Aok Krankengeld Rechner 2017

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für das Jahr 2017 nach den offiziellen AOK-Richtlinien

Umfassender Leitfaden: AOK Krankengeld Rechner 2017

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Krankengeld im Jahr 2017 berechnet wurde, welche Voraussetzungen gelten und was Sie als Versicherter der AOK beachten müssen.

1. Grundlagen des Krankengeldes 2017

Das Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung, die von der gesetzlichen Krankenversicherung gezahlt wird, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist. Im Jahr 2017 galten folgende grundlegende Regelungen:

• Anwartschaftszeit: Krankengeld wird erst ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (die ersten 6 Wochen zahlt der Arbeitgeber weiterhin das Gehalt)
• Höhe: 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit
• Steuerpflicht: Krankengeld ist steuerpflichtig, aber nicht beitragspflichtig zur Sozialversicherung

2. Berechnungsgrundlagen für 2017

Die Berechnung des Krankengeldes basiert auf dem regelmäßigen Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Folgende Faktoren fließen in die Berechnung ein:

1. Bruttolohn: Der durchschnittliche monatliche Bruttolohn der letzten 12 Monate
2. Steuerklasse: Die individuelle Lohnsteuerklasse des Versicherten
3. Kinderfreibeträge: Anzahl der Kinder, die steuerlich berücksichtigt werden
4. Krankenkassen-Zusatzbeitrag: Der individuelle Zusatzbeitragssatz der Krankenkasse
5. Pflegeversicherungszuschlag: 0,25% für kinderlose Versicherte über 23 Jahre

Wichtig: Seit 2017 gilt für das Krankengeld eine Beitragsbemessungsgrenze von 4.350 € monatlich (52.200 € jährlich) in den alten Bundesländern und 3.900 € monatlich (46.800 € jährlich) in den neuen Bundesländern.

3. Schritt-für-Schritt Berechnung

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt in mehreren Schritten:

1. Berechnung des Regelentgelts:

   Das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate wird ermittelt. Einmalige Zahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld werden dabei nicht berücksichtigt.

2. Abzug der Sozialversicherungsbeiträge:

   Vom Bruttoentgelt werden die Arbeitnehmeranteile zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen (Krankenversicherung wird später separat berücksichtigt).

3. Ermittlung des Nettoentgelts:

   Vom verbleibenden Betrag werden Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag abgezogen, um das Nettoentgelt zu ermitteln.

4. Berechnung des Krankengeldes:

   70% des regelhaften Arbeitsentgelts (vor Sozialversicherungsabzügen), maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts.

5. Tägliche Auszahlung:

   Das monatliche Krankengeld wird durch 30 geteilt, um den täglichen Betrag zu erhalten (unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Tage im Monat).

4. Vergleich der Krankengeldhöhe nach Steuerklassen (2017)

Die Höhe des Krankengeldes hängt maßgeblich von der Steuerklasse ab. Die folgende Tabelle zeigt beispielhafte Berechnungen für verschiedene Steuerklassen bei einem Bruttolohn von 3.500 € monatlich:

Steuerklasse	Bruttolohn	Regelentgelt (70%)	Nettoentgelt (90%)	Tägliches Krankengeld
I (Ledig)	3.500 €	2.450 €	1.823 €	60,77 €
III (Verheiratet)	3.500 €	2.450 €	2.018 €	67,27 €
IV (Verheiratet)	3.500 €	2.450 €	1.892 €	63,07 €
V (Verheiratet)	3.500 €	2.450 €	1.751 €	58,37 €

5. Besonderheiten bei der AOK 2017

Die AOK hatte 2017 einige spezifische Regelungen, die sich von anderen Krankenkassen unterschieden:

• Zusatzbeitrag: Die AOK erhob 2017 einen Zusatzbeitrag von 0,9% (kassenindividueller Zusatzbeitrag). Dieser wurde bei der Krankengeldberechnung berücksichtigt.
• Bonusprogramme: AOK-Versicherte konnten durch Teilnahme an Bonusprogrammen (z.B. Gesundheitskurse) ihre Beiträge reduzieren, was indirekt auch das Krankengeld beeinflusste.
• Schnellere Bearbeitung: Die AOK garantierte 2017 eine Bearbeitungszeit von maximal 10 Werktagen für Krankengeldanträge.
• Digitaler Service: Bereits 2017 bot die AOK eine digitale Antragstellung für Krankengeld an, was den Prozess für Versicherte vereinfachte.

