Krank Nach 6 Wochen Rechner

Berechnen Sie Ihre Ansprüche nach 6 Wochen Krankengeld – kostenlos und unverbindlich

Krank nach 6 Wochen: Alles was Sie über den Krankengeld-Anspruch wissen müssen

Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, ändern sich Ihre finanziellen Ansprüche grundlegend. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen genau, was nach der 6-Wochen-Frist passiert, wie hoch Ihr Krankengeld ausfällt und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben.

1. Die 6-Wochen-Regelung: Was passiert genau?

Die ersten 6 Wochen einer Krankschreibung werden als Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber gezahlt. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlungen in Form von Krankengeld. Diese Regelung ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) festgehalten.

• Wochen 1-6: 100% Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber
• Ab Woche 7: Krankengeld von der Krankenkasse (in der Regel 70% des Bruttolohns, max. 90% des Nettolohns)
• Maximaldauer: Bis zu 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit

2. Wie hoch ist das Krankengeld nach 6 Wochen?

Das Krankengeld beträgt standardmäßig 70% Ihres regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch nicht mehr als 90% Ihres Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung hängt von mehreren Faktoren ab:

Faktor	Auswirkung auf Krankengeld
Bruttogehalt	Grundlage für die 70%-Berechnung (max. Beitragsbemessungsgrenze 2023: 4.987,50€ West/4.687,50€ Ost)
Kinderfreibetrag	Erhöht das Nettoeinkommen und damit die 90%-Grenze (pro Kind +219€ im Jahr 2023)
Steuerklasse	Beeinflusst das Nettoeinkommen (z.B. Steuerklasse 3 günstiger als Klasse 1)
Zusatzversicherungen	Private Krankenzusatzversicherungen können die Lücke schließen

Beispielrechnung für ein Bruttogehalt von 3.500€ (Steuerklasse 1, keine Kinder):

• 70% von 3.500€ = 2.450€ brutto Krankengeld
• Nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben: ca. 1.800-1.900€ netto
• Vergleich Nettoeinkommen vor Krankheit: ca. 2.100-2.200€
• Verlust: ca. 200-300€ pro Monat

3. Wichtige Ausnahmen und Sonderfälle

Nicht alle Arbeitnehmer fallen unter die Standardregelung. Besonders wichtig sind diese Ausnahmen:

1. Minijobber (bis 520€): Kein Anspruch auf Krankengeld, da keine Krankenversicherungspflicht besteht. Ausnahme: Freiwillig versicherte Minijobber.
2. Selbstständige: Nur Anspruch, wenn sie freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung sind und Krankengeld mitversichert haben.
3. Beamte: Erhalten weiterhin ihre Bezüge (in der Regel 100% für 6 Monate, dann gestaffelt).
4. Schwangere: Besonderer Schutz nach dem Mutterschutzgesetz – Krankengeld wird wie Elterngeld behandelt.
5. Arbeitsunfähigkeit durch Unfall: Hier kann zusätzlich Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft gezahlt werden.

4. Schritt-für-Schritt: Was Sie tun müssen

Wenn Ihre Krankschreibung die 6-Wochen-Grenze überschreitet, sollten Sie diese Schritte beachten:

1. Arbeitgeber informieren: Spätestens am letzten Tag der Lohnfortzahlung (meist Tag 42) Ihrem Arbeitgeber die fortschreitende Arbeitsunfähigkeit melden.
2. Krankenkasse kontaktieren: Die Krankenkasse schickt Ihnen automatisch Unterlagen zu, die Sie ausfüllen müssen (in der Regel Formular “Antrag auf Krankengeld”).
3. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen: Der Arzt muss die AU-Bescheinigung direkt an die Krankenkasse senden (elektronisch seit 2021).
4. Finanzielle Planung: Mit unserem Rechner oben können Sie den Einkommensverlust berechnen und ggf. Rücklagen bilden.
5. Reha-Antrag prüfen: Bei längerer Krankheit kann eine medizinische Reha beantragt werden (über den Rentenversicherungsträger).

5. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Kann der Arbeitgeber mich nach 6 Wochen kündigen?

Antwort: Nein, während der Krankheit besteht ein besonderer Kündigungsschutz (§ 9 KSchG). Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen möglich (z.B. bei betriebsbedingten Gründen und wenn keine andere Lösung möglich ist). Die Krankenkasse zahlt das Krankengeld unabhängig vom Arbeitsverhältnis weiter.

Frage: Was passiert, wenn ich nach 78 Wochen immer noch krank bin?

Antwort: Nach 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren endet der Krankengeldanspruch für diese Krankheit. Optionen:

• Erwerbsminderungsrente beantragen (wenn Sie weniger als 3 Stunden täglich arbeiten können)
• Arbeitslosengeld I beantragen (wenn das Arbeitsverhältnis endet)
• Sozialhilfe (Bürgergeld) als letzte Option

Frage: Kann ich während des Krankengeldbezugs arbeiten?

Antwort: Nein, das ist nicht erlaubt. Das Krankengeld wird nur gezahlt, wenn Sie vollständig arbeitsunfähig sind. Bei leichter Tätigkeit (z.B. stundenweise Arbeit) entfällt der Anspruch. Ausnahme: Stufenweise Wiedereingliederung nach § 28 SGB IX.

6. Vergleich: Krankengeld in verschiedenen Ländern

Deutschland hat im internationalen Vergleich ein relativ großzügiges System der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Ein Vergleich mit anderen EU-Ländern:

Land	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Staatliche Krankengeldzahlung	Höhe des Krankengelds
Deutschland	100% für 6 Wochen	Ab Woche 7	70% des Bruttolohns (max. 90% Netto)
Österreich	100% für 6-8 Wochen	Ab Woche 7-9	50-60% des Bruttolohns
Frankreich	90% für 30 Tage	Ab Tag 31	50% des Tageslohns (max. 228€/Tag)
Niederlande	70% für 2 Jahre	–	70% des letzten Gehalts
Schweden	80% ab Tag 1	Staatliche Zuschüsse	80% bis zu 1.008€/Tag

7. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen finden Sie in diesen Gesetzen:

• § 44 SGB V (Krankengeldanspruch)
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) (Lohnfortzahlung)
• § 28 SGB IX (Stufenweise Wiedereingliederung)

Für persönliche Beratung können Sie sich an folgende Stellen wenden:

• Ihre Krankenkasse (Kontaktdaten auf der Versicherungskarte)
• Die Bundesagentur für Arbeit (bei Fragen zu Arbeitslosengeld)
• Ein Fachanwalt für Sozialrecht (bei komplexen Fällen)
• Die Verbraucherzentrale (für allgemeine Verbraucherfragen)

8. Tipps zur finanziellen Absicherung

Ein längerer Krankheitsfall kann existenzbedrohend sein. Diese Maßnahmen helfen, sich abzusichern:

1. Krankentagegeldversicherung: Private Zusatzversicherung, die die Lücke zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld schließt (Kosten: ca. 20-50€/Monat).
2. Notgroschen bilden: Finanzexperten empfehlen 3-6 Nettomonatsgehälter als Rücklage.
3. Berufsunfähigkeitsversicherung: Besonders wichtig für Selbstständige und Gutverdiener (abschließen, solange man gesund ist!).
4. Steueroptimierung: Durch gezielte Steuererklärungen (z.B. Werbungskosten, außergewöhnliche Belastungen) kann das Nettoeinkommen erhöht werden.
5. Nebenverdienste prüfen: Bei längerer Krankheit können Mini-Jobs (bis 520€) oder selbstständige Tätigkeiten (mit Genehmigung der Krankenkasse) helfen.

Unser Rechner oben gibt Ihnen eine erste Einschätzung Ihrer finanziellen Situation nach 6 Wochen Krankheit. Für eine genaue Berechnung sollten Sie jedoch immer Ihre individuelle Steuerklasse, Sozialabgaben und besondere Lebensumstände (z.B. Unterhaltsverpflichtungen) berücksichtigen.

Bei komplexen Fällen – insbesondere wenn mehrere Krankheitsfälle zusammenkommen oder Sonderregelungen greifen – empfiehlt sich immer eine individuelle Beratung durch einen Fachanwalt für Sozialrecht oder Ihre Krankenkasse.