TVöD Entgelttabelle 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der TVöD Entgelttabelle 2018 für den öffentlichen Dienst. Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe, Stufe und weitere Parameter für eine präzise Berechnung.
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
TVöD Entgelttabelle 2018: Komplettguide zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Die TVöD Entgelttabelle 2018 (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) regelt die Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Bund und Kommunen. Dieser umfassende Guide erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte der Entgelttabelle 2018, inklusive Berechnungsmethoden, Stufeaufstiege und Sonderregelungen.
1. Was ist die TVöD Entgelttabelle 2018?
Die TVöD Entgelttabelle 2018 ist das Ergebnis der Tarifverhandlungen zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bzw. dem Bund. Sie trat am 1. März 2018 in Kraft und galt bis zum 28. Februar 2020.
Wichtige Merkmale der TVöD 2018:
- Laufzeit: 1. März 2018 bis 28. Februar 2020
- Lineare Erhöhung der Entgelte um 3,19% (ab 1. April 2018)
- Mindesterhöhung von 100 € pro Monat
- Anpassung der Tabellenwerte für Auszubildende
- Neuregelungen für Teilzeitbeschäftigte
2. Aufbau der Entgelttabelle 2018
Die TVöD Entgelttabelle 2018 ist in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) unterteilt, die sich nach der Qualifikation und den Anforderungen der Tätigkeit richten. Jede Entgeltgruppe umfasst 6 Erfahrungsstufen, die nach Berufsjahren gestaffelt sind.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 | 1.933,27 € | 2.014,94 € | 2.100,61 € | 2.216,25 € | 2.331,89 € | 2.417,56 € |
| E 2 | 2.014,94 € | 2.100,61 € | 2.216,25 € | 2.331,89 € | 2.447,53 € | 2.533,20 € |
| E 3 | 2.096,61 € | 2.187,28 € | 2.307,92 € | 2.428,56 € | 2.549,20 € | 2.639,87 € |
| E 4 | 2.178,28 € | 2.273,95 € | 2.399,59 € | 2.525,23 € | 2.650,87 € | 2.746,54 € |
| E 5 | 2.300,92 € | 2.406,59 € | 2.542,23 € | 2.677,87 € | 2.813,51 € | 2.919,18 € |
Die vollständige Tabelle können Sie beim Bundesverwaltungsamt einsehen.
3. Wie berechnet man das Gehalt nach TVöD 2018?
Die Berechnung Ihres Gehalts nach TVöD 2018 erfolgt in mehreren Schritten:
- Grundentgelt ermitteln: Wählen Sie Ihre Entgeltgruppe (E 1-E 15) und Stufe (1-6) aus der Tabelle.
- Teilzeitfaktor berücksichtigen: Bei Teilzeit wird das Grundentgelt anteilig berechnet (z.B. 50% bei Halbzeit).
- Zulagen addieren: Eventuelle Zulagen (z.B. Schichtzuschläge, Erschwerniszulagen) werden hinzugerechnet.
- Sonderzahlungen: Jahresprämien (z.B. Weihnachtsgeld) werden separat berechnet.
- Steuer und Sozialabgaben: Für die Nettoberechnung werden Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge etc. abgezogen.
Unser Rechner oben berücksichtigt alle diese Faktoren für eine präzise Berechnung.
4. Stufeaufstieg in der TVöD 2018
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | – | Einstieg |
| Stufe 2 | 1 Jahr | Berufsjahr abgeschlossen |
| Stufe 3 | 2 Jahre | Zwei Berufsjahre abgeschlossen |
| Stufe 4 | 3 Jahre | Drei Berufsjahre abgeschlossen |
| Stufe 5 | 4 Jahre | Vier Berufsjahre abgeschlossen |
| Stufe 6 | 5 Jahre | Fünf Berufsjahre abgeschlossen |
Wichtig: Die Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Einstellung und wird nur durch Zeiten mit Anspruch auf Entgeltfortzahlung unterbrochen.
5. Besonderheiten der TVöD 2018
Die TVöD 2018 brachte einige wichtige Änderungen mit sich:
- Mindesterhöhung: Alle Beschäftigten erhielten mindestens 100 € mehr pro Monat, selbst wenn die prozentuale Erhöhung weniger ergab.
- Auszubildendenvergütung: Die Ausbildungsvergütungen stiegen um 2,5% (ab 1. April 2018) und weitere 3,09% (ab 1. April 2019).
- Teilzeitregelungen: Verbesserte Möglichkeiten für Teilzeitbeschäftigung und Rückkehr zur Vollzeit.
- Altersvorsorge: Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses zur betrieblichen Altersvorsorge.
6. Vergleich TVöD 2018 mit vorherigen Tarifverträgen
Im Vergleich zu den Vorjahren brachte die TVöD 2018 folgende Verbesserungen:
| Kriterium | TVöD 2017 | TVöD 2018 | Änderung |
|---|---|---|---|
| Lineare Erhöhung | 2,0% | 3,19% | +1,19%-Punkte |
| Mindesterhöhung | 75 € | 100 € | +25 € |
| Auszubildendenvergütung (1. Jahr) | 918 € | 941 € | +2,5% |
| Jahressonderzahlung | 90% des Monatsentgelts | 90% des Monatsentgelts (aber höher durch Grundentgelt) | Faktisch mehr durch höhere Grundentgelte |
7. Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle 2018
Frage 1: Gilt die TVöD 2018 auch für Beamte?
Antwort: Nein, die TVöD regelt nur die Gehälter von Angestellten und Arbeiter:innen im öffentlichen Dienst. Beamte unterliegen den Besoldungstabellen (z.B. Besoldungstabelle A/B).
Frage 2: Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten. Die Vergütung beträgt 15% Zuschlag auf das Stundenentgelt für die ersten 2 Stunden, 25% für weitere Stunden an Werktagen und 50% an Sonn- und Feiertagen.
Frage 3: Kann ich meine Stufe schneller erreichen?
Antwort: Normalerweise nicht. Die Stufenlaufzeiten sind tariflich festgeschrieben. Ausnahmen gibt es nur bei besonderen Leistungen oder wenn Sie bereits Berufserfahrung aus einem vorherigen Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mitbringen.
Frage 4: Was passiert bei einem Wechsel der Entgeltgruppe?
Antwort: Bei einem Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) werden Sie in der Regel in Stufe 1 der neuen Gruppe eingestuft, behalten aber Ihre bisherige Stufenlaufzeit. Bei einem Wechsel in eine niedrigere Gruppe bleibt Ihre Stufe erhalten.
8. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Die TVöD 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2018
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) für die Überleitung von Altverträgen
Für detaillierte Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:
9. Praxistipps für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Um das Beste aus Ihrem TVöD-Gehalt zu machen, beachten Sie folgende Tipps:
- Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Kontrollieren Sie Ihre Abrechnung auf Richtigkeit, besonders nach Stufenaufstiegen oder Tariferhöhungen.
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten kostenlose Fortbildungen an, die Ihnen helfen können, in eine höhere Entgeltgruppe aufzustiegen.
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen (z.B. für Schichtarbeit, Gefahrenzuschläge) haben und beantragen Sie diese aktiv.
- Teilzeit strategisch planen: Wenn Sie Teilzeit arbeiten möchten, prüfen Sie vorher, wie sich dies auf Ihre Rentenansprüche und Stufenlaufzeit auswirkt.
- Betriebliche Altersvorsorge nutzen: Der öffentliche Dienst bietet oft attraktive Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge – nutzen Sie diese Möglichkeit.
10. Ausblick: Entwicklung nach der TVöD 2018
Die TVöD 2018 war die Grundlage für die folgenden Tarifrunden:
- TVöD 2020: 3,2% Erhöhung in zwei Stufen (1. April 2020 und 1. April 2021) plus Mindestbetrag von 100 €
- TVöD 2022: 2,8% Erhöhung plus Inflationsausgleichsprämie von bis zu 1.800 €
- TVöD 2023: 5,5% Erhöhung in zwei Stufen plus Mindestbetrag von 340 €
Die Entwicklung zeigt, dass die Tarifpartner im öffentlichen Dienst trotz wirtschaftlicher Herausforderungen regelmäßig substanzielle Verbesserungen für die Beschäftigten erreichen.
11. Fazit: Die TVöD Entgelttabelle 2018 im Kontext
Die TVöD Entgelttabelle 2018 markierte einen wichtigen Schritt in der Entwicklung der Bezahlung im öffentlichen Dienst. Mit einer linearen Erhöhung von 3,19% und einer Mindeststeigerung von 100 € pro Monat brachte sie spürbare Verbesserungen für die Beschäftigten.
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie jedoch beachten, dass seit 2018 mehrere Tarifrunden stattgefunden haben. Unser Rechner oben gibt Ihnen jedoch ein präzises Bild Ihrer Bezahlung nach dem Stand von 2018 – nützlich für Vergleiche, Rückwirkende Berechnungen oder historische Analysen.
Wenn Sie Fragen zu Ihrer konkreten Gehaltssituation haben, wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaftsvertretung in Ihrem Betrieb.