Arbeitsunfähigkeit 6 Wochen Rechner Mit Vorerkrankungen

Berechnen Sie Ihre Anspruchsdauer und Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit unter Berücksichtigung von Vorerkrankungen

Arbeitsunfähigkeit 6 Wochen Rechner: Alles zu Anspruch, Dauer und Vorerkrankungen

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Recht für Arbeitnehmer in Deutschland. Dieser umfassende Ratgeber erklärt, wie die 6-Wochen-Regelung funktioniert, welche Rolle Vorerkrankungen spielen und wie Sie Ihren individuellen Anspruch berechnen können.

1. Grundlagen der Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit

Nach § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) haben Arbeitnehmer bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit aufgrund Krankheit Anspruch auf Fortzahlung ihres Entgelts durch den Arbeitgeber. Die wichtigsten Punkte:

• Dauer: Bis zu 6 Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall
• Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis muss mindestens 4 Wochen bestehen
• Höhe: 100% des regulären Arbeitsentgelts (Bruttolohn)
• Wartezeit: Keine – der Anspruch besteht ab dem ersten Krankheitstag

Nach Ablauf der 6 Wochen übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld (ca. 70-90% des Nettoeinkommens, maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts).

2. Die Rolle von Vorerkrankungen bei der Berechnung

Vorerkrankungen können den Anspruch auf Entgeltfortzahlung erheblich beeinflussen. Die Sozialgerichte unterscheiden dabei zwischen:

1. Gleiche Erkrankung: Wenn die aktuelle Arbeitsunfähigkeit auf dieselbe Krankheit zurückzuführen ist wie eine vorherige AU in den letzten 12 Monaten
2. Andere Erkrankung: Wenn es sich um eine neue, unabhängige Krankheit handelt
3. Keine Vorerkrankung: Wenn in den letzten 12 Monaten keine relevante AU vorlag

Vorerkrankungssituation	Auswirkung auf Anspruch	Rechtliche Grundlage
Keine Vorerkrankung in 12 Monaten	Volle 6 Wochen Entgeltfortzahlung	§ 3 Abs. 1 EFZG
Gleiche Erkrankung innerhalb 12 Monate	Restanspruch aus vorheriger AU wird angerechnet	§ 3 Abs. 1 Satz 2 EFZG
Andere Erkrankung innerhalb 12 Monate	Neuer Anspruch auf 6 Wochen (wenn keine Überschneidung)	§ 3 Abs. 1 EFZG
Mehr als 6 Wochen AU in 12 Monaten (gleiche Erkrankung)	Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung, direkt Krankengeld	§ 3 Abs. 1 Satz 3 EFZG

Besonders kritisch wird es, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten aufgrund derselben Erkrankung bereits 6 Wochen Entgeltfortzahlung erhalten hat. In diesem Fall entsteht kein neuer Anspruch, und die Krankenkasse zahlt ab dem ersten Tag Krankengeld.

3. Berechnungsbeispiele für verschiedene Szenarien

Die folgende Tabelle zeigt konkrete Berechnungen für typische Fälle:

Szenario	Brutto-Monatsgehalt	Tägliche Entgeltfortzahlung	Gesamtbetrag (6 Wochen)	Anmerkung
Erstmalige AU, keine Vorerkrankung	3.500 €	116,67 €	4.900 €	Volle 6 Wochen Anspruch
Wiederholte AU (gleiche Erkrankung), 3 Wochen Restanspruch	3.500 €	116,67 €	2.450 €	Nur 3 Wochen Anspruch verbleibend
Mehrere AUs (verschiedene Erkrankungen)	4.200 €	140,00 €	5.880 €	Je 6 Wochen pro Erkrankung (max. 78 Wochen in 3 Jahren)
AU in Probezeit (4. Monat)	2.800 €	93,33 €	3.826 €	Volle 6 Wochen, da Wartezeit erfüllt
Minijob (450€ Basis)	450 €	15,00 €	630 €	Entgeltfortzahlung auch bei Minijobs

4. Sonderfälle und Ausnahmen

Nicht alle Arbeitnehmer fallen unter die Standardregelung. Besonders zu beachten sind:

• Probezeit: In den ersten 4 Wochen des Arbeitsverhältnisses besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Ab der 5. Woche gilt die volle 6-Wochen-Regelung.
• Befristete Verträge: Auch bei befristeten Verträgen besteht der Anspruch, sofern die 4-Wochen-Wartezeit erfüllt ist. Bei sehr kurzen Verträgen (unter 4 Wochen) entfällt der Anspruch.
• Minijobber: Auch bei geringfügiger Beschäftigung (450€-Jobs) haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung, allerdings entsprechend ihrem geringeren Entgelt.
• Schwerbehinderte: Bei schwerbehinderten Menschen (§ 2 SGB IX) kann sich die Dauer der Entgeltfortzahlung auf bis zu 8 Wochen erhöhen, wenn die Arbeitsunfähigkeit auf die Behinderung zurückzuführen ist.
• Betriebsunfälle: Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten gelten Sonderregelungen nach dem SGB VII, die oft längere Lohnfortzahlungen vorsehen.

5. Krankengeld nach der Entgeltfortzahlung

Nach Ablauf der Entgeltfortzahlung (in der Regel nach 6 Wochen) springt die gesetzliche Krankenversicherung ein und zahlt Krankengeld. Die wichtigsten Fakten:

• Höhe: Ca. 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
• Antrag: Muss bei der Krankenkasse beantragt werden (in der Regel durch den Arztbescheid)
• Steuerfrei: Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt
• Sozialabgaben: Keine Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung

Die genaue Höhe des Krankengelds können Sie mit dem offiziellen Krankengeldrechner der Deutschen Rentenversicherung berechnen.

