TV AVH Entgelttabelle Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) AVH für das Jahr 2018. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Stufe und persönliche Zuschläge.
Ihre Entgeltergebnisse für 2018
TV AVH Entgelttabelle 2018: Komplettleitung für Angestellte im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) – kurz TVöD-VKA oder TV AVH – regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen. Die Entgelttabelle 2018 war besonders relevant, da sie nach den Tarifabschlüssen 2017 erste Anpassungen enthielt. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Berechnung Ihres Entgelts nach TV AVH 2018.
1. Grundlagen des TV AVH 2018
Der TV AVH 2018 basiert auf folgenden Grundprinzipien:
- Entgeltgruppen (EG 1-15): Die Einstufung erfolgt nach Tätigkeitsmerkmalen und Qualifikationsanforderungen. EG 1 ist die niedrigste, EG 15 die höchste Gruppe.
- Stufen (1-6): Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab. Neueinsteiger beginnen in Stufe 1, mit jedem Jahr steigt man automatisch in die nächste Stufe auf (bis maximal Stufe 6).
- Laufzeit: Der TV AVH 2018 galt vom 1. März 2017 bis 31. Dezember 2019, mit rückwirkenden Anpassungen ab 1. März 2017.
- Tariferhöhungen: 2018 gab es eine lineare Erhöhung um 3,19% (ab 1. April 2018) sowie eine weitere Erhöhung um 3,09% (ab 1. März 2019, aber bereits in den Tabellen 2018 berücksichtigt).
2. Die Entgelttabelle TV AVH 2018 im Detail
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundentgelte für die Entgeltgruppen 1-15 in den Stufen 1-6 (Stand 2018, West). Alle Beträge in Euro:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| EG 1 | 1.933,54 | 2.015,23 | 2.109,50 | 2.218,35 | 2.312,62 | 2.386,31 |
| EG 2 | 2.015,23 | 2.116,00 | 2.229,35 | 2.357,28 | 2.465,63 | 2.547,40 |
| EG 3 | 2.109,50 | 2.229,35 | 2.363,78 | 2.514,80 | 2.642,24 | 2.739,10 |
| EG 4 | 2.218,35 | 2.357,28 | 2.514,80 | 2.693,90 | 2.845,42 | 2.962,36 |
| EG 5 | 2.312,62 | 2.465,63 | 2.642,24 | 2.845,42 | 3.016,02 | 3.148,04 |
| EG 6 | 2.386,31 | 2.547,40 | 2.739,10 | 2.962,36 | 3.150,04 | 3.294,14 |
| EG 7 | 2.465,63 | 2.642,24 | 2.845,42 | 3.079,18 | 3.274,36 | 3.428,96 |
| EG 8 | 2.547,40 | 2.739,10 | 2.962,36 | 3.219,20 | 3.434,46 | 3.605,14 |
| EG 9 | 2.702,58 | 2.915,35 | 3.161,70 | 3.444,64 | 3.682,00 | 3.870,78 |
| EG 10 | 2.845,42 | 3.079,18 | 3.349,54 | 3.660,48 | 3.920,84 | 4.126,72 |
| EG 11 | 3.016,02 | 3.274,36 | 3.572,30 | 3.914,82 | 4.201,76 | 4.429,12 |
| EG 12 | 3.150,04 | 3.434,46 | 3.762,56 | 4.139,34 | 4.459,54 | 4.716,24 |
| EG 13 | 3.349,54 | 3.660,48 | 4.020,10 | 4.433,30 | 4.784,92 | 5.070,96 |
| EG 14 | 3.660,48 | 4.020,10 | 4.433,30 | 4.904,18 | 5.307,58 | 5.638,48 |
| EG 15 | 4.020,10 | 4.433,30 | 4.904,18 | 5.437,66 | 5.900,66 | 6.287,18 |
Hinweis: Für Ostdeutschland galten 2018 noch abweichende Tabellen mit niedrigeren Werten (Angleichung an West erst bis 2020 abgeschlossen). Die obigen Werte gelten für die alten Bundesländer.
