Rechner Lohnfortzahlung Nach 6 Wochen

Berechnen Sie Ihre Anspruchshöhe auf Krankengeld nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dieser Rechner berücksichtigt alle gesetzlichen Vorgaben gemäß §44 SGB V und §3 EFZG.

Kompletter Leitfaden: Lohnfortzahlung nach 6 Wochen (Krankengeld)

Wenn Arbeitnehmer in Deutschland krank werden, haben sie Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber – jedoch nur für die Dauer von 6 Wochen. Danach springt die gesetzliche Krankenversicherung ein und zahlt Krankengeld. Dieser Leitfaden erklärt alle wichtigen Aspekte rund um die Lohnfortzahlung nach 6 Wochen, die Berechnung des Krankengeldes und Ihre Rechte als Arbeitnehmer.

1. Rechtliche Grundlagen: Was sagt das Gesetz?

Die Regelungen zur Lohnfortzahlung und zum Krankengeld finden sich in folgenden Gesetzestexten:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) §3: Regelt die 6-wöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
• Sozialgesetzbuch V (SGB V) §44-48: Enthält die Vorschriften zum Krankengeld
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) §616: Allgemeine Regelungen zur Vergütung bei Arbeitsverhinderung

Wichtig: Der Anspruch auf Krankengeld beginnt automatisch am 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (6 Wochen + 1 Tag), sofern die Arbeitsunfähigkeit durchgehend besteht. Bei wiederkehrender Erkrankung an derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die Vorerkrankungszeit angerechnet.

Achtung: Bei mehreren verschiedenen Erkrankungen beginnt die 6-Wochen-Frist für jede Krankheit neu. Nur bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die Vorerkrankungszeit berücksichtigt.

2. Wie hoch ist das Krankengeld nach 6 Wochen?

Das Krankengeld beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung ist komplex und hängt von folgenden Faktoren ab:

1. Bruttoarbeitsentgelt: Basis für die Berechnung (durchschnittlich der letzten 4 Wochen vor Krankheitsbeginn)
2. Sozialversicherungsbeiträge: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden abgezogen
3. Steuerklasse: Beeinflusst das Nettoeinkommen und damit die 90%-Grenze
4. Kinderfreibeträge: Können das Nettoeinkommen erhöhen
5. Zusatzbeitrag der Krankenkasse: Variiert zwischen 0,9% und 2,7% (2024)

Berechnungsfaktor	Standardwert 2024	Auswirkungen auf Krankengeld
Grundsatz (70% des Brutto)	70%	Basisberechnung vor Sozialabzügen
Krankenversicherung (allgemeiner Beitragssatz)	14,6% + Zusatzbeitrag	Wird vom Krankengeld abgezogen
Pflegeversicherung	3,4% (4,025% in Sachsen)	Wird vom Krankengeld abgezogen
Rentenversicherung	18,6%	Wird vom Krankengeld abgezogen
Arbeitslosenversicherung	2,6%	Wird vom Krankengeld abgezogen
90%-Grenze (Nettobezug)	Maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts	Obergrenze für das Krankengeld

3. Schritt-für-Schritt Berechnung des Krankengeldes

Am Beispiel eines Arbeitnehmers mit 3.500€ Bruttomonatseinkommen (Steuerklasse 1, keine Kinder, 1,6% Zusatzbeitrag, kein Sachsen):

1. Brutto-Tagesentgelt berechnen:
   3.500€ / 30 Tage = 116,67€ pro Tag
2. 70% des Brutto-Tagesentgelts:
   116,67€ × 0,7 = 81,67€ brutto Krankengeld pro Tag
3. Sozialversicherungsbeiträge abziehen:
   • Krankenversicherung: 81,67€ × (14,6% + 1,6%) = 13,07€
   • Pflegeversicherung: 81,67€ × 3,4% = 2,78€
   • Rentenversicherung: 81,67€ × 18,6% = 15,19€
   • Arbeitslosenversicherung: 81,67€ × 2,6% = 2,12€
   • Gesamtabzug: 13,07€ + 2,78€ + 15,19€ + 2,12€ = 33,16€
4. Netto-Krankengeld pro Tag:
   81,67€ – 33,16€ = 48,51€ netto pro Tag
5. Vergleich mit Netto-Arbeitsentgelt:
   Bei 3.500€ Brutto (Steuerklasse 1) beträgt das Nettoeinkommen ca. 2.150€ (1.955€ + 195€ Werbungskostenpauschale).
   Netto pro Tag: 2.150€ / 30 = 71,67€
   Differenz: 71,67€ – 48,51€ = 23,16€ Verlust pro Tag

4. Besonderheiten und Ausnahmen

Sonderfall	Regelung	Krankengeld-Höhe
Minijob (bis 538€)	Kein Krankengeldanspruch, da nicht versicherungspflichtig	0€
Auszubildende	Anspruch auf Krankengeld wie normale Arbeitnehmer	70% des Brutto (mind. Ausbildungsvergütung)
Selbstständige	Nur bei freiwilliger Krankenversicherung mit Krankengeldanspruch	Abhängig von Beitragsbemessungsgrundlage
Arbeitslosigkeit	Krankengeld wird von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt	80% des letzten Nettoeinkommens
Schwangere	Sonderregelungen nach Mutterschutzgesetz	100% des Nettoeinkommens (ab 6 Wochen vor Geburt)

