Verletztengeld Rechner 2019

Berechnen Sie Ihr Verletztengeld für das Jahr 2019 nach den offiziellen Richtlinien der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV).

Verletztengeld 2019: Alles was Sie wissen müssen

Das Verletztengeld ist eine Entschädigungsleistung der gesetzlichen Unfallversicherung für Versicherte, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit arbeitsunfähig werden. Im Jahr 2019 galten spezifische Regelungen für die Berechnung, die sich von den aktuellen Bestimmungen unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum Verletztengeld 2019 – von der Berechnung bis zu den steuerlichen Aspekten.

1. Was ist Verletztengeld?

Verletztengeld ist eine Lohnersatzleistung, die von den Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) gezahlt wird. Es soll den Verdienstausfall ausgleichen, wenn Versicherte aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig sind.

2. Wer hat Anspruch auf Verletztengeld 2019?

Anspruch auf Verletztengeld hatten im Jahr 2019 alle Versicherten, die:

• Durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit arbeitsunfähig wurden
• Keinen Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber mehr hatten (in der Regel nach 6 Wochen)
• Nicht bereits eine Rente wegen voller Erwerbsminderung bezogen

3. Wie hoch war das Verletztengeld 2019?

Die Höhe des Verletztengelds richtete sich 2019 nach dem Regelentgelt, das aus dem Bruttoarbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor dem Arbeitsunfall berechnet wurde. Die wichtigsten Fakten:

Berechnungsgrundlage	2019	2020 (zum Vergleich)
Verletztengeldsatz	80% des Regelentgelts	80% des Regelentgelts
Mindestbetrag (täglich)	31,00 €	32,00 €
Höchstbetrag (täglich)	103,00 € (West) 93,00 € (Ost)	105,00 € (West) 95,00 € (Ost)
Beitragsbemessungsgrenze (monatlich)	6.500 € (West) 5.800 € (Ost)	6.700 € (West) 6.100 € (Ost)

4. Berechnung des Verletztengelds 2019 – Schritt für Schritt

Die Berechnung des Verletztengelds erfolgte 2019 nach diesem Schema:

1. Ermittlung des Regelentgelts: Durchschnittliches Bruttoarbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor dem Unfall (ohne einmalige Zahlungen wie Weihnachtsgeld)
2. Berechnung des Tagessatzes: Regelentgelt ÷ 30 = Tagessatz
3. 80%-Regel anwenden: Tagessatz × 0,8 = Verletztengeld-Tagessatz
4. Mindest-/Höchstbetrag prüfen: Der berechnete Betrag darf nicht unter 31 € (Mindestbetrag) oder über 103 € (West)/93 € (Ost) liegen
5. Abzüge berechnen: Vom Verletztengeld wurden 2019 noch Sozialversicherungsbeiträge abgezogen (Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung)

5. Steuerliche Behandlung des Verletztengelds 2019

Verletztengeld unterlag 2019 der vollständigen Einkommensteuerpflicht, war aber sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet:

• Es wurde wie Arbeitslohn versteuert (Lohnsteuerklasse des Versicherten)
• Es wurden Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung fällig
• Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung entfielen
• Der Arbeitgeberanteil an den Sozialversicherungsbeiträgen wurde vom Unfallversicherungsträger übernommen

6. Dauer der Zahlung 2019

Das Verletztengeld wurde 2019 gezahlt:

• Ab dem Tag nach dem Arbeitsunfall, wenn der Versicherte arbeitsunfähig war
• Für maximal 78 Wochen (18 Monate) innerhalb von 3 Jahren ab dem Unfalltag
• Bei besonders schweren Fällen konnte eine Verlängerung beantragt werden
• Die Zahlung endete mit:
• Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit
• Beginn einer Rente wegen Erwerbsminderung
• Ablauf der Höchstfrist von 78 Wochen