3. Besonderheiten bei der Berechnung
Bei der Berechnung Ihres Entgelts nach TV AVH 2018 sind folgende Faktoren zu berücksichtigen:
- Teilzeitarbeit: Das Entgelt wird anteilig nach dem vereinbarten Stundenumfang berechnet. Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Vollzeitentgelts.
- Zuschläge:
- Schichtzuschlag: 15% des Grundentgelts für Spät- und Nachtschichten
- Sonntagszuschlag: 25% des Grundentgelts für Sonntagsarbeit
- Feiertagszuschlag: 135% des Grundentgelts (nicht in unserem Rechner enthalten)
- Jahressonderzahlung: 2018 betrug diese 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November).
- Erfahrungsstufen: Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach:
- 1 Jahr in Stufe 1
- 2 Jahre in Stufe 2
- 3 Jahre in Stufe 3
- 3 Jahre in Stufe 4
- 4 Jahre in Stufe 5
4. Vergleich: TV AVH 2018 vs. 2017
Die folgende Tabelle zeigt die prozentualen Steigerungen von 2017 auf 2018 für ausgewählte Entgeltgruppen:
| Entgeltgruppe | Stufe 3 (2017) | Stufe 3 (2018) | Steigerung |
|---|---|---|---|
| EG 5 | 2.564,88 | 2.642,24 | +3,02% |
| EG 9 | 3.065,18 | 3.161,70 | +3,15% |
| EG 12 | 3.650,14 | 3.762,56 | +3,08% |
| EG 15 | 4.760,06 | 4.904,18 | +3,03% |
Die Steigerungen lagen damit leicht über der Inflationsrate von 2017 (1,7%), was zu einer realen Kaufkraftsteigerung führte.
5. Häufige Fragen zur TV AVH Entgelttabelle 2018
Frage: Wie wird die Berufserfahrung für die Stufeneinstufung berechnet?
Antwort: Es zählt die berufsbezogene Erfahrung. Bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes werden Zeiten angerechnet, wenn die neue Tätigkeit vergleichbare Anforderungen stellt. Bei Quereinsteigern aus der Privatwirtschaft entscheidet der Arbeitgeber über die Anrechnung (max. 50% der geforderten Zeit).
Frage: Gilt der TV AVH auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD), der separate Regelungen enthält.
Frage: Werden Überstunden separat vergütet?
Antwort: Grundsätzlich nein. Der TV AVH sieht vor, dass Überstunden durch Freizeitausgleich abgegolten werden. Nur in Ausnahmefällen (z.B. bei dringendem betrieblichen Erfordernis) kann eine Vergütung mit 25% Zuschlag erfolgen.
6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
7. Praktische Tipps für Beschäftigte
- Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre monatliche Abrechnung mit den Tabellenwerten. Abweichungen können auf falsche Stufenzuordnung hindeuten.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Ihre Berufserfahrung (Arbeitsverträge, Zeugnisse), um bei Stufenwechseln belegen zu können, wann Sie die nächste Stufe erreichen.
- Zuschläge geltend machen: Wenn Sie regelmäßig Schicht-, Sonntag- oder Feiertagsarbeit leisten, lassen Sie sich die Zuschläge schriftlich bestätigen.
- Weiterbildung nutzen: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von EG 5 auf EG 6 durch eine Meisterprüfung).
- Teilzeit strategisch planen: Bei Elternzeit oder Pflegezeiten können Sie durch geschickte Planung (z.B. 30 statt 20 Stunden) höhere Stufen erreichen, ohne die Familienzeit zu verkürzen.
8. Historische Entwicklung und Zukunftsausblick
Der TV AVH 2018 war Teil einer mehrjährigen Tarifrunde, die folgende Meilensteine umfasste:
- 2017: Einigung auf 2,35% mehr Entgelt (rückwirkend zum 1.3.2017) und 2,0% ab 1.4.2018.
- 2018: Implementierung der zweiten Stufe (+3,19%) und Vorbereitung der Angleichung Ost/West.
- 2019: Letzte Erhöhung dieser Tarifrunde (+3,09%) und Beginn der vollständigen Angleichung der Ost-Gehalter.
- 2020: Abschluss der Angleichung – seitdem gelten einheitliche Tabellen für Ost und West.
