Krankengeld-Rechner: 6 Wochen Berechnung
Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach 6 Wochen Krankheit gemäß §44 SGB V. Berücksichtigt Bruttoeinkommen, Krankenkassen-Zusatzbeitrag und steuerliche Abzüge.
Ihre Krankengeld-Berechnung
Krankengeld nach 6 Wochen: Alles was Sie wissen müssen
Nach §44 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch (SGB V) haben Versicherte Anspruch auf Krankengeld, wenn sie aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber endet. In Deutschland beträgt diese Lohnfortzahlung in der Regel 6 Wochen. Danach springt die Krankenkasse ein und zahlt Krankengeld.
Wie hoch ist das Krankengeld nach 6 Wochen?
Das Krankengeld beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Höhe hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Ihr Bruttoeinkommen vor der Krankheit
- Der Krankenkassenbeitragssatz Ihrer Kasse
- Ihre Steuerklasse und Freibeträge
- Ob Sie kirchensteuerpflichtig sind
- Die Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit
Berechnungsbeispiel für Krankengeld
Angenommen, Sie verdienen 3.500 € brutto im Monat und sind in Steuerklasse I ohne Kinderfreibeträge:
- Brutto-Tagesverdienst: 3.500 € / 30 = 116,67 €
- 70% davon: 116,67 € × 0,7 = 81,67 € (rohes Krankengeld pro Tag)
- Abzüge:
- Krankenversicherung (14,6% + 1,3% Zusatzbeitrag = 15,9% von 81,67 €)
- Pflegeversicherung (3,4% von 81,67 €)
- Rentenversicherung (entfällt bei Krankengeld)
- Arbeitslosenversicherung (entfällt bei Krankengeld)
- Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse)
- Netto-Krankengeld: Ca. 60-65 € pro Tag (je nach Steuerlast)
| Einkommensgruppe | Brutto (monatlich) | Krankengeld brutto (pro Tag) | Krankengeld netto (ca. pro Tag) | Differenz zum Nettolohn |
|---|---|---|---|---|
| Geringverdiener | 2.000 € | 46,67 € | 38-42 € | -200 bis -250 €/Monat |
| Durchschnittsverdiener | 3.500 € | 81,67 € | 60-65 € | -400 bis -500 €/Monat |
| Besserverdiener | 5.000 € | 116,67 € | 85-90 € | -600 bis -800 €/Monat |
| Spitzenverdiener (Beitragsbemessungsgrenze 2024: 6.210 €) | 6.210 € | 145,00 € | 105-110 € | -800 bis -1.000 €/Monat |
Wichtige Fakten zum Krankengeld nach 6 Wochen
- Dauer des Anspruchs: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit (§48 SGB V).
- Wartezeit: Der Anspruch beginnt erst nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (§3 EFZG).
- Höchstgrenze: Das Krankengeld ist auf 90% des Nettoarbeitsentgelts begrenzt.
- Steuerpflicht: Krankengeld ist steuerpflichtig, aber nicht beitragspflichtig zur Rentenversicherung.
- Antragstellung: Die Krankenkasse zahlt nicht automatisch – Sie müssen Krankengeld beantragen!
Häufige Fragen zum Krankengeld nach 6 Wochen
1. Wann muss ich Krankengeld beantragen?
Sie sollten den Antrag spätestens in der 5. Krankheitswoche bei Ihrer Krankenkasse stellen, damit es nahtlos nach der Lohnfortzahlung beginnt. Viele Kassen bieten Online-Formulare an.
2. Wie lange dauert die Bearbeitung?
Die Bearbeitungsdauer variiert zwischen 1-4 Wochen. Bei vollständigen Unterlagen (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Gehaltsnachweise) geht es meist schneller.
3. Was passiert, wenn ich mehrere Krankheitsfälle habe?
Bei derselben Krankheit innerhalb von 3 Jahren werden die Wochen addiert (max. 78 Wochen). Bei neuen Krankheiten beginnt die Frist von vorne.
4. Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?
