Krank Innerhalb Der Ersten 4 Wochen Rechner

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Krank in den ersten 4 Wochen: Ihre Rechte und Ansprüche

Erfahren Sie alles über Entgeltfortzahlung bei Krankheit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses – mit praktischen Beispielen und rechtlichen Grundlagen.

Wichtige Rechtsgrundlage

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in § 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG) geregelt. Besonders relevant ist dabei der § 3 Abs. 3 EFZG, der die Wartezeit von 4 Wochen definiert.

Quelle: Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz – EFZG)

1. Die 4-Wochen-Regelung im Detail

Nach deutschem Arbeitsrecht (§ 3 Abs. 3 EFZG) haben Arbeitnehmer erst dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, wenn das Arbeitsverhältnis ununterbrochen vier Wochen bestanden hat. Diese Regelung soll Missbrauch verhindern und Arbeitgebern eine gewisse Planungssicherheit geben.

Wichtig zu wissen:

• Die 4-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Beschäftigung
• Samstage, Sonntage und Feiertage zählen mit (Kalenderwochen)
• Bei Teilzeitbeschäftigung gilt die gleiche Frist wie bei Vollzeit
• Die Wartezeit muss nur einmal erfüllt werden – auch bei späteren Krankheitsfällen

2. Ausnahmen von der 4-Wochen-Regel

Es gibt einige wichtige Ausnahmen, in denen Arbeitnehmer auch vor Ablauf der 4 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben:

1. Tarifvertragliche Regelungen: Viele Tarifverträge sehen bessere Regelungen vor, die die Wartezeit verkürzen oder ganz abschaffen.
2. Individuelle Vertragsvereinbarungen: Manche Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die die Wartezeit verkürzen.
3. Unfallversicherung: Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten greift die gesetzliche Unfallversicherung sofort.
4. Schwere Erkrankungen: In Einzelfällen können Gerichte eine Entgeltfortzahlung auch vor Ablauf der 4 Wochen anordnen.

Statistische Daten zu Krankheitsfällen in den ersten 4 Wochen

Laut einer Studie des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) aus 2022:

• Etwa 8,7% aller neuen Arbeitsverhältnisse sind in den ersten 4 Wochen von Krankheit betroffen
• Die durchschnittliche Krankheitsdauer in diesem Zeitraum beträgt 4,2 Tage
• Respiratorische Erkrankungen (34%) und Muskel-Skelett-Erkrankungen (22%) sind die häufigsten Ursachen
• Nur 12% der Betroffenen erhalten in diesem Zeitraum Entgeltfortzahlung (meist durch tarifliche Regelungen)

3. Was tun, wenn Sie in den ersten 4 Wochen krank werden?

Falls Sie in den ersten 4 Wochen Ihres neuen Jobs erkranken, sollten Sie folgende Schritte beachten:

Schritt	Handlung	Frist
1. Krankschreibung einholen	Arzt aufsuchen und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ausstellen lassen	Am ersten Krankheitstag
2. Arbeitgeber informieren	Arbeitgeber über Krankheit und voraussichtliche Dauer informieren	Unverzüglich (spätestens am 3. Tag)
3. AU einreichen	Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dem Arbeitgeber zukommen lassen	Spätestens am 4. Krankheitstag
4. Arbeitsvertrag prüfen	Prüfen, ob individuelle Regelungen zur Entgeltfortzahlung existieren	Sofort
5. Alternativen klären	Mit Arbeitgeber über Urlaub, Überstundenabbau oder unbezahlte Freistellung sprechen	Innerhalb der ersten Woche

4. Finanzielle Absicherung in der Wartezeit

Da in den ersten 4 Wochen meist kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, sollten Sie folgende Möglichkeiten prüfen:

Gesetzlich Versicherte erhalten ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit Krankengeld von der Krankenkasse (70% des Bruttoarbeitsentgelts, max. 90% des Nettoarbeitsentgelts). In den ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit (die mit der Wartezeit zusammenfallen können) gibt es jedoch keine Leistungen.

Privat Versicherte sollten ihre Police prüfen – manche Tarife sehen Leistungen bereits ab dem ersten Krankheitstag vor, allerdings oft mit Wartezeiten.

Für die ersten 4 Wochen sollten Sie finanzielle Rücklagen einplanen, da in diesem Zeitraum meist keine Leistungen fließen.

In absoluten Härtefällen kann beim Jobcenter Grundsicherung beantragt werden, allerdings erst nach Aufbrauch aller anderen Mittel.

