Krankschreibung 6 Wochen Rechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung und Krankengeldansprüche bei 6-wöchiger Arbeitsunfähigkeit
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Krankschreibung 6 Wochen Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Eine sechswöchige Krankschreibung hat in Deutschland besondere Bedeutung, da sie den Übergang zwischen Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber und Krankengeld von der Krankenkasse markiert. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alle rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und praktischen Tipps für den Fall einer längeren Arbeitsunfähigkeit.
1. Die 6-Wochen-Regelung im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
Gemäß § 3 Abs. 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung seines Arbeitsentgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Diese Regelung gilt:
- Pro Krankheitsfall: Bei derselben Erkrankung
- Innerhalb von 12 Monaten: Berechnet ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit
- Vollständige Lohnfortzahlung: 100% des regulären Bruttogehalts
- Keine Wartezeit: Gilt ab dem ersten Arbeitstag
2. Was passiert nach den 6 Wochen?
Nach Ablauf der sechs Wochen übernimmt die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld. Die wichtigsten Punkte:
- Höhe des Krankengeldes: 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Bemessungsgrundlage: Durchschnittliches Bruttoarbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Krankheitsbeginn
- Maximale Dauer: Bis zu 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
- Steuerfreiheit: Krankengeld unterliegt nicht der Lohnsteuer, aber dem Progressionsvorbehalt
- Sozialversicherung: Krankengeld ist beitragspflichtig in der Kranken- und Pflegeversicherung
| Leistung | Dauer | Höhe | Zahler |
|---|---|---|---|
| Entgeltfortzahlung | Bis zu 6 Wochen | 100% des Bruttogehalts | Arbeitgeber |
| Krankengeld | Ab 7. Woche, max. 78 Wochen | 70% des Brutto (max. 90% Netto) | Krankenkasse |
| Arbeitslosengeld bei Berufsunfähigkeit | Langfristig | 60-67% des Netto | Agentur für Arbeit |
3. Berechnung der Entgeltfortzahlung
Die Berechnung der Entgeltfortzahlung für 6 Wochen folgt klaren Regeln:
3.1. Berechnungsgrundlage
Maßgeblich ist das regelmäßige Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer ohne die Arbeitsunfähigkeit erhalten hätte. Dazu zählen:
- Grundgehalt
- Zulagen (z.B. Schichtzuschläge)
- Leistungsprämien (wenn regelmäßig gezahlt)
- Urlaubsgeldanteile (pro-rata)
- Weihnachtsgeldanteile (pro-rata)
Nicht berücksichtigt werden:
- Überstundenvergütung
- Einmalzahlungen (z.B. Bonus)
- Vermögenswirksame Leistungen
3.2. Beispielrechnung
Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500 €:
- Tagesentgelt: 3.500 € / 30 = 116,67 €
- 6-Wochen-Fortzahlung: 116,67 € × 42 Tage = 4.900 €
- Nettobetrag: Abhängig von Steuerklasse und Sozialabgaben (ca. 60-70% des Brutto)
4. Krankengeldberechnung ab der 7. Woche
Die Berechnung des Krankengeldes ist komplexer und hängt von mehreren Faktoren ab:
4.1. Berechnungsformel
Krankengeld = (Regelentgelt × 70%) ÷ 100
Dabei gilt:
- Regelentgelt: Durchschnittliches Bruttoarbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Krankheitsbeginn
- 70%-Regel: Mindestens jedoch der Betrag, der sich bei 90% des Nettoarbeitsentgelts ergibt
- Höchstsatz: 2023: 112,88 € pro Tag (West) / 106,92 € pro Tag (Ost)
4.2. Praktisches Beispiel
Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500 €:
- Tagesregelentgelt: 3.500 € / 30 = 116,67 €
- 70% davon: 116,67 € × 0,7 = 81,67 €
- 90%-Netto-Vergleich: Bei ca. 2.100 € Netto → 189 €/Tag × 0,9 = 170,10 €
- Endbetrag: Der höhere Wert (81,67 €) wird gezahlt, da er über der 90%-Netto-Grenze liegt
| Bruttogehalt (monatlich) | Tagesregelentgelt | Krankengeld (70%) | Maximal möglich (90% Netto) | Ausgezahlter Betrag |
|---|---|---|---|---|
| 2.500 € | 83,33 € | 58,33 € | ~135 € | 58,33 € |
| 3.500 € | 116,67 € | 81,67 € | ~170 € | 81,67 € |
| 5.000 € | 166,67 € | 116,67 € | ~225 € | 112,88 € (Höchstsatz) |
5. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt verschiedene Sonderregelungen, die die 6-Wochen-Frist beeinflussen können:
5.1. Dieselbe Krankheit innerhalb von 12 Monaten
Wird ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten wegen
- Erste AU: 4 Wochen (Januar)
- Zweite AU: dieselbe Krankheit, 3 Wochen (Mai)
- Resultat: Nur noch 2 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung (6 Wochen Gesamtlimit)
5.2. Verschiedene Krankheiten
Bei verschiedenen Krankheiten beginnt die 6-Wochen-Frist jeweils neu. Wichtig ist, dass es sich medizinisch um unterschiedliche Diagnosen handelt.
5.3. Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten besondere Regelungen:
- Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 78 Wochen
- Danach Übergang in Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft
- Höhe: 80% des Bruttoarbeitsentgelts (mindestens jedoch das Nettoarbeitsentgelt)
5.4. Schwangerschaft und Mutterschutz
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben besondere Schutzrechte:
- Keine Anwendung der 6-Wochen-Frist bei schwangerschaftsbedingten Erkrankungen
- Anspruch auf Mutterschaftsgeld ab 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin
- Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Entbindung
6. Steuerliche Behandlung von Krankengeld
Krankengeld unterliegt besonderen steuerlichen Regelungen:
6.1. Steuerfreiheit mit Progressionsvorbehalt
Krankengeld ist zwar steuerfrei, unterliegt jedoch dem Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG). Das bedeutet:
- Das Krankengeld selbst wird nicht besteuert
- Es erhöht jedoch den Steuersatz für andere Einkünfte
- Praktische Folge: Höhere Steuer auf andere Einkommensarten (z.B. Mieteinnahmen, Kapitalerträge)
6.2. Sozialversicherungsbeiträge
Von dem Krankengeld werden folgende Abgaben einbehalten:
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (z.B. 1,6%) = 16,2%
- Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% für Kinderlose über 23 Jahre)
- Keine Renten- und Arbeitslosenversicherung
6.3. Beispielrechnung Netto-Krankengeld
Bei einem Brutto-Krankengeld von 100 € pro Tag:
- Krankenversicherung: 16,20 €
- Pflegeversicherung: 3,40 € (bzw. 4,00 €)
- Netto-Auszahlung: 80,40 € (bzw. 79,80 €)
7. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Um Ihre Ansprüche optimal zu nutzen, beachten Sie folgende Tipps:
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) fristgerecht einreichen
- Spätestens am 4. Krankheitstag beim Arbeitgeber
- Bei längerer AU: Folgebescheinigungen rechtzeitig besorgen
- Elektronische AU (eAU) seit 2023 möglich – prüfen Sie mit Ihrer Krankenkasse
- Krankenkasse über längere AU informieren
- Ab der 7. Woche muss die Krankenkasse das Krankengeld zahlen
- Manche Kassen verlangen zusätzliche Formulare
- Bei privater KV: Andere Regelungen – Vertrag prüfen!
- Finanzielle Vorsorge treffen
- Krankengeld deckt nur 70-90% des Nettoeinkommens
- Rücklagen für 3-6 Monate sind empfehlenswert
- Prüfen Sie eine Krankentagegeldversicherung für besseren Schutz
- Rehabilitation und Wiedereingliederung nutzen
- Bei längerer Krankheit: stufenweise Wiedereingliederung beantragen
- Reha-Maßnahmen können die AU-Zeit verkürzen
- Arbeitgeber ist zur Unterstützung verpflichtet (§ 84 SGB IX)
- Rechtliche Beratung bei Problemen
- Bei Streit mit dem Arbeitgeber: Gewerkschaft oder Anwalt für Arbeitsrecht kontaktieren
- Bei Ablehnung des Krankengelds: Widerspruch bei der Krankenkasse einlegen
- Fristen beachten: Widerspruch meist innerhalb von 4 Wochen
8. Häufige Fragen und Antworten
8.1. Zählt der erste Krankheitstag mit?
Ja, die 6-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, nicht erst ab dem 4. Tag (wie bei der Lohnfortzahlung in einigen Tarifverträgen).
8.2. Was passiert bei mehreren kurz hintereinander liegenden Krankschreibungen?
Wenn zwischen zwei Krankschreibungen wegen derselben Krankheit kein Arbeitstag liegt, werden die Zeiten zusammengerechnet. Bei unterschiedlichen Krankheiten beginnt die Frist neu.
8.3. Bekomme ich in den 6 Wochen mein volles Gehalt?
Ja, Sie erhalten 100% Ihres regulären Bruttoarbeitsentgelts. Davon werden jedoch wie üblich Steuern und Sozialabgaben abgezogen, sodass Sie Ihr normales Nettogehalt erhalten.
8.4. Kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern?
Nur in Ausnahmefällen:
- Bei vorsätzlicher Herbeiführung der Arbeitsunfähigkeit
- Bei grober Pflichtverletzung (z.B. Nichtbeachtung von Arztanweisungen)
- Bei Verstoß gegen die Schadensminderungspflicht (z.B. Ablehnung einer OP)
Der Arbeitgeber muss die Verweigerung jedoch schriftlich begründen und kann sich nicht einfach weigern.
8.5. Wie lange kann ich insgesamt Krankengeld beziehen?
Die maximale Bezugsdauer beträgt 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit. Danach prüft die Krankenkasse, ob:
- Eine Reha-Maßnahme möglich ist
- Eine Berufsunfähigkeitsrente in Frage kommt
- Eine stufenweise Wiedereingliederung erfolgen kann
9. Vergleich: Krankengeld in verschiedenen Ländern
Die Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall unterscheiden sich international deutlich:
| Land | Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber | Staatliche Leistungen | Höhe der Leistung | Maximale Dauer |
|---|---|---|---|---|
| Deutschland | 6 Wochen (100%) | Krankengeld ab 7. Woche | 70% Brutto (max. 90% Netto) | 78 Wochen |
| Österreich | 6-8 Wochen (je nach Dienstzeit) | Krankengeld ab 9. Woche | 50-60% des letzten Netto | 52 Wochen |
| Schweiz | Keine gesetzliche Pflicht | Taggeldversicherung (freiwillig) | 80% des Lohns (max. 196 CHF/Tag) | 720 Tage |
| Frankreich | 3 Tage Karenzzeit | Ab 4. Tag | 50% des Tageslohns | 3 Jahre |
| Niederlande | 2 Jahre (100% für 1 Jahr, dann 70%) | Staatliche Ergänzung möglich | 70-100% | 2 Jahre |
| USA | Keine gesetzliche Pflicht | Keine bundesweite Regelung | 0% (außer in einigen Bundesstaaten) | – |