TVöD-SuE Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sonderregelung Entgelt (SuE) für das Jahr 2024.
TVöD-SuE Rechner 2024: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit der Sonderregelung Entgelt (SuE) gilt für Beschäftigte in kommunalen Unternehmen und Einrichtungen. Der TVöD-SuE 2024 bringt einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die sich direkt auf Ihr Gehalt auswirken. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wissenswerte rund um den TVöD-SuE 2024, die aktuellen Entgelttabellen, Sonderzahlungen und wie Sie Ihr Gehalt optimal berechnen können.
1. Was ist TVöD-SuE?
TVöD-SuE steht für “Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sonderregelung Entgelt”. Dieser Tarifvertrag gilt speziell für:
- Kommunale Unternehmen (z.B. Stadtwerke, Verkehrsbetriebe)
- Einrichtungen der Daseinsvorsorge (z.B. Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen)
- Kommunale Eigenbetriebe und Anstalten des öffentlichen Rechts
Der TVöD-SuE unterscheidet sich in einigen Punkten vom “normalen” TVöD, insbesondere bei den Entgeltgruppen und Stufen. Die Besonderheit liegt in der spezifischen Ausrichtung auf kommunale Dienstleister.
2. Die wichtigsten Änderungen im TVöD-SuE 2024
Für das Jahr 2024 gibt es folgende zentrale Anpassungen:
- Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte: Die Entgelte steigen um 5,5% (West) bzw. 6,5% (Ost) zum 1. März 2024.
- Anpassung der Jahressonderzahlung: Die prozentuale Berechnung bleibt gleich, aber durch die höheren Grundentgelte steigt auch die absolute Höhe.
- Erhöhung der Leistungsprämien: Die möglichen Prämien wurden um bis zu 100€ erhöht.
- Neue Eingruppierungsregelungen: Für bestimmte Berufsgruppen (z.B. Pflegekräfte, IT-Spezialisten) gibt es verbesserte Aufstiegsmöglichkeiten.
3. Entgelttabellen TVöD-SuE 2024 im Vergleich
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundentgelte für 2024 im Vergleich zu 2023 (Beispiele für Vollzeitbeschäftigte):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (2023 West) | Stufe 1 (2024 West) | Erhöhung |
|---|---|---|---|
| E 5 | 2.350,69 € | 2.480,99 € | +5,5% |
| E 8 | 2.850,13 € | 3.008,39 € | +5,5% |
| E 9a | 3.150,87 € | 3.324,69 € | +5,5% |
| E 11 | 3.900,23 € | 4.114,75 € | +5,5% |
Für Ostdeutschland (ohne Berlin) fallen die Erhöhungen mit 6,5% noch etwas höher aus:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (2023 Ost) | Stufe 1 (2024 Ost) | Erhöhung |
|---|---|---|---|
| E 5 | 2.233,16 € | 2.379,48 € | +6,5% |
| E 8 | 2.707,62 € | 2.883,30 € | +6,5% |
| E 9a | 3.003,33 € | 3.198,53 € | +6,5% |
4. Sonderzahlungen im TVöD-SuE 2024
Neben dem monatlichen Entgelt haben Beschäftigte Anspruch auf folgende Sonderzahlungen:
a) Jahressonderzahlung
Die Jahressonderzahlung beträgt:
- 90% des monatlichen Tabellenentgelts (für Beschäftigte mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zum 1. Dezember)
- 50% für Beschäftigte mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Ausgezahlt wird sie mit dem Novembergehalt (für das laufende Jahr).
b) Leistungsprämien
Die Leistungsprämien wurden 2024 erhöht und betragen nun:
- Bis zu 800€ für herausragende Leistungen (vorher 700€)
- Bis zu 500€ für gute Leistungen (vorher 450€)
- Bis zu 300€ für zufriedenstellende Leistungen (vorher 250€)
c) Weitere Zulagen
Je nach Tätigkeit und Bundesland können zusätzliche Zulagen anfallen:
- Schichtzulage: Bis zu 120€ monatlich
- Erschwerniszulage: Bis zu 150€ monatlich (z.B. für Pflegekräfte)
- Mehrarbeitszuschlag: 25% auf das Stundenentgelt
5. Stufenaufstieg im TVöD-SuE
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt nach folgenden Regeln:
| Von Stufe | Nach Stufe | Mindestzeit in Jahren | Bewertung |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 1 | Automatisch |
| 2 | 3 | 2 | Bei mindestens befriedigenden Leistungen |
| 3 | 4 | 3 | Bei guten Leistungen |
| 4 | 5 | 4 | Bei sehr guten Leistungen |
| 5 | 6 | 5 | Bei herausragenden Leistungen |
Wichtig: Die Stufen 5 und 6 sind Leistungsstufen, die nur bei entsprechender Bewertung erreicht werden können. Die Mindestzeiten können durch Tarifverträge auf lokaler Ebene verkürzt werden.