Ja, aber es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen (§9 KSchG). Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter engen Voraussetzungen möglich.
5. Wie wirkt sich Krankengeld auf meine Rente aus?
Krankengeldzeiten zählen als Anrechnungszeiten für die Rente, wirken sich aber nicht positiv auf die Rentenhöhe aus, da keine Beiträge gezahlt werden.
| Kriterium | Lohnfortzahlung (Arbeitgeber) | Krankengeld (Krankenkasse) |
|---|---|---|
| Dauer | Max. 6 Wochen pro Krankheitsfall | Max. 78 Wochen in 3 Jahren |
| Höhe | 100% des Nettoeinkommens | 70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto) |
| Steuern | Normal besteuert | Steuerpflichtig, aber oft geringere Abzüge |
| Sozialversicherung | Alle Abzüge (KR, PV, RV, AV) | Nur KV und PV (keine RV/AV) |
| Antrag nötig? | Nein (automatisch) | Ja (formlos bei Krankenkasse) |
| Auszahlungstermin | Mit Gehaltszahlung | Meist monatlich im Nachhinein |
Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Regelungen zum Krankengeld finden sich hauptsächlich in folgenden Gesetzen:
- §44 SGB V – Anspruch auf Krankengeld
- §46 SGB V – Höhe des Krankengelds
- §48 SGB V – Dauer des Krankengelds
- §3 EFZG – Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber
Tipps für Betroffene: So überbrücken Sie die Einkommenslücke
- Notgroschen nutzen: Ideal sind 3-6 Nettomonatsgehälter als Rücklage.
- Zusatzversicherungen prüfen: Manche Krankenzusatzversicherungen zahlen ein Krankentagegeld ab dem 1. Tag.
- Wohnkosten reduzieren: Mietminderung bei längerer Krankheit prüfen oder Wohngeld beantragen.
- Schulden moratorisch behandeln: Bei Banken und Versorgern nach Stundungen fragen.
- Reha-Maßnahmen nutzen: Die Rentenversicherung übernimmt oft Kosten für Reha (§15 SGB VI).
- Steuererklärung optimieren: Krankheitskosten als außergewöhnliche Belastungen absetzen (§33 EStG).
Besondere Fälle und Ausnahmen
1. Krankengeld bei Selbstständigen
Selbstständige haben nur Anspruch auf Krankengeld, wenn sie freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung sind und den Anspruch nicht ausgeschlossen haben. Die Höhe berechnet sich nach dem bezugsfähigen Einkommen der letzten 12 Monate.
2. Krankengeld bei Arbeitslosigkeit
Arbeitslose erhalten kein Krankengeld, sondern weiterhin Arbeitslosengeld I (§145 SGB III). Bei längerer Krankheit kann es zu einer Verlängerung des Bezugszeitraums kommen.
3. Krankengeld bei Mutterschutz
Schwangere erhalten während des Mutterschutzes (6 Wochen vor bis 8 Wochen nach der Geburt) kein Krankengeld, sondern Mutterschaftsgeld (§24i SGB V).
4. Krankengeld bei Unfall oder Berufskrankheit
Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten zahlt nicht die Krankenkasse, sondern die Berufsgenossenschaft Verletztengeld (§45 SGB VII). Dieses beträgt 80% des Bruttoeinkommens.
Zusammenfassung: Die wichtigsten Punkte im Überblick
- Krankengeld gibt es ab der 7. Krankheitswoche
- Es beträgt 70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto)
- Die Dauer ist auf 78 Wochen in 3 Jahren begrenzt
- Es ist steuerpflichtig, aber rentenversicherungsfrei
- Ein Antrag bei der Krankenkasse ist erforderlich
- Die Höhe hängt von Steuerklasse und Kinderfreibeträgen ab
- Bei mehreren Krankheiten werden die Wochen addiert
Mit unserem Rechner können Sie Ihre individuelle Situation berechnen. Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Einkommensquellen oder Sonderzahlungen) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch die Krankenkasse oder einen Steuerberater.