6 Wochen Frist Krankheit Rechner
Berechnen Sie Ihre Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach §3 EFZG. Geben Sie Ihre Daten ein, um Ihr Anspruchsvolumen und die Dauer zu ermitteln.
6-Wochen-Frist bei Krankheit: Alles zur Entgeltfortzahlung nach §3 EFZG
Die 6-Wochen-Frist bei Krankheit ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Sie regelt, wie lange Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber haben. Dieser Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und praktischen Auswirkungen der 6-Wochen-Frist.
Wichtig:
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in §3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 6 Wochen volle Lohnfortzahlung pro Krankheitsfall. Bei erneuter Erkrankung innerhalb von 12 Monaten kann sich die Frist verkürzen.
1. Rechtliche Grundlagen der 6-Wochen-Frist
Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) bildet die gesetzliche Grundlage für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Die wichtigsten Paragrafen im Überblick:
- §3 EFZG: Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen bei derselben Krankheit
- §4 EFZG: Wartezeit von 4 Wochen (bei neu eingestellten Mitarbeitern)
- §4a EFZG: Besonderheiten bei wiederkehrenden Erkrankungen
- §8 EFZG: Ausschluss bei selbstverschuldeter Krankheit
Die 6-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Wichtig ist, dass es sich um dieselbe Krankheit handelt. Bei unterschiedlichen Erkrankungen beginnt die Frist jeweils neu.
2. Berechnung der Entgeltfortzahlung
Die Höhe der Entgeltfortzahlung entspricht in der Regel dem vollen Bruttoarbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer bei gesunder Arbeitsleistung erhalten hätte. Dazu zählen:
- Grundgehalt
- Leistungszulagen (wenn regelmäßig gezahlt)
- Schichtzulagen
- Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge (im Durchschnitt)
Nicht berücksichtigt werden:
- Überstundenvergütung (außer bei vertraglicher Regelung)
- Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld
- Erschwerniszulagen für besondere Arbeitsbedingungen
| Bestandteil | Berücksichtigung | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Grundgehalt | Ja | Voller Betrag |
| Leistungsprämien | Ja (regelmäßig) | Durchschnitt der letzten 3 Monate |
| Überstundenvergütung | Nein (standardmäßig) | – |
| Urlaubsgeld | Nein | – |
| Weihnachtsgeld | Nein | – |
3. Die 6-Wochen-Frist im Detail
Die 6-Wochen-Frist wird oft missverstanden. Hier die wichtigsten Fakten:
- Pro Krankheitsfall: Die Frist gilt für jede einzelne Erkrankung separat. Bei einer neuen Krankheit beginnt die Frist von vorne.
- 12-Monats-Regelung: Erleidet ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten erneut dieselbe Krankheit, wird die bereits in Anspruch genommene Zeit angerechnet.
- Kein Ansparen: Nicht genutzte Tage verfallen. Es gibt keinen “Übertrag” von Anspruchstagen.
- Teilzeitkräfte: Die Frist gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang (auch für Minijobber).
Beispiel: Ein Arbeitnehmer ist im Januar 4 Wochen krank. Im März erkrankt er erneut an derselben Krankheit. In diesem Fall stehen ihm nur noch 2 Wochen Entgeltfortzahlung zu, da die 6-Wochen-Frist bereits teilweise ausgeschöpft wurde.
4. Besonderheiten und Ausnahmen
Es gibt mehrere Szenarien, in denen die 6-Wochen-Frist modifiziert wird:
| Situation | Auswirkung auf die 6-Wochen-Frist | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Neue Erkrankung innerhalb von 12 Monaten | Anrechnung bereits verbrauchter Tage | §4a EFZG |
| Arbeitsunfall / Berufskrankheit | Keine 6-Wochen-Beschränkung (volle Lohnfortzahlung) | §7 EFZG i.V.m. SGB VII |
| Schwangerschaftsbedingte Erkrankung | Keine Anrechnung auf 6-Wochen-Frist | §3 Abs. 3 EFZG |
| Krankheit während Urlaub | Urlaubstage werden nicht angerechnet | §9 BUrlG |
| Krankheit in der Probezeit | Volle 6-Wochen-Frist (nach 4 Wochen Wartezeit) | §4 EFZG |
5. Übergang von Entgeltfortzahlung zu Krankengeld
Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist übernimmt die gesetzliche Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Form von Krankengeld. Die wichtigsten Punkte:
- Höhe: 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
- Antrag: Muss bei der Krankenkasse gestellt werden (automatische Meldung durch Arbeitgeber)
- Wartezeit: Krankengeld wird erst ab dem 43. Tag (7. Woche) gezahlt
Beispielrechnung für den Übergang:
- Bruttogehalt: 3.500 €
- Nettogehalt (ca.): 2.200 €
- Krankengeld (70% von 3.500 €): 2.450 €
- Maximal möglich (90% von 2.200 €): 1.980 €
- Tatsächliches Krankengeld: 1.980 € (da niedriger als 70% Brutto)
6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) sofort einreichen: Spätestens am 4. Krankheitstag beim Arbeitgeber vorlegen (bei einigen Verträgen bereits ab 1. Tag).
- Krankheitstage dokumentieren: Führen Sie eine private Liste über alle Krankheitstage der letzten 12 Monate.
- Rückkehrgespräch nutzen: Viele Arbeitgeber bieten ein Gespräch nach längerer Krankheit an – nutzen Sie es für Klärungen.
