Ende der 6-Wochen-Frist Krankheit Rechner
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Umfassender Leitfaden: Ende der 6-Wochen-Frist bei Krankheit
Die 6-Wochen-Frist bei Arbeitsunfähigkeit ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Ihre Rechte als Arbeitnehmer und die Pflichten Ihres Arbeitgebers.
1. Grundlagen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Gemäß § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung seines Arbeitsentgelts im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu sechs Wochen. Dieser Anspruch gilt für jede einzelne Erkrankung, jedoch mit wichtigen Einschränkungen bei wiederholten Erkrankungen.
Wichtige Voraussetzungen:
- Das Arbeitsverhältnis muss bereits vier Wochen ununterbrochen bestanden haben
- Die Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest nachgewiesen werden
- Der Arbeitnehmer darf die Arbeitsunfähigkeit nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt haben
2. Berechnung der 6-Wochen-Frist
Die sechs Wochen werden nicht in Kalenderwochen, sondern in Arbeitstagen berechnet. Das bedeutet:
- Bei einer 5-Tage-Woche (Montag bis Freitag) entspricht dies 30 Arbeitstagen
- Bei einer 6-Tage-Woche (Montag bis Samstag) entspricht dies 36 Arbeitstagen
- Sonntage und gesetzliche Feiertage zählen nicht als Arbeitstage
| Arbeitsmodell | Tage pro Woche | Gesamte Frist in Tagen | Gesamte Frist in Wochen |
|---|---|---|---|
| Vollzeit (5-Tage-Woche) | 5 | 30 | 6 |
| Vollzeit (6-Tage-Woche) | 6 | 36 | 6 |
| Teilzeit (3 Tage/Woche) | 3 | 18 | 6 |
| Teilzeit (2 Tage/Woche) | 2 | 12 | 6 |
3. Wiederholungserkrankungen und die 12-Monats-Regel
Ein besonders wichtiger Aspekt ist die sogenannte “Wiederholungsregelung” gemäß § 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG. Danach wird eine neue Erkrankung dann als Fortsetzung der vorherigen gewertet, wenn:
- Die neue Arbeitsunfähigkeit innerhalb von 12 Monaten nach der ersten Erkrankung eintritt
- Die neue Erkrankung auf derselben Krankheit beruht
- Zwischen den Erkrankungen keine 6 Monate beschwerdefreie Zeit liegen
In solchen Fällen wird die neue Erkrankung mit der vorherigen zusammengerechnet. Das kann dazu führen, dass die 6-Wochen-Frist schneller erschöpft ist, als viele Arbeitnehmer denken.
4. Was passiert nach Ablauf der 6 Wochen?
Nach Ablauf der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Die wichtigsten Punkte dazu:
- Krankengeld beträgt 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt
- Der Anspruch auf Krankengeld beginnt am Tag nach Ablauf der Entgeltfortzahlung
- Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt
| Leistung | Dauer | Höhe | Zahler |
|---|---|---|---|
| Entgeltfortzahlung | Bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall | 100% des Nettoentgelts | Arbeitgeber |
| Krankengeld | Max. 78 Wochen in 3 Jahren | 70% des Bruttoentgelts (max. 90% Netto) | Krankenkasse |
| Zuschuss zum Krankengeld | Individuell im Tarifvertrag geregelt | Meist 20-100% der Differenz | Arbeitgeber |
5. Sonderfälle und Ausnahmen
Es gibt verschiedene Situationen, in denen besondere Regelungen gelten:
5.1 Probezeit
Auch während der Probezeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, sofern das Arbeitsverhältnis bereits vier Wochen besteht. Allerdings können Arbeitgeber in der Probezeit leichter kündigen, was bei längerer Krankheit ein Risiko darstellt.
5.2 Minijobs
Bei Minijobbern (geringfügig entlohnte Beschäftigung) gilt die Entgeltfortzahlung nur, wenn der Minijob versicherungspflichtig ist. Bei privat versicherten Minijobbern besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber.