6. Teilzeitbeschäftigung und TVöD-SuE
Für Teilzeitbeschäftigte gelten folgende Regelungen:
- Das Entgelt wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit gezahlt
- Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig berechnet
- Der Anspruch auf Leistungsprämien bleibt bestehen, die Höhe kann aber reduziert sein
- Teilzeitkräfte haben die gleichen Aufstiegschancen wie Vollzeitkräfte
Beispiel: Bei einer 50%-Teilzeitstelle beträgt das monatliche Entgelt 50% des entsprechenden Vollzeitentgelts. Die Jahressonderzahlung würde dann 50% von 90% des monatlichen Teilzeitentgelts betragen.
7. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttoentgelt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,6%)
- Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,6%
Der Arbeitgeberanteil beträgt etwa 20% des Bruttoentgelts. Der tatsächliche Nettolohn hängt von der Steuerklasse, dem Familienstand und weiteren Faktoren ab.
8. Tipps zur Gehaltsoptimierung
- Regelmäßige Leistungsbewertungen: Dokumentieren Sie Ihre Leistungen, um bessere Bewertungen und damit höhere Prämien zu erhalten.
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Fortbildungen an, die zu höheren Entgeltgruppen führen können.
- Stufenaufstieg planen: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Anforderungen für den nächsten Stufenaufstieg.
- Zulagen prüfen: Informieren Sie sich, ob Sie Anspruch auf zusätzliche Zulagen (z.B. Schichtzulage) haben.
- Steuerklassen optimieren: Bei verheirateten Paaren kann die Wahl der Steuerklasse III/V zu mehr Nettoeinkommen führen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung, um Steuern zu sparen.
9. Häufige Fragen zum TVöD-SuE
Frage: Gilt der TVöD-SuE auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD). Dieser hat eigene Entgeltregelungen.
Frage: Wie oft werden die Entgelttabellen angepasst?
Die Entgelttabellen werden in der Regel jährlich zum 1. März angepasst. Die Anpassungen werden zwischen den Tarifparteien (ver.di und VKA) ausgehandelt.
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Nein, die Entgeltgruppe wird based auf Ihrer Tätigkeit, Qualifikation und den tariflichen Vorgaben festgelegt. Bei Unsicherheiten können Sie die Einstufung mit der Personalabteilung besprechen.
Frage: Was passiert bei einem Wechsel von West nach Ost oder umgekehrt?
Bei einem Wechsel des Arbeitsortes zwischen West und Ost wird Ihr Gehalt an die jeweilige Region angepasst. Die Stufenzugehörigkeit bleibt jedoch erhalten.
Frage: Gibt es Übergangsregelungen für langjährige Beschäftigte?
Ja, für Beschäftigte, die vor 2005 im öffentlichen Dienst waren, gelten teilweise noch die alten BAT/BAT-O Regelungen mit Bestandsschutz.
10. Fazit: Ihr Gehalt im TVöD-SuE 2024
Der TVöD-SuE 2024 bringt spürbare Gehaltserhöhungen und verbesserte Leistungen für Beschäftigte im kommunalen Bereich. Mit den neuen Entgelttabellen, höheren Sonderzahlungen und optimierten Aufstiegschancen bietet der Tarifvertrag attraktive Rahmenbedingungen.
Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihr individuelles Gehalt zu berechnen und vergleichen Sie die Ergebnisse mit den Vorjahren. Bei Fragen zu Ihrer persönlichen Einstufung oder zu möglichen Aufstiegsoptionen wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.
Denken Sie daran, dass neben dem Grundgehalt auch Zulagen, Sonderzahlungen und steuerliche Aspekte eine wichtige Rolle für Ihr Nettoeinkommen spielen. Eine regelmäßige Überprüfung Ihrer Gehaltsabrechnung und ein Vergleich mit den aktuellen Tariftabellen lohnt sich in jedem Fall.