TVöD Rechner VKA 2021
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die VKA-Arbeitgeber 2021
TVöD Rechner VKA 2021: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) gilt speziell für kommunale Arbeitgeber. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD Rechner für das Jahr 2021.
Was ist der TVöD VKA?
Der TVöD VKA ist der Tarifvertrag für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern in Deutschland. Er wurde zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften ver.di, dbb tarifunion und anderen abgeschlossen. Dieser Tarifvertrag regelt:
- Entgelthöhe und -struktur (Entgeltgruppen und Stufen)
- Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
- Urlaubsansprüche
- Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
- Kündigungsfristen und andere Arbeitsbedingungen
Entgeltgruppen im TVöD VKA 2021
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) erfolgt nach:
- Art der Tätigkeit (einfache bis hochkomplexe Tätigkeiten)
- Anforderungsniveau (Fachkenntnisse, Verantwortung, Belastung)
- Berufliche Qualifikation (Ausbildung, Studium, Berufserfahrung)
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Beispiele |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten | Hausmeister, Reinigungskräfte, einfache Verwaltungsarbeiten |
| E 5 – E 8 | Mittlere Qualifikation | Facharbeiter, Sachbearbeiter, Erzieher |
| E 9 – E 12 | Höhere Qualifikation | Techniker, Meister, Fachwirt, mittlere Führungspositionen |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten | Ingenieure, Juristen, Ärzte, Führungspositionen |
Stufenaufstieg im TVöD VKA
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (nach Probezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 2 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern die Leistung als mindestens befriedigend bewertet wird. Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden.
Unterschiede zwischen West und Ost
Auch im Jahr 2021 gab es noch Unterschiede in den Gehältern zwischen den alten und neuen Bundesländern:
| Region | Monatsgehalt (brutto) | Jahresgehalt (brutto) | Differenz zu West |
|---|---|---|---|
| West (inkl. Berlin) | 3.456,27 € | 41.475,24 € | – |
| Ost (ohne Berlin) | 3.212,48 € | 38.549,76 € | -7,0% |
Die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau erfolgte schrittweise. Im Jahr 2021 betrug die Differenz noch etwa 7%, nach 90% Angleichung. Die vollständige Angleichung war für 2022 geplant.
Sonderzahlungen im TVöD VKA 2021
Zu den regelmäßigen Sonderzahlungen gehören:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (meist im Mai/Juni)
- Jahresprämie: Bis zu 50% eines Monatsgehalts (leistungsabhängig)
- Vermögenswirksame Leistungen: 6,65 € bis 40 € monatlich (je nach Tarifvertrag)
Diese Zahlungen sind steuer- und sozialabgabenpflichtig, erhöhen aber das Jahresbruttoeinkommen deutlich.
Arbeitszeitregelungen im TVöD VKA
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt:
- 39 Stunden in den meisten Bundesländern
- 40 Stunden in einigen ostdeutschen Kommunen
Überstunden werden wie folgt vergütet:
- Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind inklusive
- Darüber hinaus: Freizeitausgleich oder finanzieller Ausgleich (1,25-facher Stundensatz)
- An Sonn- und Feiertagen: 1,5-facher Zuschlag
- Nachts (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttogehalt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je 1,2%)
Für eine genaue Nettoberechnung sind zusätzliche Faktoren wie Steuerklasse, Kinderfreibeträge und besondere Belastungen zu berücksichtigen.
Tarifverhandlungen und Entwicklungen 2021
Die Tarifrunde 2021 brachte folgende Ergebnisse:
- Laufzeit: 1. März 2021 bis 31. Dezember 2022
- Lineare Erhöhung um 1,4% zum 1. April 2021
- Weitere 1,8% zum 1. März 2022
- Mindesterhöhung von 50 € pro Monat
- Ausbildungsvergütungen stiegen um 25 € (West) bzw. 20 € (Ost)
Besondere Aufmerksamkeit erhielt die Regelung zur Homeoffice-Pauschale, die während der Corona-Pandemie eingeführt wurde.
Häufige Fragen zum TVöD VKA
1. Wie wird meine Entgeltgruppe bestimmt?
Die Einstufung erfolgt durch Ihren Arbeitgeber nach einer Tätigkeitsbewertung. Sie können Einsicht in Ihre Personalakte verlangen und bei falscher Einstufung Widerspruch einlegen. Die Gewerkschaften bieten hierfür Unterstützung an.
2. Kann ich meine Stufe überspringen?
Ein beschleunigter Aufstieg ist bei herausragenden Leistungen möglich, erfordert aber eine entsprechende Bewertung durch den Vorgesetzten und die Personalabteilung.
3. Werden Teilzeitkräfte gleich behandelt?
Ja, Teilzeitbeschäftigte erhalten anteilig das gleiche Entgelt wie Vollzeitkräfte. Die Stufenlaufzeit verlängert sich nicht.
4. Gilt der TVöD VKA auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes).
5. Wie wirken sich Elternzeiten auf meinen Stufenaufstieg aus?
Elternzeiten werden als Berufserfahrung anerkannt und verzögern den Stufenaufstieg nicht. Für jedes Kind gibt es zusätzlich ein Jahr Anrechnungszeit.
Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte
- Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihr Nettoeinkommen mit den Berechnungen unseres Rechners.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie ein Berufserfahrungsprotokoll, um Ihre Ansprüche nachweisen zu können.
- Weiterbildung nutzen: Viele Kommunen bieten kostenlose Fortbildungen an, die für höhere Entgeltgruppen qualifizieren.
- Gewerkschaftsmitgliedschaft prüfen: Mitglieder erhalten Rechtsschutz bei Tarifstreitigkeiten und oft günstigere Versicherungen.
- Steuererklärung machen: Besonders bei hohen Sonderzahlungen lohnt sich eine Steuererklärung oft.
Zukunftsperspektiven im öffentlichen Dienst
Der öffentliche Dienst bietet auch 2021 und darüber hinaus attraktive Perspektiven:
- Sicherheit: Unbefristete Verträge sind Standard, Kündigungsschutz ist hoch.
- Vereinbarkeit: Flexible Arbeitszeitmodelle und gute Elternzeitregelungen.
- Altersvorsorge: Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (VBL) mit Arbeitgeberzuschuss.
- Karrierechancen: Durch interne Ausschreibungen und Fortbildungen.
Mit dem demografischen Wandel wird der Fachkräftemangel im öffentlichen Dienst weiter zunehmen, was die Verhandlungsposition der Beschäftigten stärkt.
Fazit
Der TVöD VKA 2021 bietet faire und transparente Entgeltregelungen für kommunale Beschäftigte. Mit unserem Rechner können Sie Ihr Gehalt genau berechnen und verschiedene Szenarien durchspielen. Nutzen Sie die Tarifkenntnisse für Ihre Karriereplanung im öffentlichen Dienst – ob als Einsteiger oder erfahrener Mitarbeiter.
Bei komplexen Fragen zur Einstufung oder zu Sonderregelungen empfiehlt sich die Beratung durch Ihre Personalabteilung oder Gewerkschaft. Der öffentliche Dienst bleibt auch 2021 ein attraktiver Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen.