Krankengeld Nach 6 Wochen Rechner

Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach Ablauf der 6-Wochen-Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber. Geben Sie Ihre Daten ein und erhalten Sie eine detaillierte Aufschlüsselung Ihrer Ansprüche.

Krankengeld nach 6 Wochen: Alles was Sie wissen müssen

Wenn Sie länger als 6 Wochen krank sind, endet die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber und Sie erhalten stattdessen Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen genau, wie die Berechnung funktioniert, welche Rechte und Pflichten Sie haben und wie Sie Ihre Finanzen während langer Krankheitszeiten optimal planen können.

1. Wann beginnt das Krankengeld nach 6 Wochen?

Gemäß § 48 SGB V haben Versicherte Anspruch auf Krankengeld, wenn sie wegen derselben Krankheit länger als 6 Wochen arbeitsunfähig sind. Die genauen Fristen:

• Tag 1-6: Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (100% des Nettoeinkommens)
• Ab Tag 43 (7. Woche): Krankengeld durch die Krankenkasse (ca. 70-90% des Bruttoeinkommens)
• Maximale Dauer: Bis zu 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit

Achtung: Bei mehreren verschiedenen Krankheiten innerhalb kurzer Zeit kann es zu Überschneidungen kommen. Die 6-Wochen-Frist gilt jeweils pro Krankheitsfall!

2. Wie hoch ist das Krankengeld nach 6 Wochen?

Die Höhe des Krankengeldes wird nach einer gesetzlich festgelegten Formel berechnet:

1. Berechnungsgrundlage: Das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Krankheitsbeginn (inkl. Überstunden, Boni, aber ohne Einmalzahlungen)
2. Tageswert: Bruttoeinkommen der letzten 4 Wochen ÷ 4 ÷ 7 = tägliches Regelentgelt
3. Krankengeld: 70% des Regelentgelts (max. 90% des Nettoeinkommens)
4. Höchstsatz 2024: 116,38 € pro Tag (West) / 111,50 € pro Tag (Ost)

3. Krankengeld vs. Nettoeinkommen: Die Unterschiede

Kriterium	Krankengeld	Normales Gehalt
Bemessungsgrundlage	Bruttoeinkommen (70-90%)	Vereinbarter Bruttolohn
Steuerpflicht	Ja (wie normales Einkommen)	Ja
Sozialabgaben	Keine Krankenversicherungsbeiträge	Ja (KV, PV, RV, AV)
Auszahlungsrhythmus	Wöchentlich oder monatlich	Monatlich
Zusatzleistungen	Keine (z.B. kein Weihnachtsgeld)	Ja (je nach Vertrag)

4. Wichtige Fristen und Antragsverfahren

Damit Sie Ihr Krankengeld rechtzeitig und ohne Probleme erhalten, müssen Sie folgende Fristen beachten:

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU): Muss spätestens am 4. Krankheitstag beim Arbeitgeber vorliegen (bei längerer Krankheit alle 2 Wochen verlängern)
• Krankengeldantrag: Muss bei der Krankenkasse spätestens in der 7. Woche eingereicht werden (viele Kassen senden ihn automatisch zu)
• Rückwirkende Zahlung: Krankengeld wird frühestens ab dem 43. Tag gezahlt (keine rückwirkende Zahlung für die ersten 6 Wochen)
• Nachweis der Arbeitsunfähigkeit: Bei längerer Krankheit (ab 6 Wochen) verlangen viele Kassen einen ärztlichen Befundbericht

Wichtig: Wenn Sie den Antrag zu spät stellen, kann es zu Zahlungsverzögerungen von mehreren Wochen kommen! Reichen Sie alle Unterlagen unverzüglich ein.

5. Krankengeld und Steuer: Was Sie beachten müssen

Krankengeld ist steuerpflichtig, aber es gibt wichtige Unterschiede zur normalen Gehaltsbesteuerung:

• Lohnsteuerkarte: Das Finanzamt behandelt Krankengeld wie normales Einkommen – es wird nach Ihrer Steuerklasse besteuert
• Sozialversicherung: Auf Krankengeld werden keine Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- oder Arbeitslosenversicherung fällig
• Steuererklärung: Krankengeld muss in der Anlage N der Steuererklärung angegeben werden
• Progressionsvorbehalt: Krankengeld erhöht zwar nicht direkt Ihre Steuerschuld, aber es wird bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt

6. Krankengeld und Nebenjobs: Was ist erlaubt?

Viele Betroffene fragen sich, ob sie während des Bezugs von Krankengeld nebentätig arbeiten dürfen. Die Regeln:

Tätigkeit	Erlaubt?	Bedingungen
Minijob (bis 538 €/Monat)	Ja	Muss der Krankenkasse gemeldet werden, Krankengeld wird nicht gekürzt
Selbstständige Tätigkeit	Eingeschränkt	Nur wenn die Arbeitsunfähigkeit für den Hauptjob weiterhin besteht
Vollzeitjob	Nein	Führt zum Verlust des Krankengeldanspruchs
Ehrenamtliche Tätigkeit	Ja	Keine Meldepflicht, wenn kein Einkommen erzielt wird

Wichtig: Jede Nebentätigkeit muss der Krankenkasse gemeldet werden, auch wenn sie erlaubt ist! Bei Verstößen drohen Rückforderungen des Krankengeldes.

