AOK Krankengeldrechner 2020
Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach den AOK-Richtlinien 2020. Geben Sie Ihre Daten ein, um eine genaue Schätzung zu erhalten.
Umfassender Leitfaden zum AOK Krankengeld 2020
Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Krankengeld der AOK im Jahr 2020 berechnet wird, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und was Sie als Versicherter beachten sollten.
1. Grundlagen des Krankengeldes 2020
Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Es wird gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunfähig ist und kein Gehalt mehr vom Arbeitgeber erhält. Die wichtigsten Punkte für 2020:
- Anrecht auf Krankengeld besteht ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit (7. Woche)
- Vorher erhält man weiterhin Lohnfortzahlung vom Arbeitgeber (bis zu 6 Wochen)
- Die Höhe beträgt 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
- Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt
- Es wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt
2. Berechnung des Krankengeldes – Schritt für Schritt
Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach einem festgelegten Schema. Hier die wichtigsten Faktoren:
- Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts: Dies ist der durchschnittliche Bruttolohn der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Überstundenvergütungen und einmalige Zahlungen (wie Weihnachtsgeld) werden nicht berücksichtigt.
- Ermittlung des kalendertäglichen Arbeitsentgelts: Das monatliche Bruttoeinkommen wird durch 30 geteilt, um den Tageswert zu erhalten.
- Anwendung des Krankengeldsatzes: Von diesem Tageswert werden 70% als Krankengeld gezahlt.
- Berücksichtigung der Beitragsbemessungsgrenze: Im Jahr 2020 lag die Beitragsbemessungsgrenze bei 56.250 € pro Jahr (4.687,50 € pro Monat). Höhere Einkommen werden nur bis zu dieser Grenze berücksichtigt.
- Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen: Vom Krankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen (nicht jedoch zur Krankenversicherung).
3. Voraussetzungen für den Bezug von Krankengeld
Nicht jeder Versicherte hat automatisch Anspruch auf Krankengeld. Folgende Voraussetzungen müssen erfüllt sein:
| Voraussetzung | Details |
|---|---|
| Mitgliedschaft in der gesetzlichen Krankenversicherung | Mindestens 4 Wochen ununterbrochene Mitgliedschaft vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit |
| Arbeitsunfähigkeit | Ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit (AU-Bescheinigung) |
| Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung | Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber (6 Wochen) muss erschöpft sein |
| Keine andere Einkommensquelle | Kein Bezug von Arbeitslosengeld, Rente oder ähnlichen Leistungen |
| Meldung an die Krankenkasse | Die Arbeitsunfähigkeit muss der AOK unverzüglich gemeldet werden |
4. Höhe des Krankengeldes 2020 im Vergleich zu anderen Jahren
Die Berechnung des Krankengeldes unterliegt jährlichen Anpassungen, insbesondere durch Veränderungen der Beitragsbemessungsgrenzen. Hier ein Vergleich der wichtigsten Kennzahlen:
| Jahr | Krankengeldsatz | Beitragsbemessungsgrenze (Jahr) | Max. Krankengeld pro Tag |
|---|---|---|---|
| 2020 | 70% (max. 90% des Netto) | 56.250 € | 110,25 € |
| 2019 | 70% (max. 90% des Netto) | 54.450 € | 107,03 € |
| 2018 | 70% (max. 90% des Netto) | 53.100 € | 104,38 € |
| 2017 | 70% | 52.200 € | 102,50 € |
Wie die Tabelle zeigt, steigt die maximale Höhe des Krankengeldes leicht von Jahr zu Jahr an, da sich die Beitragsbemessungsgrenzen erhöhen. Allerdings bleibt der prozentuale Satz von 70% des Bruttoeinkommens (begrenzt auf 90% des Nettolohns) seit vielen Jahren unverändert.
5. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes
Ein wichtiger Aspekt, den viele Versicherte nicht kennen: Krankengeld ist zwar steuerfrei, unterliegt aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:
- Das Krankengeld selbst wird nicht besteuert
- Es wird jedoch bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt
- Dies kann dazu führen, dass andere Einkommen (z.B. des Ehepartners) höher besteuert werden
- In der Einkommensteuererklärung muss das Krankengeld in der Anlage N angegeben werden
Praktisches Beispiel: Wenn Sie 20.000 € Krankengeld und 30.000 € anderes Einkommen haben, wird Ihr Steuersatz so berechnet, als hätten Sie 50.000 € Einkommen – obwohl nur die 30.000 € tatsächlich besteuert werden.
6. Besonderheiten bei der AOK
Die AOK als eine der größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland hat einige spezifische Regelungen und Serviceleistungen rund um das Krankengeld:
- Schnelle Bearbeitung: Die AOK bearbeitet Krankengeldanträge in der Regel innerhalb von 3 Werktagen nach Eingang aller Unterlagen.
- Digitale Services: Über die AOK-App oder das Online-Portal können Versicherte ihren Krankengeldantrag digital einreichen und den Status verfolgen.
- Beratungsangebote: Die AOK bietet kostenlose Beratung zu Fragen rund um Krankengeld, Rehabilitation und Wiedereingliederung an.
