Calcolatore Cassa Integrazione 2018
Calcola l’importo spettante per la cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria secondo le regole del 2018
Guida Completa al Calcolo della Cassa Integrazione 2018
La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è uno strumento fondamentale del sistema di ammortizzatori sociali italiano, progettato per sostenere i lavoratori in caso di riduzione o sospensione temporanea dell’attività lavorativa. Nel 2018, le regole per il calcolo della CIG hanno subito alcune modifiche rispetto agli anni precedenti, rendendo necessario un aggiornamento sulle modalità di calcolo e sulle percentuali di integrazione.
Cos’è la Cassa Integrazione Guadagni?
La Cassa Integrazione Guadagni è un’indennità economica erogata dall’INPS ai lavoratori dipendenti che subiscono una riduzione o sospensione dell’orario di lavoro per cause non imputabili al lavoratore stesso. Esistono tre tipologie principali:
- CIG Ordinaria (CIGO): per situazioni temporanee di crisi aziendale, riorganizzazione o eventi transitori
- CIG Straordinaria (CIGS): per situazioni più strutturali come ristrutturazioni, crisi settoriali o fallimenti
- CIG in Deroga: per settori o situazioni non coperte dalle altre tipologie
Requisiti per l’Accesso alla CIG nel 2018
Per poter accedere alla Cassa Integrazione nel 2018, sia i datori di lavoro che i lavoratori dovevano rispettare specifici requisiti:
- Requisiti aziendali:
- Essere in regola con i versamenti contributivi
- Avere una situazione economica che giustifichi la richiesta (calo degli ordini, crisi settoriale, etc.)
- Per la CIGS: presentare un piano di ristrutturazione o riorganizzazione
- Requisiti dei lavoratori:
- Essere assunti con contratto a tempo indeterminato
- Avere almeno 90 giorni di anzianità aziendale (per la CIGO)
- Non essere in periodo di preavviso di licenziamento
Modalità di Calcolo della CIG 2018
Il calcolo dell’importo della Cassa Integrazione nel 2018 dipendeva da diversi fattori:
| Fattore | CIG Ordinaria | CIG Straordinaria |
|---|---|---|
| Percentuale di integrazione | 80% della retribuzione persa (con massimali) | 80% della retribuzione persa (con massimali diversi) |
| Massimale mensile 2018 | €1.197,56 (per retribuzioni fino a €2.159,60) | €1.197,56 (stesso massimale) |
| Durata massima | Fino a 24 mesi in 5 anni (per aziende fino a 15 dipendenti: 12 mesi) | Fino a 24 mesi (prorogabili in casi eccezionali) |
| Anzianità richiesta | 90 giorni di lavoro effettivo | 90 giorni di lavoro effettivo |
La formula base per il calcolo era:
Importo CIG = (Retribuzione persa × 80%) con tetto massimo di €1.197,56/mese
La “retribuzione persa” viene calcolata in base alle ore non lavorate. Ad esempio, se un lavoratore passa da 40 a 20 ore settimanali, la retribuzione persa è il 50% dello stipendio normale.
Differenze tra CIG Ordinaria e Straordinaria nel 2018
| Caratteristica | CIG Ordinaria (CIGO) | CIG Straordinaria (CIGS) |
|---|---|---|
| Causale | Eventi temporanei (calo ordini, guasti, etc.) | Ristrutturazioni, crisi settoriali, fallimenti |
| Durata massima | 13 settimane continuative (prorogabili) | Fino a 24 mesi (prorogabili) |
| Procedura | Domanda diretta all’INPS | Accordo con sindacati + autorizzazione ministeriale |
| Costo per l’azienda | Contributo del 9% (per aziende >15 dipendenti) | Contributo variabile (fino al 30%) |
| Tempo di attesa | Pagamento entro 30-60 giorni | Pagamento entro 60-90 giorni |
Esempio Pratico di Calcolo CIG 2018
Prendiamo il caso di Mario, operaio con queste caratteristiche:
- Retribuzione lorda mensile: €1.800
- Ore settimanali normali: 40
- Ore settimanali in CIG: 20 (50% riduzione)
- Durata CIG: 6 mesi
- Anzianità aziendale: 5 anni
- Tipologia: CIG Ordinaria
Calcolo:
- Retribuzione persa: 50% di €1.800 = €900
- 80% di €900 = €720 (importo lordo mensile CIG)
- Poiché €720 < €1.197,56 (massimale 2018), l'importo è confermato
- Importo totale per 6 mesi: €720 × 6 = €4.320
Nota: Se la retribuzione persa superava il massimale (ad esempio €1.500), l’importo CIG sarebbe stato comunque limitato a €1.197,56/mese.
Novità e Cambiamenti nel 2018
Il 2018 ha introdotto alcune modifiche importanti rispetto agli anni precedenti:
- Estensione della CIGS: Possibilità di proroga fino a 36 mesi per settori in crisi prolungata (come definito dal Ministero del Lavoro)
- Semplificazione procedure: Riduzione dei tempi per l’erogazione dei pagamenti (da 90 a 60 giorni per la CIGS)
- Inasprimento controlli: Maggiori verifiche da parte dell’INPS per contrastare gli abusi
- Nuovi massimali: Adeguamento dei tetti massimi all’inflazione (€1.197,56 contro €1.190,53 del 2017)
Cosa Fare in Caso di Rifiuto della Domanda
Se la domanda di CIG veniva respinta, erano possibili questi passaggi:
- Verifica dei motivi: Controllare la lettera di diniego dell’INPS per comprendere le ragioni
- Reclamo amministrativo: Presentare ricorso entro 30 giorni dalla comunicazione
- Mediazione sindacale: Coinvolgere le rappresentanze sindacali per negoziare con l’azienda
- Richiesta di CIG in Deroga: Se la CIG ordinaria/straordinaria non era applicabile
- Consulenza legale: Rivolgersi a un avvocato specializzato in diritto del lavoro
Secondo i dati INPS 2018, circa il 15% delle domande di CIG veniva inizialmente respinto, ma il 60% di questi casi veniva poi accolto dopo ricorso o integrazione della documentazione.
Alternative alla Cassa Integrazione
Quando la CIG non era applicabile, erano disponibili queste alternative:
- Mobilità: Indennità per lavoratori licenziati da aziende in crisi
- ASPI/NASPI: Indennità di disoccupazione (per chi perdeva il lavoro)
- Contratti di solidarietà: Riduzione dell’orario con integrazione salariale
- Fondo di Integrazione Salariale (FIS): Per settori non coperti dalla CIG
- Ammortizzatori in deroga: Misure speciali per emergenze settoriali