Tvöd Sue-Rechner 2020

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) im Sozial- und Erziehungsdienst für das Jahr 2020

TVöD SuE-Rechner 2020: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gibt es spezielle Entgeltgruppen, die sich von den allgemeinen TVöD-Tabellen unterscheiden. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD SuE 2020, wie die Gehaltsberechnung funktioniert und was Sie bei Ihrer nächsten Gehaltsabrechnung beachten sollten.

Was ist der TVöD SuE?

Der TVöD SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen im öffentlichen Dienst regelt. Dazu gehören:

• Erzieher:innen in Kindertageseinrichtungen
• Sozialarbeiter:innen und Sozialpädagog:innen
• Heilerziehungspfleger:innen
• Beschäftigte in der Jugend- und Sozialhilfe
• Mitarbeiter:innen in der Behindertenhilfe

Der TVöD SuE wurde 2009 eingeführt und löste die bisherigen Regelungen (BAT/BAT-O) ab. Er bietet eine eigene Entgeltordnung mit 18 Entgeltgruppen (S 2 bis S 18), die sich an den Anforderungen und Qualifikationen der verschiedenen Tätigkeiten orientieren.

Entgeltgruppen im TVöD SuE 2020

Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen hängt von der ausgeübten Tätigkeit, der Qualifikation und der Berufserfahrung ab. Hier eine Übersicht der wichtigsten Gruppen:

Entgeltgruppe	Typische Tätigkeiten	Grundgehalt (Stufe 1, 2020)
S 2	Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung	2.100 €
S 3	Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieher:innen)	2.400 €
S 4	Fachkräfte mit besonderer Verantwortung	2.600 €
S 8b	Fachkräfte mit Leitungsaufgaben (z.B. Gruppenleitung)	3.200 €
S 11	Fachkräfte mit hochqualifizierten Tätigkeiten (z.B. Fachberatung)	3.800 €
S 18	Führungskräfte mit umfassender Verantwortung (z.B. Einrichtungsleitung)	5.200 €

Die genauen Gehälter variieren je nach Bundesland, da einige Bundesländer eigene Tarifverträge haben oder Zuschläge zahlen. Die oben genannten Beträge sind Richtwerte für das Jahr 2020.

Stufenaufstieg im TVöD SuE

Im TVöD SuE gibt es sechs Stufen, in die Beschäftigte je nach Berufserfahrung eingestuft werden. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten:

1. Stufe 1: Einstiegsstufe (nach der Probezeit)
2. Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
3. Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
4. Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
5. Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
6. Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5

Der Stufenaufstieg ist an die ununterbrochene Beschäftigung im öffentlichen Dienst geknüpft. Bei einem Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst können die Zeiten angerechnet werden.

Wichtig: Seit 2018 gibt es eine verkürzte Aufstiegszeit in den Stufen 1 bis 3. Für Beschäftigte, die nach dem 01.03.2018 eingestellt wurden, gelten die neuen, kürzeren Fristen.

Zulagen und Zuschläge im TVöD SuE

Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen und Zuschläge das Gehalt erhöhen:

• Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Wochenendarbeit)
• Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
• Jahressonderzahlung: Einmalige Zahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge: Arbeitgeberanteil von 1-4% des Bruttogehalts

Diese Zulagen sind verhandelbar und können je nach Arbeitgeber und Bundesland unterschiedlich ausfallen.

Unterschiede zwischen TVöD SuE und TVöD (allgemein)

Der TVöD SuE unterscheidet sich in mehreren Punkten vom allgemeinen TVöD:

Kriterium	TVöD (allgemein)	TVöD SuE
Entgeltgruppen	E 1 – E 15	S 2 – S 18
Zielgruppe	Verwaltungsangestellte, technische Berufe	Sozial- und Erziehungsberufe
Einstufungskriterien	Qualifikation und Tätigkeit	Qualifikation, Tätigkeit und Verantwortung
Durchschnittsgehalt (2020)	ca. 3.000 € brutto	ca. 2.800 € brutto (stark abhängig von Gruppe)
Besondere Regelungen	Leistungsentgelt, Zuschläge für Schichtarbeit	Besondere Regelungen für Leitungsaufgaben, Fachberatung

Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung

Das Bruttogehalt ist nur ein Teil der Geschichte – was am Ende “netto” auf Ihrem Konto ankommt, hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Steuerklasse: Verheiratete haben oft Vorteile durch Steuerklasse 3/5
• Krankenversicherung: Gesetzliche KV kostet ca. 14,6% + Zusatzbeitrag
• Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
• Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)
• Arbeitslosenversicherung: 2,6%
• Kirchensteuer: 8-9% (je nach Bundesland und Konfession)
• Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt ab bestimmten Einkommensgrenzen)

Unser Rechner gibt Ihnen eine ungefähre Netto-Schätzung. Für eine exakte Berechnung benötigen Sie Ihre elektronische Lohnsteuerkarte oder ein professionelles Gehaltsabrechnungsprogramm.

