Schweiz Resturlaub Rechner
Berechnen Sie Ihren verbleibenden Urlaubsanspruch in der Schweiz gemäss OR 329 und GAV-Regelungen.
Ihr Resturlaub Ergebnis
Umfassender Leitfaden: Resturlaub in der Schweiz 2024
Der Resturlaubsanspruch ist in der Schweiz durch das Obligationenrecht (OR 329) und allfällige Gesamtarbeitsverträge (GAV) geregelt. Dieser Leitfaden erklärt alles Wichtige zur Berechnung, zum Verfall und zur Auszahlung von nicht bezogenem Urlaub.
1. Rechtliche Grundlagen
Gemäss Art. 329 OR hat jeder Arbeitnehmer in der Schweiz Anspruch auf mindestens 4 Wochen (20 Tage) bezahlten Urlaub pro Jahr. Für Jugendliche unter 20 Jahren gilt dieser Mindestanspruch ebenfalls. Ab dem 20. Altersjahr erhöht sich der Anspruch auf 5 Wochen (25 Tage).
2. Berechnung des Resturlaubs
Die Berechnung des Resturlaubs erfolgt pro rata temporis (zeitanteilig) basierend auf der Dauer des Arbeitsverhältnisses:
- Volle Monate: Für jeden vollen Monat der Beschäftigung steht 1/12 des Jahresanspruchs zu
- Teilmonate: Bei weniger als 15 Tagen im Monat wird dieser nicht berücksichtigt
- Kündigungsfrist: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Resturlaub innerhalb der Kündigungsfrist bezogen oder ausbezahlt werden
| Altersgruppe | Mindestanspruch (OR) | Typischer GAV-Anspruch | Maximal möglicher Anspruch |
|---|---|---|---|
| Unter 20 Jahren | 20 Tage | 20-25 Tage | 30 Tage |
| 20-49 Jahre | 25 Tage | 25-28 Tage | 35 Tage |
| Ab 50 Jahren | 25 Tage | 28-30 Tage | 40 Tage |
3. Verfall von Resturlaub
Grundsätzlich verfällt nicht bezogener Urlaub am Ende des Kalenderjahres oder des Urlaubsjahres (je nach Regelung). Wichtige Ausnahmen:
- Krankheit: Bei längerer Krankheit (über 1 Monat) kann der Urlaub ins nächste Jahr übertragen werden
- Betriebsferien: Wenn der Arbeitgeber die Ferien vorschreibt und der Arbeitnehmer sie nicht beziehen kann
- Kündigung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Resturlaub ausbezahlt werden
Laut Bundesgericht (BGE 133 III 361) darf der Arbeitgeber den Urlaub nicht einfach verfallen lassen, wenn der Arbeitnehmer ihn aus betrieblichen Gründen nicht beziehen konnte.
4. Auszahlung von Resturlaub
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der nicht bezogene Urlaub finanziell abgegolten werden. Die Auszahlung erfolgt:
- Basierend auf dem letzten Lohn (inkl. 13. Monatslohnanteil)
- Zzgl. Sozialabgaben (AHV/IV/ALV)
- Ohne Ferienzuschlag (es sei denn, dies ist im GAV geregelt)
| Szenario | Auszahlungspflicht | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|
| Ordentliche Kündigung | Ja, voller Anspruch | OR 329d |
| Fristlose Kündigung durch Arbeitgeber | Ja, voller Anspruch | OR 337 |
| Fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer | Ja, anteilig | OR 337c |
| Pensionierung | Ja, voller Anspruch | OR 339 |
5. Häufige Fragen und Antworten
Kann ich meinen Resturlaub ins nächste Jahr übertragen?
Grundsätzlich nein, es sei denn:
- Der GAV sieht eine Übertragung vor
- Betriebliche Gründe haben die Urlaubsnahme verhindert
- Längere Krankheit oder Unfall
Wie wird der Resturlaub bei Teilzeit berechnet?
Teilzeitangestellte haben denselben prozentualen Anspruch wie Vollzeitangestellte. Beispiel:
- 80%-Stelle: 25 Tage × 0.8 = 20 Tage Urlaub
- 50%-Stelle: 25 Tage × 0.5 = 12.5 Tage (aufgerundet 13 Tage)
Was passiert mit meinem Resturlaub bei einem Stellenwechsel?
Bei einem internen Stellenwechsel innerhalb desselben Arbeitgebers bleibt der Urlaubsanspruch bestehen. Bei einem externen Wechsel muss der Resturlaub ausbezahlt werden.
6. Praktische Tipps für Arbeitnehmer
- Dokumentation: Führen Sie eine genaue Übersicht über bezogene und verbleibende Urlaubstage
- Frühzeitige Planung: Beantragen Sie Ihren Urlaub frühzeitig, besonders in Stoßzeiten
- GAV prüfen: Informieren Sie sich über allfällige bessere Regelungen in Ihrem Gesamtarbeitsvertrag
- Krankheit melden: Bei Krankheit während des Urlaubs können die Tage oft nachgeholt werden
- Schriftliche Bestätigung: Lassen Sie sich den Resturlaub bei Austritt schriftlich bestätigen
7. Aktuelle Rechtsprechung
Das Bundesgericht hat in mehreren Urteilen die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt:
- BGE 145 III 123 (2019): Resturlaub muss auch bei fristloser Kündigung durch den Arbeitnehmer ausbezahlt werden, wenn wichtige Gründe vorliegen
- BGE 143 III 1 (2017): Der Arbeitgeber muss aktiv darauf hinwirken, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub bezieht
- BGE 138 III 407 (2012): Bei langjähriger Beschäftigung kann sich ein Anspruch auf zusätzlichen Urlaub ergeben
8. Unterschiede zwischen Schweiz und EU
Im Vergleich zu EU-Ländern hat die Schweiz folgende Besonderheiten:
| Kriterium | Schweiz | EU (Mindeststandard) |
|---|---|---|
| Mindesturlaub | 20-25 Tage | 20 Tage (4 Wochen) |
| Übertragung | Grundsätzlich nein | Ja, bei medizinischen Gründen |
| Auszahlung bei Austritt | Ja, verpflichtend | Abhängig von nationalem Recht |
| Ferienzuschlag | Kein gesetzlicher Anspruch | In vielen Ländern üblich (8-15%) |
9. Tools und Ressourcen
Für eine genaue Berechnung Ihres Resturlaubs empfehlen wir:
- Den offiziellen Rechner des SECO: www.seco.admin.ch
- Die GAV-Datenbank des Bundes: www.gav.admin.ch
- Die Urlaubsplanungs-Apps vieler großer Arbeitgeber
10. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Der Resturlaub in der Schweiz ist ein wichtiges Arbeitnehmerrecht, das durch das OR und GAV-Regelungen geschützt wird. Die wichtigsten Punkte:
- Der Mindestanspruch beträgt 20-25 Tage pro Jahr
- Resturlaub verfällt grundsätzlich am Jahresende
- Bei Austritt muss nicht bezogener Urlaub ausbezahlt werden
- GAV-Regelungen können bessere Bedingungen vorsehen
- Dokumentation und frühzeitige Planung sind essenziell
Bei Unsicherheiten oder Konflikten mit dem Arbeitgeber empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit:
- Der Gewerkschaft Ihres Berufsverbandes
- Der kantonalen Schlichtungsstelle für Arbeitskonflikte
- Einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt