Calcolo Della Naspi 2017

Calcola l’importo e la durata della tua indennità NASpI secondo le regole del 2017

Guida Completa al Calcolo NASpI 2017

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) è l’indennità di disoccupazione introdotta in Italia con il Decreto Legislativo n. 22 del 4 marzo 2015, che ha sostituito le precedenti indennità di disoccupazione (ASpI e mini-ASpI). Nel 2017, la NASpI ha subito alcune modifiche rispetto alla sua introduzione, ed è fondamentale comprendere come veniva calcolata in quel periodo per chi ha perso il lavoro in quell’anno.

Requisiti per accedere alla NASpI nel 2017

Per avere diritto alla NASpI nel 2017, il lavoratore doveva soddisfare i seguenti requisiti:

• Stato di disoccupazione involontaria: Il lavoratore doveva aver perso il lavoro non per sua volontà (licenziamento, fine contratto a termine, dimissioni per giusta causa).
• Requisiti contributivi: Era necessario aver maturato almeno 13 settimane di contribuzione (circa 3 mesi) nei 4 anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.
• Requisiti lavorativi: Bisognava aver lavorato almeno 30 giorni nei 12 mesi precedenti la perdita del lavoro.

La NASpI non spettava ai lavoratori che avevano raggiunto i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata, né ai dipendenti pubblici con contratti a tempo indeterminato (per i quali esisteva un’altra indennità specifica).

Come veniva calcolata la NASpI nel 2017

Il calcolo della NASpI nel 2017 seguiva una formula specifica, che teneva conto di:

1. Retribuzione media giornaliera: Calcolata sulla base delle retribuzioni degli ultimi 4 anni, divisa per il numero di giorni di contribuzione.
2. Percentuale di indennizzo:
   • 75% della retribuzione media per i primi 3 mesi
   • Riduzione progressiva dopo il terzo mese
3. Massimali: L’importo massimo mensile era fissato a 1.300€ (per il 2017).
4. Durata: Dipendeva dalle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni, con un massimo di 24 mesi.

La formula per il calcolo dell’importo giornaliero era:

Importo NASpI = (Retribuzione media giornaliera × 75%) × giorni di indennizzo

Dopo i primi 3 mesi, la percentuale scendeva progressivamente:

Periodo	Percentuale della retribuzione
Primi 3 mesi	75%
Dal 4° al 6° mese	70%
Dal 7° mese in poi	65%

Durata della NASpI nel 2017

La durata della NASpI nel 2017 era determinata dalle settimane di contribuzione degli ultimi 4 anni, secondo questa tabella:

Settimane di contribuzione	Durata NASpI (settimane)
Fino a 52 settimane (1 anno)	Metà delle settimane di contribuzione
Oltre 52 settimane	Metà delle settimane + 1 settimana (fino a max 24 mesi)

Ad esempio, un lavoratore con 104 settimane di contribuzione (2 anni) negli ultimi 4 anni aveva diritto a:

(104 / 2) + 1 = 53 settimane di NASpI (circa 12 mesi)

Differenze tra NASpI 2017 e versioni successive

La NASpI ha subito alcune modifiche nel corso degli anni. Nel 2017, le principali differenze rispetto alle versioni successive erano:

• Massimale più basso: Nel 2017, il tetto massimo era 1.300€, mentre negli anni successivi è stato gradualmente aumentato (ad esempio, 1.330€ nel 2019).
• Requisiti contributivi: Le 13 settimane minime sono rimaste invariate, ma nel 2019 è stato introdotto un requisito aggiuntivo di 30 giorni di lavoro nei 12 mesi precedenti.
• Decorrenza: Nel 2017, la NASpI decorreva dall’8° giorno successivo alla perdita del lavoro, mentre in seguito è stato introdotto un periodo di attesa variabile.

Come presentare la domanda per la NASpI nel 2017

Nel 2017, la domanda per la NASpI doveva essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. La procedura era la seguente:

1. Registrazione al portale INPS: Era necessario avere un’identità digitale (SPID, CNS o PIN INPS).
2. Compilazione della domanda online: Tramite il sito ufficiale dell’INPS, sezione “Servizi per il cittadino”.
3. Documentazione richiesta:
   • Documento di identità valido
   • Codice fiscale
   • Modello CUD o certificazione delle retribuzioni
   • Documentazione che attestasse la cessazione del rapporto di lavoro (lettera di licenziamento, comunicazione di fine contratto, ecc.)
4. Attesa della risposta: L’INPS aveva fino a 30 giorni per valutare la domanda e comunicare l’esito.

In caso di accoglimento, l’indennità veniva erogata con cadenza mensile, tramite bonifico sul conto corrente indicato dal richiedente.

Casi particolari e esclusioni nel 2017

Nel 2017, alcuni lavoratori non avevano diritto alla NASpI, tra cui:

• Lavoratori autonomi (per i quali esisteva la DIS-COLL).
• Dipendenti pubblici con contratto a tempo indeterminato (coperti da altre indennità).
• Lavoratori che avevano raggiunto l’età pensionabile.
• Lavoratori con redditi troppo bassi (se la retribuzione media era inferiore al limite minimo per l’erogazione).
• Lavoratori che avevano rifiutato un’offerta di lavoro congrua durante il periodo di disoccupazione.

Inoltre, la NASpI era incompatibile con:

• Altre indennità di disoccupazione (es. ASDI).
• Redditi da lavoro dipendente o autonomo superiori a 8.000€ annui.
• Pensioni dirette (tranne alcune eccezioni).