Entwicklung des TVöD SuE seit 2010

Seit seiner Einführung hat sich der TVöD SuE kontinuierlich weiterentwickelt. Hier die wichtigsten Meilensteine:

• 2010: Einführung des TVöD SuE als Nachfolger des BAT-O
• 2012: Erste Tariferhöhung um 3,5% in zwei Stufen
• 2014: Einführung der Entgeltgruppe S 18 für besondere Führungsaufgaben
• 2016: Tariferhöhung um 2,4% + einmalige Zahlung von 200 €
• 2018: Verkürzung der Stufenlaufzeiten für neue Beschäftigte
• 2020: Tariferhöhung um 3,2% in zwei Stufen (1.4% zum 1.4.2020, 1.8% zum 1.4.2021)

Die Tarifverhandlungen finden in der Regel alle 2-3 Jahre statt. Die nächste größere Reform ist für 2023 geplant, mit Fokus auf bessere Bezahlung für Fachkräfte in Kitas.

Häufige Fragen zum TVöD SuE

1. Wie wird meine Berufserfahrung angerechnet?

Berufserfahrung aus vorherigen Beschäftigungen im öffentlichen Dienst wird in der Regel voll angerechnet. Erfahrung aus anderen Bereichen kann teilweise angerechnet werden, wenn die Tätigkeit vergleichbar war. Die genaue Anrechnung erfolgt durch den neuen Arbeitgeber.

2. Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?

Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich, wenn sich Ihre Tätigkeit oder Verantwortung ändert. Typische Gründe sind:

• Übernahme von Leitungsaufgaben
• Erwerb zusätzlicher Qualifikationen
• Wechsel in eine höhere Position

Ein Antrag auf Höhergruppierung muss beim Arbeitgeber gestellt werden.

3. Gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?

Ja, historisch bedingt gab es Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern. Seit 2020 sind die Gehälter jedoch weitgehend angeglichen. In einigen ostdeutschen Bundesländern gibt es noch leichte Unterschiede bei den Eingruppierungen.

4. Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf meinen Stufenaufstieg aus?

Teilzeitbeschäftigung wird voll auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind angerechnet. Bei längerer Elternzeit kann es zu Verzögerungen beim Stufenaufstieg kommen.

5. Kann ich verlangen, nach TVöD SuE bezahlt zu werden?

Der TVöD SuE gilt nur für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Wenn Sie in einer privaten Einrichtung arbeiten, gilt in der Regel kein Tarifvertrag. Einige private Träger orientieren sich jedoch am TVöD SuE oder haben eigene Tarifverträge (z.B. AVR der Diakonie).

Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für detaillierte Informationen zum TVöD SuE 2020 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken im öffentlichen Dienst
• Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive und Analysen
• ver.di – Tarifverträge und Beratung für Beschäftigte

Der vollständige Tarifvertragstext des TVöD SuE 2020 kann über die Websites der Tarifpartner (ver.di und VKA) eingesehen werden. Für individuelle Fragen zur eigenen Gehaltseinstufung empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung oder der zuständigen Gewerkschaft.

Zukunft des TVöD SuE: Was ändert sich?

Die nächsten Tarifverhandlungen für den TVöD SuE sind für 2023 geplant. Die wichtigsten Forderungen der Gewerkschaften sind:

• Deutliche Gehaltserhöhungen (mindestens 500 € mehr pro Monat)
• Bessere Eingruppierung für Fachkräfte in Kitas
• Verkürzung der Stufenlaufzeiten für alle Beschäftigten
• Einführung einer zusätzlichen Altersvorsorgekomponente
• Verbesserte Regelungen für Teilzeitbeschäftigte

Angesichts des Fachkräftemangels im Sozial- und Erziehungsbereich wird erwartet, dass die Arbeitgeber in den Verhandlungen Kompromisse eingehen müssen. Besonders für Erzieher:innen könnte es zu spürbaren Verbesserungen kommen.

Tipp: Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung zu verfolgen. Bei einem Wechsel der Entgeltgruppe oder Stufe können sich Ihre Bezüge deutlich erhöhen. Viele Beschäftigte wissen nicht, dass sie Anspruch auf eine höhere Einstufung haben – eine Überprüfung lohnt sich!