Urlaubstage Rechner 2021
Berechnen Sie Ihre gesetzlichen Urlaubstage für das Jahr 2021 basierend auf Ihrer Arbeitszeit und Beschäftigungsart.
Ihre Urlaubstage für 2021
Umfassender Leitfaden: Urlaubstage berechnen 2021
Die korrekte Berechnung Ihrer Urlaubstage ist essenziell für eine faire Arbeitszeitgestaltung. Dieser Leitfaden erklärt alle relevanten Aspekte des Urlaubstage Rechners 2021 nach deutschem Arbeitsrecht (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG).
1. Gesetzliche Grundlagen für Urlaubstage 2021
Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt die Mindesturlaubsansprüche in Deutschland:
- § 3 BUrlG: Mindesturlaub von 24 Werktagen bei einer 6-Tage-Woche
- § 4 BUrlG: Bei 5-Tage-Woche entsprechend 20 Tage (umgerechnet)
- § 5 BUrlG: Teilurlaub bei nicht ganzjähriger Beschäftigung
- § 26 BUrlG: Unabdingbarkeit – Urlaubsanspruch kann nicht vertraglich unterschritten werden
Für das Jahr 2021 gelten folgende besondere Regelungen:
- Corona-bedingte Sonderregelungen für Resturlaub (verlängerte Übertragungsfristen)
- Anpassungen für Kurzarbeiter nach § 17 KUG
- Sonderregelungen für systemrelevante Berufe in einigen Bundesländern
2. Berechnungsmethoden im Detail
2.1 Vollzeitbeschäftigte (5-Tage-Woche)
Standardmäßig erhalten Vollzeitbeschäftigte mit 5-Tage-Woche 20 Urlaubstage pro Jahr. Die Berechnung für Teiljahre erfolgt nach § 5 BUrlG:
Formel: (Anzahl der vollen Beschäftigungsmonate × 20) / 12
Beispiel: Bei Eintritt am 01.07.2021: (6 × 20) / 12 = 10 Urlaubstage
2.2 Teilzeitbeschäftigte
Teilzeitkräfte erhalten anteiligen Urlaub basierend auf ihren Arbeitstagen:
| Arbeitstage/Woche | Urlaubstage (bei 20-Tage-Basis) | Prozentualer Anspruch |
|---|---|---|
| 5 Tage | 20 Tage | 100% |
| 4 Tage | 16 Tage | 80% |
| 3 Tage | 12 Tage | 60% |
| 2 Tage | 8 Tage | 40% |
| 1 Tag | 4 Tage | 20% |
2.3 Jugendliche und Schwerbehinderte
Besondere Personengruppen haben erhöhte Ansprüche:
- Jugendliche unter 18: Mindestens 25 Werktage (§ 19 JArbSchG)
- Jugendliche unter 16: Mindestens 30 Werktage (§ 19 JArbSchG)
- Schwerbehinderte: Zusätzliche 5 Tage (§ 208 SGB IX)
3. Praktische Beispiele für 2021
Beispiel 1: Vollzeitkraft mit Eintritt 01.04.2021
Berechnung: (9 × 20) / 12 = 15 Urlaubstage
Hinweis: Bruchteile von 0,5 oder mehr werden aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG)
Beispiel 2: Teilzeitkraft (3 Tage/Woche) mit Eintritt 01.09.2021
Berechnung: (4 × 12) / 12 = 4 Urlaubstage (da 3-Tage-Woche = 60% von 20 Tagen = 12 Tage Jahresanspruch)
Beispiel 3: Schwerbehinderter mit 5-Tage-Woche
Berechnung: 20 Tage (Grundanspruch) + 5 Tage (Zusatz) = 25 Urlaubstage
4. Häufige Fehler bei der Urlaubsberechnung
- Falsche Werktage-Zählung: Samstage zählen als Werktage (§ 3 BUrlG), aber nicht bei 5-Tage-Woche
- Rundungsfehler: 0,4 Tage werden abgerundet, 0,5 aufgerundet
- Übertragungsfristen: Resturlaub verfällt nicht automatisch am 31.12., sondern kann bis 31.03.2022 übertragen werden (2021-Sonderregelung)
- Krankheitstage: Krankheitstage während des Urlaubs werden nicht auf den Urlaub angerechnet (EuGH-Urteil C-214/16)
5. Vergleich: Urlaubsansprüche in Europa (2021)
| Land | Mindesturlaubstage (bei 5-Tage-Woche) | Gesetzliche Grundlage | Besonderheiten 2021 |
|---|---|---|---|
| Deutschland | 20 | Bundesurlaubsgesetz | Corona-Sonderregelungen für Resturlaub |
| Frankreich | 25 | Code du travail | Zusätzliche “RTT”-Tage bei 35h-Woche |
| Österreich | 25 | UrlG | 13. und 14. Gehalt oft urlaubsabhängig |
| Spanien | 22 | Estatuto de los Trabajadores | Lokale Feiertage zusätzlich |
| Vereinigtes Königreich | 28 | Working Time Regulations | Inkl. Bank Holidays |
6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen konsultieren Sie bitte die offiziellen Quellen:
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – gesetzes-im-internet.de
- Urlaubsrecht – Bundesministerium für Arbeit und Soziales
- EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG – EUR-Lex
7. Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Frage: Zählen Feiertage als Urlaubstage?
Antwort: Nein, gesetzliche Feiertage sind zusätzlich zum Urlaubsanspruch. Fällt ein Feiertag auf einen Urlaubstag, wird dieser nicht angerechnet (§ 9 BUrlG in Verbindung mit Landesfeiertagsgesetzen).
Frage: Kann der Arbeitgeber Urlaub verweigern?
Antwort: Ja, aber nur aus dringenden betrieblichen Gründen (§ 7 Abs. 1 BUrlG). Der Arbeitgeber muss dabei die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers berücksichtigen und Abwägungen treffen.
Frage: Verfallen Urlaubstage bei Kündigung?
Antwort: Nein, nicht genommener Urlaub muss bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abgegolten werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Ausnahmen gelten nur bei fristloser Kündigung durch den Arbeitnehmer.
Frage: Wie wirken sich Elternzeit oder Pflegezeit auf den Urlaubsanspruch aus?
Antwort: Während der Elternzeit ruht der Urlaubsanspruch (§ 17 BEEG). Für jeden vollen Monat Elternzeit entsteht jedoch ein anteiliger Urlaubsanspruch von 1/12 des Jahresurlaubs.
8. Tipps für die Urlaubsplanung 2021
- Frühzeitige Beantragung: Besonders in Corona-Zeiten empfiehlt sich frühzeitige Planung aufgrund möglicher Reisebeschränkungen
- Resturlaub dokumentieren: Schriftliche Bestätigung des Resturlaubs bis 31.03.2022 einholen
- Kombination mit Brückentagen: 2021 bieten sich besonders Mai (Christ Himmelfahrt) und Oktober (Tag der Deutschen Einheit) für längere Freistellungen an
- Digitaler Nachweis: Urlaubsanträge und Genehmigungen per E-Mail oder HR-Software dokumentieren
- Krankheit im Urlaub: Bei Erkrankung während des Urlaubs umgehend Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einreichen
9. Aktuelle Rechtsprechung 2021
Wichtige Urteile, die 2021 die Urlaubsberechnung beeinflussen:
- BAG, Urteil vom 19.01.2021 (9 AZR 26/20): Klärung der Urlaubsabgeltung bei Altersteilzeit
- EuGH, Urteil vom 08.04.2021 (C-120/19): Urlaubsanspruch bei langfristiger Krankheit
- BAG, Urteil vom 12.10.2021 (9 AZR 563/19): Verfall von Urlaubsansprüchen bei Nichtgewährung durch Arbeitgeber
10. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Die korrekte Berechnung Ihrer Urlaubstage 2021 hängt von mehreren Faktoren ab:
- Ihre wöchentliche Arbeitszeit (Vollzeit/Teilzeit)
- Das Datum Ihres Beschäftigungsbeginns
- Eventuelle Sonderregelungen (Jugendliche, Schwerbehinderte)
- Vorbeschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern
- Aktuelle Rechtsprechung und Corona-Sonderregelungen
Empfehlung: Nutzen Sie unseren Urlaubstage Rechner 2021 für eine erste Einschätzung, aber klären Sie im Zweifelsfall Ihren konkreten Anspruch mit Ihrer Personalabteilung oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Haftungsausschluss: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie ersetzen keine rechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Rechtsanwalt oder Ihre Personalabteilung. Die Angaben basieren auf dem Stand der Gesetzgebung vom 31.12.2021.