Rechner Krankengeld Nach 6 Wochen

Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung

Krankengeld nach 6 Wochen: Alles was Sie wissen müssen

Nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben gesetzlich versicherte Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf Krankengeld von ihrer Krankenkasse. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte rund um die Berechnung, Höhe und Dauer des Krankengeldes nach der 6-Wochen-Frist.

1. Wann beginnt die Krankengeldzahlung?

Das Krankengeld wird ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (6 Wochen + 1 Tag). Die ersten 6 Wochen erhält der Arbeitnehmer weiterhin sein Gehalt vom Arbeitgeber (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz).

Wichtig: Die 6-Wochen-Frist gilt pro Krankheitsfall. Bei derselben Erkrankung innerhalb von 12 Monaten wird die Frist nicht neu berechnet.

2. Wie hoch ist das Krankengeld?

Das Krankengeld beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Es gibt eine oberste Beitragsbemessungsgrenze (2024: 62.100 € jährlich / 5.175 € monatlich in Westdeutschland).

Die genaue Berechnung erfolgt in 3 Schritten:

1. Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate (ohne Einmalzahlungen)
2. Berechnung des Regelentgelts (durchschnittlicher Tagesverdienst)
3. Anwendung der 70%-Regel und Abzug von Steuern/Sozialabgaben

3. Vergleich: Krankengeld vs. Nettogehalt

Einkommensgruppe	Durchschnittliches Nettogehalt	Krankengeld (ca.)	Differenz
2.500 € Brutto	1.712 €	1.250 €	-462 € (-27%)
3.500 € Brutto	2.250 €	1.750 €	-500 € (-22%)
4.500 € Brutto	2.700 €	2.025 €	-675 € (-25%)
5.500 € Brutto	3.025 €	2.025 €*	-1.000 € (-33%)

*Begrenzung durch Beitragsbemessungsgrenze

4. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes

Krankengeld unterliegt der vollständigen Einkommensteuerpflicht und wird wie Arbeitslohn besteuert. Es werden jedoch keine Sozialversicherungsbeiträge (außer Kranken- und Pflegeversicherung) fällig.

Die steuerliche Belastung hängt ab von:

• Ihrer Steuerklasse
• Ihrem zu versteuernden Einkommen
• Ihrem Familienstand (Kinderfreibeträge)
• Ihrer Kirchensteuerpflicht

5. Dauer des Krankengeldbezugs

Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt (§ 48 SGB V). Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit.

Ausnahmen:

• Bei schweren chronischen Erkrankungen kann eine Verlängerung beantragt werden
• Bei mehreren verschiedenen Erkrankungen beginnt die Frist neu
• Bei Berufskrankheiten gelten Sonderregelungen

6. Was tun, wenn das Krankengeld nicht reicht?

Falls das Krankengeld nicht ausreicht, um Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, gibt es folgende Möglichkeiten:

1. Ergänzende Leistungen:
   • Wohngeld beantragen
   • Grundsicherung (SGB XII)
   • Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (falls zutreffend)
2. Private Zusatzversicherungen:
   • Krankentagegeldversicherung (ab dem 43. Tag)
   • Dread-Disease-Versicherung
3. Betriebliche Unterstützung:
   • Betriebliche Krankenversorgung
   • Unterstützung durch Betriebsrat oder Gewerkschaft

7. Häufige Fragen zum Krankengeld

Frage: Wird das Krankengeld automatisch gezahlt?

Antwort: Nein, Sie müssen es bei Ihrer Krankenkasse aktiv beantragen. Die meisten Kassen stellen das Formular online zur Verfügung.

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs arbeiten?

Antwort: Ja, aber nur in begrenztem Umfang. Bei einer geringfügigen Beschäftigung (Minijob bis 538 €/Monat) wird das Krankengeld nicht gekürzt. Bei höherem Einkommen wird es angerechnet.

Frage: Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs kündige?

Antwort: Der Krankengeldanspruch bleibt bestehen, solange die Arbeitsunfähigkeit fortbesteht. Allerdings endet er spätestens mit dem Ende der Versicherungspflicht (z.B. bei Arbeitslosigkeit).

8. Rechtliche Grundlagen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen finden Sie in:

• § 48 SGB V (Krankengeld)
• Entgeltfortzahlungsgesetz (Lohnfortzahlung)
• Informationen des Bundesgesundheitsministeriums

9. Praktische Tipps für Betroffene

1. Frühzeitig informieren: Klären Sie mit Ihrer Krankenkasse die genauen Modalitäten bevor die 6 Wochen um sind.
2. Unterlagen bereithalten: Gehaltsnachweise der letzten 12 Monate beschleunigen die Bearbeitung.
3. Steuererklärung nicht vergessen: Krankengeld muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden.
4. Rücklagen bilden: Die Differenz zum Nettogehalt kann 20-30% betragen – planen Sie finanziell vor.
5. Reha-Maßnahmen nutzen: Ihre Krankenkasse kann medizinische Reha-Leistungen bewilligen, die den Krankengeldbezug unterbrechen.

10. Vergleich: Krankengeld in anderen Ländern

Land	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Staatliche Krankengeldleistung	Höhe des Krankengeldes
Deutschland	6 Wochen (100%)	ab 7. Woche	70% des Brutto (max. 90% Netto)
Österreich	6-12 Wochen (je nach Dienstzeit)	ab 7.-52. Woche	50-80% des Netto
Schweiz	keine gesetzliche Pflicht	kein staatliches Krankengeld	private Versicherung nötig
Frankreich	3 Tage Karenz, dann 90 Tage	ab 4. Tag	50% des Brutto (max. 226,50 €/Tag)
Niederlande	2 Jahre (100% für 1 Jahr, dann 70%)	kein staatliches Krankengeld	Arbeitgeber zahlt direkt

Fazit: Optimal auf den Krankengeldbezug vorbereiten

Der Bezug von Krankengeld nach 6 Wochen Arbeitsunfähigkeit bedeutet für die meisten Arbeitnehmer eine erhebliche Einkommensreduzierung. Mit den richtigen Vorbereitungen können Sie die finanzielle Belastung jedoch abfedern:

• Nutzen Sie unseren Krankengeld-Rechner für eine realistische Einschätzung
• Prüfen Sie rechtzeitig, ob eine private Krankentagegeldversicherung sinnvoll ist
• Informieren Sie sich bei Ihrer Krankenkasse über Zusatzleistungen und Reha-Möglichkeiten
• Planen Sie Ihre Finanzen so, dass Sie die Differenz zum Nettogehalt überbrücken können
• Nutzen Sie steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten, um die Abgabenlast zu optimieren

Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich die Beratung durch einen Fachanwalt für Sozialrecht oder die Verbraucherzentrale.