6 Wochen Entgeltfortzahlung Rechner

Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG

Umfassender Leitfaden zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§3 EFZG)

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland. Dieser Leitfaden erklärt alle Aspekte der 6-Wochen-Regelung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), Ihre Rechte als Arbeitnehmer und die Pflichten Ihres Arbeitgebers.

1. Rechtsgrundlagen der Entgeltfortzahlung

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Diese Regelung garantiert Arbeitnehmern die Fortzahlung ihres Gehalts für bis zu 6 Wochen bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit.

Wichtige Paragrafen im Überblick:

• §3 EFZG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen
• §4 EFZG: Wartezeit von 4 Wochen bei neuem Arbeitsverhältnis
• §5 EFZG: Ausschluss bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit
• §7 EFZG: Nachweispflicht durch Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

2. Voraussetzungen für den Anspruch

Damit Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:

1. Bestehendes Arbeitsverhältnis: Sie müssen in einem gültigen Arbeitsverhältnis stehen
2. Arbeitsunfähigkeit: Die Krankheit muss durch ein ärztliches Attest bestätigt sein
3. Keine Wartezeit: Bei neuem Job müssen Sie mindestens 4 Wochen beschäftigt sein (§4 EFZG)
4. Kein grobes Verschulden: Die Krankheit darf nicht selbst verschuldet sein (§5 EFZG)

3. Dauer der Entgeltfortzahlung

Die Entgeltfortzahlung wird für bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall gewährt. Wichtig zu wissen:

• Die 6 Wochen beziehen sich auf denselben Krankheitsfall
• Bei erneuter Erkrankung mit derselben Diagnose innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet
• Bei unterschiedlichen Diagnosen beginnt die 6-Wochen-Frist neu
• Der Anspruch besteht pro Kalenderjahr für jede neue Erkrankung

Beispiele zur Berechnung der 6-Wochen-Frist

Szenario	Erste Erkrankung	Zweite Erkrankung	Entgeltfortzahlung
Gleiche Diagnose innerhalb 6 Monate	4 Wochen	3 Wochen	Nur noch 2 Wochen (Rest der 6 Wochen)
Unterschiedliche Diagnosen	6 Wochen (Diagnose A)	4 Wochen (Diagnose B)	Volle 6 Wochen für Diagnose B
Neues Kalenderjahr	6 Wochen (2023)	3 Wochen (2024)	Volle 6 Wochen für 2024

4. Höhe der Entgeltfortzahlung

Während der Entgeltfortzahlung erhalten Sie 100% Ihres regulären Bruttoarbeitsentgelts. Dazu zählen:

• Grundgehalt
• Leistungszulagen
• Schichtzulagen
• Provisionen (durchschnittlicher Wert der letzten 3 Monate)
• Sachbezüge (z.B. Firmenwagen)

Nicht enthalten sind:

• Überstundenvergütung
• Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld (außer bei tariflicher Regelung)
• Vermögenswirksame Leistungen

5. Berechnungsbeispiele

Wie unser Rechner funktioniert – praktische Beispiele:

Beispielberechnungen für verschiedene Gehälter

Bruttomonatsgehalt	Arbeitstage/Woche	Krankheitstage	Tägliche Fortzahlung	Gesamtbetrag
2.800 €	5	30	133,33 €	4.000 €
3.500 €	5	42	166,67 €	7.000 €
4.200 €	6	25	140,00 €	3.500 €

6. Steuerliche Behandlung

Die Entgeltfortzahlung unterliegt den üblichen Steuerabzügen:

• Lohnsteuer
• Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)
• Kirchensteuer (falls zutreffend)
• Solidaritätszuschlag

Der Nettobetrag ist daher in der Regel niedriger als das ausgezahlte Bruttoentgelt. Unser Rechner zeigt Ihnen eine geschätzte Netto-Äquivalent an, die etwa 60-70% des Bruttobetrags entspricht (je nach Steuerklasse und Freibeträgen).

7. Übergang zu Krankengeld

Nach Ablauf der 6 Wochen Entgeltfortzahlung haben Sie Anspruch auf Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Wichtige Fakten:

• Krankengeld beträgt 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Die Höhe ist auf 112,88 € pro Tag (2024) begrenzt
• Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt
• Sie müssen die Arbeitsunfähigkeit weiterhin durch Atteste nachweisen

8. Sonderfälle und Ausnahmen

8.1 Probezeit

In der Probezeit (meist 6 Monate) gilt die 4-Wochen-Wartezeit nach §4 EFZG. Erst nach 4 Wochen Beschäftigung haben Sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

8.2 Minijobber

Minijobber (bis 520 €/Monat) haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, da sie nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind.