5. Vergleich: Entgeltfortzahlung vor und nach der Wartezeit

Kriterium	Vor Ablauf der 4 Wochen	Nach Ablauf der 4 Wochen
Anrecht auf Entgeltfortzahlung	Nein (außer bei Sonderregelungen)	Ja, für bis zu 6 Wochen
Höhe der Zahlung	0 € (außer bei vertraglichen Regelungen)	100% des regelmäßigen Arbeitsentgelts
Dauer der Zahlung	Keine	Maximal 6 Wochen pro Krankheitsfall
Krankengeldanspruch	Erst ab 43. Tag der AU (praktisch irrelevant)	Ab 7. Woche der AU (42. Tag)
Kündigungsschutz	Nein (außer bei schwerer Krankheit)	Ja, während der Entgeltfortzahlung
Nachweispflicht	Ja, AU ab 1. Tag	Ja, AU ab 1. Tag

6. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Zählen Probezeit und Wartezeit zusammen?

Antwort: Ja, die 4-Wochen-Wartezeit läuft parallel zur Probezeit. Die Probezeit hat auf die Wartezeit für die Entgeltfortzahlung keinen Einfluss.

Frage: Was passiert, wenn ich in den ersten 4 Wochen mehrfach krank werde?

Antwort: Jeder neue Krankheitsfall wird separat betrachtet. Solange die 4-Wochen-Frist nicht erfüllt ist, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung – es sei denn, es gibt vertragliche oder tarifliche Sonderregelungen.

Frage: Kann der Arbeitgeber mich entlassen, wenn ich in den ersten 4 Wochen krank werde?

Antwort: Grundsätzlich ja, da in dieser Phase noch kein besonderer Kündigungsschutz besteht. Allerdings muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Bei kurzen Krankheitszeiten ist eine Kündigung meist unwirksam.

Frage: Gilt die 4-Wochen-Regel auch für Minijobber?

Antwort: Ja, auch Minijobber unterliegen der 4-Wochen-Regelung. Allerdings erhalten sie oft kein Krankengeld, da ihr Einkommen unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt.

Frage: Was ist, wenn ich direkt am ersten Arbeitstag krank werde?

Antwort: In diesem Fall haben Sie keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Der Arbeitgeber muss Ihnen für den ausgefallenen ersten Tag auch kein Gehalt zahlen, da die Arbeitsleistung nicht erbracht wurde.

Rechtliche Einschätzung der Bundesregierung

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) betont, dass die 4-Wochen-Regelung ein wichtiger Ausgleich zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen ist. Gleichzeitig wird darauf hingewiesen, dass Arbeitgeber in der Praxis oft kulant sind und auch vor Ablauf der Frist Entgeltfortzahlung leisten – besonders bei qualifizierten Fachkräften.

Laut BMAS erhalten etwa 30% der Arbeitnehmer, die in den ersten 4 Wochen erkranken, freiwillige Leistungen von ihrem Arbeitgeber – meist in Form von Vorschüssen oder Kulanzzahlungen.

Quelle: BMAS – Fragen und Antworten zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Stand 2023)

7. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Um sich gegen die finanziellen Risiken in den ersten 4 Wochen abzusichern, sollten Sie folgende Maßnahmen ergreifen:

1. Arbeitsvertrag genau prüfen: Achten Sie auf Klauseln zur Entgeltfortzahlung bei Krankheit, besonders wenn diese von der gesetzlichen Regelung abweichen.
2. Rücklagen bilden: Legieren Sie mindestens 1-2 Nettomonatsgehälter als Notgroschen an, um Krankheitszeiten abzufedern.
3. Private Zusatzversicherungen prüfen: Manche Krankenzusatzversicherungen bieten Leistungen bereits ab dem ersten Krankheitstag.
4. Offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber frühzeitig über Ihre Situation – manche Arbeitgeber zeigen sich kulant.
5. Alternative Arbeitsmodelle: Fragen Sie nach, ob Homeoffice oder leichtere Tätigkeiten während der Krankheit möglich sind.
6. Rechtliche Beratung einholen: Bei Unsicherheiten können Gewerkschaften oder Anwälte für Arbeitsrecht weiterhelfen.

8. Rechtliche Entwicklungen und aktuelle Diskussionen

Die 4-Wochen-Regelung ist in den letzten Jahren zunehmend in die Kritik geraten. Befürworter einer Reform argumentieren:

• Die Regelung trifft besonders Geringverdiener und prekär Beschäftigte hart
• Im internationalen Vergleich ist die Wartezeit in Deutschland sehr lang
• Die Regelung führt zu Präsenteismus (Arbeiten trotz Krankheit), was volkswirtschaftliche Kosten verursacht
• In Zeiten des Fachkräftemangels könnte eine Reform die Attraktivität von Arbeitsplätzen erhöhen

Gegner einer Reform verweisen auf:

• Die Belastung für kleine und mittlere Unternehmen
• Das Risiko von Missbrauch
• Die bestehende Möglichkeit, durch Tarifverträge bessere Regelungen zu schaffen

Aktuell gibt es keine konkreten Pläne zur Abschaffung oder Reform der 4-Wochen-Regelung. Allerdings hat die Bundesregierung in ihrem Koalitionsvertrag 2021-2025 eine Prüfung der Regelungen zur Entgeltfortzahlung angekündigt.

9. Fallbeispiele aus der Praxis

Fall 1: Krankheit in der 3. Woche – keine Entgeltfortzahlung

Sachverhalt: Herr Müller beginnt am 1. März ein neues Arbeitsverhältnis. Am 15. März (3. Woche) erkrankt er an einer schweren Grippe und ist für 10 Tage arbeitsunfähig.

Rechtliche Bewertung: Da die 4-Wochen-Frist noch nicht erfüllt ist, hat Herr Müller keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Sein Arbeitgeber zahlt für die ausgefallenen Tage kein Gehalt.

Lösung: Herr Müller muss die Zeit mit seinen Ersparnissen überbrücken. Sein Arbeitgeber zeigt sich jedoch kulant und gewährt ihm einen zinslosen Vorschuss auf sein nächstes Gehalt.

Fall 2: Tarifvertrag verkürzt Wartezeit

Sachverhalt: Frau Schmidt beginnt am 1. April in einem Unternehmen der Metallindustrie. Der gültige Tarifvertrag sieht vor, dass die Wartezeit für Entgeltfortzahlung nur 2 Wochen beträgt. Am 10. April (2. Woche) erkrankt Frau Schmidt.

Rechtliche Bewertung: Da der Tarifvertrag eine kürzere Wartezeit vorsieht, hat Frau Schmidt ab dem 11. April (nach 2 Wochen) Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer ihrer Krankheit (max. 6 Wochen).

Lösung: Frau Schmidt erhält für die Tage ab dem 11. April ihr volles Gehalt weitergezahlt.

Fall 3: Arbeitsunfall in der ersten Woche

Sachverhalt: Herr Bauer stürzt am 3. Tag seiner neuen Tätigkeit und zieht sich einen Bruch zu. Die Arbeitsunfähigkeit wird für 6 Wochen bescheinigt.

Rechtliche Bewertung: Da es sich um einen Arbeitsunfall handelt, greift die gesetzliche Unfallversicherung sofort. Herr Bauer erhält Verletztengeld ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

Lösung: Die Unfallversicherung übernimmt die Lohnfortzahlung (80% des Bruttoeinkommens) für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit.

10. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Die 4-Wochen-Regelung bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist eine wichtige, aber oft missverstandene Vorschrift im deutschen Arbeitsrecht. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Grundsätzlich besteht erst nach 4 Wochen ununterbrochenem Arbeitsverhältnis Anspruch auf Entgeltfortzahlung
• Ausnahmen gibt es bei tarifvertraglichen Regelungen, Arbeitsunfällen oder individuellen Vertragsklauseln
• In den ersten 4 Wochen sollten Arbeitnehmer finanzielle Rücklagen oder alternative Absicherungen haben
• Eine offene Kommunikation mit dem Arbeitgeber kann oft zu kulanten Lösungen führen
• Bei Unsicherheiten lohnt sich eine rechtliche Beratung durch Gewerkschaften oder Fachanwälte

Für Arbeitgeber gilt: Auch wenn keine gesetzliche Verpflichtung besteht, kann eine freiwillige Entgeltfortzahlung in den ersten 4 Wochen die Mitarbeiterbindung stärken und das Image des Unternehmens verbessern – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.

Arbeitnehmer sollten sich vor Antritt einer neuen Stelle über die genauen Regelungen informieren und gegebenenfalls Rücklagen bilden, um mögliche Krankheitszeiten in der Anfangsphase abzufedern.