Verletztengeld Rechner 2018

Berechnen Sie Ihr Verletztengeld nach den Richtlinien von 2018. Geben Sie Ihre Daten ein und erhalten Sie eine detaillierte Auswertung.

Bruttolohn (vor dem Unfall)

Dauer der Arbeitsunfähigkeit (in Tagen)

Anzahl der Kinder (für Steuerklasse)

Steuerklasse

III

Krankenkassen-Zusatzbeitrag (in %)

Tägliches Verletztengeld:

–

Gesamt-Verletztengeld (brutto):

–

Gesamt-Verletztengeld (netto):

–

Differenz zum Nettolohn:

–

Verletztengeld Rechner 2018: Alles was Sie wissen müssen

Das Verletztengeld ist eine wichtige Leistung der gesetzlichen Unfallversicherung, die Arbeitnehmer im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit erhalten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum Verletztengeld im Jahr 2018 – von der Berechnung bis zu steuerlichen Aspekten.

Was ist Verletztengeld?

Verletztengeld ist eine Entschädigungsleistung, die von den Trägern der gesetzlichen Unfallversicherung (Berufsgenossenschaften und Unfallkassen) gezahlt wird. Es soll den Verdienstausfall ausgleichen, wenn ein Versicherter aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig ist.

Im Gegensatz zum Krankengeld der Krankenkassen wird Verletztengeld ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt – es gibt keine Karenzzeit. Die Höhe orientiert sich am regelmäßigen Arbeitsentgelt vor dem Unfall.

Rechtsgrundlagen 2018

Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für das Verletztengeld im Jahr 2018 waren:

§ 45 ff. Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII)
Verletztengeld-Verordnung (VGV) in der Fassung von 2018
Richtlinien der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)

Laut § 47 SGB VII beträgt das Verletztengeld 80% des Regelentgelts, das der Berechnung der Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung zugrunde liegt. Es gibt jedoch eine Obergrenze, die sich am Höchstbeitrag zur Rentenversicherung orientiert.

Berechnung des Verletztengelds 2018

Die Berechnung des Verletztengelds erfolgt in mehreren Schritten:

Ermittlung des Regelentgelts: Dies ist das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor dem Unfall (bei kürzerer Beschäftigung der entsprechende Zeitraum).
Berücksichtigung der Beitragsbemessungsgrenze: 2018 lag die Beitragsbemessungsgrenze West bei 6.500 € monatlich (78.000 € jährlich), Ost bei 5.800 € (69.600 € jährlich).
Berechnung von 80%: Vom Regelentgelt (max. bis zur Beitragsbemessungsgrenze) werden 80% als Verletztengeld zugrunde gelegt.
Tageswert berechnen: Der Monatsbetrag wird durch 30 geteilt, um den täglichen Verletztengeldbetrag zu erhalten.
Steuer- und Sozialabgaben: Das Verletztengeld unterliegt der Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen (mit Ausnahmen).

Steuerliche Behandlung 2018

Das Verletztengeld wurde 2018 wie folgt besteuert:

Einkommensteuer: Verletztengeld ist voll steuerpflichtig. Es wird wie Arbeitslohn behandelt.
Sozialversicherung: Es fallen Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung an. Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung entfallen.
Kirchensteuer: Falls zutreffend, wird auch Kirchensteuer fällig.
Solidaritätszuschlag: Wurde auf das Verletztengeld erhoben, sofern der Steuerpflichtige diesen zahlen musste.

Wichtig: Seit 2018 gibt es keine Beitragspflicht zur Arbeitslosenversicherung mehr auf Verletztengeld. Dies war eine wichtige Änderung gegenüber den Vorjahren.

