Öffentlicher Dienst Gehaltsrechner 2019
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen im öffentlichen Dienst für das Jahr 2019 basierend auf Tarifvertrag, Entgeltgruppe und persönlichen Angaben.
Umfassender Leitfaden: Gehalt im öffentlichen Dienst 2019
Der öffentliche Dienst in Deutschland bietet attraktive Arbeitsbedingungen, darunter sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen und eine tariflich geregelte Bezahlung. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie sich das Gehalt im öffentlichen Dienst im Jahr 2019 zusammensetzte, welche Faktoren die Höhe beeinflussen und wie Sie Ihr Nettoeinkommen mit unserem Rechner genau berechnen können.
1. Tarifverträge im öffentlichen Dienst 2019
Im Jahr 2019 galten für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes hauptsächlich folgende Tarifverträge:
- TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst): Gilt für Bund und Kommunen. Die aktuelle Fassung trat am 1. März 2019 in Kraft mit einer Laufzeit bis 2021.
- TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder): Gilt für die Beschäftigten der Bundesländer (außer Hessen).
- TV-H (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen): Hessens eigener Tarifvertrag, der sich in einigen Punkten vom TV-L unterscheidet.
- TV-N (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in Niedersachsen): Spezifischer Tarifvertrag für Niedersachsen.
Diese Tarifverträge regeln nicht nur die Gehälter, sondern auch Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen. Die Gehaltstabellen werden regelmäßig zwischen den Tarifparteien (ver.di, dbb und die öffentliche Arbeitgeber) verhandelt.
2. Entgeltgruppen und Stufen: Wie das Gehalt bestimmt wird
Das Gehalt im öffentlichen Dienst wird nach dem Entgeltgruppensystem und der individuellen Stufe berechnet:
Entgeltgruppen (E1-E15)
Die Entgeltgruppe hängt von der Tätigkeit und Qualifikation ab:
- E1-E4: Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)
- E5-E8: Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter)
- E9-E12: Höhere Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten)
- E13-E15: Führungspositionen und hochqualifizierte Tätigkeiten
Stufen (1-6)
Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab:
- Stufe 1: Einstieg (0-1 Jahr Erfahrung)
- Stufe 2: 1-3 Jahre Erfahrung
- Stufe 3: 3-6 Jahre Erfahrung
- Stufe 4: 6-10 Jahre Erfahrung
- Stufe 5: 10-15 Jahre Erfahrung
- Stufe 6: 15+ Jahre Erfahrung
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach der entsprechenden Berufsjahre, sofern die Leistung stimmt.
3. Gehaltstabellen 2019: Beispiele für TVöD und TV-L
Die folgenden Tabellen zeigen beispielhafte Bruttogehälter (monatlich) für das Jahr 2019. Die genauen Beträge hängen vom Tarifvertrag (TVöD/TV-L) und dem Bundesland ab.
TVöD Bund (ab 01.03.2019)
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.108,23 € | 2.230,12 € | 2.468,78 € |
| E8 | 2.456,12 € | 2.601,45 € | 2.890,32 € |
| E9a | 2.687,56 € | 2.845,32 € | 3.156,78 € |
| E11 | 3.245,67 € | 3.432,12 € | 3.789,45 € |
| E13 | 3.890,12 € | 4.101,34 € | 4.501,23 € |
TV-L (Länder, Stand 2019)
Die Gehälter in den Ländern waren 2019 leicht niedriger als beim Bund. Hier ein Vergleich für E9a:
| Bundesland | Stufe 1 | Stufe 6 |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 2.650,12 € | 3.100,45 € |
| Bayern | 2.630,00 € | 3.080,00 € |
| Nordrhein-Westfalen | 2.670,34 € | 3.120,56 € |
| Berlin | 2.600,00 € | 3.050,00 € |
4. Abzüge vom Bruttogehalt: Was bleibt netto übrig?
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen. Die wichtigsten Posten 2019 im Überblick:
- Lohnsteuer: Progressiv gestaffelt (14-45% je nach Einkommen).
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab einem bestimmten Einkommen).
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (nur für Kirchenmitglieder).
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (z.B. 0,9%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (+ 0,25% für Kinderlose ab 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 3,0%
Beispielrechnung für ein Bruttogehalt von 3.000 € (ledig, keine Kinder, keine Kirche, 14,6% KV):
| Posten | Betrag (€) | Anteil |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 380,00 | 12,67% |
| Soli-Zuschlag | 20,90 | 0,70% |
| Krankenversicherung (14,6%) | 219,00 | 7,30% |
| Pflegeversicherung (3,05%) | 91,50 | 3,05% |
| Rentenversicherung (18,6%) | 279,00 | 9,30% |
| Arbeitslosenversicherung (3,0%) | 45,00 | 1,50% |
| Nettoeinkommen | 1.964,60 | 65,49% |
5. Sonderzahlungen und Zulagen
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen:
- Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld): 90-100% eines Monatsgehalts (je nach Tarifvertrag).
- Urlaubsgeld: Bis zu 100% eines Monatsgehalts (in einigen Tarifbereichen).
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresgehalts (abhängig von der Leistung).
- Schichtzuschläge: Für Arbeit außerhalb der Normalarbeitszeit (z.B. 25% für Nachtarbeit).
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm).
Diese Zulagen können das Jahreseinkommen um 10-15% erhöhen.
6. Vergleich: Öffentlicher Dienst vs. Privatwirtschaft
Ein häufig diskutiertes Thema ist der Gehaltsvergleich zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft. Hier eine Gegenüberstellung:
| Kriterium | Öffentlicher Dienst | Privatwirtschaft |
|---|---|---|
| Gehaltstransparenz | Tariflich festgelegt, transparent | Oft verhandelbar, intransparent |
| Gehaltsentwicklung | Automatische Stufenaufstiege | Abhängig von Verhandlungsgeschick |
| Sozialleistungen | Sehr gut (betriebl. Altersvorsorge, Zusatzversorgung) | Variiert stark |
| Arbeitsplatzsicherheit | Sehr hoch (Kündigungsschutz) | Abhängig von Branche und Konjunktur |
| Work-Life-Balance | Gute Regelungen (Gleitzeit, Homeoffice) | Variiert stark |
| Bonuszahlungen | Tariflich geregelt (Jahressonderzahlung) | Oft leistungsabhängig, höheres Potenzial |
Während die Privatwirtschaft in einigen Branchen (z.B. IT, Finanzwesen) höhere Gehälter bietet, punktet der öffentliche Dienst mit Sicherheit, guten Sozialleistungen und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
7. Entwicklung der Gehälter seit 2019
Seit 2019 haben sich die Gehälter im öffentlichen Dienst wie folgt entwickelt:
- 2020: +3,2% (ab 01.04.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021) + einmalige Corona-Prämie (bis 1.300 €)
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleichsprämie (bis 3.000 €)
- 2023: +5,5% (ab 01.03.2023) in zwei Stufen
Die Tarifabschlüsse seit 2019 zeigen, dass der öffentliche Dienst auf die Inflation und den Fachkräftemangel reagiert hat, wenn auch mit zeitlicher Verzögerung.
8. Tipps zur Gehaltsoptimierung im öffentlichen Dienst
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, das Gehalt zu erhöhen:
- Wechsel der Entgeltgruppe: Durch Weiterbildung oder Übernahme höherwertiger Aufgaben (z.B. von E9a auf E11).
- Stufenaufstieg beschleunigen: Durch besondere Leistungen kann der Aufstieg in die nächste Stufe um bis zu 2 Jahre verkürzt werden.
- Zulagen nutzen: Schicht-, Erschwernis- oder Funktionszulagen beantragen.
- Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung des Arbeitgebers sind bis zu 450 €/Monat nebenbei möglich.
- Tarifwechsel prüfen: Ein Wechsel von TV-L zu TVöD Bund kann in einigen Fällen höhere Gehälter bringen.
- Steuerklassen optimieren: Bei Verheirateten kann die Kombination III/V oder IV/IV steuerliche Vorteile bringen.
9. Häufige Fragen zum Gehalt im öffentlichen Dienst 2019
Wie hoch war die Gehaltserhöhung 2019?
2019 gab es eine Erhöhung um 3,19% in zwei Stufen (1.1.2019: +3,09%, 1.4.2020: +0,10%). Zusätzlich wurde die Tabellenentgelte um 80 € erhöht.
Gilt der TVöD auch für Beamte?
Nein, Beamte erhalten Besoldung nach den Besoldungsordnungen A/B/C (z.B. A13 für Lehrer). Die Besoldungstabellen unterscheiden sich von den TVöD-Tabellen.
Wie wird das Gehalt bei Teilzeit berechnet?
Das Gehalt wird anteilig zur Arbeitszeit berechnet. Bei 50% Stelle erhält man 50% des Vollzeitgehalts der entsprechenden Stufe.
Wird Überstundenvergütung gezahlt?
Überstunden werden entweder ausgezahlt (mit Zuschlägen) oder als Freizeitausgleich gewährt. Die Regelungen finden sich in § 7 TVöD.
Wie wirken sich Kinder auf das Nettoeinkommen aus?
Kinder erhöhen das Nettoeinkommen durch:
- Kinderfreibetrag (7.620 € pro Kind/Jahr)
- Kindergeld (204 €/Monat pro Kind)
- Geringere Lohnsteuer durch Steuerklasse III (bei Verheirateten)
Kann man vom öffentlichen Dienst in die Privatwirtschaft wechseln?
Ja, allerdings sollte man beachten:
- Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) kann nicht mitgenommen werden.
- Urlaubsansprüche (30 Tage im ÖD vs. oft 25-28 Tage in der Privatwirtschaft).
- Kündigungsfristen sind in der Privatwirtschaft oft kürzer.
10. Offizielle Quellen und weiterführende Links
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesministerium des Innern (BMI) – Tarifrecht im öffentlichen Dienst
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken für den öffentlichen Dienst
- Verdi – Tarifverträge und Gehaltstabellen
- dbb beamtenbund und tarifunion – Aktuelle Tarifinformationen
Diese Quellen bieten aktuelle Tarifverträge, Gehaltstabellen und rechtliche Grundlagen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
11. Fazit: Lohnt sich der öffentliche Dienst 2019?
Der öffentliche Dienst bot auch 2019 stabile und faire Arbeitsbedingungen mit folgenden Vorteilen:
- Sichere Arbeitsplätze mit geringem Kündigungsrisiko.
- Gute Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgung).
- Ausgewogene Work-Life-Balance mit geregelten Arbeitszeiten.
- Tariflich geregelte Gehälter ohne willkürliche Kürzungen.
- Attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.
Nachteile sind die geringere Gehaltsflexibilität im Vergleich zur Privatwirtschaft und die langsamen Aufstiegsmöglichkeiten. Für Menschen, die Wert auf Sicherheit und Planbarkeit legen, bleibt der öffentliche Dienst jedoch eine exzellente Wahl.
Mit unserem Rechner können Sie Ihr individuelles Nettoeinkommen für 2019 genau berechnen und verschiedene Szenarien (z.B. mit/ohne Kinder, unterschiedliche Steuerklassen) durchspielen.