finanzielle Einbußen fürchten zu müssen. Unser Rechner gibt Ihnen eine solide Grundlage für Ihre persönliche Einschätzung.