Arbeitsstunden Rechner Schweiz

Berechnen Sie Ihre effektiven Arbeitsstunden, Überstunden und Lohnkosten nach Schweizer Arbeitsrecht. Berücksichtigt Ferien, Feiertage und Teilzeitmodelle.

Umfassender Leitfaden: Arbeitsstunden berechnen in der Schweiz (2024)

Die korrekte Berechnung von Arbeitsstunden ist in der Schweiz nicht nur für die Lohnabrechnung entscheidend, sondern auch für die Einhaltung des Arbeitsgesetzes (ArG). Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige über Arbeitszeitmodelle, Überstundenregelungen und die korrekte Berechnung Ihrer effektiven Arbeitszeit.

1. Gesetzliche Grundlagen in der Schweiz

Das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) regelt die maximalen Arbeitszeiten und Ruhepausen:

• Maximale Wochenarbeitszeit: 45 Stunden (Art. 9 ArG)
• Maximale Tagesarbeitszeit: 9 Stunden (Art. 10 ArG)
• Pausen: 15 Minuten bei >5.5h Arbeit, 30 Minuten bei >7h, 1h bei >9h
• Ruhezeit: 11 Stunden zwischen zwei Arbeitstagen (Art. 15 ArG)
• Wochenruhetag: Mindestens 35 Stunden (Art. 18 ArG)

Offizielle Quelle:

Die vollständigen Bestimmungen finden Sie im Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) auf der Website der Schweizerischen Eidgenossenschaft.

2. Berechnung der effektiven Arbeitsstunden

Die Formel zur Berechnung der jährlichen Arbeitsstunden lautet:

Jährliche Arbeitsstunden = (Wöchentliche Stunden × 52) – (Ferientage × 8) – (Feiertage × 8)

Dabei wird angenommen, dass ein Ferientag oder Feiertag 8 Arbeitsstunden entspricht (bei 40h-Woche).

Arbeitsmodell	Wöchentliche Stunden	Jährliche Stunden (netto)	Monatliche Stunden (Ø)
Vollzeit Standard	42	1,932	161
Vollzeit (40h)	40	1,840	153.3
Teilzeit 80%	32	1,472	122.7
Teilzeit 60%	24	1,104	92
Teilzeit 50%	20	920	76.7

3. Überstunden und deren Vergütung

In der Schweiz sind Überstunden grundsätzlich freiwillig, ausser in Notfällen (Art. 12 ArG). Die Regelungen:

• Zuschlag: Mindestens 25% (125%) für Überstunden (GAV oder Einzelvertrag)
• Maximal: 170 Stunden pro Jahr (bei 45h-Woche), 140h (bei 40h-Woche)
• Ausgleich: Innert 12 Monaten durch Freizeit oder Lohn

Beispielrechnung für 10 Überstunden/Monat bei 42h-Woche:

• Jährliche Überstunden: 120 Stunden
• Zuschlag (25%): 30 Stunden → Total 150 Stunden
• Bei CHF 80,000 Jahreslohn: CHF 41.67/h → CHF 6,250 Überstundenvergütung

4. Ferienanspruch nach Schweizer Recht

Der Mindestferienanspruch beträgt in der Schweiz 4 Wochen (20 Tage) pro Jahr (Art. 329c OR). Die meisten Arbeitsverträge sehen jedoch mehr vor:

Alter	Mindestferien (Tage)	Üblich in GAVs (Tage)
Unter 20 Jahren	25	25
20-49 Jahre	20	25
Ab 50 Jahren	20	30
Ab 60 Jahren	20	35

Wissenschaftliche Studie:

Eine Studie der Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) zeigt, dass 87% der Schweizer Arbeitnehmer:innen mehr Ferientage haben als das gesetzliche Minimum. Die durchschnittliche Ferienzahl liegt bei 27 Tagen pro Jahr.

5. Kantonale Unterschiede bei Feiertagen

Die Schweiz kennt keine nationalen Feiertage – jeder Kanton regelt dies selbst. Die Spanne reicht von 8 (ZH) bis 15 (VS) Feiertagen pro Jahr. Wichtige kantonale Feiertage:

• 1. August: Nationalfeiertag (in allen Kantonen)
• Karfreitag/Ostermontag: In den meisten Kantonen
• Auffahrt: In allen Kantonen
• Fronleichnam: Nur in katholischen Kantonen
• Allerheiligen: Nur in AG, AI, GL, JU, LU, NW, OW, SG, SZ, TI, UR, VS, ZG

6. Teilzeitmodelle und deren Berechnung

Bei Teilzeitstellen wird die Arbeitszeit proportional berechnet. Beispiel für eine 60%-Stelle:

1. Vollzeitäquivalent: 42h/Woche → 60% = 25.2h/Woche
2. Jährliche Stunden: (25.2 × 52) – (15 Ferientage × 6.3) – (8 Feiertage × 6.3) = 1,154h
3. Monatliche Stunden: 1,154 ÷ 12 = 96.2h

Wichtig: Teilzeitmitarbeitende haben Anspruch auf proportionale Ferientage (z.B. 60% Stelle = 15 Tage bei 25 Tagen Vollzeit).

7. Praktische Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

• Arbeitszeiterfassung: Seit 2016 Pflicht für alle Unternehmen (SECO-Richtlinie)
• Pausenregelung: Bei Bildschirmarbeit alle 50 Minuten 10 Minuten Pause empfohlen
• Gleitzeit: Maximal ±2h pro Tag, ±20h pro Monat (typische GAV-Regelung)
• Homeoffice: Arbeitszeit gilt gleich wie im Büro (ArG Art. 3)
• Krankheit: Erste 3 Wochen Lohnfortzahlung (OR Art. 324a)

8. Häufige Fehler bei der Arbeitszeitberechnung

1. Feiertage auf Wochenenden: Werden oft fälschlich nicht abgezogen
2. Unbezahlte Pausen: 30+ Minuten Pausen zählen nicht als Arbeitszeit
3. Überstunden ohne Vereinbarung: Müssen schriftlich festgehalten werden
4. Ferienabgeltung: Bei Austritt müssen nicht bezogene Ferien ausbezahlt werden
5. Schichtzuschläge: Nacht-/Sonntagsarbeit hat höhere Zuschläge (meist 25-50%)

Fazit: Warum die korrekte Berechnung wichtig ist

Die präzise Berechnung von Arbeitsstunden ist essenziell für:

• Lohnabrechnung: Vermeidung von Unter- oder Überzahlungen
• Arbeitsrecht: Einhaltung der maximalen Arbeitszeiten
• Produktivität: Realistische Planung von Projekten
• Steuererklärung: Korrekte Angabe des Arbeitsaufwands
• Work-Life-Balance: Transparenz über die effektive Arbeitsbelastung

Nutzen Sie unseren Rechner regelmässig, um Ihre Arbeitszeit im Blick zu behalten – besonders bei wechselnden Überstunden oder Teilzeitmodellen. Bei komplexen Fällen (Schichtarbeit, variable Stunden) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch das SECO oder einen Arbeitsrechtsspezialisten.