Tvöd Rechner Kommune 2021

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für kommunale Beschäftigte – Stand 2021

Hinweis: Diese Berechnung dient nur der Orientierung. Die tatsächlichen Bezüge können abweichen. Maßgeblich sind die offiziellen Tarifverträge und Ihr individueller Arbeitsvertrag.

TVöD Rechner für Kommunen 2021: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten in Kommunen, Bundesländern und beim Bund. Für kommunale Beschäftigte gilt der TVöD-VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung 2021, den Entgeltgruppen, Stufen und Besonderheiten im kommunalen Bereich.

1. Was ist der TVöD und warum ist er wichtig?

Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das zentrale Regelwerk für die Beschäftigten im öffentlichen Sektor Deutschlands. Für kommunale Mitarbeiter gilt speziell der TVöD-VKA, der von der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände ausgehandelt wird. Dieser Tarifvertrag legt fest:

• Gehaltsstrukturen nach Entgeltgruppen und Stufen
• Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
• Urlaubsansprüche und Sonderzahlungen
• Kündigungsfristen und Sozialleistungen

Im Jahr 2021 gab es einige wichtige Änderungen, die besonders für kommunale Beschäftigte relevant waren:

Änderung	Auswirkung	Gültig ab
Erhöhung der Tabellenentgelte	+1,4% (mindestens 50€)	01.04.2021
Anpassung der Ausbildungsvergütungen	+25€ bis +50€ je nach Jahr	01.04.2021
Erhöhung des Mindestlohns für Praktikanten	Auf 9,50€/h	01.01.2021

2. Entgeltgruppen im TVöD-VKA 2021 erklärt

Die Einstufung in Entgeltgruppen erfolgt nach der schwierigkeit und Verantwortung der Tätigkeit. Für kommunale Beschäftigte gelten folgende Gruppen (Auszug):

Entgeltgruppe	Typische Berufe in Kommunen	Grundgehalt 2021 (Stufe 1)
E1-E4	Hilfskräfte, Reinigungskräfte, einfache Verwaltungsarbeiten	2.050€ – 2.400€
E5-E8	Fachkräfte (z.B. Erzieher, Verwaltungsfachangestellte), Meister	2.450€ – 3.200€
E9a-E12	Höher qualifizierte Fachkräfte, Teamleitungen, Ingenieure	3.250€ – 4.200€
E13-E15	Führungspositionen, hochqualifizierte Spezialisten	4.300€ – 5.800€

Wichtig: Die tatsächliche Einstufung hängt von Ihrer individuellen Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung ab. Viele Kommunen haben zusätzliche lokale Regelungen.

3. Das Stufensystem: Wie Sie mehr verdienen

Neben der Entgeltgruppe bestimmt die Stufe Ihr Gehalt. Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit:

1. Stufe 1: Einstiegsgehalt (nach Probezeit)
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren
4. Stufe 4: Nach 6 Jahren
5. Stufe 5: Nach 12 Jahren
6. Stufe 6: Nach 18 Jahren

Beispiel: Eine Fachkraft in E8 beginnt mit 2.800€ (Stufe 1) und steigt nach 18 Jahren auf 3.400€ (Stufe 6). Das entspricht einer Gehaltssteigerung von 21% allein durch Betriebszugehörigkeit.

4. Zulagen und Sonderzahlungen 2021

Neben dem Grundgehalt können kommunale Beschäftigte verschiedene Zulagen erhalten:

• Schichtzuschlag: 15-25% für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit
• Erschwerniszulage: Bis zu 100€ für besondere Belastungen
• Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresgehalts (leistungsabhängig)
• Jahressonderzahlung: 90-100% eines Monatsgehalts (Weihnachtsgeld)
• Urlaubsgeld: Je nach Bundesland 50-100% eines Monatsgehalts

2021 wurde die Jahressonderzahlung für viele Kommunen auf 100% erhöht, nachdem sie in den Vorjahren teilweise gekürzt worden war.

5. Arbeitszeitregelungen in Kommunen

Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt in den meisten Kommunen 39 Stunden. Einige wichtige Regelungen 2021:

• Überstunden werden mit 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich vergütet
• Mehrarbeit über 48h/Woche bedarf der Genehmigung
• Gleitzeitmodelle sind in vielen Kommunen möglich
• Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf proportionale Leistungen

Für Schichtarbeiter gelten besondere Regelungen zur Arbeitszeitverteilung und Ruhezeiten.

