Krankheit 6 Wochen Rechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung bei Krankheit nach §3 EFZG
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Umfassender Leitfaden: Entgeltfortzahlung bei Krankheit nach §3 EFZG
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Recht für Arbeitnehmer in Deutschland. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über die 6-Wochen-Regelung nach §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG), Ihre Ansprüche, Pflichten und was Sie bei längerer Krankheit beachten müssen.
1. Die gesetzliche Grundlage: §3 EFZG
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) regelt in §3 die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit. Die wichtigsten Punkte:
- Dauer: Der Arbeitgeber zahlt für maximal 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall das volle Gehalt weiter
- Wartezeit: Der Anspruch besteht erst nach 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung im Betrieb
- Höhe: 100% des regelmäßigen Arbeitsentgelts (ohne Überstundenvergütung)
- Mehrfacherkrankung: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten werden vorherige Krankheitstage angerechnet
2. Wer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
Nicht alle Arbeitnehmer haben automatisch Anspruch auf volle 6 Wochen Entgeltfortzahlung. Die Voraussetzungen:
| Arbeitnehmergruppe | Anrecht auf EFZG | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Vollzeitbeschäftigte | Ja, vollumfänglich | Standardfall nach 4 Wochen Wartezeit |
| Teilzeitbeschäftigte | Ja, anteilig | Berechnung basiert auf regulärer Arbeitszeit |
| Minijobber (bis 538€) | Nein | Kein Anspruch nach EFZG, ggf. Krankengeld |
| Ausubildende | Ja | Volle 6 Wochen, Ausbildungsvergütung wird weitergezahlt |
| Befristet Beschäftigte | Ja | Nur wenn Beschäftigung länger als 4 Wochen dauert |
3. Berechnung der Entgeltfortzahlung: Schritt für Schritt
Die korrekte Berechnung der Entgeltfortzahlung hängt von mehreren Faktoren ab. Hier die genaue Vorgehensweise:
- Bruttoarbeitsentgelt ermitteln: Grundlage ist das regelmäßige Monatsgehalt ohne Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Boni etc.)
- Tagesentgelt berechnen:
- Monatsgehalt × 3 / 90 = Tagesentgelt (für 30-Tage-Monat)
- Beispiel: 3.000€ × 3 / 90 = 100€ pro Tag
- Anrechnung von Vorerkrankungen: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten werden vorherige Tage abgezogen
- Steuer- und Sozialabgaben: Die Entgeltfortzahlung unterliegt der normalen Lohnsteuer und Sozialversicherung
Unser Rechner berücksichtigt all diese Faktoren und gibt Ihnen eine genaue Prognose Ihrer Netto-Entgeltfortzahlung.
4. Was passiert nach den 6 Wochen?
Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist endet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Ab dem 43. Tag übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld:
- Höhe: 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
- Antrag: Muss bei der Krankenkasse gestellt werden (Formular meist online verfügbar)
- Wartezeit: Krankengeld gibt es frühestens ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit
Wichtig: Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) sollten Sie unbedingt:
- Den Krankengeldantrag bei Ihrer Krankenkasse stellen
- Regelmäßig Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen einreichen
- Mit Ihrem Arbeitgeber über mögliche stufenweise Wiedereingliederung sprechen
5. Häufige Fragen und Missverständnisse
Rund um die Entgeltfortzahlung ranken sich viele Mythen. Wir klären die wichtigsten Fragen:
Frage 1: Zählen Wochenenden und Feiertage mit?
Antwort: Ja! Die 6 Wochen beziehen sich auf Kalendertage, nicht auf Arbeitstage. Also zählen Samstage, Sonntage und Feiertage voll mit.
Frage 2: Was ist bei mehreren Krankheitsfällen?
Antwort: Bei verschiedenen Krankheiten beginnt die 6-Wochen-Frist neu. Bei der gleichen Krankheit innerhalb von 12 Monaten werden die Tage addiert.
Frage 3: Gilt die Regelung auch in der Probezeit?
Antwort: Ja, aber erst nach 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung. In den ersten 4 Wochen besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Frage 4: Was passiert bei Kündigung während der Krankheit?
Antwort: Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt bis zum Ende der 6 Wochen bestehen, selbst wenn das Arbeitsverhältnis endet. Danach kann Krankengeld beantragt werden.
6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:
- §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) auf gesetze-im-internet.de
- Informationen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
- AOK-Ratgeber zu Krankengeld und Entgeltfortzahlung
7. Vergleich: Entgeltfortzahlung in europäischen Nachbarländern
Wie schneidet Deutschland im europäischen Vergleich ab? Hier eine Übersicht:
| Land | Dauer der Lohnfortzahlung | Höhe der Leistung | Krankengeld danach |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen | 100% des Bruttolohns | 70% (max. 90% Netto) |
| Österreich | 6-8 Wochen | 100% (je nach Dienstzeit) | 50-60% |
| Schweiz | Varies (je nach Vertrag) | 80% (mind. 3 Wochen) | 80% (Krankentaggeld) |
| Niederlande | 2 Jahre | 70% (mind. 104% des Mindestlohns) | Kein Krankengeld |
| Frankreich | 3 Tage Wartezeit | 50% (ab 4. Tag) | 50% (ab 8. Tag) |
8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Um Ihre Ansprüche optimal zu nutzen, beachten Sie diese Tipps:
- Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen AU-Bescheinigungen
- Fristen: Reichen Sie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unverzüglich beim Arbeitgeber ein (meist innerhalb von 3 Tagen)
- Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Krankheitstag telefonisch
- Reha-Maßnahmen: Nutzen Sie Angebote zur medizinischen Rehabilitation, um die 6-Wochen-Frist nicht unnötig zu verbrauchen
- Steuererklärung: Entgeltfortzahlung und Krankengeld sind steuerpflichtig – behalten Sie die Bescheinigungen für Ihre Steuererklärung
9. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt Situationen, in denen besondere Regeln gelten:
- Schwerbehinderte: Bei schwerbehinderten Menschen (GdB 50+) kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung auf bis zu 8 Wochen verlängern (freiwillige Leistung)
- Betriebsunfälle: Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten die Regeln der gesetzlichen Unfallversicherung (höhere Leistungen möglich)
- Elternzeit: Während der Elternzeit ruht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung
- Kurzarbeit: Bei Kurzarbeit wird die Entgeltfortzahlung anteilig berechnet
- Insolvenz: Bei Insolvenz des Arbeitgebers übernimmt die Bundesagentur für Arbeit die Entgeltfortzahlung
10. Aktuelle Rechtsprechung und Entwicklungen
Die Rechtsprechung zur Entgeltfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Aktuelle Themen:
- Corona-Pandemie: Sonderregelungen für Quarantänefälle (Entschädigung nach IfSG)
- Psychische Erkrankungen: Zunehmende Anerkennung von Burnout und Depressionen als Krankheitsbilder
- Homeoffice: Klärung der Meldepflichten bei Krankheit im Homeoffice
- Digitaler AU-Schein: Seit 2021 können Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital übermittelt werden
Bereit für Ihre persönliche Berechnung?
Nutzen Sie unseren Krankheit 6 Wochen Rechner oben auf dieser Seite, um Ihre individuelle Entgeltfortzahlung zu berechnen. Das Tool berücksichtigt alle gesetzlichen Vorgaben und gibt Ihnen eine verbindliche Einschätzung Ihrer Ansprüche.
Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfehlen wir die Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft.