Calcolo Agevolazione Assunzioni 2019

Calcola gli incentivi per le assunzioni effettuate nel 2019 secondo la normativa vigente

Guida Completa alle Agevolazioni per Assunzioni 2019

Il 2019 ha visto l’introduzione di numerose agevolazioni per le assunzioni in Italia, con l’obiettivo di stimolare l’occupazione giovanile, ridurre la disoccupazione di lunga durata e sostenere specifiche categorie di lavoratori. Questa guida analizza nel dettaglio tutte le misure disponibili, i requisiti, le modalità di accesso e gli importi degli incentivi.

1. Agevolazioni per assunzioni under 30 (Art. 1 comma 118)

Una delle misure più significative del 2019 è stata l’estensione degli incentivi per l’assunzione di giovani sotto i 30 anni. Questa agevolazione mira a combattere la disoccupazione giovanile, che in Italia ha raggiunto picchi del 32,8% nel 2018 (dati ISTAT).

Requisiti:

• Età del lavoratore inferiore a 30 anni al momento dell’assunzione
• Assunzione a tempo indeterminato (anche part-time con almeno 20 ore settimanali)
• Non aver beneficiato di altre agevolazioni per lo stesso lavoratore negli ultimi 6 mesi
• Rispetto delle normative sulla parità di genere e sicurezza sul lavoro

Importo dell’incentivo:

L’agevolazione consiste in uno sgravio contributivo del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con un tetto massimo di:

• €3.000 annui per assunzioni nel Centro-Nord
• €4.000 annui per assunzioni nel Mezzogiorno

Durata:

L’agevolazione ha una durata massima di 36 mesi (3 anni) a decorrere dalla data di assunzione.

Regione	Sgravio massimo annuo	Durata (mesi)	Totale massimo
Nord/Centro	€3.000	36	€9.000
Sud e Isole	€4.000	36	€12.000

2. Agevolazioni per disoccupati di lunga durata (Art. 1 comma 119)

Questa misura si rivolge ai lavoratori che sono rimasti disoccupati per almeno 6 mesi (12 mesi per i giovani under 30). Secondo i dati Eurostat, nel 2019 il 45,6% dei disoccupati italiani era in questa condizione da oltre un anno.

Requisiti specifici:

• Stato di disoccupazione accertato per almeno 6 mesi (12 mesi per under 30)
• Assunzione a tempo indeterminato o determinato di almeno 6 mesi
• Non aver rifiutato offerte di lavoro congruenti nei 6 mesi precedenti

Benefici:

Lo sgravio contributivo è del 100% per i primi 12 mesi, con un limite massimo di:

• €8.060 annui per assunzioni a tempo indeterminato
• €4.030 annui per assunzioni a tempo determinato

3. Incentivi per assunzioni di donne in ambito STEM

Per contrastare il gender gap nei settori scientifico-tecnologici (dove le donne rappresentano solo il 17% degli occupati secondo il MIUR), sono stati introdotti incentivi specifici:

Requisiti:

• Assunzione di donne in professioni STEM (Scienza, Tecnologia, Ingegneria, Matematica)
• Contratto a tempo indeterminato o determinato ≥12 mesi
• Retribuzione minima di €1.500 lordi/mese

Agevolazioni:

• Esenzione totale contributi per 12 mesi
• Bonus di €5.000 per formazione specialistica
• Credito d’imposta del 30% per spese di conciliazione vita-lavoro

4. Agevolazioni per assunzioni nel Mezzogiorno

Le regioni del Sud Italia (Abruzzo, Molise, Campania, Puglia, Basilicata, Calabria, Sicilia, Sardegna) beneficiano di incentivi maggiorati per contrastare il divario occupazionale. Nel 2019 il tasso di disoccupazione nel Mezzogiorno era del 19,2% contro l’8,1% del Centro-Nord.

Misure specifiche:

1. Decontribuzione totale per 12 mesi per assunzioni a tempo indeterminato di under 35
2. Sgravio del 50% per assunzioni di over 35 (max €6.000/anno)
3. Credito d’imposta del 40% per investimenti in formazione
4. Bonus occupazionale di €2.000 per ogni nuovo assunto che porta l’occupazione oltre la media regionale

Tipologia lavoratore	Agevolazione	Durata	Importo massimo
Under 35	Decontribuzione 100%	12 mesi	€8.060
Over 35	Sgravio 50%	24 mesi	€12.000
Donne STEM	Decontribuzione + bonus	12 mesi	€13.060
Disoccupati lunga durata	Sgravio 100%	12 mesi	€8.060

5. Contratti di apprendistato (Art. 47 D.Lgs. 81/2015)

I contratti di apprendistato professionalizzante continuano a beneficiare di agevolazioni specifiche:

Vantaggi per il datore di lavoro:

• Riduzione del 100% dei contributi per la quota a carico del datore (esclusi INAIL e premi assicurativi)
• Possibilità di assumere apprendisti in numero non superiore al 100% dei lavoratori qualificati in servizio
• Durata del contratto tra 2 e 6 anni a seconda della qualifica

Requisiti dell’apprendista:

