Ferien Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre Urlaubstage, Feriengeld und Ansprüche für das Jahr 2019
Ihre Urlaubsansprüche für 2019
Umfassender Leitfaden: Ferien Rechner 2019 – Alles was Sie wissen müssen
Der Urlaubsanspruch in Deutschland ist durch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt, aber viele Arbeitnehmer kennen ihre genauen Ansprüche nicht – besonders wenn es um Sonderfälle wie Teilzeit, Schichtarbeit oder Bundesland-spezifische Feiertage geht. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum Thema Urlaubsberechnung für das Jahr 2019.
1. Grundlagen des Urlaubsanspruchs 2019
Nach §3 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Erholungsurlaub pro Kalenderjahr. Als Werktage gelten dabei alle Tage von Montag bis Samstag. Bei einer klassischen 5-Tage-Woche entspricht das 20 Urlaubstagen.
Wichtige Grundregeln:
- Mindestsurlaub: 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche)
- Wartezeit: Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit (§4 BUrlG)
- Teilurlaub: Bei Ausscheiden vor Ablauf der Wartezeit: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollen Monat
- Übertragung: Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden, kann aber bis 31.03. des Folgejahres übertragen werden
2. Urlaubsanspruch nach Altersgruppen (2019)
Viele Tarifverträge sehen erhöhte Urlaubsansprüche für ältere Arbeitnehmer vor. Hier eine Übersicht der typischen Regelungen:
| Altersgruppe | Mindesturlaub (Tage) | Typischer Tarifurlaub (Tage) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Unter 18 Jahre | 25-30 | 30 | Jugendarbeitsschutzgesetz: Mind. 30 Tage für unter 18-Jährige |
| 18-25 Jahre | 20 | 25-28 | Oft gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit |
| 26-50 Jahre | 20 | 28-30 | Standard in den meisten Branchen |
| Über 50 Jahre | 20 | 30+ | Viele Tarifverträge sehen 1-2 Extra-Tage vor |
3. Bundesland-spezifische Besonderheiten
Die Anzahl der gesetzlichen Feiertage variiert zwischen den Bundesländern und beeinflusst indirekt Ihren Urlaubsbedarf. Hier die Feiertagsstatistik 2019:
| Bundesland | Gesetzliche Feiertage 2019 | Besondere Feiertage | Durchschnittl. Brückentage |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 12 | Fronleichnam, Allerheiligen | 4 |
| Bayern | 13 | Fronleichnam, Allerheiligen, Heilig Abend (halber Tag) | 5 |
| Berlin | 9 | Internationaler Frauentag (neu 2019) | 2 |
| Nordrhein-Westfalen | 11 | Fronleichnam, Allerheiligen | 3 |
| Hamburg | 10 | Reformationstag | 2 |
Tipp: Nutzen Sie die Feiertage strategisch, um mit minimalem Urlaubseinsatz lange Freistellungsphasen zu schaffen. Beispiel: Durch geschickte Platzierung von 4 Urlaubstagen um Ostern oder Pfingsten lassen sich 9-10 Tage am Stück frei nehmen.
4. Urlaubsanspruch bei besonderen Beschäftigungsformen
Teilzeitkräfte:
Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den vollen Urlaub – allerdings anteilig zu ihren Arbeitstagen. Beispiel:
- Bei 20 Stunden/Woche (50%) und 30 Tagen Vollzeit-Anspruch: 15 Urlaubstage
- Bei 30 Stunden/Woche (75%) und 30 Tagen Vollzeit-Anspruch: 22,5 Tage (aufgerundet 23)
Minijobber (450€-Jobs):
Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub – dieser wird jedoch oft nicht in Tagen, sondern als Urlaubsgeld abgegolten. Die Berechnung:
- Ermittlung des stündlichen Urlaubsanspruchs: (Jahresurlaubstage × 8h) / Jahresarbeitsstunden
- Umrechnung in Urlaubsgeld: Stündlicher Anspruch × Stundenlohn × nicht genommene Urlaubsstunden
Auszubildende:
Für Auszubildende gelten besondere Regelungen nach §§19, 2 BBiG:
- Mindestens 24 Werktage Urlaub (bei unter 18 Jahren: 25-30 Tage)
- Urlaub muss während der Berufsschulferien genommen werden
- Kein Urlaubsanspruch während der Berufsschulzeiten
5. Schichtarbeit und Urlaubsplanung
Schichtarbeiter haben oft komplexere Urlaubsansprüche. Wichtige Punkte:
- Schichtzuschläge: Werden während des Urlaubs oft fortgezahlt (abhängig von Tarifvertrag)
- Ersatzruhetage: Nach Sonn- und Feiertagsarbeit müssen Ersatzruhetage gewährt werden (§11 ArbZG)
- Urlaubsplanung: Arbeitgeber müssen Schichtpläne so gestalten, dass Urlaubszeiten berücksichtigt werden
Beispielrechnung für Schichtarbeiter: Bei 3-Schicht-Betrieb (Früh/Spät/Nacht) und 30 Tagen Urlaub sollten mindestens 35 Kalendertage eingeplant werden, um alle Schichtfolgen abdecken zu können.