5.3 Schwangerschaft
Schwangere haben besondere Schutzrechte. Bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit während der Schwangerschaft gelten verlängerte Fristen und ein besonderer Kündigungsschutz.
5.4 Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten
Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten die Regelungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Hier übernimmt die Berufsgenossenschaft die Lohnfortzahlung ab dem ersten Tag.
6. Rechte und Pflichten während der Krankheit
Während der Arbeitsunfähigkeit haben Arbeitnehmer bestimmte Rechte, aber auch Pflichten:
Pflichten des Arbeitnehmers:
- Unverzügliche Anzeige der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer
- Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens am 4. Tag (bei vielen Arbeitgebern bereits ab dem 1. Tag)
- Einhaltung der im Attest angegebenen Schonungs- und Verhaltensregeln
- Keine Tätigkeiten ausüben, die der Genesung abträglich sind
Rechte des Arbeitnehmers:
- Schutz vor Kündigung während der Krankheit (mit Ausnahmen)
- Anspruch auf Entgeltfortzahlung oder Krankengeld
- Recht auf medizinische Rehabilitationmaßnahmen
- Schutz vor Benachteiligung wegen der Krankheit
7. Häufige Fragen und Missverständnisse
Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage mit in die 6-Wochen-Frist?
Antwort: Nein, es zählen nur die Tage, an denen Sie normalerweise arbeiten würden. Bei einer 5-Tage-Woche sind das 30 Tage, auch wenn dazwischen Wochenenden liegen.
Frage: Was passiert, wenn ich während der 6-Wochen-Frist wieder gesund werde und dann erneut erkranke?
Antwort: Wenn es sich um dieselbe Krankheit handelt und weniger als 6 Monate dazwischen liegen, wird die neue Krankschreibung mit der alten zusammengerechnet. Bei einer neuen Krankheit beginnt die Frist von vorne.
Frage: Kann der Arbeitgeber mich während der Krankheit kündigen?
Antwort: Grundsätzlich besteht während der Krankheit Kündigungsschutz. Allerdings kann der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen (z.B. bei häufigen Kurzzeiterkrankungen) eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen, die aber sozial gerechtfertigt sein muss.
Frage: Bekomme ich während der Elternzeit weiterhin Entgeltfortzahlung bei Krankheit?
Antwort: Nein, während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis. Bei Krankheit während der Elternzeit gibt es kein Krankengeld von der Krankenkasse, da kein Anspruch auf Arbeitsentgelt besteht.
8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Dokumentation: Führen Sie genau Buch über alle Krankheitstage, Arztbesuche und Atteste. Dies ist besonders wichtig bei wiederholten Erkrankungen.
- Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig und in der vorgeschriebenen Form über Ihre Arbeitsunfähigkeit.
- Reha-Maßnahmen: Nutzen Sie Angebote zur medizinischen Rehabilitation, um Ihre Arbeitsfähigkeit schnellstmöglich wiederherzustellen.
- Rechtliche Beratung: Bei Unsicherheiten oder Konflikten mit dem Arbeitgeber können Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder an die Gewerkschaft wenden.
- Finanzielle Vorsorge: Bauen Sie Rücklagen für den Fall längerer Krankheit auf, da das Krankengeld deutlich niedriger ist als Ihr normales Gehalt.
9. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen finden Sie in folgenden Gesetzen:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
- Sozialgesetzbuch V (SGB V) – Gesetzliche Krankenversicherung
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Für individuelle Beratung können Sie sich an folgende Stellen wenden:
- Ihre zuständige Agentur für Arbeit
- Die Gewerkschaften (falls Sie Mitglied sind)
- Die Verbraucherzentralen bieten oft Erstberatung zu arbeitsrechtlichen Fragen an
Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung und ersetzen keine rechtliche Beratung. Die tatsächliche Berechnung kann im Einzelfall abweichen, insbesondere bei besonderen Vertragsbedingungen oder Tarifverträgen. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber, Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.