Für die Zukunft ist zu beachten, dass der öffentliche Dienst zunehmend mit der Privatwirtschaft um Fachkräfte konkurriert. Die Tarifpartner haben daher in den letzten Jahren verstärkt auf:
- Attraktivere Einstiegsgehälter (besonders in MINT-Berufen)
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Homeoffice-Regelungen)
- Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Elternzeit, Pflegezeit)
Die nächste große Tarifrunde nach 2018 führte 2020 zu weiteren Verbesserungen, insbesondere:
- Eine Laufzeit bis 2022 mit insgesamt 8,2% mehr Entgelt
- Einmalige Coronaprämie von 1.300€ (2021)
- Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 95% eines Monatsentgelts
9. Fallbeispiele zur Berechnung
Beispiel 1: Vollzeitkraft in EG 8, Stufe 3
Grundentgelt (2018): 2.962,36€
+ Schichtzuschlag (15%): 444,35€
= Gesamtentgelt: 3.406,71€
Jahresentgelt (inkl. 90% Sonderzahlung): 3.406,71€ × 12 + (3.406,71€ × 0,9) = 44.668,50€
Beispiel 2: Teilzeitkraft (60%) in EG 5, Stufe 2 mit Sonntagszuschlag
Grundentgelt (Vollzeit): 2.465,63€
Teilzeitanteil (60%): 1.479,38€
+ Sonntagszuschlag (25% von 1.479,38€): 369,85€
= Gesamtentgelt: 1.849,23€
Jahresentgelt: 1.849,23€ × 12 + (1.849,23€ × 0,9) = 24.304,83€
10. Kritische Betrachtung und Alternativen
Während der TV AVH für viele Beschäftigte faire Arbeitsbedingungen bietet, gibt es auch Kritikpunkte:
- Starre Strukturen: Der Aufstieg in höhere Entgeltgruppen ist oft an formale Qualifikationen gebunden, nicht an tatsächliche Leistung.
- Regionale Unterschiede: Die Lebenshaltungskosten in Ballungsräumen (z.B. München, Hamburg) werden nicht berücksichtigt.
- Leistungsanreize: Im Vergleich zur Privatwirtschaft gibt es weniger variable Gehaltsbestandteile (Boni, Provisionen).
Alternativen für qualifizierte Kräfte können sein:
- Tarifwechsel: In einigen Bereichen (z.B. IT) bieten Haustarifverträge der Kommunen bessere Konditionen.
- Wechsel in die Privatwirtschaft: Besonders in MINT-Berufen sind die Gehälter oft 20-30% höher, allerdings mit weniger Job-Sicherheit.
- Beamtenlaufbahn: Für geeignete Bewerber kann die Verbeamtung (mit Pensionsanspruch) attraktiver sein als ein Angestelltenverhältnis nach TV AVH.
11. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Der TV AVH Entgeltrechner 2018 ist ein wichtiges Instrument, um Ihre Bezüge transparent zu berechnen. Nutzen Sie die Möglichkeiten:
- Prüfen Sie regelmäßig Ihre Stufenzuordnung und fordern Sie bei Erreichen der nächsten Stufe die Anpassung ein.
- Dokumentieren Sie Zusatzqualifikationen, um in höhere Entgeltgruppen aufsteigen zu können.
- Nutzen Sie die jährlichen Tarifverhandlungen, um über aktuelle Entwicklungen informiert zu bleiben.
- Vergleichen Sie Ihr Entgelt mit den Tabellenwerten – bei Abweichungen kontaktieren Sie Ihre Personalabteilung oder die Gewerkschaft.
- Für langfristige Karriereplanung: Prüfen Sie, ob Weiterbildungen oder ein Wechsel in andere Bereiche des öffentlichen Dienstes (z.B. Bund statt Kommune) höhere Entgelte ermöglichen.
Der öffentliche Dienst bietet zwar oft weniger Gehalt als die Privatwirtschaft, aber dafür mehr Sicherheit und gute Sozialleistungen. Mit dem richtigen Wissen über den TV AVH können Sie Ihr Entgelt optimieren und die Vorteile des Tarifvertrags voll ausschöpfen.