TVöD VKA Rechner 2020
Berechnen Sie Ihre Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die VKA-Bereiche im Jahr 2020.
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TVöD VKA Rechner 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) ist dabei für die kommunalen Arbeitgeber zuständig. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD VKA 2020, wie die Gehaltstabellen funktionieren und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD VKA?
Der TVöD VKA ist der spezifische Tarifvertrag für Beschäftigte bei kommunalen Arbeitgebern in Deutschland. Er gilt für:
- Städte und Gemeinden
- Landkreise
- Kommunale Unternehmen (z.B. Stadtwerke, Nahverkehrsbetriebe)
- Kommunale Krankenhäuser
- Weitere kommunale Einrichtungen
Der TVöD VKA 2020 regelt dabei nicht nur die Gehälter, sondern auch Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und andere Arbeitsbedingungen.
Entgeltgruppen im TVöD VKA 2020
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) erfolgt nach:
- Ausbildung und Qualifikation: Höhere Qualifikationen führen zu höheren Entgeltgruppen
- Berufserfahrung: Mit zunehmender Berufserfahrung steigt man in höheren Stufen auf
- Verantwortung und Aufgabenbereich: Führungspositionen sind höher eingestuft
Wichtig: Die genaue Einstufung erfolgt durch Ihren Arbeitgeber. Dieser Rechner dient nur der Orientierung und ersetzt keine offizielle Gehaltsabrechnung.
Stufenaufstieg im TVöD VKA
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten:
| Stufe | Aufstiegszeit (Jahre) | Bemerkung |
|---|---|---|
| 1 | – | Einstiegsstufe |
| 2 | 1 | Nach 1 Jahr in Stufe 1 |
| 3 | 2 | Nach 2 Jahren in Stufe 2 |
| 4 | 3 | Nach 3 Jahren in Stufe 3 |
| 5 | 4 | Nach 4 Jahren in Stufe 4 |
| 6 | 5 | Nach 5 Jahren in Stufe 5 |
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden. Die genauen Regelungen finden Sie im § 16 TVöD.
Sonderzahlungen im TVöD VKA 2020
Neben dem monatlichen Gehalt erhalten Beschäftigte im TVöD VKA folgende Sonderzahlungen:
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (für November), gezahlt im November
- Einmalzahlung: 300-500 € (je nach Entgeltgruppe), gezahlt im März
- Urlaubsgeld: 93,6% des monatlichen Entgelts (für Mai), gezahlt im Mai
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (für November), gezahlt im November
Diese Sonderzahlungen sind in unserem Rechner optional einbeziehbar, da sie nicht jeden Monat ausgezahlt werden.
TVöD VKA Gehaltstabellen 2020 im Vergleich
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter für ausgewählte Entgeltgruppen und Stufen im Jahr 2020:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 3 | Stufe 6 | Jahresgehalt (Stufe 3) |
|---|---|---|---|---|
| E 4 | 2.351,62 € | 2.601,80 € | 2.937,18 € | 31.221,60 € |
| E 8 | 2.853,30 € | 3.153,63 € | 3.589,23 € | 37.843,56 € |
| E 9b | 3.082,48 € | 3.406,73 € | 3.872,40 € | 40.880,76 € |
| E 11 | 3.591,66 € | 3.970,84 € | 4.526,46 € | 47.649,08 € |
| E 15 | 4.705,50 € | 5.201,05 € | 5.901,18 € | 62.412,60 € |
Die vollständigen Tabellen finden Sie auf der offiziellen Website des Statistischen Bundesamtes oder beim ver.di Tarifarchiv.
Teilzeitbeschäftigung im TVöD VKA
Für Teilzeitbeschäftigte gelten folgende Regelungen:
- Das Gehalt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet
- Mindestens 50% der regulären Arbeitszeit (in Ausnahmefällen weniger)
- Gleiche Ansprüche auf Urlaub (anteilig) und Sonderzahlungen (voll, wenn mindestens 50% Stelle)
- Aufstiegszeiten verlängern sich nicht
In unserem Rechner können Sie Ihren Teilzeit-Prozentsatz eingeben, um das anteilige Gehalt zu berechnen.
