§6 Entgeltfortzahlungsrechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §6 EFZG
Ihre Berechnungsergebnisse
§6 Entgeltfortzahlungsrechner: Alles was Sie wissen müssen
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in §6 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Dieser Rechner hilft Ihnen, Ihre Ansprüche bei Krankheit genau zu berechnen – inklusive Sonderzahlungen und unterschiedlicher Beschäftigungsdauern.
1. Rechtliche Grundlagen der Entgeltfortzahlung
Das EFZG regelt in §6 die Fortzahlung des Arbeitsentgelts bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit aufgrund Krankheit. Die wichtigsten Punkte:
- Dauer: Bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall
- Wartezeit: 4 Wochen ununterbrochene Beschäftigung im Betrieb
- Höhe: 100% des regelmäßigen Arbeitsentgelts (inkl. provisioneller Bestandteile)
- Ausschluss: Bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Herbeiführung der Krankheit
Die Regelung gilt für alle Arbeitnehmer, einschließlich Teilzeitkräfte und befristet Beschäftigte. Ausgenommen sind Minijobber (bis 520€/Monat), für die besondere Regelungen gelten.
2. Berechnungsmethodik im Detail
Die Berechnung erfolgt nach diesem Schema:
- Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts:
- Monatsgehalt × 12 Monate
- + ggf. regelmäßige Sonderzahlungen (pro-rata)
- ÷ 365 Tage = Tagesentgelt
- Anpassung für Teilzeit:
- Tagesentgelt × (tatsächliche Arbeitstage/Woche ÷ 5)
- Multiplikation mit Krankheitstagen:
- Angepasstes Tagesentgelt × Anzahl Krankheitstage
| Beschäftigungsdauer | Anspruch auf Entgeltfortzahlung | Maximale Dauer |
|---|---|---|
| < 4 Wochen | Kein Anspruch | 0 Tage |
| 4 Wochen – 6 Monate | Volle Fortzahlung | 6 Wochen |
| > 6 Monate | Volle Fortzahlung + ggf. Zusatzleistungen | 6 Wochen (pro Krankheitsfall) |
3. Sonderfälle und häufige Fragen
a) Mehrfacherkrankungen: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten werden die Tage addiert (max. 78 Wochen in 3 Jahren). Bei neuen Krankheiten beginnt die 6-Wochen-Frist neu.
b) Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ähnliche Leistungen werden anteilig berücksichtigt, wenn sie im Referenzzeitraum (letzte 12 Monate) regelmäßig gezahlt wurden.
c) Teilzeitkräfte: Die Berechnung erfolgt anteilig based auf den vertraglich vereinbarten Arbeitstagen. Ein 3-Tage-Teilzeitler erhält 60% der Fortzahlung eines Vollzeitbeschäftigten.
d) Probezeit: Auch während der Probezeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung, sofern die 4-Wochen-Wartezeit erfüllt ist.
| Land | Dauer | Höhe der Fortzahlung | Wartezeit |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen | 100% | 4 Wochen |
| Österreich | 6-8 Wochen | 100% | 1 Monat |
| Frankreich | bis 3 Jahre | 50-100% (gestaffelt) | 3 Monate |
| Niederlande | 2 Jahre | 70-100% | keine |
| Schweden | 364 Tage | 80% | 1 Tag |
4. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Krankmeldung: Unverzüglich (spätestens am 3. Tag) mit ärztlichem Attest
- Dokumentation: Alle Arztbesuche und Atteste sorgfältig aufbewahren
- Rückkehrgespräch: Nach längerer Krankheit (ab 4 Wochen) ist ein Gespräch mit dem Arbeitgeber ratsam
- Reha-Maßnahmen: Bei längerer Erkrankung können Leistungen zur medizinischen Rehabilitation beantragt werden
- Kündigungsschutz: Während der Entgeltfortzahlung (und 6 Monate danach) besteht besonderer Kündigungsschutz
5. Rechtliche Entwicklungen 2023/2024
Aktuelle Änderungen im EFZG:
- Digitales Attest: Seit 2023 können AU-Bescheinigungen digital übermittelt werden (eAU)
- Psychische Erkrankungen: Die Anerkennung von Burnout und Depressionen als Krankheitsbilder wurde erleichtert
- Corona-Nachwirkungen: Long-COVID wird nun als eigenständige Krankheit anerkannt
- Elternzeit: Die Wartezeit wird bei Rückkehr aus Elternzeit angerechnet
Autoritäre Quellen und weitere Informationen
Für offizielle Informationen konsultieren Sie bitte:
- §6 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – offizielle Fassung
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Entgeltfortzahlung
- IG Metall – Ratgeber Entgeltfortzahlung
Häufige Rechtsstreitigkeiten und Urteile
Typische Konfliktfelder in der Praxis:
- Attestpflicht: Arbeitgeber können ab dem 1. Krankheitstag ein Attest verlangen (BAG, Urteil vom 14.03.2018 – 5 AZR 377/17)
- Krankheit im Urlaub: Krankheitstage während des Urlaubs werden nicht auf den Urlaub angerechnet (EuGH, Urteil C-214/16)
- Betriebsrentner: Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung (BAG, Urteil vom 26.07.2017 – 5 AZR 499/16)
- Leiharbeitnehmer: Anspruch gegen den Verleiher, nicht den Entleiher (BAG, Urteil vom 12.12.2018 – 5 AZR 442/17)
Bei komplexen Fällen oder Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der zuständigen Gewerkschaft.