Kinderbetreuungsgeld 2018 Rechner

Berechnen Sie Ihr Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld für das Jahr 2018 nach den offiziellen Richtlinien des österreichischen Familienministeriums.

Das österreichische Kinderbetreuungsgeld (KBG) ist eine finanzielle Unterstützung für Eltern, die sich nach der Geburt um ihr Kind kümmern. Im Jahr 2018 gab es wichtige Änderungen in der Berechnung und den Bezugsvarianten. Dieser Leitfaden erklärt alle Details und hilft Ihnen, Ihren Anspruch korrekt zu berechnen.

1. Grundlagen des Kinderbetreuungsgelds 2018

Das Kinderbetreuungsgeld wurde 2002 eingeführt und ersetzt das frühere Karenzgeld. Seit 2017 gibt es das einkommensabhängige Kinderbetreuungsgeld, das 2018 weiter angepasst wurde. Die wichtigsten Merkmale für 2018:

• Anspruchsberechtigt: Mütter und Väter, die ihr Kind selbst betreuen
• Dauer: Bis zum 2. Geburtstag des Kindes (in bestimmten Fällen länger)
• Höhe: Abhängig vom Einkommen vor der Geburt (mindestens €14,53 pro Tag)
• Flexible Bezugsvarianten: 4 Modelle zur Auswahl

1.1 Rechtliche Grundlagen

Die gesetzliche Basis für das Kinderbetreuungsgeld 2018 bildet das Kinderbetreuungsgeldgesetz (KBGG) in der Fassung von 2017 mit den Anpassungen für 2018. Wichtige Paragrafen:

• § 2 KBGG: Anspruchsvoraussetzungen
• § 3 KBGG: Dauer des Bezugs
• § 5 KBGG: Höhe des Kinderbetreuungsgelds
• § 7 KBGG: Einkommensermittlung

Die offiziellen Richtlinien des Bundeskanzleramts und des Sozialministeriums sind für die Berechnung maßgeblich.

2. Bezugsvarianten 2018 im Detail

2018 standen Eltern vier verschiedene Bezugsmodelle zur Auswahl. Jedes Modell bietet unterschiedliche Kombinationen aus Bezugsdauer und täglicher Höhe:

Variante	Bezugsdauer	Tage gesamt	Täglicher Betrag	Monatlich (ca.)	Gesamtbetrag (max.)
12+2	12 Monate + 2 Monate (Vater)	365	bis €57,30	bis €1.742	bis €20.915
15+3	15 Monate + 3 Monate (Vater)	456	bis €45,08	bis €1.370	bis €20.557
20+4	20 Monate + 4 Monate (Vater)	624	bis €33,86	bis €1.029	bis €21.130
30+6	30 Monate + 6 Monate (Vater)	931	bis €22,60	bis €687	bis €21.035

2.1 Welche Variante ist die beste?

Die Wahl der optimalen Variante hängt von Ihrer individuellen Situation ab:

1. Finanzielle Situation: Bei hohem Einkommen vor der Geburt lohnt sich oft die kürzere Variante mit höherem Tagessatz.
2. Berufliche Pläne: Wer schnell in den Beruf zurückkehren möchte, wählt eher 12+2 oder 15+3.
3. Betreuungsbedarf: Bei längeren Betreuungswünschen sind 20+4 oder 30+6 besser geeignet.
4. Partnermonate: Die Vatermonate können flexibel genutzt werden und verlängern die Gesamtbezugsdauer.

Unser Rechner hilft Ihnen, die finanziellen Auswirkungen der verschiedenen Optionen zu vergleichen.

3. Berechnung des Kinderbetreuungsgelds 2018

Die Berechnung erfolgt nach einem gestaffelten System. Der tägliche Betrag wird wie folgt ermittelt:

3.1 Einkommensermittlung

Grundlage ist das durchschnittliche monatliche Nettoeinkommen aus den letzten 12 Monaten vor der Schutzfrist (in der Regel 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin). Berücksichtigt werden:

• Löhne und Gehälter
• Selbstständigkeitseinkommen
• Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe
• Krankengeld oder Wochengeld
• 13. und 14. Gehalt (werden auf 12 Monate umgelegt)

Nicht berücksichtigt werden z.B.:

• Familienbeihilfe
• Wohnbeihilfe
• Pendlerpauschale
• Einmalzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld (wenn nicht regelmäßig)

3.2 Berechnungsformel 2018

Der tägliche Betrag wird nach dieser Staffelung berechnet:

Nettoeinkommen (monatlich)	Täglicher Betrag (in %)	Maximaler Tagessatz (€)
bis €1.620	80%	€42,60
€1.620,01 – €2.000	70%	€47,60
€2.000,01 – €2.640	66%	€57,30
über €2.640	66% (gedeckelt)	€57,30

Der berechnete Betrag wird auf zwei Dezimalstellen gerundet. Der Mindesttagessatz beträgt €14,53 (2018).

3.3 Besonderheiten bei der Berechnung

Einige wichtige Ausnahmen und Sonderregelungen:

• Mehrlingsgeburten: Der Tagessatz wird mit 1,5 (Zwillinge) oder 2 (Drillinge+) multipliziert
• Geringfügige Beschäftigung: Einkommen bis €438,05 (2018) werden nicht berücksichtigt
• Teilzeit während des Bezugs: Bei Arbeitsaufnahme wird das Kinderbetreuungsgeld gekürzt
• Vorzeitiges Ende: Bei Rückkehr in den Beruf vor Ablauf der Bezugsdauer entfällt der Restanspruch

4. Antragstellung und Auszahlung

4.1 Wo und wie beantragen?

Der Antrag auf Kinderbetreuungsgeld muss bei der zuständigen Gebiets Krankenkasse eingereicht werden. Folgende Unterlagen sind erforderlich:

• Ausgefülltes Antragsformular (erhältlich bei der Krankenkasse oder online)
• Geburtsurkunde des Kindes
• Bestätigung des Arbeitgebers über das Einkommen (Lohnzettel, Dienstzettel)
• Bei Selbstständigen: Einkommensnachweise (Steuerbescheide, Bilanzen)
• Bei Adoption: Adoptionsurkunde und Nachweis über die Übernahme der Pflege
• Bankverbindung für die Auszahlung

Der Antrag kann frühestens ab der Geburt gestellt werden, sollte aber innerhalb von 3 Monaten nach der Geburt erfolgen, um keine Ansprüche zu verlieren.

4.2 Auszahlungsmodalitäten

Das Kinderbetreuungsgeld wird monatlich im Nachhinein ausgezahlt. Wichtige Informationen:

• Auszahlungstermin: In der Regel am letzten Bankarbeitstag des Monats
• Dauer: Beginnt mit dem Tag nach Ende der Schutzfrist (meist 8 Wochen nach der Geburt)
• Steuerfrei: Kinderbetreuungsgeld ist nicht steuerpflichtig
• Sozialversicherung: Während des Bezugs sind Sie kranken-, pensions- und unfallversichert
• Urlaubsanspruch: Pro Bezugsmonat stehen 2 Tage Erholungsurlaub zu

4.3 Kombination mit anderen Leistungen

Das Kinderbetreuungsgeld kann mit folgenden Leistungen kombiniert werden:

• Familienbeihilfe: Wird weiterbezahlt (€114,- pro Monat und Kind in 2018)
• Wohnbeihilfe: Keine Anrechnung auf das Kinderbetreuungsgeld
• Geringfügige Beschäftigung: Bis zu €438,05 monatlich (2018) möglich
• Selbstständigkeit: Mit Einschränkungen möglich (Einkommen wird angerechnet)

Nicht kombinierbar ist das Kinderbetreuungsgeld mit:

• Arbeitslosengeld
• Notstandshilfe
• Krankengeld (außer in bestimmten Übergangsphasen)
• Elternteilzeitgeld

5. Häufige Fragen und Probleme

5.1 Was passiert bei Krankheit während des Bezugs?

Bei Krankheit des Kindes oder des beziehenden Elternteils:

• Die Bezugsdauer verlängert sich um die Krankheitstage (mit ärztlichem Attest)
• Maximal 30 Tage pro Jahr werden berücksichtigt
• Bei Krankenhausaufenthalt des Kindes (über 4 Wochen) ruht der Anspruch

5.2 Kann man die Bezugsvariante wechseln?

Ein Wechsel der Variante ist einmalig möglich, jedoch nur:

• Von einer längeren zu einer kürzeren Variante (z.B. von 30+6 auf 20+4)
• Nicht umgekehrt (von kürzer zu länger)
• Der Wechsel muss bei der Krankenkasse beantragt werden
• Es gibt keine Rückwirkung – der Wechsel gilt ab dem Folgemonat

5.3 Kinderbetreuungsgeld für Vater – wie funktioniert das?

Die “Vatermonate” (der zweite Teil der Bezugsvariante, z.B. “+2” bei 12+2) können flexibel genutzt werden:

• Der Vater kann die Monate am Stück oder verteilt nehmen
• Die Monate müssen nicht unmittelbar an die Muttermonate anschließen
• Der Vater muss während dieser Zeit die Hauptbetreuung übernehmen
• Auch der Vater hat Anspruch auf Kranken- und Pensionsversicherung

Wichtig: Die Vatermonate verfallen, wenn sie nicht innerhalb der Gesamtbezugsdauer (bis zum 2. Geburtstag) genommen werden.