7. Krankengeld und Kündigungsschutz

Während des Bezugs von Krankengeld genießen Sie besonderen Kündigungsschutz:

• Kündigungsschutz: Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht wegen der Krankheit kündigen (außer bei betriebsbedingten Gründen)
• Dauer: Der Schutz gilt für die gesamte Dauer des Krankengeldbezugs (bis zu 78 Wochen)
• Ausnahme: Bei häufigen Kurzzeiterkrankungen kann eine krankheitsbedingte Kündigung möglich sein
• Rechtsschutz: Bei einer Kündigung während der Krankheit sollten Sie unbedingt anwaltlichen Rat einholen

8. Krankengeld und Urlaubsanspruch

Auch während des Krankengeldbezugs sammeln Sie Urlaubsansprüche an:

• Urlaubsanspruch: Sie erwerben weiterhin Urlaubstage wie im normalen Arbeitsverhältnis
• Urlaubsabgeltung: Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses müssen nicht genommene Urlaubstage ausgezahlt werden
• Urlaub während Krankheit: Sie dürfen keinen Urlaub nehmen, während Sie Krankengeld beziehen
• Übertragung: Nicht genommener Urlaub kann bis zu 15 Monate in das nächste Jahr übertragen werden

9. Krankengeld und Rentenansprüche

Der Bezug von Krankengeld hat Auswirkungen auf Ihre Rentenansprüche:

• Rentenversicherung: Für die Zeit des Krankengeldbezugs werden keine Rentenbeiträge gezahlt
• Nachzahlung: Sie können die Beiträge freiwillig nachzahlen, um Lücken zu vermeiden
• Kosten: Die Nachzahlung beträgt aktuell 18,6% des fiktiven Bruttoeinkommens
• Beratung: Die Deutsche Rentenversicherung bietet kostenlose Beratung zu Nachzahlungsmöglichkeiten an

10. Häufige Fehler bei der Krankengeld-Berechnung

Viele Versicherte machen typische Fehler, die zu falschen Berechnungen oder Problemen mit der Krankenkasse führen:

1. Falsche Bemessungsgrundlage: Viele vergessen, Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Boni) in die Berechnung einzubeziehen
2. Steuerklasse ignorieren: Die Steuerklasse hat großen Einfluss auf das Netto-Krankengeld
3. Zu spät melden: Die AU muss unverzüglich beim Arbeitgeber und der Krankenkasse vorliegen
4. Nebentätigkeiten nicht angeben: Nicht gemeldete Einkünfte können zu Rückforderungen führen
5. Reha-Maßnahmen nicht nutzen: Viele wissen nicht, dass sie Anschlussheilbehandlungen beantragen können

11. Krankengeld und Arbeitslosengeld: Übergänge gestalten

Wenn das Krankengeld endet und Sie noch nicht arbeitsfähig sind, gibt es folgende Möglichkeiten:

• Arbeitslosengeld I: Wenn Ihr Arbeitsverhältnis während der Krankheit endet, können Sie Arbeitslosengeld beantragen
• Übergangsgeld: Bei beruflicher Rehabilitation durch die Rentenversicherung
• Grundsicherung: Als letzte Option kommt Arbeitslosengeld II (Bürgergeld) infrage
• Berufsunfähigkeitsrente: Bei längerer Erwerbsunfähigkeit (mind. 6 Monate)

Wichtig: Beantragen Sie Leistungen rechtzeitig, da es oft zu Wartezeiten kommt!

12. Krankengeld im internationalen Vergleich

Wie schneidet Deutschland im europäischen Vergleich ab?

Land	Krankengeldhöhe	Maximale Dauer	Wartezeit
Deutschland	70-90% des Brutto	78 Wochen	6 Wochen
Österreich	50-80% des Netto	52 Wochen	4 Wochen
Schweiz	80% des Lohns	720 Tage (2 Jahre)	3 Tage
Niederlande	70% des Lohns	104 Wochen (2 Jahre)	2 Jahre (durch Arbeitgeber)
Dänemark	bis zu 100% des Lohns	52 Wochen	keine (ab 1. Tag)

Quelle: Eurofound (2023)

13. Praktische Tipps für den Krankengeldbezug

Mit diesen Tipps kommen Sie besser durch die Zeit des Krankengeldbezugs:

• Haushaltsplan erstellen: Passen Sie Ihre Ausgaben an das geringere Einkommen an
• Notgroschen prüfen: Nutzen Sie Ersparnisse für unvorhergesehene Ausgaben
• Schuldenmanagement: Bei Zahlungsschwierigkeiten frühzeitig mit Gläubigern sprechen
• Reha-Maßnahmen nutzen: Viele wissen nicht, dass sie kostenlose Reha-Anträge stellen können
• Steuerberater konsultieren: Eine Steuererklärung lohnt sich oft bei Krankengeldbezug
• Psychologische Unterstützung: Lange Krankheit kann belastend sein – nutzen Sie kostenlose Beratungsangebote der Krankenkassen

14. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• § 44-51 SGB V: Gesetzliche Regelungen zum Krankengeld (Sozialgesetzbuch V)
• Bundesministerium für Gesundheit: Offizielle Informationen zu Leistungen bei Krankheit (BMG)
• Deutsche Rentenversicherung: Informationen zu Reha-Maßnahmen und Rentenansprüchen (DRV)
• Verbraucherzentrale: Praktische Ratgeber zu Krankengeld und Versicherungsfragen (Verbraucherzentrale)

Hinweis: Dieser Rechner und die Informationen dienen nur der orientierenden Berechnung. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht.