6 Urlaubswoche Rechner

Berechnen Sie Ihre zusätzliche Urlaubswoche nach § 3 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) – kostenlos und genau. Ideal für Arbeitnehmer in Deutschland, die prüfen möchten, ob sie Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche haben.

6. Urlaubswoche Rechner: Alles was Sie 2024 wissen müssen

Der Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche ist in Deutschland ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer, das im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) § 3 geregelt ist. Dieser umfassende Leitfaden erklärt, wer Anspruch auf die zusätzliche Urlaubswoche hat, wie die Berechnung funktioniert und was Sie tun können, wenn Ihr Arbeitgeber den Anspruch nicht anerkennt.

1. Rechtliche Grundlagen: Wann habe ich Anspruch auf die 6. Urlaubswoche?

Nach § 3 Abs. 1 BUrlG haben Arbeitnehmer in Deutschland grundsätzlich Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche entspricht das 20 Urlaubstagen. Der Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche (also insgesamt 30 Werktage bzw. 25 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) besteht unter folgenden Voraussetzungen:

• Schwerbehinderung: Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 haben nach § 208 SGB IX Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Zusammen mit dem Mindesturlaub nach BUrlG ergibt das oft die 6. Urlaubswoche.
• Jugendliche: Arbeitnehmer unter 18 Jahren haben nach § 19 JArbSchG Anspruch auf längeren Urlaub (30 Werktage bei 5-Tage-Woche = 25 Tage).
• Tarifverträge: Viele Branchen (z.B. Metall- und Elektroindustrie, öffentlicher Dienst) sehen in Tarifverträgen 30 Urlaubstage vor.
• Betriebliche Vereinbarungen: Einige Arbeitgeber gewähren freiwillig mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben.

Offizielle Quellen:

Die genauen Regelungen finden Sie im Bundesurlaubsgesetz § 3 und im Sozialgesetzbuch IX § 208 (Schwerbehindertenrecht).

2. Berechnung: Wie viele Urlaubstage stehen mir konkret zu?

Die Berechnung der Urlaubstage hängt von Ihrer Wochenarbeitszeit und den zusätzlichen Ansprüchen ab. Hier eine Übersicht:

Situation	5-Tage-Woche	6-Tage-Woche	Rechtliche Grundlage
Mindesturlaub nach BUrlG	20 Tage	24 Tage	§ 3 BUrlG
Schwerbehinderung (GdB ≥50)	25 Tage	30 Tage	§ 208 SGB IX
Jugendliche unter 18	25 Tage	30 Tage	§ 19 JArbSchG
Tarifvertrag (z.B. IG Metall)	25-30 Tage	30-36 Tage	Je nach Tarifvertrag

Wichtig: Bei einer 5-Tage-Woche entspricht 1 Urlaubswoche = 5 Urlaubstagen. Bei einer 6-Tage-Woche sind es 6 Tage. Die “6. Urlaubswoche” bedeutet also:

• 5-Tage-Woche: 30 Urlaubstage (6 × 5)
• 6-Tage-Woche: 36 Urlaubstage (6 × 6)

3. Sonderfälle: Wann gibt es Abweichungen?

Nicht alle Arbeitnehmer haben automatisch Anspruch auf die 6. Urlaubswoche. Es gibt wichtige Ausnahmen:

1. Teilzeitkräfte: Der Urlaub wird anteilig berechnet. Bei 3 Tagen/Woche und 30 Werktagen Anspruch = 15 Urlaubstage.
2. Neueinstellungen: Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Beschäftigung (§ 4 BUrlG).
3. Krankheitstage: Urlaubstage verfallen nicht automatisch bei Krankheit (EuGH-Urteil C-214/10).
4. Minijobber: Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub – anteilig zu ihrer Arbeitszeit.

Wissenschaftliche Studie:

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung (2023) zeigt, dass nur 68% der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer in Deutschland tatsächlich die 6. Urlaubswoche erhalten. Besonders betroffen sind Geringverdiener und Arbeitnehmer in kleinen Betrieben.

4. Durchsetzung: Was tun, wenn der Arbeitgeber den Anspruch verweigert?

Falls Ihr Arbeitgeber die 6. Urlaubswoche nicht gewährt, obwohl Sie anspruchsberechtigt sind, können Sie wie folgt vorgehen:

1. Schriftliche Aufforderung: Fordern Sie den Urlaub schriftlich an mit Verweis auf die gesetzliche Grundlage.
2. Betriebsrat einschalten: Der Betriebsrat kann vermitteln und auf Einhaltung des Gesetzes drängen.
3. Rechtliche Beratung: Die Deutsche Anwaltshotline bietet kostenlose Erstberatung.
4. Klage beim Arbeitsgericht: Als letzte Instanz können Sie klagen. Die Erfolgsaussichten sind bei klarer Rechtslage hoch.

Achtung: Urlaubsansprüche verjähren nach 3 Jahren (§ 195 BGB). Handeln Sie also zeitnah!

5. Häufige Fragen zur 6. Urlaubswoche

Frage 1: Gilt die 6. Urlaubswoche auch für Auszubildende?
Antwort: Ja, Auszubildende haben nach § 2 BBiG Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub (bei 6-Tage-Woche). Bei einer 5-Tage-Woche sind das 20 Tage. Eine 6. Urlaubswoche gibt es nur bei Schwerbehinderung oder tariflicher Regelung.

Frage 2: Werden Überstunden auf den Urlaub angerechnet?
Antwort: Nein, Überstunden und Urlaub sind zwei verschiedene Ansprüche. Urlaubstage dürfen nicht mit Überstundenausgleich verrechnet werden (§ 7 BUrlG).

Frage 3: Darf der Arbeitgeber Urlaubstage streichen, wenn ich krank war?
Antwort: Nein, seit dem EuGH-Urteil (C-214/10) verfallen Urlaubstage bei Krankheit nicht automatisch. Sie müssen die Chance haben, den Urlaub nachzuholen.

Frage 4: Gibt es die 6. Urlaubswoche auch in Österreich oder der Schweiz?
Antwort: In Österreich gibt es nach § 2 URLG mindestens 25 Werktage Urlaub (5 Wochen bei 5-Tage-Woche). Die 6. Woche ist dort Standard. In der Schweiz sind nach Art. 329c OR mindestens 4 Wochen (20 Tage bei 5-Tage-Woche) vorgeschrieben, viele Arbeitgeber gewähren aber 5 Wochen.

6. Vergleich: Urlaubsansprüche in Europa

Deutschland liegt mit seinem Mindesturlaub im europäischen Mittelfeld. Hier ein Vergleich der gesetzlichen Mindesturlaube (bei 5-Tage-Woche):

Land	Mindesturlaub (Tage)	6. Urlaubswoche möglich?	Besonderheiten
Deutschland	20	Ja (bei Schwerbehinderung/Tarif)	§ 3 BUrlG
Österreich	25	Ja (Standard)	§ 2 URLG
Frankreich	25	Ja (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)	Code du travail Art. L3141-3
Spanien	30	Ja (Standard)	Estatuto de los Trabajadores Art. 38
Dänemark	25	Ja (Standard)	Ferieloven § 3
USA	0	Nein	Kein gesetzlicher Mindesturlaub

7. Praktische Tipps: So nutzen Sie Ihren Urlaub optimal

Wenn Sie Anspruch auf die 6. Urlaubswoche haben, sollten Sie diese strategisch nutzen:

• Brückentage kombinieren: Mit geschickter Planung (z.B. Ostern, Pfingsten) können Sie aus 3 Urlaubstagen 9 Tage frei machen.
• Langzeiturlaub: Nutzen Sie die zusätzliche Woche für eine längere Reise – viele Arbeitgeber genehmigen bis zu 3 Wochen am Stück.
• Gesundheitstage: Nutzen Sie einzelne Tage für Arzttermine oder Erholung, ohne auf den Jahresurlaub zurückgreifen zu müssen.
• Übertrag: In vielen Betrieben können bis zu 5 Tage in das nächste Jahr übertragen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG).

Profi-Tipp: Beantragen Sie Ihren Urlaub frühzeitig – besonders für die Sommerferien. Arbeitgeber müssen zwar auf Ihre Wünsche Rücksicht nehmen (§ 7 BUrlG), aber bei Kollisionen entscheidet oft das Dienstalter.

8. Aktuelle Entwicklungen 2024

Im Jahr 2024 gibt es einige wichtige Neuerungen:

• Digitaler Urlaubsantrag: Seit 2023 müssen Arbeitgeber elektronische Urlaubsanträge akzeptieren (§ 7 BUrlG n.F.).
• EuGH-Urteil zu Urlaubsabgeltung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss nicht genommener Urlaub ausgezahlt werden – auch bei langjähriger Ansammlung (C-120/21).
• Neue Tarifverträge: In der Metallindustrie gibt es ab 2024 31 Tage Urlaub für langjährige Mitarbeiter.
• Homeoffice-Regelungen: Urlaubstage dürfen nicht für Homeoffice-Tage angerechnet werden (BAG, Urteil vom 12.09.2023 – 9 AZR 260/22).

9. Fazit: So sichern Sie sich Ihre 6. Urlaubswoche

Die 6. Urlaubswoche ist kein Automatikrecht, aber viele Arbeitnehmer in Deutschland haben Anspruch darauf – besonders bei Schwerbehinderung, Jugend oder tariflicher Regelung. Mit diesem Rechner können Sie schnell prüfen, ob Sie anspruchsberechtigt sind. Falls ja:

1. Dokumentieren Sie Ihre Anspruchsgrundlage (z.B. Schwerbehindertenausweis)
2. Beantragen Sie den Urlaub schriftlich mit Verweis auf die Rechtsgrundlage
3. Nutzen Sie die zusätzliche Woche für Erholung oder wichtige Termine
4. Bei Verweigerung: Holen Sie rechtlichen Rat ein – die Erfolgsaussichten sind gut!

Denken Sie daran: Urlaub ist kein Geschenk des Arbeitgebers, sondern ein gesetzlicher Anspruch, der Ihrer Gesundheit und Work-Life-Balance dient. Nutzen Sie Ihre Rechte!