6. Urlaubsgeld und zusätzliche Leistungen
Viele Tarifverträge sehen neben dem bezahlten Urlaub auch Urlaubsgeld vor. Die Höhe variiert stark:
- Öffentlicher Dienst (TVöD): 90-100% eines Monatsgehalts
- Metallindustrie (IG Metall): 55-75% eines Monatsgehalts
- Einzelhandel: Oft pauschal 200-400€
- Banken: Bis zu 100% eines Monatsgehalts
Wichtig: Urlaubsgeld ist steuer- und sozialversicherungspflichtig, wird aber oft mit dem regulären Gehalt verrechnet.
7. Rechtliche Grundlagen und wichtige Paragrafen
Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen im Überblick:
- §3 BUrlG: Mindesturlaub von 24 Werktagen
- §4 BUrlG: Wartezeit von 6 Monaten
- §5 BUrlG: Teilurlaub bei unterjährigem Ausscheiden
- §7 BUrlG: Übertragung des Urlaubs
- §9 BUrlG: Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- §19 BBiG: Sonderregelungen für Auszubildende
- §11 ArbZG: Ersatzruhetage bei Sonn- und Feiertagsarbeit
8. Praktische Tipps für die Urlaubsplanung 2019
- Frühzeitig planen: Besonders für die Haupturlaubszeit (Juli-September) sollten Sie Ihren Urlaub frühzeitig anmelden
- Brückentage nutzen: 2019 bieten sich besonders gute Möglichkeiten:
- 1. Mai (Mittwoch) + 2. Mai (Donnerstag) = 9 Tage Urlaub mit 4 Tagen nehmen
- 30. Mai (Christi Himmelfahrt, Donnerstag) + 31. Mai (Freitag) = 4 Tage Urlaub = 9 Tage frei
- 19. Juni (Fronleichnam, Donnerstag) + 20.-21. Juni = 4 Tage Urlaub = 9 Tage frei
- Resturlaub prüfen: Kontrollieren Sie Ihren Resturlaub aus 2018 – dieser verfällt am 31.03.2019
- Krankheit im Urlaub: Bei Krankheit während des Urlaubs können diese Tage nachgeholt werden (§9 BUrlG)
- Dokumentation: Führen Sie selbst eine Urlaubsübersicht, um Ansprüche nachweisen zu können
9. Häufige Streitfälle und wie Sie Ihre Ansprüche durchsetzen
Typische Konflikte und Lösungswege:
- Urlaubsverweigerung: Der Arbeitgeber darf Urlaub nur aus dringenden betrieblichen Gründen verweigern (§7 Abs. 1 BUrlG). Bei Ablehnung muss er schriftlich begründen.
- Urlaubsgeld-Streit: Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. Bei Unklarheiten hilft die Gewerkschaft oder ein Anwalt für Arbeitsrecht.
- Resturlaub: Nicht genommener Urlaub verjährt erst nach 3 Jahren (§195 BGB). Fordern Sie schriftlich die Auszahlung an.
- Krankheit vor Urlaub: Bei Krankheit unmittelbar vor Urlaubsantritt kann der Urlaub verschoben werden (BAG, Urteil vom 20.03.2012 – 9 AZR 529/10).
Bei anhaltenden Problemen können Sie sich an folgende Stellen wenden:
- Betriebsrat (falls vorhanden)
- Gewerkschaft (z.B. ver.di, IG Metall)
- Rechtsberatung der Verbraucherzentrale
- Arbeitsgericht (letzte Instanz)
10. Urlaubsanspruch bei Arbeitsplatzwechsel 2019
Bei einem Jobwechsel im Laufe des Jahres 2019 gelten folgende Regeln:
- Beim alten Arbeitgeber: Sie haben Anspruch auf anteiligen Urlaub (1/12 pro vollen Monat). Beispiel: Bei Kündigung zum 30.06. stehen Ihnen 15 Tage zu (bei 30 Tagen Jahresanspruch).
- Beim neuen Arbeitgeber: Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten. In den ersten 6 Monaten haben Sie Anspruch auf 1/12 pro Monat.
- Übergangsregelung: Der neue Arbeitgeber kann den Urlaub kürzen, wenn Sie beim vorherigen Arbeitgeber bereits Urlaub genommen haben (§6 Abs. 1 BUrlG).
