Kinderbetreuungsgeld Rechner Ab 1.3 2017

Berechnen Sie Ihr Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld nach den Regelungen seit März 2017

Kinderbetreuungsgeld in Österreich ab 1. März 2017: Alles was Sie wissen müssen

Seit dem 1. März 2017 gelten in Österreich neue Regelungen für das Kinderbetreuungsgeld. Diese Reform hat das System flexibler gestaltet und Eltern mehr Wahlmöglichkeiten gegeben. Unser umfassender Leitfaden erklärt alle Varianten, Berechnungsgrundlagen und wichtige Details, die Sie kennen sollten.

Die vier Bezugsvarianten im Überblick

Das reformierte Kinderbetreuungsgeld bietet vier verschiedene Bezugsvarianten mit unterschiedlichen Laufzeiten und Auszahlungsbeträgen:

1. 12+2 Monate Variante: 80% des bisherigen Nettoeinkommens für 12 Monate (plus 2 Monate “Papartnerbonus” bei Inanspruchnahme durch beide Elternteile)
2. 15+3 Monate Variante: 80% für 12 Monate, dann 60% für 3 weitere Monate (plus 3 Monate Papapartnerbonus)
3. 20+4 Monate Variante: Pauschalbetrag von €436,16 monatlich für 20 Monate (plus 4 Monate Bonus)
4. 28+6/35+4 Monate Variante: Pauschalbetrag von €331,06 für 28 Monate (plus 6 Monate Bonus) oder €265,55 für 35 Monate (plus 4 Monate Bonus)

Einkommensabhängige vs. pauschale Varianten

Ein zentraler Unterschied liegt in der Berechnungsgrundlage:

• Einkommensabhängige Varianten (12+2 und 15+3 Monate): Die Höhe richtet sich nach Ihrem bisherigen Nettoeinkommen. Die Auszahlung beträgt 80% bzw. 60% dieses Betrages, ist jedoch auf maximal €2.000 pro Monat gedeckelt.
• Pauschale Varianten (20+4, 28+6, 35+4 Monate): Hier erhalten alle Eltern denselben Fixbetrag, unabhängig vom vorherigen Einkommen. Dies ist besonders für Geringverdiener oder Nicht-Erwerbstätige attraktiv.

Variante	Monatlicher Betrag	Gesamtbezug (ohne Bonus)	Maximal mögliches Gesamt	Empfohlen für
12+2 Monate	80% des Nettoeinkommens (max. €2.000)	12 Monate	€24.000	Höhere Einkommen, schnelle Rückkehr in Beruf
15+3 Monate	80% für 12, dann 60% für 3 Monate	15 Monate	€27.000	Mittlere Einkommen, etwas längere Karenz
20+4 Monate	€436,16	20 Monate	€10.467,84	Geringverdiener, längere Betreuungszeit
28+6 Monate	€331,06	28 Monate	€11.918,16	Sehr lange Betreuungszeit gewünscht
35+4 Monate	€265,55	35 Monate	€11.453,30	Maximale Betreuungsdauer

Wichtige Änderungen seit 1.3.2017

Die Reform 2017 brachte folgende wesentliche Neuerungen:

• Flexiblere Partnerbonus-Monate: Die zusätzlichen Monate können nun zwischen den Partnern aufgeteilt werden
• Erhöhte Pauschalbeträge: Die Fixbeträge wurden im Vergleich zu vorherigen Regelungen angehoben
• Bessere Anrechnung von Karenzzeiten: Zeiten des Kinderbetreuungsgeldbezugs werden nun besser auf die Pensionsversicherung angerechnet
• Vereinfachte Antragstellung: Der bürokratische Aufwand wurde reduziert
• Bessere Kombination mit Teilzeitarbeit: Es ist nun einfacher, während des Bezugs in Teilzeit zu arbeiten

Berechnungsbeispiele

Um die Unterschiede besser zu verstehen, hier drei konkrete Beispiele:

1. Beispiel 1 – Hoheinkommen (€3.500 Netto):
   • 12+2 Variante: €2.800/Monat (gedeckelt auf €2.000) → €24.000 Gesamt
   • 15+3 Variante: €2.800 für 12 Monate, dann €2.100 für 3 Monate → €36.300 Gesamt (gedeckelt auf €27.000)
   • Pauschalvarianten wären hier deutlich schlechter (max. €11.918)
2. Beispiel 2 – Mittleres Einkommen (€1.800 Netto):
   • 12+2 Variante: €1.440/Monat → €17.280 Gesamt
   • 15+3 Variante: €1.440 für 12 Monate, dann €1.080 für 3 Monate → €19.440 Gesamt
   • 20+4 Variante: €436,16 → €10.467,84 Gesamt
   • Hier wäre die 15+3 Variante optimal
3. Beispiel 3 – Geringverdiener (€900 Netto):
   • 12+2 Variante: €720/Monat → €8.640 Gesamt
   • 15+3 Variante: €720 für 12 Monate, dann €540 für 3 Monate → €9.720 Gesamt
   • 28+6 Variante: €331,06 → €11.918,16 Gesamt
   • Hier wäre die längste Pauschalvariante am lukrativsten

Steuerliche Aspekte und Sozialversicherung

Das Kinderbetreuungsgeld ist in Österreich steuerfrei, unterliegt jedoch der Sozialversicherungspflicht. Wichtige Punkte:

• Es wird wie ein Einkommen behandelt und ist beitragspflichtig in der Kranken-, Pensions- und Unfallversicherung
• Die Beiträge werden automatisch vom zuständigen Krankenversicherungsträger eingehoben
• Die Zeiten zählen als versicherungsrechtlich relevante Zeiten für die Pension
• Bei sehr hohen Einkommen kann es zu einer Nachzahlungspflicht bei der Sozialversicherung kommen

Für genaue Informationen zu Ihrer individuellen Situation empfiehlt sich eine Beratung bei der Österreichischen Sozialversicherung.

