Länger als 6 Wochen krank Rechner
Berechnen Sie Ihre Ansprüche bei längerer Arbeitsunfähigkeit nach §3 EFZG
Umfassender Ratgeber: Länger als 6 Wochen krank – Ihre Rechte und Ansprüche
Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, ändern sich Ihre finanziellen Ansprüche grundlegend. Dieser Ratgeber erklärt Ihnen alle wichtigen Regelungen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), wie das Krankengeld berechnet wird und welche zusätzlichen Leistungen Sie möglicherweise beanspruchen können.
1. Die 6-Wochen-Grenze: Was ändert sich?
Nach §3 Abs. 1 EFZG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen. Danach übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenversicherung die Zahlung von Krankengeld. Diese Regelung gilt:
- Pro Krankheitsfall – nicht pro Kalenderjahr
- Für dieselbe Krankheit (bei neuer Krankheit beginnt die 6-Wochen-Frist erneut)
- Unabhängig von der Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses
Wichtig: Die 6-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, nicht mit dem Tag der Krankschreibung durch den Arzt.
2. Krankengeld ab der 7. Woche: Höhe und Berechnung
Das Krankengeld beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung erfolgt nach §47 SGB V:
- Bruttoeinkommen der letzten 12 Monate wird ermittelt
- Davon werden Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen
- Von diesem Betrag werden 70% als Krankengeld gezahlt
- Es gibt eine Höchstdauer von 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
| Bruttoeinkommen (monatlich) | Nettoeinkommen (ca.) | Krankengeld pro Tag | Krankengeld pro Monat |
|---|---|---|---|
| 2.500 € | 1.750 € | 40,25 € | 1.207 € |
| 3.500 € | 2.310 € | 53,82 € | 1.615 € |
| 4.500 € | 2.800 € | 65,80 € | 1.974 € |
| 5.500 € | 3.250 € | 76,08 € | 2.282 € |
Die genauen Beträge hängen von Ihrer Steuerklasse und den Sozialversicherungsbeiträgen ab. Nutzen Sie unseren Rechner oben für eine individuelle Berechnung.
3. Sonderfälle und Ausnahmen
3.1 Befristete Arbeitsverträge
Bei befristeten Verträgen endet der Anspruch auf Lohnfortzahlung mit dem Ende des Vertrages, auch wenn die 6 Wochen noch nicht abgelaufen sind. Danach gibt es kein Krankengeld, es sei denn:
- Der Vertrag wird verlängert
- Sie wechseln in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Sie haben Anspruch auf Arbeitslosengeld I
3.2 Ausbildung und Minijobs
Auszubildende haben keinen Anspruch auf Krankengeld, sondern erhalten weiterhin ihre Ausbildungsvergütung (ggf. reduziert). Bei Minijobs (450-€-Jobs) gibt es keine Lohnfortzahlung und auch kein Krankengeld.
3.3 Mehrfacherkrankungen
Bei wiederholten Erkrankungen mit derselben Diagnose innerhalb von 12 Monaten werden die Zeiten addiert. Beispiel:
- 1. Krankschreibung: 4 Wochen (28 Tage)
- 2. Krankschreibung (gleiche Krankheit nach 2 Monaten): 3 Wochen (21 Tage)
- = Gesamt: 49 Tage → Krankengeld ab dem 43. Tag
4. Private Zusatzversicherungen
Eine private Krankentagegeldversicherung kann die Lücke zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld schließen. Wichtige Punkte:
- Leistungen beginnen meist ab der 7. Woche (manche schon ab der 5. Woche)
- Tagesgeld zwischen 20 € und 150 € möglich
- Kosten: ca. 0,5-2% des versicherten Tagesgelds pro Monat
- Wartezeiten von 3-6 Monaten sind üblich
| Anbieter | Max. Tagesgeld | Wartezeit | Monatliche Kosten (bei 100 €/Tag) |
|---|---|---|---|
| Allianz | 150 € | 3 Monate | 22 € |
| AXA | 200 € | 6 Monate | 25 € |
| HUK-Coburg | 100 € | 3 Monate | 18 € |
| Signal Iduna | 120 € | 4 Monate | 20 € |
5. Steuerliche Behandlung von Krankengeld
Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:
- Das Krankengeld selbst wird nicht besteuert
- Es wird aber bei der Berechnung Ihres Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt
- Sie müssen es in der Steuererklärung angeben (Anlage N, Zeile 16)
Beispiel: Bei 30.000 € Jahresbrutto und 6 Monaten Krankengeld (12.000 €) wird Ihr zu versteuerndes Einkommen mit 30.000 € berechnet, aber der Steuersatz wie bei 42.000 € ermittelt.