7. Unterschiede zwischen Verletztengeld und Krankengeld

Kriterium	Verletztengeld 2019	Krankengeld 2019
Rechtsgrundlage	§ 45 ff. SGB VII	§ 44 ff. SGB V
Voraussetzung	Arbeitsunfall oder Berufskrankheit	Allgemeine Krankheit (nicht berufsbedingt)
Höhe	80% des Regelentgelts	70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Netto)
Mindestbetrag	31,00 € täglich	Kein Mindestbetrag
Zahlungsdauer	Max. 78 Wochen	Max. 78 Wochen in 3 Jahren
Sozialversicherung	KV, PV, RV (keine ALV)	KV, PV, RV, ALV
Zuständiger Träger	Berufsgenossenschaft/Unfallkasse	Krankenkasse

8. Besonderheiten bei der Berechnung 2019

Bei der Berechnung des Verletztengelds 2019 gab es einige Besonderheiten zu beachten:

8.1 Überstunden und Schichtzuschläge

Regelmäßig gezahlte Zuschläge für:

• Überstunden (bis zu 10 Stunden/Woche)
• Nachtarbeit (20:00-6:00 Uhr)
• Sonntagsarbeit
• Feiertagsarbeit

wurden in das Regelentgelt einbezogen, wenn sie in den letzten 12 Monaten vor dem Unfall in mindestens 3 Monaten gezahlt wurden.

8.2 Ost-West-Unterschiede

Aufgrund der noch bestehenden Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern galten 2019 unterschiedliche Höchstbeträge:

• Westdeutschland: Maximal 103,00 € täglich
• Ostdeutschland: Maximal 93,00 € täglich

Die Beitragsbemessungsgrenzen waren ebenfalls unterschiedlich (6.500 € West vs. 5.800 € Ost).

8.3 Kinderzuschlag

Für Versicherte mit Kindern gab es 2019 einen Zuschlag von 10% des Regelentgelts, maximal jedoch bis zur Beitragsbemessungsgrenze. Dieser Zuschlag wurde auf den Höchstbetrag angerechnet.

9. Praktisches Beispiel zur Berechnung

Herr Meier (Steuerklasse III, 2 Kinder) hatte 2019 ein monatliches Bruttoeinkommen von 3.800 €. Nach einem Arbeitsunfall war er 6 Wochen arbeitsunfähig. Wie hoch war sein Verletztengeld?

1. Regelentgelt berechnen: 3.800 € (da gleichbleibend in den letzten 12 Monaten)
2. Tagessatz ermitteln: 3.800 € ÷ 30 = 126,67 €
3. 80%-Regel anwenden: 126,67 € × 0,8 = 101,33 €
4. Kinderzuschlag (10%): 126,67 € × 0,1 = 12,67 € → 101,33 € + 12,67 € = 114,00 €
5. Höchstbetrag prüfen: 114,00 € > 103,00 € (West) → Anpassung auf 103,00 €
6. Sozialabgaben abziehen:
   • Krankenversicherung (14,6%): 103,00 € × 0,146 = 15,04 €
   • Pflegeversicherung (3,05%): 103,00 € × 0,0305 = 3,14 €
   • Rentenversicherung (18,6%): 103,00 € × 0,186 = 19,16 €
7. Netto-Verletztengeld: 103,00 € – (15,04 € + 3,14 € + 19,16 €) = 65,66 € täglich
8. Gesamtbetrag (42 Tage): 65,66 € × 42 = 2.757,72 €

10. Rechtliche Grundlagen 2019

Die wichtigsten rechtlichen Bestimmungen für das Verletztengeld 2019 fanden sich in:

• § 45 SGB VII (Anspruch auf Verletztengeld)
• § 46 SGB VII (Höhe des Verletztengelds)
• § 48 SGB VII (Dauer der Zahlung)
• Verletztengeld-Verordnung (VGV) in der Fassung vom 31. Oktober 2008 (BGBl. I S. 2149)

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) veröffentlichte 2019 zudem spezifische Merkblätter zur Berechnung, die von den Berufsgenossenschaften und Unfallkassen angewendet wurden.