Verletztengeld vs. Krankengeld: Ein Vergleich

Oft wird Verletztengeld mit Krankengeld verwechselt. Die folgenden Tabellen zeigen die wichtigsten Unterschiede:

Kriterium	Verletztengeld 2018	Krankengeld 2018
Rechtsgrundlage	§ 45 ff. SGB VII	§ 44 ff. SGB V
Voraussetzung	Arbeitsunfall oder Berufskrankheit	Krankheit (kein Arbeitsunfall)
Höhe	80% des Regelentgelts	70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Netto)
Wartezeit	Keine (ab 1. Tag)	Ab 43. Tag (6 Wochen Lohnfortzahlung)
Dauer	Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren	Max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren
Steuerpflicht	Ja (voll)	Ja (voll)

Höchstgrenzen 2018

Für das Jahr 2018 galten folgende Höchstgrenzen für die Berechnung des Verletztengelds:

Region	Monatliche Beitragsbemessungsgrenze	Max. tägliches Verletztengeld (brutto)
Westdeutschland	6.500 €	173,33 €
Ostdeutschland	5.800 €	154,67 €

Diese Werte ergaben sich aus der Berechnung: (80% von 6.500 € = 5.200 €) / 30 Tage = 173,33 € pro Tag bzw. (80% von 5.800 € = 4.640 €) / 30 Tage = 154,67 € pro Tag.

Besondere Regelungen 2018

Im Jahr 2018 gab es einige besondere Regelungen, die bei der Berechnung des Verletztengelds zu beachten waren:

Übergangsregelungen: Für Versicherte in den neuen Bundesländern galten bis 2024 schrittweise Angleichungen an das West-Niveau.
Einmalige Zahlungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und ähnliche einmalige Zahlungen wurden bei der Berechnung des Regelentgelts berücksichtigt, wenn sie im Bemessungszeitraum gezahlt wurden.
Teilzeitbeschäftigung: Bei teilzeitbeschäftigten Versicherten wurde das tatsächliche Arbeitsentgelt zugrunde gelegt, nicht das eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten.
Mehrfachbeschäftigung: Bei mehreren Beschäftigungen wurden die Entgelte zusammengerechnet, maximal jedoch bis zur Beitragsbemessungsgrenze.

Antragsverfahren 2018

Der Antrag auf Verletztengeld musste 2018 wie folgt gestellt werden:

Meldung des Arbeitsunfalls: Der Unfall musste dem Unfallversicherungsträger (meist die zuständige Berufsgenossenschaft) gemeldet werden.
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Ein Arzt musste die Arbeitsunfähigkeit aufgrund des Unfalls bescheinigen.
Antragstellung: Der Antrag auf Verletztengeld konnte formlos gestellt werden, viele Träger stellten jedoch spezielle Formulare bereit.
Nachweise einreichen: Gehaltsnachweise der letzten 12 Monate mussten eingereicht werden.
Bearbeitung: Der Unfallversicherungsträger prüfte den Antrag und setzte das Verletztengeld fest.
Auszahlung: Das Verletztengeld wurde in der Regel monatlich im Nachhinein ausgezahlt.

Wichtig: Die Frist für die Meldung eines Arbeitsunfalls betrug 2018 3 Tage ab Kenntnis des Unfalls. Bei Versäumung dieser Frist konnten Leistungen gekürzt werden.

Rechtsschutz und Widerspruch

Falls Sie mit dem Bescheid über das Verletztengeld nicht einverstanden waren, hatten Sie 2018 folgende Möglichkeiten:

Widerspruch einlegen: Innerhalb eines Monats nach Erhalt des Bescheids konnte Widerspruch eingelegt werden.
Klage vor dem Sozialgericht: Bei Ablehnung des Widerspruchs konnte innerhalb eines Monats Klage beim zuständigen Sozialgericht erhoben werden.
Beratungshilfe: Gewerkschaften und Berufsverbände boten oft kostenlose Rechtsberatung für Mitglieder an.
Unabhängige Patientenberatung: Die Unabhängige Patientenberatung Deutschland (UPD) stand für Fragen zur Verfügung.

Bei komplexen Fällen empfahl es sich, einen auf Sozialrecht spezialisierten Anwalt hinzuzuziehen. Die Kosten für einen Anwalt konnten unter Umständen von der Rechtsschutzversicherung übernommen werden.

Verletztengeld und andere Leistungen

Das Verletztengeld konnte 2018 mit anderen Leistungen kombiniert oder von diesen ersetzt werden:

Übergangsgeld: Bei medizinischen Rehabilitationsmaßnahmen wurde statt Verletztengeld Übergangsgeld gezahlt (ebenfalls 80% des Regelentgelts).
Verletztenrente: Bei dauernder Erwerbsminderung konnte eine Verletztenrente beantragt werden, die das Verletztengeld ersetzte.
Krankengeld: Falls die Arbeitsunfähigkeit nicht durch einen Arbeitsunfall verursacht wurde, kam Krankengeld zum Tragen.
Arbeitslosengeld: Bei Arbeitslosigkeit nach einem Unfall konnte unter Umständen Arbeitslosengeld beantragt werden.

Wichtig: Es gab keine Doppelzahlungen. Erhielt ein Versicherter bereits Verletztengeld, wurden andere Leistungen entsprechend gekürzt oder nicht gezahlt.

Steuererklärung 2018

In der Steuererklärung für 2018 musste das Verletztengeld wie folgt angegeben werden:

In der Anlage N (Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit) unter “Lohnersatzleistungen”
Die einbehaltene Lohnsteuer wurde in der Steuererklärung angerechnet
Eventuell gezahlte Kirchensteuer konnte als Sonderausgabe geltend gemacht werden
Werbungskosten (z.B. Fahrtkosten zu Reha-Maßnahmen) konnten abgesetzt werden
Bei hohen medizinischen Kosten konnte ein außergewöhnliche Belastungen geltend gemacht werden

Tipp: Viele Versicherte vergassen, dass auch die Fahrtkosten zu Arztterminen oder Reha-Maßnahmen, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall standen, steuerlich absetzbar waren. Hier lohnte sich eine genaue Dokumentation.

Häufige Fehler bei der Berechnung

Bei der Berechnung des Verletztengelds kam es 2018 häufig zu folgenden Fehlern:

Falsche Bemessungsgrundlage: Oft wurde das aktuelle Gehalt statt des Durchschnitts der letzten 12 Monate zugrunde gelegt.
Vergessene Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde nicht berücksichtigt, obwohl es zum Regelentgelt zählte.
Falsche Regionalklasse: Ost- und Westdeutschland hatten unterschiedliche Beitragsbemessungsgrenzen.
Steuerliche Fehleinschätzung: Viele Versicherte rechneten nicht mit der vollen Steuerpflicht des Verletztengelds.
Sozialversicherungsbeiträge: Die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung wurden oft unterschätzt.
Karenzzeit-Verwechslung: Manche Versicherte gingen fälschlicherweise von einer Wartezeit wie beim Krankengeld aus.

Um solche Fehler zu vermeiden, empfahl es sich, die Berechnung mit unserem Rechner zu überprüfen oder sich von der zuständigen Berufsgenossenschaft beraten zu lassen.

Reformbestrebungen 2018

Im Jahr 2018 wurde intensiv über mögliche Reformen des Verletztengelds diskutiert:

Angleichung Ost/West: Die schrittweise Angleichung der Beitragsbemessungsgrenzen war ein zentrales Thema.
Erhöhung der Leistung: Einige Politiker forderten eine Erhöhung von 80% auf 85% oder 90% des Regelentgelts.
Vereinfachung des Antragsverfahrens: Die Digitalisierung der Antragsprozesse stand auf der Agenda.
Bessere Information der Versicherten: Viele Betroffene kannten ihre Ansprüche nicht – hier sollten die Träger besser aufklären.
Flexiblere Auszahlungsmodalitäten: Diskutiert wurde, ob das Verletztengeld nicht monatlich, sondern wöchentlich ausgezahlt werden sollte.