6. Vergleich: TVöD vs. Tarifverträge der Länder (TV-L)

Oft wird der TVöD mit dem TV-L (Tarifvertrag der Länder) verwechselt. Die wichtigsten Unterschiede 2021:

Kriterium	TVöD (Kommunen)	TV-L (Länder)
Geltungsbereich	Städte, Gemeinden, Landkreise	Landesbehörden, Landesbetriebe
Gehaltsniveau 2021	Etwa 2-5% niedriger als TV-L	Tendenziell höher, besonders in Westdeutschland
Stufenlaufzeit	1-3-6-12-18 Jahre	1-2-4-7-11-16 Jahre
Jahressonderzahlung	90-100% (2021 meist 100%)	Meist 80-90%
Flexibilität	Mehr lokale Regelungen möglich	Einheitlicher für alle Länder

Für kommunale Beschäftigte in Ostdeutschland galten 2021 noch Übergangsregelungen mit schrittweiser Angleichung an das West-Niveau (bis 2022 abgeschlossen).

7. Steuern und Abgaben: Was vom Brutto bleibt

Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten (Beispielrechnung für 2021):

• Lohnsteuer: 14-42% (progressiv nach Einkommen)
• Sozialversicherung: ~20% (Arbeitnehmeranteil)
• Krankenkasse: 7,3% + Zusatzbeitrag (z.B. 1,3%)
• Pflegeversicherung: 1,525% (3,05% ab 23 Jahren kinderlos)
• Rentenversicherung: 9,3%
• Arbeitslosenversicherung: 1,2%

Beispiel: Bei einem Bruttogehalt von 3.500€ bleiben netto etwa 2.200-2.400€ übrig (je nach Steuerklasse, Kirchensteuer und Bundesland).

8. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick

2021 war ein wichtiges Jahr für den TVöD:

• Die Tarifverhandlungen führten zu einer Einmalzahlung von 500€ für alle Beschäftigten
• Die statistischen Ämter meldeten eine durchschnittliche Steigerung der kommunalen Gehälter um 2,8%
• Die Digitalisierung der Verwaltung führte zu neuen Berufsbildern (z.B. IT-Sicherheitsbeauftragte)
• Der Fachkräftemangel in Pflege und Erziehung führte zu attraktiveren Einstiegsgehältern in diesen Bereichen

Für 2022 wurden bereits weitere Verhandlungen angekündigt, mit Fokus auf:

• Inflationsausgleich
• Attraktivere Bedingungen für Pflegekräfte
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle

9. Häufige Fragen zum TVöD 2021

Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?

Antwort: Ja, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Tätigkeit höher bewertet werden sollte, können Sie eine Eingruppierungsüberprüfung beantragen. Dazu müssen Sie nachweisen, dass Ihre Aufgaben dauerhaft denen einer höheren Gruppe entsprechen. Die Frist beträgt 6 Monate ab Kenntnis der Fehleinstufung.

Frage: Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf meine Stufe aus?

Antwort: Zeiten in Teilzeit (ab 50%) oder Elternzeit werden voll auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei weniger als 50% Teilzeit wird die Zeit entsprechend gekürzt angerechnet. Beispiel: 2 Jahre 30%-Teilzeit zählen als 7,5 Monate.

Frage: Gilt der TVöD auch für Auszubildende in Kommunen?

Antwort: Ja, Auszubildende fallen unter den TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende). Die Vergütungen 2021 lagen zwischen 1.018€ (1. Jahr) und 1.168€ (4. Jahr) im Westen bzw. 968€-1.118€ im Osten.

Frage: Wo finde ich die offiziellen Tariftabellen?

Antwort: Die aktuellen Tabellen finden Sie auf den Seiten der Gewerkschaft ver.di oder der VKA. Für rechtlich verbindliche Auskünfte wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung.

10. Praxistipps: Wie Sie Ihr Gehalt optimieren

1. Weiterbildung nutzen: Viele Kommunen bieten geförderte Fortbildungen an, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können.
2. Leistungsprämien anstreben: Bis zu 8% Ihres Jahresgehalts sind möglich – sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über Ziele.
3. Schichtzuschläge prüfen: Selbst gelegentliche Spät- oder Wochenenddienste können Ihr Gehalt spürbar erhöhen.
4. Nebenleistungen verhandeln: Manche Kommunen bieten statt Gehaltserhöhungen zusätzliche Benefits wie Zuschüsse für ÖPNV oder betriebliche Altersvorsorge.
5. Steuerklassen optimieren: Bei verheirateten Paaren kann die Wahl der Steuerklasse (III/V oder IV/IV) mehrere hundert Euro im Monat ausmachen.

Rechtlicher Hinweis: Dieser Artikel dient nur der allgemeinen Information. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte Ihren Arbeitgeber, die Personalvertretung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Angaben basieren auf dem Stand von 2021 – für aktuelle Regelungen prüfen Sie bitte die offiziellen Quellen.