Kombination mit Teilzeitarbeit

Seit 2017 ist es einfacher, während des Kinderbetreuungsgeld-Bezugs in Teilzeit zu arbeiten. Die Regelungen:

• Bei einkommensabhängigen Varianten: Das Einkommen aus Teilzeitarbeit wird auf das Kinderbetreuungsgeld angerechnet (zu 80% bzw. 60%)
• Bei Pauschalvarianten: Ein Zuverdienst bis zu €16.200 jährlich (Stand 2023) ist möglich, ohne dass das Kinderbetreuungsgeld gekürzt wird
• Die wöchentliche Arbeitszeit darf 25 Stunden nicht überschreiten
• Die Teilzeitarbeit muss beim zuständigen AMS gemeldet werden

Variante	Maximaler Zuverdienst (2023)	Anrechnung auf KBG	Max. Wochenstunden
12+2 / 15+3 Monate	Keine Obergrenze, aber Anrechnung	80% bzw. 60% des Zuverdiensts	25 Stunden
20+4 / 28+6 / 35+4 Monate	€16.200 jährlich	Keine Anrechnung unter dieser Grenze	25 Stunden

Antragstellung und Fristen

Der Antrag auf Kinderbetreuungsgeld sollte möglichst früh gestellt werden, um keine Ansprüche zu verlieren:

• Antragstellung ist ab der Geburt des Kindes möglich
• Rückwirkend kann das Kinderbetreuungsgeld maximal für die letzten 3 Monate vor Antragstellung gewährt werden
• Zuständig ist die Kinderbetreuungsgeldstelle des Sozialministeriums
• Benötigte Unterlagen:
  • Geburtsurkunde des Kindes
  • Meldebestätigung
  • Einkommensnachweise (Lohnzettel, Steuerbescheid)
  • Bestätigung des Arbeitgebers über das Beschäftigungsende
  • Bei Selbstständigen: Gewinnermittlung
• Bearbeitungsdauer: Normalerweise 4-6 Wochen

Häufige Fragen und besondere Fälle

Einige Konstellationen erfordern besondere Aufmerksamkeit:

• Mehrlingsgeburten: Für Zwillinge wird das Kinderbetreuungsgeld um 50% erhöht, bei Drillingen um 100%
• Adoption: Auch Adoptiveltern haben Anspruch, der Bezug beginnt mit der Übernahme des Kindes
• Auslandsaufenthalt: Bei Aufenthalt in EU-Ländern bleibt der Anspruch bestehen, bei Drittstaaten ist eine individuelle Prüfung nötig
• Krankheit des Kindes: Bei längerer Krankheit kann eine Verlängerung des Bezugs beantragt werden
• Tod eines Elternteils: Der überlebende Elternteil kann den vollen Anspruch des Verstorbenen zusätzlich geltend machen

Vergleich mit anderen europäischen Ländern

Österreichs Kinderbetreuungsgeld-System ist im europäischen Vergleich recht großzügig:

Land	Maximale Dauer	Höhe (in % des Einkommens)	Besonderheiten
Österreich	35 Monate	80%/60% oder Pauschalbetrag	Flexible Variantenwahl, Partnerbonus
Deutschland	14 Monate	65-67%	ElterngeldPlus für längere Bezugsdauer
Schweden	480 Tage	80% (gedeckelt)	Sehr hohe staatliche Unterstützung
Frankreich	6 Monate	100% (gedeckelt)	Kurze Dauer, aber hohe Ersatzrate
Niederlande	26 Wochen	70%	Sehr kurze Bezugsdauer

Zukünftige Entwicklungen und politische Diskussionen

Das österreichische Kinderbetreuungsgeld-System wird regelmäßig evaluiert und angepasst. Aktuelle Diskussionspunkte sind:

• Erhöhung der Pauschalbeträge: Angesichts der Inflation wird eine Anpassung der Fixbeträge diskutiert
• Vereinfachung des Systems: Einige Politiker fordern eine Reduzierung der Varianten zur besseren Übersichtlichkeit
• Bessere Vereinbarkeit mit Beruf: Es gibt Bestrebungen, die Möglichkeiten für Teilzeitarbeit während des Bezugs weiter auszubauen
• Väterbeteiligung: Die Quote der Väter, die Kinderbetreuungsgeld beziehen, soll weiter erhöht werden (aktuell bei ca. 20%)
• Digitalisierung: Der Antragsprozess soll weiter vereinfacht und vollständig online möglich werden

Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an die zuständige Kinderbetreuungsgeldstelle des Sozialministeriums. Die gesetzlichen Bestimmungen können sich ändern. Stand: Oktober 2023.