Höhe Krankengeld 2022 Rechner

Berechnen Sie die Höhe Ihres Krankengeldes für das Jahr 2022 nach den offiziellen Richtlinien der gesetzlichen Krankenversicherung.

Krankengeld 2022: Alles was Sie wissen müssen

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle Details zur Berechnung, Höhe und Dauer des Krankengeldes für das Jahr 2022.

1. Was ist Krankengeld?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV), die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie aufgrund einer Krankheit länger als sechs Wochen (42 Kalendertage) arbeitsunfähig sind. Es soll den Verdienstausfall teilweise ausgleichen und die wirtschaftliche Existenz des Versicherten sichern.

2. Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld

• Sie sind Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse
• Sie sind aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig (AU)
• Die Arbeitsunfähigkeit wurde durch einen Arzt bescheinigt
• Die Arbeitsunfähigkeit dauert länger als 6 Wochen (42 Tage) oder tritt nach einer erneuten AU innerhalb von 12 Monaten auf
• Sie haben keinen Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber mehr

3. Wie hoch ist das Krankengeld 2022?

Die Höhe des Krankengeldes beträgt im Jahr 2022 70% des regelhaften Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Es gibt eine Beitragsbemessungsgrenze, die 2022 bei 58.050 € pro Jahr (4.837,50 € pro Monat) liegt.

Beitragsbemessungsgrenzen 2022

Versicherung	Jährlich (€)	Monatlich (€)
Krankenversicherung	58.050	4.837,50
Pflegeversicherung	58.050	4.837,50

Krankengeld-Höchstbeträge 2022

Der maximale Krankengeldbetrag pro Tag liegt 2022 bei 112,88 € (berechnet aus der Beitragsbemessungsgrenze).

Dies entspricht einem monatlichen Höchstbetrag von 3.386,40 € (bei 30 Tagen).

4. Berechnung des Krankengeldes – Schritt für Schritt

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach einem festgelegten Schema:

1. Bruttoarbeitsentgelt ermitteln: Basis ist das regelhafte Arbeitsentgelt der letzten 12 Kalendermonate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit.
2. Durchschnittliches Brutto berechnen: Das Gesamtbrutto der letzten 12 Monate wird durch 360 geteilt (12 Monate × 30 Tage).
3. 70% des Bruttos: Von diesem Durchschnittswert werden 70% als vorläufiges Krankengeld berechnet.
4. Abzug der Sozialversicherungsbeiträge: Vom vorläufigen Krankengeld werden die Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen (Krankenversicherungsbeiträge entfallen während des Krankengeldbezugs).
5. 90%-Grenze prüfen: Das endgültige Krankengeld darf 90% des Nettoarbeitsentgelts nicht überschreiten.

5. Dauer des Krankengeldbezugs

Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen (546 Tage) innerhalb von drei Jahren gezahlt, gerechnet ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit. Bei verschiedenen Krankheiten beginnt die Frist jeweils neu.

Wichtige Fristen im Überblick

Phase	Dauer	Leistung
Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Bis zu 6 Wochen	100% des Nettoeinkommens
Krankengeld durch Krankenkasse	Ab 7. Woche bis max. 78 Wochen	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% Netto)
Maximale Bezugsdauer	78 Wochen in 3 Jahren	–

6. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes

Krankengeld ist in voller Höhe steuerpflichtig und unterliegt dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:

• Das Krankengeld selbst wird nicht direkt besteuert
• Es erhöht jedoch den Steuersatz für Ihr anderes Einkommen
• Die Krankenkasse führt keine Lohnsteuer ab – Sie müssen das Krankengeld in Ihrer Einkommensteuererklärung angeben

7. Krankengeld und andere Sozialleistungen

Der Bezug von Krankengeld kann Auswirkungen auf andere Sozialleistungen haben:

• Arbeitslosengeld I: Die Bezugsdauer kann sich verkürzen, da die Rahmenfrist (2 Jahre) weiterläuft
• Elterngeld: Krankengeld wird auf das Elterngeld angerechnet
• Rente: Zeiten des Krankengeldbezugs zählen als Beitragszeiten für die Rentenversicherung
• Wohngeld/ALG II: Krankengeld wird als Einkommen berücksichtigt

8. Besonderheiten und Sonderfälle

Krankengeld bei Selbstständigen

Selbstständige haben nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert haben und den Anspruch auf Krankengeld nicht ausgeschlossen haben. Die Berechnung erfolgt ähnlich wie bei Angestellten, allerdings auf Basis des beitragspflichtigen Arbeitseinkommens.