11. Häufige Fragen zum Verletztengeld 2019

11.1 Wird das Verletztengeld auf andere Sozialleistungen angerechnet?

Ja, das Verletztengeld wurde 2019 in der Regel auf folgende Leistungen angerechnet:

• Arbeitslosengeld I
• Krankengeld (wenn parallel bezogen)
• Elterngeld
• Wohngeld

Eine Anrechnung auf Grundsicherung (SGB XII) oder Wohnungsgeld erfolgte jedoch nicht.

11.2 Kann man gegen die Höhe des Verletztengelds Widerspruch einlegen?

Ja, wenn Sie der Meinung waren, dass Ihr Verletztengeld 2019 zu niedrig berechnet wurde, konnten Sie innerhalb von 4 Wochen nach Erhalt des Bescheids Widerspruch einlegen. Typische Gründe für einen Widerspruch waren:

• Falsche Berechnung des Regelentgelts (z.B. fehlende Zuschläge)
• Nichtberücksichtigung von Überstunden
• Falsche Anwendung der Ost-West-Regelung
• Fehler bei der Kinderzuschlagsberechnung

11.3 Gibt es rückwirkende Ansprüche auf Verletztengeld?

Grundsätzlich konnte Verletztengeld 2019 nur für die Zukunft beantragt werden. Allerdings gab es Ausnahmen:

• Bei offensichtlichen Fehlern der Berufsgenossenschaft (z.B. falsche Berechnung) konnte eine Nachzahlung für bis zu 4 Jahre rückwirkend verlangt werden (§ 44 SGB X).
• Bei neuen medizinischen Gutachten, die eine längere Arbeitsunfähigkeit bescheinigten, war eine nachträgliche Verlängerung möglich.

12. Aktuelle Entwicklungen seit 2019

Seit 2019 haben sich einige Regelungen geändert, die für Versicherte relevant sein könnten:

• 2020: Anhebung der Höchstbeträge auf 105 € (West) und 95 € (Ost)
• 2021: Angleichung der Ost-West-Bezüge (Höchstbetrag Ost: 100 €)
• 2022: Einführung einer dynamischen Anpassung der Höchstbeträge an die Lohnentwicklung
• 2023: Vollständige Angleichung Ost-West (Höchstbetrag: 110 €)

Für Unfallopfer, deren Anspruch 2019 begann, gelten jedoch weiterhin die damaligen Regelungen (Bestandsschutz).

13. Tipps für Betroffene

1. Dokumentation ist alles: Sammeln Sie alle Lohnabrechnungen der letzten 12 Monate vor dem Unfall, Überstundenaufzeichnungen und Zuschlagsbelege.
2. Fristen beachten: Melden Sie den Arbeitsunfall sofort Ihrem Arbeitgeber und der Berufsgenossenschaft. Die 3-Tage-Frist (§ 193 SGB VII) ist entscheidend.
3. Reha-Leistungen prüfen: Neben Verletztengeld haben Sie Anspruch auf medizinische Rehabilitation und berufliche Wiedereingliederung (§ 26 SGB VII).
4. Steuererklärung nicht vergessen: Verletztengeld muss in der Einkommensteuererklärung angegeben werden (Anlage N, Zeile 16).
5. Beratung nutzen: Die DGUV bietet kostenlose Beratung zu Ansprüchen an.

14. Zusammenfassung

Das Verletztengeld 2019 war eine wichtige Leistung der gesetzlichen Unfallversicherung, die Arbeitsunfallopfern den Lebensunterhalt sichern sollte. Die Berechnung erfolgte nach klaren Regeln, die jedoch einige Besonderheiten (wie Ost-West-Unterschiede oder die Behandlung von Zuschlägen) aufwies. Betroffene sollten ihre Ansprüche genau prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um die korrekte Höhe des Verletztengelds durchzusetzen.

Mit unserem Verletztengeld-Rechner 2019 können Sie Ihre voraussichtliche Leistung schnell und unkompliziert berechnen. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.