Bisher (Stand 2018) waren diese Reformen jedoch noch nicht umgesetzt worden. Die Diskussionen zeigten jedoch, dass das System des Verletztengelds weiterhin Entwicklungsbedarf hatte.

Praktische Tipps für Betroffene

Wenn Sie 2018 Verletztengeld bezogen oder beantragen wollten, sollten Sie folgende Tipps beachten:

Dokumentation ist alles: Sammeln Sie alle Unterlagen zum Unfall, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Gehaltsnachweise.
Fristen einhalten: Melden Sie den Unfall unverzüglich und legen Sie ggf. rechtzeitig Widerspruch gegen Bescheide ein.
Beratung nutzen: Die Berufsgenossenschaften bieten kostenlose Beratung an – nutzen Sie dieses Angebot.
Steuerliche Auswirkungen prüfen: Lassen Sie sich von einem Steuerberater beraten, wie Sie das Verletztengeld optimal in Ihrer Steuererklärung berücksichtigen.
Zusätzliche Leistungen prüfen: Fragen Sie nach weiteren Leistungen wie Reha-Maßnahmen oder Hilfsmitteln.
Rentenansprüche klären: Bei längerer Arbeitsunfähigkeit sollten Sie prüfen, ob Ansprüche auf Verletztenrente bestehen.
Netzwerke nutzen: Selbsthilfegruppen für Unfallopfer können wertvolle Unterstützung bieten.

Zukunftsausblick

Die Entwicklung des Verletztengelds hängt eng mit den allgemeinen Trends in der Sozialversicherung zusammen. Folgende Entwicklungen waren 2018 absehbar:

Digitalisierung: Online-Antragsverfahren und digitale Akten sollten die Bearbeitung beschleunigen.
Prävention: Stärkerer Fokus auf Unfallverhütung, um die Zahl der Ansprüche zu reduzieren.
Europäische Harmonisierung: Angleichung der Systeme innerhalb der EU, besonders für Grenzgänger.
Flexiblere Leistungsformen: Kombination von Geldleistungen mit Sachleistungen (z.B. Reha-Maßnahmen).
Bessere Datenlage: Systematische Erfassung von Unfallfolgen für eine evidenzbasierte Politik.

Für Versicherte bedeutet dies, dass sie sich auch in Zukunft genau über ihre Ansprüche informieren sollten, da sich die Rahmenbedingungen weiterentwickeln werden.

Autoritative Quellen und weitere Informationen

Für vertiefende Informationen zum Verletztengeld 2018 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) – Offizielle Informationen der Unfallversicherungsträger
Sozialgesetzbuch (SGB) online – Die gesetzlichen Grundlagen im Wortlaut
Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Informationen zu Sozialleistungen und Reformen

Diese Quellen bieten aktuelle Informationen und können bei konkreten Fragen weiterhelfen. Beachten Sie jedoch, dass sich gesetzliche Regelungen ändern können – für aktuelle Fälle sollten Sie immer die neuesten Informationen einholen.

Fazit

Das Verletztengeld ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit ihre Arbeitsfähigkeit verlieren. Die Berechnung im Jahr 2018 folgte klaren Regeln, war aber aufgrund der verschiedenen Faktoren (Regelentgelt, Beitragsbemessungsgrenzen, Steuerklasse etc.) komplex.

Unser Rechner hilft Ihnen, eine erste Einschätzung Ihrer Ansprüche zu erhalten. Für eine verbindliche Berechnung sollten Sie sich jedoch an Ihren Unfallversicherungsträger wenden. Denken Sie daran, dass das Verletztengeld steuerpflichtig ist und Sozialabgaben unterliegt – planen Sie Ihre Finanzen entsprechend.

Bei längerer Arbeitsunfähigkeit lohnt es sich, zusätzliche Leistungen wie medizinische Rehabilitation oder berufliche Wiedereingliederung in Anspruch zu nehmen. Die gesetzliche Unfallversicherung bietet hier ein umfassendes Leistungspaket, das über die reine Lohnersatzleistung hinausgeht.