6. Rechtliche Grundlagen und Änderungen 2017

Die rechtlichen Grundlagen für das Krankengeld finden sich vor allem im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V). 2017 gab es folgende wichtige Regelungen und Änderungen:

• § 44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit
• § 47 SGB V: Höhe des Krankengeldes (70% des Regelentgelts)
• § 48 SGB V: Ruhen des Krankengeldanspruchs bei Bezug anderer Leistungen
• § 106 SGB V: Beitragsbemessungsgrenzen (2017: 4.350 € West / 3.900 € Ost)

Eine wichtige Änderung 2017 betraf die Anrechnung von Elterngeld auf das Krankengeld. Seit dem 1. Januar 2017 wird Elterngeld nicht mehr auf das Krankengeld angerechnet, wenn die Arbeitsunfähigkeit während des Elterngeldbezugs eintritt.

7. Krankengeld und Steuererklärung 2017

Krankengeld ist zwar steuerpflichtig, unterliegt aber nicht dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:

• Das Krankengeld wird mit dem individuellen Steuersatz besteuert
• Es erhöht nicht den Steuersatz für andere Einkünfte
• In der Steuererklärung muss das Krankengeld in der Anlage N (Zeile 16) eingetragen werden
• Die Krankenkasse stellt eine Bescheinigung über das gezahlte Krankengeld aus (wichtig für die Steuererklärung)

Für das Jahr 2017 galt ein Freibetrag von 9.000 € für Lohnersatzleistungen wie Krankengeld. Erst Beträge darüber wurden versteuert.

8. Häufige Fragen zum AOK Krankengeld 2017

Frage 1: Wie lange wird Krankengeld gezahlt?

Antwort: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne.

Frage 2: Wird Krankengeld auch an Wochenenden und Feiertagen gezahlt?

Antwort: Ja, Krankengeld wird für alle Kalendertage gezahlt, an denen Arbeitsunfähigkeit besteht – also auch an Wochenenden und Feiertagen.

Frage 3: Kann ich während des Krankengeldbezugs Urlaub nehmen?

Antwort: Nein, während des Bezugs von Krankengeld ruht der Urlaubsanspruch. Urlaubstage verfallen in dieser Zeit nicht.

Frage 4: Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs kündige?

Antwort: Die Zahlung des Krankengeldes endet mit dem letzten Tag des Beschäftigungsverhältnisses. Danach besteht ggf. Anspruch auf Arbeitslosengeld I.

Frage 5: Wird Krankengeld auf ALG I angerechnet?

Antwort: Ja, Krankengeld wird auf das Arbeitslosengeld I angerechnet. Die Anrechnung erfolgt zu 80% des Krankengeldes.

9. Vergleich mit anderen Krankenkassen 2017

Die folgenden Daten zeigen einen Vergleich der Krankengeldleistungen verschiedener großer Krankenkassen im Jahr 2017:

Krankenkasse	Zusatzbeitrag 2017	Durchschnittliche Bearbeitungszeit	Digitaler Antrag möglich	Bonusprogramme
AOK	0,9%	7-10 Werktage	Ja	Ja (bis 200 €/Jahr)
Techniker Krankenkasse	1,1%	5-7 Werktage	Ja	Ja (bis 300 €/Jahr)
Barmer	1,0%	8-12 Werktage	Ja	Ja (bis 150 €/Jahr)
DAK-Gesundheit	1,2%	6-9 Werktage	Ja	Ja (bis 250 €/Jahr)

10. Praktische Tipps für 2017

Wenn Sie 2017 Krankengeld von der AOK bezogen haben oder beziehen wollten, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Frühzeitige Antragstellung: Reichen Sie den Antrag auf Krankengeld sofort nach den 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber ein, um Verzögerungen zu vermeiden.
2. Vollständige Unterlagen: Fügen Sie dem Antrag alle erforderlichen Unterlagen bei, insbesondere die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt.
3. Regelmäßige Updates: Informieren Sie die AOK über Änderungen in Ihrer Situation (z.B. Krankenhausaufenthalt, Reha-Maßnahmen).
4. Steuerliche Berücksichtigung: Bewahren Sie alle Bescheinigungen über gezahltes Krankengeld auf, da Sie diese für Ihre Steuererklärung 2017 benötigen.
5. Rücklagen bilden: Da Krankengeld niedriger ist als das Nettoeinkommen, sollten Sie finanzielle Rücklagen für den Krankheitsfall bilden.

11. Rechtliche Unterstützung und Beschwerdemöglichkeiten

Wenn Sie 2017 Probleme mit der Krankengeldzahlung der AOK hatten, standen Ihnen folgende Möglichkeiten offen:

• Widerspruch einlegen: Gegen ablehnende Bescheide konnte innerhalb eines Monats Widerspruch eingelegt werden.
• Sozialgericht: Bei ablehnendem Widerspruchsbescheid konnte Klage beim Sozialgericht erhoben werden.
• Unabhängige Patientenberatung: Kostenlose Beratung unter www.patientenberatung.de
• Verbraucherzentralen: Beratung zu versicherungsrechtlichen Fragen
• AOK-Beschwerdemanagement: Jede AOK-Regionaldirektion hatte 2017 ein eigenes Beschwerdemanagement

Wichtig: Die Frist für die Geltendmachung von Ansprüchen auf Krankengeld für das Jahr 2017 endet am 31. Dezember 2021 (4-Jahres-Frist gemäß § 45 SGB I).

12. Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für vertiefende Informationen zum Krankengeld 2017 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Bundesministerium für Gesundheit: www.bundesgesundheitsministerium.de – Informationen zu den gesetzlichen Grundlagen
• Deutsche Rentenversicherung: www.deutsche-rentenversicherung.de – Informationen zu Lohnersatzleistungen
• Bundesversicherungsamt: www.bundesversicherungsamt.de – Statistiken und Berichte zur gesetzlichen Krankenversicherung

Für historische Daten zur Beitragsbemessungsgrenze 2017 können Sie die Veröffentlichungen der Deutschen Sozialversicherung einsehen.

13. Historische Entwicklung des Krankengeldes

Das Krankengeld hat sich über die Jahre deutlich verändert. Die folgende Übersicht zeigt die wichtigsten Entwicklungen bis 2017:

• 1883: Einführung der Krankenversicherung als Teil der Bismarck’schen Sozialgesetzgebung
• 1970: Erhöhung der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber von 6 auf 10 Wochen
• 1996: Rückkehr zur 6-Wochen-Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
• 2004: Einführung des Gesundheitsmodernisierungsgesetzes (GMG) mit Änderungen bei den Zusatzbeiträgen
• 2009: Einführung des Gesundheitsfonds und einheitlicher Beitragssatz von 14,9% (plus Zusatzbeiträge)
• 2015: Einführung des Versorgungsstärkungsgesetzes mit Verbesserungen für chronisch Kranke
• 2017: Anpassung der Beitragsbemessungsgrenzen und Digitalisierung der Antragsverfahren

Die Entwicklung zeigt, dass das Krankengeld zunehmend an die sich ändernden Arbeitsmarktbedingungen und demografischen Gegebenheiten angepasst wird.

14. Krankengeld und Arbeitsrecht

Das Krankengeld hat auch arbeitsrechtliche Implications. Wichtige Punkte für 2017:

• Kündigungsschutz: Während des Bezugs von Krankengeld genießen Arbeitnehmer besonderen Kündigungsschutz (§ 9 KSchG).
• Betriebliche Altersvorsorge: Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge ruhen während des Krankengeldbezugs, sofern nicht anders vereinbart.
• Urlaubsanspruch: Der Urlaubsanspruch bleibt während der Krankheit bestehen und verjährt erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.
• Weihnachtsgeld: Anspruch auf Weihnachtsgeld bleibt bestehen, wenn das Arbeitsverhältnis während der Auszahlungsperiode fortbesteht.

15. Krankengeld und Selbstständige

Selbstständige hatten 2017 nur dann Anspruch auf Krankengeld, wenn sie sich freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert hatten und den Anspruch auf Krankengeld nicht ausgeschlossen hatten. Für sie galten folgende Besonderheiten:

• Krankengeld wurde ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt
• Die Höhe richtete sich nach dem beitragspflichtigen Einkommen
• Selbstständige mussten ihre Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest nachweisen
• Die Beitragsbemessung erfolgte auf Basis des vorletzten Kalenderjahres

16. Krankengeld bei mehreren Arbeitgebern

Für Versicherte mit mehreren Beschäftigungsverhältnissen galt 2017:

• Das Krankengeld wurde auf Basis des Gesamtarbeitsentgelts aller Beschäftigungen berechnet
• Die Beitragsbemessungsgrenze wurde für jedes Beschäftigungsverhältnis separat berücksichtigt
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen mussten für jedes Arbeitsverhältnis separat eingereicht werden
• Bei unterschiedlichen Krankenkassen war die kassenärztliche Vereinigung für die Koordination zuständig

17. Krankengeld und Elternzeit

Die Kombination von Krankengeld und Elternzeit war 2017 ein komplexes Thema:

• Bei Krankheit während der Elternzeit wurde kein Krankengeld gezahlt
• Erkrankte das Kind während der Elternzeit, konnte Kinderkrankengeld beantragt werden
• Bei Arbeitsunfähigkeit vor Beginn der Elternzeit wurde Krankengeld gezahlt, bis die Elternzeit begann
• Elternzeit verlängerte sich nicht durch Krankheitszeiten

18. Krankengeld und Arbeitsunfälle

Bei Arbeitsunfällen galten 2017 besondere Regelungen:

• Anstelle von Krankengeld wurde Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft gezahlt
• Verletztengeld betrug 80% des Regelentgelts (höher als Krankengeld)
• Verletztengeld wurde ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt
• Die Dauer des Verletztengelds war nicht auf 78 Wochen begrenzt

19. Krankengeld und Rente

Das Zusammenspiel von Krankengeld und Rente war 2017 wie folgt geregelt:

• Krankengeld und Rente konnten nicht gleichzeitig bezogen werden
• Bei Bezug einer Erwerbsminderungsrente endete der Krankengeldanspruch
• Krankengeldzeiten wurden bei der Rentenberechnung als Beitragszeiten berücksichtigt
• Bei Übergang von Krankengeld zur Rente gab es keine Lücke in der Absicherung

20. Ausblick: Krankengeld nach 2017

Seit 2017 haben sich einige Regelungen zum Krankengeld geändert:

• 2019: Einführung des Terminservice- und Versorgungsgesetzes (TSVG) mit Verbesserungen bei der digitalen Antragstellung
• 2020: Temporäre Änderungen aufgrund der COVID-19-Pandemie (z.B. erleichterte Antragstellung)
• 2021: Anpassung der Beitragsbemessungsgrenzen (West: 4.837,50 €, Ost: 4.837,50 € – erstmals gleich)
• 2023: Einführung des Bürgerentlastungsgesetzes mit Änderungen bei der Besteuerung von Lohnersatzleistungen

Trotz dieser Änderungen bleiben die Grundprinzipien der Krankengeldberechnung aus 2017 weitgehend bestehen.

Hinweis: Dieser Artikel bezieht sich speziell auf die Regelungen des Jahres 2017. Für aktuelle Informationen konsultieren Sie bitte die Website der AOK oder wenden Sie sich an Ihre regionale AOK-Geschäftsstelle.