Krankengeld bei Minijobbern

Minijobber (geringfügig Beschäftigte) haben in der Regel keinen Anspruch auf Krankengeld, da sie nicht in allen Zweigen der Sozialversicherung versicherungspflichtig sind. Ausnahmen gelten, wenn der Minijobber freiwillig in der Krankenversicherung versichert ist.

Krankengeld bei Arbeitsunfällen

Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten zahlt nicht die Krankenkasse, sondern die gesetzliche Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft) das sogenannte Verletztengeld. Dieses beträgt 80% des Bruttoarbeitsentgelts und ist damit höher als das Krankengeld.

9. Was tun, wenn das Krankengeld nicht reicht?

Falls das Krankengeld nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu bestreiten, gibt es mehrere Möglichkeiten:

1. Ergänzende Leistungen beantragen: Bei geringem Einkommen kann zusätzlich Wohngeld oder Arbeitslosengeld II (Hartz IV) beantragt werden.
2. Betriebliche Zusatzversicherungen prüfen: Manche Arbeitgeber bieten Krankentagegeldversicherungen an, die die Differenz zum Nettoeinkommen ausgleichen.
3. Private Krankentagegeldversicherung: Diese kann vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit abgeschlossen werden und zahlt zusätzlich zum gesetzlichen Krankengeld.
4. Vermögensbildung nutzen: Falls vorhanden, können Rücklagen oder Vermögen genutzt werden, um die finanzielle Lücke zu überbrücken.
5. Schuldenberatung in Anspruch nehmen: Bei längerer Krankheit und finanziellen Problemen helfen Verbraucherberatungen oder Schuldnerberatungen weiter.

10. Rechtliche Grundlagen

Die gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden sich hauptsächlich in folgenden Vorschriften:

• § 44 ff. Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) – Leistungen bei Krankheit
• § 47 SGB V – Krankengeld
• § 48 SGB V – Ruhegeld
• § 106 SGB V – Beitragszahlung während des Krankengeldbezugs

Die genauen Berechnungsmodalitäten sind in den Richtlinien des Gemeinsamen Bundesausschusses (G-BA) geregelt.

11. Häufige Fragen zum Krankengeld 2022

Wird das Krankengeld automatisch gezahlt?

Nein, Sie müssen das Krankengeld bei Ihrer Krankenkasse beantragen. Dazu benötigen Sie:

• Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt
• Eine Bescheinigung Ihres Arbeitgebers über das Ende der Lohnfortzahlung
• Gehaltsnachweise der letzten 12 Monate

Der Antrag sollte möglichst frühzeitig gestellt werden, um Zahlungsverzögerungen zu vermeiden.

Kann ich während des Krankengeldbezugs arbeiten?

Grundsätzlich nein. Das Krankengeld wird nur gezahlt, wenn Sie aufgrund der Krankheit nicht arbeiten können. Eine Nebentätigkeit ist nur möglich, wenn:

• Die Tätigkeit mit der Genesung vereinbar ist
• Das Einkommen aus der Nebentätigkeit 450 € nicht übersteigt
• Die Krankenkasse zustimmt

Bei Zuwiderhandlung kann das Krankengeld entfallen oder zurückgefordert werden.

Was passiert nach Ablauf der 78 Wochen?

Nach Ablauf der maximalen Bezugsdauer von 78 Wochen haben Sie folgende Optionen:

• Erwerbsminderungsrente beantragen: Falls Sie dauerhaft nicht mehr arbeiten können
• Arbeitslosengeld I beantragen: Falls Sie wieder arbeitsfähig sind, aber keinen Job haben
• Grundsicherung (ALG II) beantragen: Falls Sie kein anderes Einkommen haben
• Private Vorsorge nutzen: Falls Sie eine Berufsunfähigkeits- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung haben

Es ist ratsam, sich frühzeitig mit der Deutschen Rentenversicherung oder der Agentur für Arbeit in Verbindung zu setzen.

12. Aktuelle Entwicklungen und Reformen

Für das Jahr 2022 gab es einige wichtige Änderungen und Diskussionen rund um das Krankengeld:

• Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze: Die Grenze stieg von 56.250 € (2021) auf 58.050 € (2022) an, was zu einer Erhöhung des maximalen Krankengelds führte.
• Digitalisierung der AU-Bescheinigung: Seit 2022 können Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen elektronisch an die Krankenkassen übermittelt werden (eAU).
• Diskussion um längere Bezugsdauer: Aufgrund der COVID-19-Pandemie wurde diskutiert, die maximale Bezugsdauer von 78 Wochen zu verlängern, insbesondere für Long-COVID-Patienten. Bisher wurde diese Forderung jedoch nicht umgesetzt.
• Anpassung der Zuzahlungen: Die Zuzahlungen für Medikamente und Heilmittel blieben 2022 stabil, die Belastungsgrenze wurde leicht angehoben.

Für aktuelle Informationen empfehlen wir die Websites des Bundesministeriums für Gesundheit und der GKV-Spitzenverbandes.

13. Praktische Tipps für den Krankengeldantrag

1. Fristen beachten: Der Antrag auf Krankengeld sollte spätestens eine Woche nach Ende der Lohnfortzahlung bei der Krankenkasse eingehen.
2. Vollständige Unterlagen einreichen: Fehlende Dokumente können zu Verzögerungen führen. Typischerweise werden benötigt:
   • Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gelber Schein)
   • Bescheinigung des Arbeitgebers über das Ende der Entgeltfortzahlung
   • Gehaltsabrechnungen der letzten 12 Monate
   • Bankverbindung für die Auszahlung
3. Regelmäßige AU-Bescheinigungen einreichen: Die Arbeitsunfähigkeit muss durchgehend durch AU-Bescheinigungen belegt werden. Diese müssen in der Regel alle 2 Wochen neu ausgestellt werden.
4. Änderungen melden: Jede Veränderung (z.B. Wiederaufnahme der Arbeit, Nebentätigkeit, Krankenhausaufenthalt) muss umgehend der Krankenkasse gemeldet werden.
5. Steuererklärung nicht vergessen: Da Krankengeld steuerpflichtig ist, muss es in der Einkommensteuererklärung angegeben werden.
6. Beratung nutzen: Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Krankheitszeiten, Selbstständigkeit) kann eine Beratung durch die Krankenkasse oder einen Sozialverband helfen.

14. Krankengeld im internationalen Vergleich

Im internationalen Vergleich schneidet das deutsche Krankengeld-System relativ gut ab:

Land	Lohnersatzrate	Maximale Dauer	Wartzeit
Deutschland	70% Brutto (max. 90% Netto)	78 Wochen	6 Wochen
Österreich	50-80% Netto (gestaffelt)	52 Wochen	4 Wochen
Schweiz	80% Lohn (mind. 196 CHF/Tag)	720 Tage (2 Jahre)	3 Tage
Frankreich	50% Brutto (nach 30 Tagen 66,6%)	360 Tage	3 Tage
Niederlande	70% Lohn (max. 220 €/Tag)	104 Wochen	2 Tage
Dänemark	bis zu 90% (max. 4.576 DKK/Tag)	52 Wochen	keine

Quelle: OECD Social Policy Division (2022)

15. Fazit und Handlungsempfehlungen

Das Krankengeld ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer in Deutschland. Für das Jahr 2022 gelten folgende zentrale Punkte:

• Die Höhe beträgt 70% des Bruttoeinkommens, maximal jedoch 90% des Nettolohns
• Die maximale Bezugsdauer liegt bei 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
• Der Antrag muss aktiv bei der Krankenkasse gestellt werden
• Krankengeld ist steuerpflichtig und muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden
• Bei längerer Krankheit sollten frühzeitig Folgeanträge (z.B. Erwerbsminderungsrente) geprüft werden

Unser Tipp: Nutzen Sie unseren Krankengeldrechner am Anfang dieser Seite, um Ihre individuelle Situation zu berechnen. Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich eine persönliche Beratung durch Ihre Krankenkasse oder einen unabhängigen Sozialberater.

Für rechtlich verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Krankenkasse oder das Bundesministerium für Gesundheit.