- Zusatzleistungen: In einigen Tarifen bietet die AOK zusätzliche Leistungen wie Krankengeld auch bei stationären Rehabilitationmaßnahmen.
- Flexible Auszahlung: Das Krankengeld kann wahlweise monatlich oder wöchentlich ausgezahlt werden.
7. Häufige Fragen zum Krankengeld 2020
Frage: Wird das Krankengeld auch an Feiertagen gezahlt?
Antwort: Ja, Krankengeld wird für alle Kalendertage gezahlt, an denen Arbeitsunfähigkeit besteht – also auch an Sonn- und Feiertagen.
Frage: Kann ich während des Bezugs von Krankengeld gekündigt werden?
Antwort: Ja, der Arbeitgeber kann während der Krankheit kündigen. Allerdings gilt ein besonderer Kündigungsschutz ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer länger als 6 Wochen ununterbrochen erkrankt ist. Eine Kündigung ist dann nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich.
Frage: Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs in Rente gehe?
Antwort: Der Anspruch auf Krankengeld endet mit Beginn der Rente. Allerdings kann es zu einer nahtlosen Überleitung kommen, wenn die Rente wegen voller Erwerbsminderung beginnt.
Frage: Werden Überstunden bei der Berechnung des Krankengeldes berücksichtigt?
Antwort: Nein, Überstundenvergütungen und andere unregelmäßige Zahlungen fließen nicht in die Berechnung des regelmäßigen Arbeitsentgelts ein.
8. Rechtliche Grundlagen
Die gesetzlichen Grundlagen für das Krankengeld finden sich hauptsächlich in folgenden Vorschriften:
- § 44 SGB V – Anspruch auf Krankengeld
- § 46 SGB V – Dauer des Krankengeldes
- § 47 SGB V – Höhe des Krankengeldes
- § 48 SGB V – Ruhen des Krankengeldes
- § 49 SGB V – Wegfall des Krankengeldes
Für detaillierte Informationen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen empfiehlt sich ein Blick in das Sozialgesetzbuch V oder die Konsultation eines Fachanwalts für Sozialrecht.
9. Praktische Tipps für den Krankengeldantrag
- Frühzeitige Meldung: Informieren Sie Ihre AOK sofort über die Arbeitsunfähigkeit – am besten noch vor Ablauf der 6-Wochen-Frist für die Lohnfortzahlung.
- Vollständige Unterlagen: Reichen Sie alle erforderlichen Dokumente (AU-Bescheinigung, Gehaltsnachweise, ggf. Arbeitsvertrag) vollständig ein.
- Regelmäßige Updates: Falls sich Ihre Krankheit verlängert, schicken Sie rechtzeitig Folge-AU-Bescheinigungen an die AOK.
- Kontrolle der Berechnung: Prüfen Sie den Bescheid auf Richtigkeit – besonders bei variablen Einkommensbestandteilen.
- Steuererklärung nicht vergessen: Tragen Sie das Krankengeld in Ihrer Steuererklärung ein, auch wenn es steuerfrei ist.
- Beratung nutzen: Bei komplexen Fällen (z.B. bei mehreren Arbeitgebern oder Selbstständigkeit) lohnt sich eine individuelle Beratung bei der AOK.
10. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld
In einigen Situationen kann es sinnvoll sein, zusätzliche Absicherungen zu prüfen:
- Krankentagegeldversicherung: Private Zusatzversicherung, die bereits ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit zahlt und die Lücke zum Nettoeinkommen schließt.
- Berufsunfähigkeitsversicherung: Langfristige Absicherung bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit.
- Betriebliche Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten Zusatzleistungen an, die über das gesetzliche Krankengeld hinausgehen.
- Insolvenzgeld: Falls der Arbeitgeber während der Krankheit insolvent wird, springt die Bundesagentur für Arbeit ein.
Besonders für Gutverdiener oder Selbstständige kann eine private Absicherung sinnvoll sein, da das gesetzliche Krankengeld oft nicht ausreicht, um den Lebensstandard zu halten.
Zusammenfassung und Ausblick
Das Krankengeld der AOK ist eine wichtige soziale Absicherung für Arbeitnehmer im Krankheitsfall. Die Berechnung folgt klaren Regeln, die 2020 keine größeren Änderungen gegenüber den Vorjahren aufwiesen. Wichtig ist, dass Versicherte ihre Ansprüche kennen und die notwendigen Schritte rechtzeitig einleiten.
Für das Jahr 2021 und folgende wurden einige Anpassungen vorgenommen, insbesondere bei den Beitragsbemessungsgrenzen. Wer langfristig planen möchte, sollte sich über aktuelle Entwicklungen informieren. Die AOK bietet hierzu regelmäßige Updates auf ihrer Website an.
Bei komplexen Fällen – etwa bei Vorerkrankungen, mehreren Beschäftigungsverhältnissen oder selbstständiger Tätigkeit – empfiehlt sich immer eine individuelle Beratung durch die Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht.
Offizielle Informationen zum Krankengeld finden Sie auch auf den Seiten des Bundesministeriums für Gesundheit und der Deutschen Rentenversicherung.