Kurzarbeitergeld-Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Anspruch auf Kurzarbeitergeld für das Jahr 2019 nach den offiziellen Richtlinien der Bundesagentur für Arbeit.
Ihre Berechnungsergebnisse
Hinweis: Dieser Rechner bietet eine Schätzung basierend auf den Richtlinien für 2019. Die tatsächliche Höhe des Kurzarbeitergelds wird von der Bundesagentur für Arbeit individuell berechnet. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Agentur für Arbeit.
Kurzarbeitergeld 2019: Alles was Sie wissen müssen
Das Kurzarbeitergeld ist eine wichtige Leistung der Arbeitslosenversicherung in Deutschland, die Unternehmen und Arbeitnehmer in wirtschaftlich schwierigen Zeiten unterstützt. Im Jahr 2019 gab es einige Besonderheiten bei der Berechnung und den Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld, die wir in diesem umfassenden Ratgeber detailliert erklären.
Was ist Kurzarbeitergeld?
Kurzarbeitergeld (KuG) ist eine Lohnersatzleistung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn ihr Arbeitgeber aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten oder unabwendbarer Ereignisse (wie Naturkatastrophen) die Arbeitszeit vorübergehend reduzieren muss. Das Ziel ist es, Entlassungen zu vermeiden und Unternehmen zu stabilisieren.
Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld 2019
Damit ein Unternehmen Kurzarbeitergeld für seine Mitarbeiter beantragen kann, mussten 2019 folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
- Es muss ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen (mindestens 10% der Belegschaft sind betroffen)
- Der Arbeitsausfall muss vorübergehend und unvermeidbar sein
- Der Arbeitgeber muss den Arbeitsausfall der Agentur für Arbeit anzeigen
- Es müssen alle zumutbaren Maßnahmen ergriffen worden sein, um den Arbeitsausfall zu vermeiden
- Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge müssen die Einführung von Kurzarbeit ermöglichen
Berechnung des Kurzarbeitergelds 2019
Die Höhe des Kurzarbeitergelds wird nach einem festgelegten Schema berechnet. Grundsätzlich erhalten Arbeitnehmer 60% des ausgefallenen Nettoentgelts (67% für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind).
Die genaue Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:
- Berechnung des Soll-Entgelts: Das ist das normale Bruttoentgelt, das der Arbeitnehmer ohne Kurzarbeit erhalten hätte.
- Berechnung des Ist-Entgelts: Das ist das tatsächlich gezahlte Bruttoentgelt während der Kurzarbeit.
- Ermittlung des Entgeltausfalls: Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt.
- Berechnung des Nettoentgeltausfalls: Der Entgeltausfall wird nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben berechnet.
- Festlegung des Kurzarbeitergelds: 60% bzw. 67% des Nettoentgeltausfalls.
Steuerliche Behandlung des Kurzarbeitergelds
Kurzarbeitergeld unterliegt wie das normale Arbeitsentgelt der Einkommensteuer. Es wird jedoch nicht der Sozialversicherung unterworfen. Der Arbeitgeber führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab.
Wichtig zu wissen:
- Kurzarbeitergeld wird wie Arbeitslohn versteuert
- Es unterliegt dem Progressionsvorbehalt (erhöht den Steuersatz auf andere Einkünfte)
- Es gibt keine Sozialversicherungsbeiträge auf das Kurzarbeitergeld
- Der Arbeitgeber muss eine Lohnsteuerbescheinigung ausstellen
Dauer des Bezugs von Kurzarbeitergeld
Im Jahr 2019 konnte Kurzarbeitergeld für maximal 12 Monate bezogen werden. In Ausnahmefällen war eine Verlängerung auf bis zu 24 Monate möglich, wenn dies durch Tarifvertrag geregelt war oder die Bundesagentur für Arbeit eine Verlängerung genehmigte.
Unterschiede zwischen Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeld
Oft wird Kurzarbeitergeld mit Arbeitslosengeld verwechselt. Beide sind Leistungen der Arbeitslosenversicherung, unterscheiden sich aber grundlegend:
| Merkmal | Kurzarbeitergeld | Arbeitslosengeld |
|---|---|---|
| Voraussetzung | Arbeitszeitreduzierung bei bestehendem Arbeitsverhältnis | Arbeitslosigkeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses |
| Höhe der Leistung | 60% bzw. 67% des Nettoentgeltausfalls | 60% bzw. 67% des letzten Nettoeinkommens |
| Dauer | Maximal 12 Monate (2019) | 6-24 Monate, abhängig von der Versicherungsdauer |
| Sozialversicherung | Keine Beiträge | Kranken- und Pflegeversicherung wird gezahlt |
| Ziel | Arbeitsplätze erhalten | Übergang in neue Beschäftigung ermöglichen |
Statistiken zum Kurzarbeitergeld 2019
Das Jahr 2019 war geprägt von einer stabilen Wirtschaftslage in Deutschland, dennoch gab es in einigen Branchen Kurzarbeit. Die folgenden Zahlen geben einen Überblick:
| Kennzahl | Wert 2019 | Vergleich zu 2018 |
|---|---|---|
| Anzahl der Betriebe mit Kurzarbeit | 28.400 | -12,3% |
| Betroffene Arbeitnehmer (in 1.000) | 124 | -20,5% |
| Gezahlte Leistungen (in Mio. €) | 210 | -28,4% |
| Durchschnittliche Dauer (Monate) | 3,2 | -0,3 |
| Häufigste Branche | Metall- und Elektroindustrie | unverändert |
Die Zahlen zeigen, dass 2019 deutlich weniger Kurzarbeit in Anspruch genommen wurde als in den Vorjahren. Dies lag an der guten konjunkturellen Lage und der niedrigen Arbeitslosigkeit in Deutschland.
