TVL-Rechner 2021
Berechnen Sie Ihre Tarifliche Vergütung nach dem TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) für das Jahr 2021
Ihre Berechnungsergebnisse für 2021
TV-L Rechner 2021: Alles was Sie über die Tarifverträge im öffentlichen Dienst wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung von über 1,3 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Der TV-L 2021 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sowohl für neue als auch für langjährige Mitarbeiter relevant sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TV-L 2021 und zeigt Ihnen, wie Sie Ihren persönlichen Verdienst mit unserem Rechner genau berechnen können.
Was ist der TV-L?
Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist das zentrale Regelwerk für die Beschäftigten der Länder und Kommunen in Deutschland. Er gilt für:
- Angestellte in Landes- und Kommunalverwaltungen
- Mitarbeiter in landeseigenen Betrieben und Einrichtungen
- Beschäftigte in kommunalen Unternehmen (z.B. Stadtwerke, Krankenhäuser)
- Lehrkräfte an öffentlichen Schulen (mit einigen Ausnahmen)
Der TV-L ersetzt seit 2006 die früheren Besoldungsordnungen und bietet eine moderne, leistungsorientierte Vergütungsstruktur. Er wird zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften (vor allem ver.di) ausgehandelt.
Die Entgeltgruppen im TV-L 2021
Das Herzstück des TV-L sind die 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich an den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeiten orientieren:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt West (Stufe 3, 2021) | Grundgehalt Ost (Stufe 3, 2021) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache bis mittlere Tätigkeiten (z.B. Verwaltungshilfskräfte, Hausmeister) | 2.000-2.500 € | 1.850-2.300 € |
| E5-E8 | Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung (z.B. Sachbearbeiter, Erzieher) | 2.500-3.200 € | 2.300-2.950 € |
| E9-E12 | Hochqualifizierte Fachkräfte und mittlere Führungsebene (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten) | 3.200-4.200 € | 2.950-3.900 € |
| E13-E15 | Höherer Dienst und Führungskräfte (z.B. Abteilungsleiter, wissenschaftliche Mitarbeiter) | 4.200-5.800 € | 3.900-5.400 € |
Die genaue Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit, der Qualifikation und der Berufserfahrung ab. Unser Rechner berücksichtigt die offiziellen Tabellenwerte für 2021.
Die Stufen im TV-L
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (in der Regel für die ersten 2 Jahre)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 4 Jahren (Standardstufe für viele Beschäftigte)
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 12 Jahren
- Stufe 6: Nach 16 Jahren
Die Stufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. Ein Wechsel der Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) kann zu einer neuen Stufenzuordnung führen.
Ost-West-Unterschiede im TV-L 2021
Ein besonderes Merkmal des TV-L ist die unterschiedliche Bezahlung in Ost- und Westdeutschland. Diese Unterschiede sollten bis 2022 vollständig ausgeglichen werden, 2021 gab es jedoch noch folgende Differenzen:
| Region | Durchschnittlicher Unterschied | Angleichungsstand 2021 |
|---|---|---|
| West (inkl. Berlin) | Referenzwert (100%) | – |
| Ost (ohne Berlin) | ca. 5-8% niedriger | 92-95% des Westniveaus |
Berlin wird seit 2019 den westdeutschen Ländern gleichgestellt. Die Angleichung der Ost-Gehalte an das Westniveau erfolgte schrittweise und sollte 2022 abgeschlossen sein.
Familienzuschlag im TV-L 2021
Der Familienzuschlag ist eine wichtige Komponente der TV-L-Vergütung. Er setzt sich wie folgt zusammen:
- Stufe 1: 140,56 € (West) / 129,71 € (Ost) für Verheiratete oder Verpartnerte ohne Kinder
- Stufe 2: 140,56 € + 140,56 € = 281,12 € (West) für 1 Kind
- Stufe 3: 140,56 € + 281,12 € = 421,68 € (West) für 2 Kinder
- Stufe 4: 140,56 € + 421,68 € = 562,24 € (West) für 3 Kinder
- Stufe 5: 140,56 € + 562,24 € = 702,80 € (West) für 4 oder mehr Kinder
Für Alleinerziehende gibt es zusätzliche Zuschläge. Der Familienzuschlag wird automatisch gezahlt, sobald die entsprechenden Nachweise (z.B. Heiratsurkunde, Geburtsurkunde der Kinder) vorliegen.
Sonderzahlungen im TV-L 2021
Neben dem Grundgehalt und Familienzuschlag sehen die TV-L-Tarifverträge folgende Sonderzahlungen vor:
- Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld): 90% des monatlichen Entgelts (für November), gezahlt mit dem Novembergehalt
- Urlaubsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (für Juni), gezahlt mit dem Junigehalt
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts möglich (abhängig von der Leistung und den Haushaltsmitteln)
- Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € monatlich (kann auf bis zu 40 € aufgestockt werden)
Diese Zusatzleistungen können das Jahresgehalt um bis zu 20% erhöhen und sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung.
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das mit unserem Rechner ermittelte Bruttogehalt unterliegt noch folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%) oder Splittingtarif für Verheiratete
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,4%
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Spitzenverdiener)
Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
Tarifrunde 2021: Die wichtigsten Ergebnisse
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst 2021 brachten folgende Ergebnisse:
- Laufzeit: 24 Monate (1. März 2020 bis 28. Februar 2022)
- Erhöhung 2021:
- 1. April 2021: 1,4% mehr Gehalt
- 1. Oktober 2021: weitere 1,8% (insgesamt 3,2% für 2021)
- Mindesterhöhung: 50 € monatlich (garantiert für alle Beschäftigten)
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 30 € monatlich
- Ost-Angleichung: Fortsetzung der schrittweisen Angleichung an Westniveau
Diese Erhöhungen wurden in unserem Rechner bereits berücksichtigt und correspondieren mit den offiziellen Tabellenwerten für 2021.
Häufige Fragen zum TV-L 2021
1. Wie oft wird mein Gehalt im TV-L erhöht?
Ihr Gehalt steigt automatisch:
- Jährlich durch die Stufenprogression (alle 2 Jahre in den ersten 6 Jahren)
- Durch Tariferhöhungen (wie 2021: +3,2%)
- Bei Höhergruppierung (z.B. durch Beförderung oder Aufgabenänderung)
2. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie:
- Eine schriftliche Tätigkeitsbeschreibung bei Ihrem Vorgesetzten einreichen
- Die Personalvertretung (Personalrat) einschalten
- Falls nötig: Klage beim Arbeitsgericht einreichen (Frist: 6 Monate ab Kenntnis der Einstufung)
Eine erfolgreiche Höhergruppierung wirkt in der Regel rückwirkend für bis zu 3 Jahre.
3. Gilt der TV-L auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TV-L gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit anteilsmäßig gezahlt. Die Stufenlaufzeiten verkürzen sich nicht bei Teilzeit.
4. Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Im TV-L gibt es folgende Regelungen für Mehrarbeit:
- Bis 5 Stunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- 5-10 Stunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1,25) oder Zahlung von 15% Zuschlag
- Über 10 Stunden/Monat: Zahlung von 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1:1,5)
- Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit: Zusätzliche Zuschläge (20-35%)
5. Was passiert bei Krankheit oder Elternzeit?
Im Krankheitsfall:
- 6 Wochen volle Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
- Danach Krankengeld von der Krankenkasse (70% des Bruttos, max. 90% des Nettos)
- Zuschuss des Arbeitgebers möglich (je nach Tarifvertrag)
In der Elternzeit:
- Elterngeld (65-67% des Nettoeinkommens, mind. 300 €, max. 1.800 €)
- Kein Anspruch auf TV-L-Gehalt (außer bei Teilzeitarbeit während Elternzeit)
- Stufenlaufzeit wird um die Elternzeit verlängert
Zukunft des TV-L: Was erwartet uns?
Die Tarifpolitik im öffentlichen Dienst steht vor mehreren Herausforderungen:
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter besonders in MINT-Berufen
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Spezialisten und Datenexperten
- Klimaschutz: Tarifliche Regelungen für “grüne” Berufsfelder
- Vereinbarkeit: Ausbau von Homeoffice-Regelungen und flexiblen Arbeitszeitmodellen
Die nächste Tarifrunde 2022/2023 wird voraussichtlich folgende Schwerpunkte haben:
- Inflationsausgleich (voraussichtlich 3-4% Erhöhung)
- Weiterer Ausbau der Ost-Angleichung
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Pflege- und Erziehungsbereich
- Regelungen für mobile Arbeit und digitale Tools
Fazit: Warum der TV-L-Rechner 2021 für Sie wichtig ist
Der TV-L bietet Ihnen als Beschäftigtem im öffentlichen Dienst der Länder Planungssicherheit und attraktive Sozialleistungen. Unser Rechner hilft Ihnen:
- Ihr genaues Gehalt für 2021 zu berechnen
- Die Auswirkungen von Stufenaufstiegen zu verstehen
- Familienzuschläge und Sonderzahlungen zu berücksichtigen
- Ost-West-Unterschiede korrekt abzubilden
- Ihre Karriereplanung im öffentlichen Dienst zu optimieren
Nutzen Sie den Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung zu verfolgen – besonders bei Stufenaufstiegen oder Familienveränderungen. Bei komplexen Fragen wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.
Der öffentliche Dienst bietet nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern auch eine faire und transparente Vergütung. Mit dem Wissen um die TV-L-Strukturen können Sie Ihre Karriere strategisch planen und Ihre Ansprüche voll ausschöpfen.