Cosa fare in caso di rifiuto della domanda

Se la domanda di NASpI veniva respinta, il lavoratore poteva:

1. Presentare ricorso entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione di diniego.
2. Chiedere una revisione all’INPS, se erano stati commessi errori nella valutazione.
3. Rivolgarsi a un patronato (es. INCA, ACLI, CAAF) per assistenza gratuita.

Secondo i dati ISTAT 2018, nel 2017 circa il 15% delle domande NASpI veniva inizialmente respinto, ma molte venivano poi accolte in fase di ricorso.

NASpI e altre indennità: confronto con ASDI e DIS-COLL

Nel 2017, oltre alla NASpI, esistevano altre indennità per i disoccupati:

Indennità	Destinatari	Importo massimo (2017)	Durata
NASpI	Lavoratori dipendenti (esclusi pubblici a tempo indeterminato)	1.300€/mese	Fino a 24 mesi
ASDI	Disoccupati in condizioni economiche svantaggiate (reddito familiare < 8.000€)	400-500€/mese	6-12 mesi
DIS-COLL	Lavoratori autonomi e professionisti iscritti alla Gestione Separata INPS	Variabile (massimo ~1.200€/mese)	Fino a 6 mesi

La NASpI era quindi l’indennità principale per i lavoratori dipendenti, mentre l’ASDI era un’integrazione per chi si trovava in condizioni di particolare disagio economico.

Consigli per massimizzare l’importo della NASpI

Per ottenere il massimo dall’indennità NASpI nel 2017, era consigliabile:

• Verificare tutti i periodi contributivi: Anche brevi periodi di lavoro potevano aumentare la durata dell’indennità.
• Presentare la domanda tempestivamente: Entro i 68 giorni per evitare la decadenza.
• Dichiarare correttamente i redditi: Redditi troppo alti potevano ridurre o azzerare l’indennità.
• Segnalare eventuali errori nel CUD: Retribuzioni non dichiarate potevano abbassare l’importo.
• Valutare l’iscrizione ai centri per l’impiego: In alcuni casi, questo poteva prolungare la durata dell’indennità.

NASpI e fiscalità: come veniva tassata nel 2017

Nel 2017, la NASpI era soggetta a tassazione IRPEF, ma con alcune agevolazioni:

• L’importo era considerato reddito assimilato a quello da lavoro dipendente.
• Veniva applicata una ritenuta a titolo d’acconto del 23% (aliquota minima IRPEF).
• In sede di dichiarazione dei redditi (modello 730 o Redditi PF), la NASpI doveva essere indicata tra i redditi diversi.
• Non era soggetta a contributi previdenziali (a differenza delle retribuzioni da lavoro).

Ad esempio, un lavoratore che riceveva 1.000€ lordi di NASpI percepiva circa 770€ netti dopo la ritenuta del 23%.

NASpI 2017 vs. Sussidi di disoccupazione europei

Rispetto ad altri Paesi europei, la NASpI 2017 aveva caratteristiche intermedie:

Paese	Indennità di disoccupazione	Durata massima	% della retribuzione
Italia (NASpI 2017)	NASpI	24 mesi	75% (primi 3 mesi)
Germania	Arbeitslosengeld I	12-24 mesi	60-67%
Francia	Allocation chômage	24 mesi	57-75%
Spagna	Prestación por desempleo	24 mesi	50-70%
Regno Unito	Jobseeker’s Allowance	6 mesi (massimo)	Fisso (~70£/settimana)

Come si può vedere, la NASpI 2017 era più generosa rispetto a paesi come il Regno Unito, ma meno vantaggiosa rispetto alla Francia o alla Germania in termini di durata e percentuale di copertura.

Domande frequenti sulla NASpI 2017

1. Posso cumulare la NASpI con un part-time?

Sì, ma con limiti. Nel 2017, era possibile lavorare part-time guadagnando fino a 8.000€ annui senza perdere la NASpI. Superata questa soglia, l’indennità veniva ridotta o sospesa.

2. La NASpI viene erogata anche se trovo un nuovo lavoro?

No. La NASpI veniva sospesa dal primo giorno di nuovo impiego. Tuttavia, se il nuovo contratto terminava entro 6 mesi, era possibile riattivare la NASpI per il periodo residuo.

3. Posso ricevere la NASpI se mi dimetto?

No, a meno che le dimissioni non fossero per giusta causa (es. mobbing, trasferimento illegittimo, mancato pagamento dello stipendio). In questi casi, era necessario fornire prove documentali.

4. Quanto tempo ci vuole per ricevere il primo pagamento?

Nel 2017, l’INPS aveva fino a 30 giorni per valutare la domanda. Il primo pagamento arrivava generalmente entro 4-6 settimane dalla presentazione.

5. La NASpI è compatibile con la pensione?

No, a meno che non si trattasse di una pensione indiretta (es. reversibilità). In caso di pensione diretta (vecchiaia, anticipata), la NASpI non spettava.

Conclusione

La NASpI 2017 rappresentava uno strumento fondamentale per i lavoratori dipendenti che perdevano il posto di lavoro, offrendo un sostegno economico temporaneo mentre cercavano una nuova occupazione. Nonostante alcune limitazioni (come il massimale di 1.300€), era un’agevolazione importante in un contesto di crisi occupazionale che in Italia vedeva un tasso di disoccupazione intorno al 11,2% (dati Eurostat 2017).

Per chi ha beneficiato della NASpI in quel periodo, è utile conservare tutta la documentazione (domande, ricevute, comunicazioni INPS), poiché eventuali errori nel calcolo possono essere contestati anche a distanza di anni. In caso di dubbi, è sempre consigliabile rivolgersi a un patronato o a un consulente del lavoro per una verifica personalizzata.