• Età compresa tra 18 e 29 anni (35 anni per i disoccupati di lunga durata)
• Non aver conseguito un titolo di studio o professionale dello stesso livello
• Formazione obbligatoria (minimo 120 ore annue)

6. Procedura per accedere agli incentivi

Per beneficiare delle agevolazioni è necessario seguire una procedura specifica:

1. Verifica dei requisiti: Accertarsi che sia l’azienda che il lavoratore soddisfino tutti i criteri
2. Assunzione regolare: Stipulare un contratto conforme alle normative vigenti
3. Comunicazione obbligatoria: Inviare la comunicazione all’INPS tramite il portale dedicato entro 5 giorni dall’assunzione
4. Domanda di agevolazione: Presentare istanza telematica all’INPS entro 30 giorni dall’assunzione
5. Documentazione: Conservare tutta la documentazione (contratto, comunicazioni, ricevute) per eventuali controlli
6. Monitoraggio: L’INPS verifica periodicamente il mantenimento dei requisiti

Documentazione richiesta:

• Copia del contratto di lavoro
• Documento d’identità del lavoratore
• Dichiarazione di immediata disponibilità (DID) per i disoccupati
• Autocertificazione dello stato di disoccupazione
• Eventuali titoli di studio o professionalizzanti

7. Errori comuni da evitare

Molte aziende perdono il diritto agli incentivi a causa di errori procedurali. Ecco i più frequenti:

• Mancata comunicazione tempestiva all’INPS (scadenza 5 giorni)
• Assunzione di lavoratori che non rispettano i requisiti anagrafici
• Superamento dei limiti di assunzioni agevolate (es. più del 50% del personale)
• Mancata formazione obbligatoria per gli apprendisti

• Errori nel calcolo della retribuzione imponibile
• Omessa conservazione della documentazione per 5 anni
• Licenziamento del lavoratore agevolato entro 12 mesi (salvo giusta causa)
• Doppia agevolazione per lo stesso lavoratore

8. Confronto con le agevolazioni 2020-2023

Le agevolazioni del 2019 sono state in parte confermate e in parte modificate negli anni successivi. Ecco una comparazione:

Misura	2019	2020	2021-2023
Under 30 – Sgravio	50% (max €3.000)	50% (max €3.000)	100% per Sud (max €6.000)
Disoccupati lunga durata	100% (max €8.060)	100% (max €8.060)	100% + bonus €2.000
Donne STEM	100% + €5.000	100% + €6.000	100% + €8.000
Apprendistato	100% contributi	100% contributi	100% + credito d’imposta
Sud Italia	Bonus €2.000	Bonus €3.000	Decontribuzione 100%

9. Casi pratici di calcolo

Caso 1: Assunzione under 30 a tempo indeterminato nel Nord

Dati: Retribuzione €24.000, assunzione 15/03/2019, azienda con 15 dipendenti

Calcolo:

• Sgravio del 50% sui contributi (aliquota media 30%) = 15% di €24.000 = €3.600
• Tetto massimo €3.000 → incentivo annuo = €3.000
• Durata 36 mesi → totale = €9.000

Caso 2: Assunzione donna STEM in Campania

Dati: Retribuzione €30.000, assunzione 10/07/2019, ruolo ingegneria

Calcolo:

• Decontribuzione 100% (30% di €30.000) = €9.000
• Bonus formazione €5.000
• Totale primo anno = €14.000
• Durata 12 mesi (solo primo anno)

10. Fonti normative e approfondimenti

Le agevolazioni del 2019 trovano fondamento nelle seguenti normative:

• Legge di Bilancio 2019 (L. 145/2018) – Articoli 1 commi 118-121
• Circolare INPS n. 28/2019 – Istruzioni operative
• Decreto Ministeriale 4/2019 – Criteri attuativi
• Regolamento UE 651/2014 – Aiuti de minimis

Per approfondimenti tecnici si consiglia la consultazione delle guide dell’Agenzia delle Entrate e dei messaggi INPS specifici per ciascuna agevolazione.

11. Domande frequenti

D: È possibile cumulare più agevolazioni per lo stesso lavoratore?

R: No, le agevolazioni sono alternative tra loro. È possibile beneficiare solo di una misura per ciascun lavoratore assunto.

D: Cosa succede se il lavoratore viene licenziato prima della scadenza dell’agevolazione?

R: In caso di licenziamento senza giusta causa entro 12 mesi, l’INPS richiede la restituzione integrale degli incentivi percepiti.

D: Le agevolazioni si applicano anche ai contratti di somministrazione?

R: Sì, ma solo se il contratto di somministrazione ha durata minima di 6 mesi e prevede l’assunzione a tempo indeterminato al termine.

D: Come viene erogato l’incentivo?

R: Lo sgravio contributivo viene applicato direttamente in busta paga attraverso il conguaglio INPS. I bonus in denaro vengono erogati tramite credito d’imposta.

D: È necessario presentare una domanda specifica per ciascun lavoratore?

R: Sì, per ogni assunzione agevolata va presentata una specifica istanza telematica all’INPS entro 30 giorni dalla data di assunzione.