8.3 Selbstverschuldete Arbeitsunfähigkeit

Bei grober Fahrlässigkeit (z.B. Alkohol am Arbeitsplatz, gefährliche Sportarten ohne Schutz) kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern (§5 EFZG).

8.4 Tarifvertragliche Regelungen

Einige Tarifverträge sehen längere Fortzahlungsfristen vor (z.B. 8 Wochen im öffentlichen Dienst). Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung.

9. Ihre Pflichten als Arbeitnehmer

Um Ihren Anspruch nicht zu gefährden, müssen Sie folgende Pflichten erfüllen:

1. Unverzügliche Meldung: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Krankheitstag über Ihre Arbeitsunfähigkeit
2. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Ab dem 4. Krankheitstag (bei einigen Arbeitgebern schon ab dem 1. Tag) müssen Sie ein Attest vorlegen
3. Folgeatteste: Bei längerer Krankheit müssen Sie die AU-Bescheinigung rechtzeitig verlängern lassen
4. Mitwirkungspflicht: Sie müssen alle erforderlichen Informationen für die Lohnabrechnung bereitstellen
5. Keine Nebentätigkeit: Während der Arbeitsunfähigkeit dürfen Sie keine Tätigkeit ausüben, die Ihre Genesung beeinträchtigt

10. Rechte des Arbeitgebers

Ihr Arbeitgeber hat folgende Rechte im Zusammenhang mit der Entgeltfortzahlung:

• Kontrollrecht: Der Arbeitgeber darf die Arbeitsunfähigkeit durch den medizinischen Dienst der Krankenkasse überprüfen lassen
• Auskunftsrecht: Er kann verlangen, dass Sie den Grund der Arbeitsunfähigkeit nennen (nicht jedoch die genaue Diagnose)
• Anrechnung von Urlaub: Bei kurzer Krankheit vor oder nach dem Urlaub kann der Arbeitgeber Urlaubstage anrechnen
• Kündigungsrecht: Bei häufigen Kurzzeiterkrankungen kann eine verhaltensbedingte Kündigung möglich sein (nur nach Abmahnung)

11. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage mit?

Antwort: Ja, die 6-Wochen-Frist umfasst Kalenderwochen, also auch Wochenenden und Feiertage. Bei einer 5-Tage-Woche werden jedoch nur die Arbeitstage gezählt (also 30 Tage).

Frage: Was passiert bei mehreren kurzen Krankheitsfällen?

Antwort: Bei häufigen Kurzzeiterkrankungen (z.B. immer freitags) kann der Arbeitgeber eine zusammenhängende Betrachtung vornehmen und die Entgeltfortzahlung verweigern, wenn ein Missbrauch vermutet wird.

Frage: Bekomme ich auch Entgeltfortzahlung im Homeoffice?

Antwort: Ja, der Ort der Arbeit ist irrelevant. Entscheidend ist die Arbeitsunfähigkeit, nicht die Anwesenheit im Büro.

Frage: Darf ich während der Krankheit verreisen?

Antwort: Nein, Reisen während der Arbeitsunfähigkeit können den Anspruch gefährden, es sei denn, die Reise dient der Genesung (z.B. Kur) und ist mit dem Arzt abgestimmt.

12. Statistik: Krankheitstage in Deutschland

Laut dem Statistischen Bundesamt und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeigen aktuelle Daten:

• Durchschnittliche Krankheitstage pro Arbeitnehmer (2023): 13,2 Tage
• Häufigste Diagnosen: Atemwegserkrankungen (28%), Muskel-Skelett-Erkrankungen (22%), psychische Erkrankungen (16%)
• Durchschnittliche Dauer eines Krankheitsfalls: 11,8 Tage
• Anteil der Langzeiterkrankungen (>6 Wochen): 8,4% aller Fälle
• Kosten der Entgeltfortzahlung für Unternehmen (2023): ca. 65 Mrd. €

Krankheitstage nach Branchen (2023)

Branche	Durchschnittliche Krankheitstage	Anteil Langzeiterkrankungen
Gesundheitswesen	18,5	12,3%
Öffentlicher Dienst	15,8	9,7%
Verarbeitendes Gewerbe	14,2	8,9%
Handel	12,7	7,5%
IT/Dienstleistungen	10,3	6,2%

13. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) im Volltext – Offizielle Gesetzestexte des Bundesministeriums der Justiz
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) – Informationen zu Arbeitnehmerrechten
• Arbeitsrechtliche Leitfäden – Praktische Erläuterungen zu EFZG

Haftungsausschluss: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie ersetzen keine rechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre zuständige Gewerkschaft. Die Berechnungen basieren auf den aktuellen gesetzlichen Regelungen (Stand 2024) und können von individuellen Vertragsbedingungen abweichen.