- Reha-Maßnahmen prüfen: Bei chronischen Erkrankungen kann eine medizinische Rehabilitation die 6-Wochen-Frist “resetten”.
- Betriebsrat einschalten: Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber hilft der Betriebsrat oder eine Gewerkschaft.
7. Häufige Fragen zur 6-Wochen-Frist
Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage mit?
Antwort: Ja. Die 6-Wochen-Frist umfasst Kalenderwochen (7 Tage pro Woche), nicht nur Arbeitstage. Auch Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt, sofern die Arbeitsunfähigkeit fortbesteht.
Frage: Was passiert, wenn ich während der 6 Wochen wieder gesund werde und dann erneut erkranke?
Antwort: Wenn Sie zwischen zwei Krankheitsphasen mindestens 6 Monate gesund waren, beginnt eine neue 6-Wochen-Frist. Bei kürzeren gesunden Phasen wird die vorherige Krankheitsdauer angerechnet.
Frage: Gilt die 6-Wochen-Frist auch für Minijobber?
Antwort: Ja. Auch Minijobber haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung für bis zu 6 Wochen, sofern sie in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind. Die Höhe richtet sich nach dem durchschnittlichen Verdienst.
Frage: Kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern?
Antwort: Nur in Ausnahmefällen:
- Bei selbstverschuldeter Krankheit (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit)
- Wenn der Arbeitnehmer seine Mitwirkungspflichten verletzt (z.B. AU nicht einreicht)
- Bei Verstößen gegen das Gebot der Schadensminderung (z.B. Ablehnung einer OP)
Frage: Wie wirkt sich die 6-Wochen-Frist auf den Urlaubsanspruch aus?
Antwort: Krankheitstage werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§9 BUrlG). Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen und kann nach der Genesung genommen werden. Bei langwierigen Erkrankungen kann der Urlaub sogar ins nächste Jahr übertragen werden.
8. Rechtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche
Kommt es zu Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Entgeltfortzahlung, können folgende Schritte helfen:
- Schriftliche Aufforderung: Fordern Sie die ausstehende Entgeltfortzahlung schriftlich an.
- Betriebsrat einschalten: Der Betriebsrat kann vermittelnd tätig werden.
- Rechtsschutzversicherung prüfen: Viele Policen decken Arbeitsrechtstreitigkeiten ab.
- Klage beim Arbeitsgericht: Innerhalb von 3 Jahren nach Fälligkeit (Verjährungsfrist).
Wichtige Fristen:
- Verjährung: 3 Jahre ab Ende des Jahres, in dem der Anspruch entstanden ist
- Klagefrist: Innerhalb von 3 Wochen nach Zugangs einer Kündigung (falls krankheitsbedingt)
9. Statistik: Krankheitstage in Deutschland
Laut dem Statistischen Bundesamt und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) zeigen aktuelle Daten folgende Trends:
| Jahr | Durchschnittliche Krankheitstage pro Arbeitnehmer | Häufigste Diagnosegruppen | Anteil Langzeiterkrankungen (>6 Wochen) |
|---|---|---|---|
| 2020 | 12,1 Tage | Atemwegserkrankungen (28%), Muskel-Skelett (22%) | 5,3% |
| 2021 | 13,4 Tage | Atemwegserkrankungen (31%), Psychische Erkrankungen (18%) | 6,1% |
| 2022 | 14,2 Tage | Psychische Erkrankungen (22%), Atemwegserkrankungen (20%) | 6,8% |
| 2023 | 13,8 Tage | Psychische Erkrankungen (24%), Muskel-Skelett (19%) | 7,2% |
Besonders auffällig ist der Anstieg psychischer Erkrankungen als Grund für Langzeiterkrankungen. Hier hat sich der Anteil seit 2010 nahezu verdoppelt.
10. Checkliste: Was Sie bei längerer Krankheit beachten sollten
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gelber Schein) am ersten Tag beim Arzt holen
- AU spätestens am 4. Krankheitstag (besser sofort) beim Arbeitgeber einreichen
- Krankenkasse über längere Erkrankung (>6 Wochen) informieren
- Regelmäßige Folge-AUs rechtzeitig einholen (vor Ablauf der aktuellen AU)
- Bei absehbarer längerer Erkrankung Reha-Maßnahmen prüfen
- Finanzielle Planung anpassen (nach 6 Wochen sinkt das Einkommen auf Krankengeld-Niveau)
- Betriebliche Altersvorsorge und Versicherungen auf Krankengeld-Basis umstellen
- Bei Kündigungsandrohung: Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen einreichen
- Rückkehrgespräch mit Arbeitgeber vereinbaren (ggf. stufenweise Wiedereingliederung)
- Bei chronischen Erkrankungen: Schwerbehinderung prüfen (ab GdB 50)
11. Weiterführende Informationen und Hilfsangebote
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) – Entgeltfortzahlung
- Bundesagentur für Arbeit – Entgeltfortzahlung bei Krankheit
- DGB-Rechtsschutz – Ratgeber zu Krankheit und Lohnfortzahlung
Bei komplexen Fällen oder rechtlichen Auseinandersetzungen kann die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht sinnvoll sein. Viele Gewerkschaften bieten ihren Mitgliedern kostenlose Rechtsberatung an.
Hinweis:
Dieser Artikel stellt keine Rechtsberatung dar. Bei konkreten rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an einen Anwalt oder Ihre Gewerkschaft. Die Angaben basieren auf dem Stand von 2024 und können sich durch Gesetzesänderungen ändern.