6. Rechtliche Grundlagen und wichtige Urteile

Die Entgeltfortzahlung ist in mehreren Gesetzen geregelt. Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen:

1. Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG): Hauptgesetz für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
2. § 616 BGB: Vorübergehende Verhinderung der Arbeitsleistung (ergänzende Regelung)
3. § 44 SGB V: Regelungen zum Krankengeld
4. § 3 EFZG: Dauer der Entgeltfortzahlung (6 Wochen)
5. § 4 EFZG: Wartezeit (4 Wochen)

Wichtige Urteile zur Auslegung:

• BAG, Urteil vom 12.12.2012 (5 AZR 628/11): Klärung der “gleichen Erkrankung” bei psychischen Erkrankungen
• BAG, Urteil vom 25.10.2017 (5 AZR 246/16): Definition von “unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit”
• BSG, Urteil vom 12.12.2018 (B 1 KR 13/17 R): Krankengeldanspruch bei wiederholten AUs

Eine aktuelle Übersicht zu Rechtsprechung und Gesetzestexten findet sich auf den Seiten des Bundesministeriums für Gesundheit.

7. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Um Ihre Ansprüche optimal geltend zu machen, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU): Lassen Sie sich vom Arzt eine AU ausstellen und reichen Sie diese unverzüglich beim Arbeitgeber ein. Die Frist beträgt in der Regel 3 Tage.
2. Dokumentation: Führen Sie eine Liste aller Arbeitsunfähigkeitszeiten der letzten 12 Monate, um bei Rückfragen vorbereitet zu sein.
3. Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über längere Krankheitszeiten und mögliche Verzögerungen bei der Genesung.
4. Krankengeldantrag: Beantragen Sie rechtzeitig Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse, wenn absehbar ist, dass die AU länger als 6 Wochen dauert.
5. Rechtsschutz: Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber oder der Krankenkasse kann eine Rechtsberatung (z.B. über den DGB oder eine Gewerkschaft) sinnvoll sein.
6. Steuererklärung: Tragen Sie erhaltenes Krankengeld in Ihrer Steuererklärung ein, auch wenn es steuerfrei ist (Progressionsvorbehalt).

8. Häufige Fragen und Missverständnisse

Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage mit in die 6 Wochen?

Antwort: Ja, die 6 Wochen beziehen sich auf Kalenderwochen (42 Tage), nicht auf Arbeitstage. Wochenenden und Feiertage werden mitgezählt.

Frage: Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?

Antwort: Wenn Sie während des Urlaubs arbeitsunfähig werden, werden die Krankheitstage nicht auf den Urlaub angerechnet (§ 9 BUrlG). Sie müssen jedoch eine AU vorlegen.

Frage: Kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern?

Antwort: Nur in Ausnahmefällen, z.B. bei verschuldeter Arbeitsunfähigkeit (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit) oder wenn die AU nicht richtig nachgewiesen wird.

Frage: Gilt die 6-Wochen-Regel auch für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, Teilzeitkräfte haben denselben prozentualen Anspruch (100% des Entgelts), allerdings bezogen auf ihr reduziertes Arbeitszeitvolumen.

Frage: Was ist, wenn ich während der Elternzeit krank werde?

Antwort: Während der Elternzeit ruht das Arbeitsverhältnis – es besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Allerdings kann unter Umständen Elterngeld weitergezahlt werden.

9. Aktuelle Entwicklungen und politische Diskussionen

Die Regelungen zur Entgeltfortzahlung sind regelmäßig Gegenstand politischer Debatten. Aktuelle Themen:

• Ausweitung auf 8 Wochen: Einige Politiker und Gewerkschaften fordern eine Verlängerung der Entgeltfortzahlung auf 8 Wochen, besonders für chronisch Kranke.
• Psychische Erkrankungen: Die Zunahme von Burnout- und Depressiondiagnosen führt zu Diskussionen über angepasste Regelungen für psychische Erkrankungen.
• Digitaler AU-Nachweis: Seit 2021 ist die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) schrittweise eingeführt worden, was den Prozess für Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinfachen soll.
• Krankengeld-Reform: Es gibt Bestrebungen, das Krankengeld sozialverträglicher zu gestalten, z.B. durch höhere Zahlbeträge oder längere Bezugsdauern.
• Corona-Nachwirkungen: Langzeitfolgen von COVID-19 (“Long COVID”) werfen neue Fragen zur Einordnung als “gleiche” oder “andere” Erkrankung auf.

Die Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) veröffentlicht regelmäßig aktuelle Informationen zu geplanten Reformen.

10. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Die Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit ist ein komplexes Thema mit vielen Sonderregelungen. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Standardanspruch: 6 Wochen (42 Tage) volle Lohnfortzahlung pro Krankheitsfall
• Voraussetzung: Mindestens 4 Wochen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber
• Vorerkrankungen: Bei gleicher Erkrankung innerhalb 12 Monate wird der Restanspruch angerechnet
• Danach: Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70-90% des Nettoeinkommens)
• Dokumentation: Immer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen (spätestens am 4. Tag)
• Rechtsschutz: Bei Streitigkeiten frühzeitig Beratung einholen (Gewerkschaft, Anwalt für Arbeitsrecht)

Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihre individuelle Situation berechnen. Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Vorerkrankungen, befristete Verträge oder Schwerbehinderung) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die zuständige Gewerkschaft.

Denken Sie daran: Die Regeln zur Entgeltfortzahlung dienen Ihrem Schutz als Arbeitnehmer. Nutzen Sie Ihre Ansprüche, wenn Sie krankheitsbedingt nicht arbeiten können – das ist Ihr gutes Recht!