6. Rechte und Pflichten während der Krankheit
6.1 Pflichten des Arbeitnehmers
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung spätestens am 4. Tag vorlegen (bei vielen Arbeitgebern schon am 1. Tag)
- Krankenkasse informieren, wenn die Krankheit länger als 6 Wochen dauert
- Rückkehrgespräch nach längerer Krankheit ist üblich
- Reha-Maßnahmen unterstützen, wenn von der Krankenkasse angeboten
6.2 Rechte des Arbeitnehmers
- Kündigungsschutz während der Krankheit (bis zu 6 Monate)
- Wiedereingliederung (stufenweise Rückkehr) verlangen
- Zweitmeinung einholen, wenn die Krankenkasse Leistungen kürzen will
- Psychologische Unterstützung über die Krankenkasse beantragen
7. Häufige Fragen und Probleme
7.1 Was passiert, wenn die Krankenkasse das Krankengeld ablehnt?
Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Widerspruch einlegen (innerhalb von 4 Wochen)
- Sozialgerichtliche Klage einreichen
- Unabhängige Patientenberatung kontaktieren (kostenlos unter 0800 011 77 22)
- Attest vom Arzt präzisieren lassen (genaue Diagnose, Therapieplan)
7.2 Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?
Ja, aber:
- Es gilt der besondere Kündigungsschutz nach §9 KSchG
- Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein
- Bei längerer Krankheit (über 6 Wochen) ist eine Kündigung nicht automatisch unwirksam, aber schwerer durchsetzbar
- Sie haben Anspruch auf Abfindung oder Sozialplan-Leistungen
7.3 Wie wirkt sich Langzeiterkrankung auf meine Rente aus?
Längere Krankheitszeiten können Ihre Rentenansprüche beeinflussen:
- Krankengeldzeiten zählen als Beitragszeiten für die Rente
- Bei Erwerbsminderungsrente werden Krankheitszeiten berücksichtigt
- Sie können Nachzahlungen leisten, um Renteneinbußen zu vermeiden
- Die Deutsche Rentenversicherung bietet kostenlose Beratung an
Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und Ratgeber ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Die berechneten Werte sind Richtwerte und können im Einzelfall abweichen. Bei komplexen Fällen konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Krankenkasse.
8. Offizielle Informationsquellen
Für verbindliche Informationen konsultieren Sie diese offiziellen Quellen:
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) beim Bundesministerium der Justiz
- Informationen zum Krankengeld vom Bundesgesundheitsministerium
- Deutsche Rentenversicherung – Auswirkungen von Krankheit auf die Rente
9. Praktische Tipps für Langzeiterkrankte
9.1 Finanzielle Planung
- Erstellen Sie einen Haushaltsplan mit den reduzierten Einnahmen
- Prüfen Sie Ansprüche auf Wohngeld oder Grundsicherung
- Nutzen Sie Kostenlose Beratungsangebote der Verbraucherzentralen
- Fragen Sie nach Ratenzahlungen bei Versicherungen und Krediten
9.2 Gesundheitliche Unterstützung
- Nutzen Sie Reha-Maßnahmen Ihrer Krankenkasse
- Fragen Sie nach psychologischer Unterstützung (many Krankenkassen bieten kostenlose Hotlines)
- Informieren Sie sich über Selbsthilfegruppen zu Ihrer Erkrankung
- Nutzen Sie Digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA) auf Rezept
9.3 Rückkehr in den Beruf
- Sprechen Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber über stufenweise Wiedereingliederung
- Nutzen Sie Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Prüfen Sie Möglichkeiten der beruflichen Rehabilitation
- Fragen Sie nach Umschulungsmaßnahmen, wenn Sie Ihren Beruf nicht mehr ausüben können
10. Fazit: Ihre nächsten Schritte
Wenn Sie länger als 6 Wochen krank sind, sollten Sie:
- Ihre Krankenkasse kontaktieren und den Krankengeldantrag stellen
- Ihren Arbeitgeber informieren und das weitere Vorgehen besprechen
- Ihre Finanzen planen und ggf. Unterstützung beantragen
- Reha-Maßnahmen nutzen, um Ihre Rückkehr in den Beruf vorzubereiten
- Bei Problemen Beratung suchen (Gewerkschaften, Anwälte, Patientenberatung)
Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihre individuellen Ansprüche zu berechnen. Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich immer eine persönliche Beratung durch Experten.