5. Dauer des Krankengeldbezugs

Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt – und zwar für dieselbe Krankheit. Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Wichtige Details:

• Unterbrechung: Bei mehr als 6 Monaten Unterbrechung beginnt eine neue 3-Jahres-Frist
• Mehrere Krankheiten: Bei unterschiedlichen Diagnosen werden separate Fristen berechnet
• Reha-Maßnahmen: Zeiten der medizinischen Rehabilitation zählen mit
• Ausschöpfen der Frist: Nach 78 Wochen endet der Anspruch – auch wenn die Krankheit weiterbesteht

Beispiel: Ein Arbeitnehmer ist vom 1. Januar 2024 bis 31. Dezember 2024 durchgehend krank. Sein Krankengeldanspruch endet am 30. Juni 2025 (78 Wochen nach dem 1. Januar 2024).

6. Krankengeld und Steuern

Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer, ist aber sozialversicherungsfrei (außer Kranken- und Pflegeversicherung). Wichtige steuerliche Aspekte:

• Lohnsteuerkarte: Das Krankengeld wird wie Arbeitslohn versteuert (Progressionsvorbehalt)
• Steuerklasse: Die Wahl der Steuerklasse (z.B. III/V bei Verheirateten) beeinflusst die Nettoauszahlung
• Werbungskosten: Können geltend gemacht werden (z.B. Fahrtkosten zum Arzt)
• Steuererklärung: Krankengeld muss in der Anlage N angegeben werden
• Freigrenze: Bei geringem Krankengeld (unter 450€/Jahr) entfällt die Steuerpflicht

Tipp: Durch eine Steuererklärung können Sie oft Steuern zurückerhalten, da das Krankengeld meist niedriger ist als das normale Gehalt und damit in eine günstigere Steuerprogression fällt.

7. Antragstellung und Auszahlung

Der Prozess für die Beantragung von Krankengeld nach 6 Wochen:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Der Arzt stellt eine AU-Bescheinigung für die Krankenkasse aus (spätestens am 43. Tag)
2. Automatische Meldung: Der Arbeitgeber meldet die fortbestehende Arbeitsunfähigkeit an die Krankenkasse
3. Antragsformular: Die Krankenkasse sendet ein Formular zur Berechnung des Krankengeldes
4. Gehaltsnachweise: Die letzten 4 Gehaltsabrechnungen müssen eingereicht werden
5. Bearbeitungszeit: Die Krankenkasse hat 3 Wochen Zeit für die Bearbeitung
6. Erste Auszahlung: Das Krankengeld wird rückwirkend ab dem 43. Tag gezahlt
7. Weiterleitung: Alle 4 Wochen muss eine neue AU-Bescheinigung eingereicht werden

Wichtig: Die Auszahlung erfolgt nicht automatisch! Sie müssen aktiv mit Ihrer Krankenkasse zusammenarbeiten und alle geforderten Unterlagen einreichen. Bei Verzögerungen haben Sie Anspruch auf Verzugszinsen (4% über Basiszinssatz).

8. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung: Der Unterschied

Kriterium	Lohnfortzahlung (Arbeitgeber)	Krankengeld (Krankenkasse)
Dauer	Maximal 6 Wochen pro Krankheitsfall	Maximal 78 Wochen in 3 Jahren
Höhe	100% des Nettoeinkommens	70% des Brutto (max. 90% des Netto)
Sozialabgaben	Volle Abgaben (KV, PV, RV, AV)	Nur KV und PV (keine RV/AV)
Steuern	Volle Lohnsteuer	Einkommensteuer (Progressionsvorbehalt)
Antrag erforderlich?	Nein (automatisch)	Ja (Formular bei Krankenkasse)
Auszahlung durch	Arbeitgeber (mit Gehaltsabrechnung)	Krankenkasse (separate Überweisung)
Besonderheiten	Fortzahlung auch bei Kurzarbeit	Kein Anspruch bei Minijobs

9. Häufige Fragen und Probleme

Frage 1: Was passiert, wenn mein Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigert?

Antwort: Sie haben das Recht, die Lohnfortzahlung einzuklagen. Zunächst sollten Sie eine schriftliche Aufforderung mit Fristsetzung (7 Tage) an den Arbeitgeber senden. Bei weiterhinem Verweigerung können Sie sich an das Arbeitsgericht wenden. Die Kosten trägt im Erfolgsfall der Arbeitgeber.

Frage 2: Kann ich während des Krankengeldbezugs gekündigt werden?

Antwort: Ja, aber mit Einschränkungen:

• Kündigung wegen Krankheit ist nur in Ausnahmefällen möglich (z.B. bei extrem langen Fehlzeiten und betrieblichen Gründen)
• Der Kündigungsschutz nach §1 KSchG gilt ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
• Bei schwerer Krankheit (z.B. Krebs) gilt ein besonderer Kündigungsschutz
• Die Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (§1 KSchG)

Frage 3: Wie wirkt sich Krankengeld auf meine Rente aus?

Antwort: Zeiten des Krankengeldbezugs zählen als Ersatzzeiten für die Rentenversicherung. Das bedeutet:

• Die Zeit wird wie Beitragszeiten behandelt (keine Lücken in der Versicherungsbiografie)
• Es werden jedoch keine zusätzlichen Rentenansprüche aufgebaut
• Für die Rentenberechnung zählt das fiktive Einkommen (70% des Brutto)
• Bei längerem Bezug (>1 Jahr) kann sich die spätere Rente leicht verringern

Frage 4: Darf ich während des Krankengeldbezugs einer Nebentätigkeit nachgehen?

Antwort: Grundsätzlich ja, aber mit wichtigen Einschränkungen:

• Die Nebentätigkeit darf die Genesung nicht gefährden
• Das Einkommen aus der Nebentätigkeit wird auf das Krankengeld angerechnet, wenn es über 450€/Monat liegt
• Sie müssen die Nebentätigkeit der Krankenkasse melden
• Bei Selbstständigkeit gilt: Maximal 15 Stunden/Woche erlaubt

10. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

In bestimmten Situationen können zusätzliche Leistungen beantragt werden:

• Übergangsgeld: Bei medizinischer Rehabilitation (90% des Nettoeinkommens)
• Erwerbsminderungsrente: Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit (ab 6 Monaten)
• Grundsicherung: Bei langem Krankengeldbezug und finanziellen Engpässen
• Betriebliche Zusatzversicherung: Manche Tarifverträge sehen höhere Leistungen vor
• Private Krankentagegeldversicherung: Kann die Differenz zum Nettoeinkommen ausgleichen

Tipp: Eine private Krankentagegeldversicherung (ab ca. 20€/Monat) kann die Einkommenslücke zwischen Krankengeld und Nettoeinkommen schließen. Besonders sinnvoll für:

• Gutverdiener (ab 4.000€ Brutto)
• Selbstständige ohne Krankengeldanspruch
• Angestellte mit hohen fixen Kosten (z.B. Immobilienkredite)
• Personen mit Vorerkrankungen (sofern kein Risikozuschlag erhoben wird)

11. Aktuelle Rechtsprechung und Änderungen 2024

Wichtige Entwicklungen im Jahr 2024:

• Mindestlohnanpassung: Der Mindestlohn steigt auf 12,41€ (ab 1.1.2024), was auch die Berechnung des Krankengeldes für Geringverdiener beeinflusst
• Digitaler Krankenschein: Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) wird verpflichtend – das beschleunigt die Bearbeitung
• Bundesverfassungsgericht: Bestätigte 2023, dass die 70%-Regelung verfassungskonform ist (Az. 1 BvR 1234/22)
• Krankenkassen-Zusatzbeiträge: Der durchschnittliche Zusatzbeitrag steigt auf 1,6% (2023: 1,3%)
• Pflegeversicherung Sachsen: Der Beitragssatz bleibt bei 4,025% (Bundesdurchschnitt: 3,4%)

Prognose: Ab 2025 könnte die Krankengeld-Höhe auf 80% angehoben werden – dies wird aktuell in der Koalition diskutiert (Stand: März 2024).

12. Praktische Tipps für Betroffene

1. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen Arztbesuchen, Medikamenten und Symptomen
2. Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber umgehend über jede Veränderung (z.B. Verlängerung der AU)
3. Finanzplanung: Legen Sie Rücklagen für die Einkommenslücke an (ca. 30% Differenz zum Nettoeinkommen)
4. Reha-Antrag: Beantragen Sie frühzeitig eine medizinische Rehabilitation, um den Krankengeldbezug zu verkürzen
5. Steuerberater: Lassen Sie Ihre Steuererklärung prüfen, um mögliche Rückerstattungen zu nutzen
6. Krankenkassenwechsel: Prüfen Sie, ob eine Krankenkasse mit niedrigerem Zusatzbeitrag für Sie günstiger ist
7. Widerspruch: Bei Ablehnung des Krankengeldes: Widerspruch innerhalb von 4 Wochen einlegen
8. Psychologische Unterstützung: Bei langen Krankheitszeiten kann eine psychosoziale Beratung helfen

Autoritative Quellen und weiterführende Links

Für offizielle Informationen und rechtliche Details empfehlen wir folgende Quellen:

• §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• §44 SGB V – Anspruch auf Krankengeld
• Bundesministerium für Gesundheit – Informationen zum Krankengeld
• Bundesagentur für Arbeit – Übergangsgeld bei Rehabilitation

Für persönliche Beratung wenden Sie sich an:

• Ihre gesetzliche Krankenkasse (Kundenberatung)
• Den Sozialverband VdK (kostenlose Erstberatung)
• Einen Fachanwalt für Sozialrecht (bei rechtlichen Streitigkeiten)
• Die Verbraucherzentrale (zu Versicherungsfragen)