Calcolatore Giorni di Ferie 2024
Scopri esattamente quanti giorni di ferie ti spettano in base al tuo contratto, anzianità e tipo di lavoro. Calcolo conforme al CCNL e alla legge italiana.
Risultati del Calcolo
Guida Completa al Calcolo dei Giorni di Ferie in Italia (2024)
Il calcolo dei giorni di ferie è regolamentato dal Codice Civile (art. 2109) e dai vari Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL). Ogni lavoratore dipendente ha diritto a un periodo minimo di ferie retribuite, che non può essere inferiore a 4 settimane all’anno (28 giorni per chi lavora 6 giorni a settimana).
1. Ferie Minime per Legge
La legge italiana stabilisce che:
- 4 settimane (28 giorni) per chi lavora 6 giorni a settimana
- 26 giorni (4 settimane e 2 giorni) per chi lavora 5 giorni a settimana
- Le ferie non possono essere monetizzate (salvo eccezioni per dimissioni o licenziamento)
- Almeno 2 settimane devono essere godute in modo continuo
2. Ferie Aggiuntive per Anzianità
Molti CCNL prevedono giorni di ferie aggiuntivi in base all’anzianità aziendale. Ecco alcuni esempi:
| Anzianità (anni) | Commercio (Terziario) | Metalmeccanici | Pubblica Amministrazione |
|---|---|---|---|
| 1-3 | 26 giorni | 26 giorni | 26 giorni |
| 4-6 | 27 giorni | 28 giorni | 27 giorni |
| 7-10 | 28 giorni | 30 giorni | 28 giorni |
| 11+ | 30 giorni | 32 giorni | 30 giorni |
3. Calcolo Proporzionale per Part-Time
Per i lavoratori part-time, le ferie vengono calcolate in modo proporzionale all’orario di lavoro:
- Part-time verticale: stessi giorni di ferie del full-time, ma con ore ridotte
- Part-time orizzontale: giorni di ferie ridotti proporzionalmente ai giorni lavorati
Esempio: Un dipendente che lavora 3 giorni a settimana (Lun-Mer-Ven) avrà diritto a 15,6 giorni di ferie (26 giorni × 3/5).
4. Permessi Non Retribuiti e Ferie
I periodi di aspettativa non retribuita influenzano il calcolo delle ferie:
- Fino a 15 giorni: nessuna riduzione delle ferie
- Oltre 15 giorni: riduzione proporzionale (1/12 per ogni mese di assenza)
- Malattia: non influisce sulle ferie (salvo abuso)
5. Scadenza e Perdita delle Ferie
Le ferie non si cumulano automaticamente all’anno successivo:
- Almeno 2 settimane devono essere godute entro l’anno solare
- Le restanti 2 settimane possono essere portate all’anno successivo (se il CCNL lo consente)
- Dopo 18 mesi dalla maturazione, le ferie non godute si prescrivono
Domande Frequenti
Le ferie non godute possono essere pagate?
No, salvo in caso di dimissioni o licenziamento, quando le ferie non godute devono essere liquidate.
Cosa succede se mi ammalo durante le ferie?
Se ti ammali durante le ferie, i giorni di malattia non vengono conteggiati come ferie (devi presentare certificato medico).
Posso rifiutare di prendere le ferie?
No, il datore di lavoro deve garantire che tu goda di almeno 2 settimane consecutive di ferie all’anno.
Come vengono calcolate le ferie per i lavoratori stagionali?
I lavoratori stagionali maturano ferie in modo proporzionale ai mesi lavorati (1/12 per ogni mese).