Rechtliche Grundlagen 2019
Die rechtlichen Grundlagen für das Kurzarbeitergeld finden sich im Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III), insbesondere in den §§ 95-109. Für das Jahr 2019 galten folgende wichtige Regelungen:
- Die Höhe des Kurzarbeitergelds betrug 60% bzw. 67% des ausgefallenen Nettoentgelts
- Der Anspruch begann erst nach einer Wartezeit von einem Monat (in dem der Arbeitsausfall angezeigt werden musste)
- Die maximale Bezugsdauer betrug 12 Monate
- Für die Berechnung wurde das sogenannte “pauschalierte Nettoentgelt” herangezogen
- Sonderregelungen galten für die Metall- und Elektroindustrie durch Tarifverträge
Eine detaillierte Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen findet sich in den Merkblättern der Bundesagentur für Arbeit.
Praktische Tipps für Arbeitnehmer
Wenn Sie 2019 von Kurzarbeit betroffen waren oder sind, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Prüfen Sie Ihre Lohnabrechnung: Stellen Sie sicher, dass das Kurzarbeitergeld korrekt berechnet und ausgezahlt wird.
- Steuererklärung nicht vergessen: Kurzarbeitergeld muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden.
- Dokumentieren Sie alles: Bewahren Sie alle Unterlagen (Lohnabrechnungen, Bescheide der Agentur für Arbeit) sorgfältig auf.
- Nutzen Sie Beratungsangebote: Die Agentur für Arbeit und Gewerkschaften bieten kostenlose Beratung an.
- Planen Sie Ihr Budget: Mit 60-67% des Nettoausfalls müssen Sie unter Umständen mit weniger Einkommen auskommen.
- Weiterbildung nutzen: Während der Kurzarbeit können Sie an qualifizierenden Maßnahmen teilnehmen.
Häufige Fragen zum Kurzarbeitergeld 2019
Frage: Kann ich während der Kurzarbeit einen Nebenjob annehmen?
Antwort: Ja, aber der Nebenjob muss der Agentur für Arbeit gemeldet werden und darf die wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden nicht überschreiten. Das Einkommen aus dem Nebenjob wird auf das Kurzarbeitergeld angerechnet.
Frage: Wie wirkt sich Kurzarbeit auf meinen Urlaubsanspruch aus?
Antwort: Der Urlaubsanspruch bleibt bestehen. Allerdings kann der Arbeitgeber in Absprache mit dem Betriebsrat den Erholungsurlaub anordnen, um die Kurzarbeit zu verkürzen.
Frage: Bekomme ich während der Kurzarbeit weiterhin Weihnachts- und Urlaubsgeld?
Antwort: Das hängt von Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab. Grundsätzlich haben Sie weiterhin Anspruch auf diese Leistungen, allerdings können sie anteilig gekürzt werden.
Frage: Was passiert, wenn ich während der Kurzarbeit krank werde?
Antwort: Bei Krankheit erhalten Sie Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Das Kurzarbeitergeld ruht für die Zeit der Krankheit.
Frage: Kann ich während der Kurzarbeit gekündigt werden?
Antwort: Ja, aber der Kündigungsschutz bleibt bestehen. Eine Kündigung wegen der Kurzarbeit selbst ist in der Regel unwirksam.
Zukunftsperspektiven nach der Kurzarbeit
Für viele Arbeitnehmer ist die Zeit nach der Kurzarbeit mit Unsicherheiten verbunden. Folgende Optionen können in Betracht kommen:
- Rückkehr zur normalen Arbeitszeit: Wenn sich die wirtschaftliche Lage des Unternehmens verbessert
- Weiterbildung und Qualifizierung: Nutzung von Förderprogrammen zur Verbesserung der Berufschancen
- Interne Versetzung: Wechsel in einen anderen Bereich des Unternehmens
- Externe Stellenangebote: Suche nach neuen Herausforderungen in anderen Unternehmen
- Existenzgründung: Nutzung von Förderprogrammen für Gründer
Die Bundesagentur für Arbeit bietet mit dem Weiterbildungsprogramm verschiedene Möglichkeiten zur Qualifizierung während und nach der Kurzarbeit an.
Zusammenfassung und Ausblick
Das Kurzarbeitergeld war und ist ein wichtiges Instrument zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Die Regelungen von 2019 haben vielen Unternehmen geholfen, die Belegschaft zu halten und Entlassungen zu vermeiden.
Für Arbeitnehmer bedeutet Kurzarbeit zwar eine finanzielle Einbuße, aber auch die Chance, im Unternehmen zu bleiben und sich möglicherweise weiterzuqualifizieren. Wichtig ist, die eigenen Rechte zu kennen und die Leistungen korrekt zu beantragen.
Die Erfahrungen aus 2019 haben gezeigt, dass Kurzarbeit ein effektives Mittel ist, um wirtschaftliche Krisen zu überbrücken. Die späteren Anpassungen während der Corona-Pandemie (mit erhöhten Leistungen und längeren Bezugszeiten) basieren auf den Erfahrungen mit dem “klassischen” Kurzarbeitergeld wie es 2019 galt.