5.4 Kinderbetreuungsgeld und Arbeitsaufnahme

Bei Rückkehr in den Beruf gibt es folgende Möglichkeiten:

1. Vollzeit: Der Bezug endet mit Arbeitsaufnahme
2. Teilzeit (bis 50%):
   • Das Kinderbetreuungsgeld wird um das erzielte Einkommen gekürzt
   • Es bleibt mindestens der Mindesttagessatz von €14,53
   • Die Bezugsdauer verlängert sich nicht
3. Geringfügige Beschäftigung (bis €438,05):
   • Keine Kürzung des Kinderbetreuungsgelds
   • Die Bezugsdauer bleibt unverändert

6. Vergleich mit anderen Ländern

Österreichs Kinderbetreuungsgeld-System gehört im internationalen Vergleich zu den großzügigeren Modellen. Ein Vergleich mit ausgewählten EU-Ländern (Stand 2018):

Land	Dauer (Monate)	Höhe (% des Einkommens)	Maximalbetrag (€/Monat)	Besonderheiten
Österreich	12-36	66-80%	1.742	Flexible Varianten, Vatermonate
Deutschland	12-14	65-67%	1.800	ElterngeldPlus für längere Bezugsdauer
Schweden	12-16	80%	3.300	480 Tage pro Kind, 90 Tage für jeden Elternteil reserviert
Frankreich	6-36	39-85%	1.450	Abgestuftes System mit Mindestbeträgen
Dänemark	24-32	bis 100%	4.200	Sehr hohe Beträge, aber kurze Bezugsdauer

Österreichs System zeichnet sich durch seine Flexibilität aus – Eltern können zwischen längerer Bezugsdauer mit niedrigerem Betrag oder kürzerer Dauer mit höherer Unterstützung wählen. Die Vatermonate fördern die aktive Einbindung der Väter in die Kinderbetreuung.

7. Aktuelle Entwicklungen und Änderungen seit 2018

Seit 2018 gab es einige Anpassungen am Kinderbetreuungsgeld:

• 2019: Einführung des einkommensunabhängigen Kinderbetreuungsgelds (€33,88 pro Tag) als Alternative
• 2020: Erhöhung des Mindesttagessatzes auf €16,20
• 2021: Einführung des “Papamonats” (1 Monat speziell für Väter)
• 2022: Anpassung der Einkommensgrenzen und Erhöhung der Maximalbeträge
• 2023: Digitalisierung des Antragsverfahrens

Trotz dieser Änderungen gelten für Geburten im Jahr 2018 weiterhin die damaligen Regelungen. Der Anspruch wird nach dem Stichtagsprinzip berechnet – maßgeblich ist das Datum der Geburt.

8. Praktische Tipps für Eltern

1. Frühzeitig informieren: Besuchen Sie bereits in der Schwangerschaft einen Informationsabend Ihrer Krankenkasse
2. Unterlagen sammeln: Lohnzettel, Dienstzettel und andere Einkommensnachweise rechtzeitig besorgen
3. Varianten vergleichen: Nutzen Sie unseren Rechner, um die finanziellen Auswirkungen der verschiedenen Modelle zu vergleichen
4. Steuerberatung: Bei komplexen Einkommensverhältnissen (Selbstständigkeit, mehrere Jobs) lohnt sich eine individuelle Beratung
5. Vatermonate planen: Überlegen Sie frühzeitig, wie Sie die Vatermonate nutzen wollen – sie verfallen sonst!
6. Kombination mit Karenz: Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeiten der Elternteilzeit
7. Notfallplan: Informieren Sie sich über die Regelungen bei Krankheit oder besonderen Lebensumständen

9. Weiterführende Informationen und Hilfe

Für individuelle Beratung und weitere Informationen stehen folgende Stellen zur Verfügung:

• Ihre Krankenkasse: Die erste Anlaufstelle für alle Fragen zum Antrag und zur Auszahlung
• Arbeiterkammer (AK): Kostenlose Beratung zu rechtlichen Fragen (www.arbeiterkammer.at)
• Österreichische Hochschulabsolventen (ÖH): Beratung für studierende Eltern
• Familienberatungsstellen: Psychosoziale Unterstützung in der Elternzeit
• Online-Portale:
  • help.gv.at – Offizielle Informationen der öffentlichen Hand
  • oesterreich.gv.at – Portal der österreichischen Verwaltung

Bei komplexen Fällen (z.B. Adoption, Pflegekinder, Grenzpendler) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch die Krankenkasse oder einen Steuerberater.

10. Zusammenfassung und Ausblick

Das Kinderbetreuungsgeld 2018 bietet Eltern in Österreich eine wichtige finanzielle Unterstützung in der ersten Lebensphase ihres Kindes. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• 4 flexible Bezugsvarianten (12+2 bis 30+6 Monate)
• Einkommensabhängige Berechnung (66-80% des Nettoeinkommens)
• Mindesttagessatz von €14,53, Maximalbetrag von €57,30
• Sonderregelungen für Mehrlingsgeburten und geringfügige Beschäftigung
• Kranken- und Pensionsversicherungsschutz während des Bezugs
• Antragstellung bei der zuständigen Krankenkasse

Die Regelungen von 2018 gelten weiterhin für alle Kinder, die in diesem Jahr geboren wurden. Für spätere Geburtsjahrgänge gelten jeweils die zum Geburtstermin aktuellen Bestimmungen.

Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuelle Situation zu berechnen, und zögern Sie nicht, bei Fragen die genannten Beratungsstellen zu kontaktieren. Die Zeit der Kinderbetreuung ist eine besondere Phase – mit der richtigen Planung können Sie diese Zeit finanziell abgesichert genießen.