Zulagen und Zuschläge im TVöD VKA
Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Hitze, Lärm)
- Leistungszulagen: Für besondere Leistungen (bis zu 20% des Grundgehalts)
- Funktionszulagen: Für besondere Funktionen oder Verantwortungen
- Zuschläge: Für Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
Diese Zulagen sind sehr individuell und können in unserem Rechner als Pauschalbetrag eingegeben werden.
Steuerliche Behandlung von TVöD-Gehalten
Ihr TVöD-Gehalt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommensteuertarif
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je zur Hälfte)
Der Nettobetrag liegt daher typischerweise bei etwa 60-70% des Bruttogehalts. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir einen offiziellen Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
Häufige Fragen zum TVöD VKA 2020
1. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tariferhöhungen werden in Tarifrunden zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften ausgehandelt. Im TVöD VKA 2020 gab es folgende Erhöhungen:
- 1. April 2020: +3,2%
- 1. April 2021: +1,4%
- 1. März 2022: +1,8%
2. Gilt der TVöD VKA auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes). Die Vergütung ist dort separat geregelt.
3. Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja, wenn Sie der Meinung sind, falsch eingestuft zu sein, können Sie:
- Mit Ihrem Vorgesetzten sprechen
- Die Personalabteilung kontaktieren
- Den Betriebs-/Personalrat einschalten
- Rechtliche Schritte einleiten (als letztes Mittel)
Eine falsche Einstufung kann zu erheblichen Gehaltsunterschieden führen.
4. Wie wirkt sich Elternzeit auf meinen Stufenaufstieg aus?
Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet, wenn:
- Sie vor dem 1.1.2012 begonnen hat
- Oder wenn Sie in Teilzeit (15-30 Std./Woche) während der Elternzeit arbeiten
Ansonsten verlängert sich die Stufenlaufzeit um die Dauer der Elternzeit.
5. Gibt es regionale Unterschiede im TVöD VKA?
Grundsätzlich gilt der TVöD VKA bundesweit einheitlich. Allerdings können kommunale Arbeitgeber:
- Zusätzliche Leistungen gewähren (z.B. höhere Zulagen)
- Betriebliche Altersvorsorge unterschiedlich gestalten
- Lokale Zuschüsse (z.B. für ÖPNV) anbieten
Diese Unterschiede sind nicht im Tarifvertrag geregelt, sondern werden lokal ausgehandelt.
Zukunft des TVöD VKA
Der TVöD wird regelmäßig neu verhandelt. Aktuelle Entwicklungen (Stand 2023) sind:
- Forderungen nach höheren Einstiegsgehältern
- Diskussionen über die Anpassung der Entgeltgruppen an neue Berufsbilder
- Debatten über die Arbeitszeitregelungen (z.B. Homeoffice)
- Forderungen nach besserer Bezahlung in systemrelevanten Berufen
Die nächsten Tarifverhandlungen werden voraussichtlich 2024 stattfinden. Aktuelle Informationen finden Sie auf den Websites von ver.di oder der VKA.
Alternativen zum TVöD VKA
Für andere Bereiche des öffentlichen Dienstes gelten unterschiedliche Tarifverträge:
| Bereich | Tarifvertrag | Gilt für | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Kommunalverwaltung | TVöD VKA | Städte, Gemeinden, Landkreise | Höhere Ortszuschläge möglich |
| Bund/Länder | TVöD Bund/Länder | Bundes- und Landesbehörden | Etwas höhere Gehälter als VKA |
| Krankenhäuser | TVöD-K | Kommunale Krankenhäuser | Sonderregelungen für Schichtdienste |
| Pflegeeinrichtungen | TVöD-P | Kommunale Pflegeheime | Besondere Zulagen für Pflegekräfte |
| Sparkassen | Eigene Tarifverträge | Öffentlich-rechtliche Sparkassen | Oft höhere Gehälter als TVöD |
Hinweis: Dieser Artikel dient nur der allgemeinen Information. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.