- Dokumentation: Lassen Sie sich vom alten Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung ausstellen, die die genommenen und verbliebenen Urlaubstage ausweist.
Wichtig: Bei mehreren Jobwechseln innerhalb eines Jahres kann es zu komplexen Berechnungen kommen. In solchen Fällen empfiehlt sich eine individuelle Beratung.
11. Digitaler Urlaubsantrag und moderne Tools
Immer mehr Unternehmen setzen auf digitale Lösungen für die Urlaubsplanung. Beliebte Systeme 2019:
- Personio: Cloud-basierte HR-Software mit Urlaubsmanagement
- Kenjo: Moderne Lösung mit Mobile-App für Urlaubsanträge
- SAP SuccessFactors: Enterprise-Lösung für große Unternehmen
- Zoho People: Kostengünstige Option für KMUs
- Microsoft Teams-Integration: Viele Unternehmen nutzen mittlerweile Urlaubs-Apps direkt in Teams
Vorteile digitaler Systeme:
- Transparente Urlaubsplanung für das ganze Team
- Automatische Berechnung von Resturlaub
- Mobile Genehmigung von Urlaubsanträgen
- Integration mit Kalendern (Outlook, Google Calendar)
- Automatische Erinnerungen an verfallenden Urlaub
12. Urlaub und Elternzeit 2019
Besondere Regelungen gelten für Eltern in Elternzeit:
- Anspruchserhalt: Der Urlaubsanspruch bleibt während der Elternzeit bestehen (§17 BEEG)
- Zeitliche Begrenzung: Der Urlaub kann jedoch nur für den Zeitraum der Elternzeit “angespart” werden, in dem auch tatsächlich gearbeitet wurde
- Teilzeit-Elternzeit: Bei Teilzeitarbeit während der Elternzeit entsteht anteiliger Urlaubsanspruch
- Kündigungsschutz: Während der Elternzeit genießen Sie besonderen Kündigungsschutz (§18 BEEG)
Beispiel: Bei 3 Jahren Elternzeit (2017-2019) mit Rückkehr 2020 können Sie den Urlaubsanspruch für 2019 noch geltend machen, sofern Sie im Jahr 2019 gearbeitet haben.
13. Urlaubsanspruch bei Arbeitsunfähigkeit
Krankheit beeinflusst den Urlaubsanspruch wie folgt:
- Krankheit vor Urlaub: Der Urlaub kann verschoben werden (BAG-Urteil vom 20.03.2012)
- Krankheit während Urlaub: Die Tage werden nicht auf den Urlaub angerechnet (§9 BUrlG)
- Attestpflicht: Bei Krankheit im Urlaub muss ein Attest vorgelegt werden
- Nachweis: Das Attest muss die Arbeitsunfähigkeit für die konkreten Urlaubstage bescheinigen
Wichtig: Melden Sie die Krankheit unverzüglich dem Arbeitgeber – auch wenn Sie im Urlaub sind!
14. Urlaubsanspruch in der Probezeit
Auch während der Probezeit haben Sie Anspruch auf Urlaub:
- Anteiliger Anspruch: 1/12 des Jahresurlaubs pro vollen Monat (§5 Abs. 1b BUrlG)
- Mindestdauer: Auch bei 1 Monat Beschäftigung steht Ihnen anteiliger Urlaub zu
- Kündigung: Bei Kündigung in der Probezeit muss der anteilige Urlaub ausgezahlt oder genommen werden
- Sonderregelung: Manche Tarifverträge sehen längere Wartezeiten vor (bis zu 12 Monate)
Beispiel: Bei 6 Monaten Probezeit und 30 Tagen Jahresurlaub stehen Ihnen 15 Urlaubstage zu.
15. Zukunftsthemen: Urlaubsregelungen im Wandel
Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Urlaubsregelungen. Aktuelle Trends 2019:
- Unbegrenzter Urlaub: Einige Startups (z.B. Netflix) experimentieren mit unbegrenztem Urlaub – in Deutschland noch selten
- Sabbatical-Regelungen: Immer mehr Unternehmen bieten bezahlte oder unbezahlte Langzeitfreistellungen an
- Home-Office-Tage: Werden zunehmend als “Mini-Urlaub” genutzt (z.B. “Wellness-Tag” von zu Hause)
- Mental-Health-Tage: Einige Unternehmen führen zusätzliche freie Tage für psychische Erholung ein
- Flexible Urlaubsmodelle: Jahresurlaub kann zunehmend in Stunden statt Tagen genommen werden
Experten erwarten, dass sich die Urlaubsregelungen in den nächsten Jahren weiter flexibilisieren werden – besonders in der IT-Branche und bei jungen Unternehmen.