39 Wochen Krankengeldzuschuss Rechner

Berechnen Sie Ihren Anspruch auf Krankengeldzuschuss nach §39 SGB V – kostenlos und unverbindlich

39 Wochen Krankengeldzuschuss: Alles was Sie wissen müssen

Der Krankengeldzuschuss nach §39 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch (SGB V) ist eine wichtige finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit längerfristig ausfallen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle Details zum Anspruch, zur Berechnung und zu den steuerlichen Auswirkungen des Krankengeldzuschusses über maximal 39 Wochen.

Wichtig: Der Krankengeldzuschuss ist nicht mit dem regulären Krankengeld zu verwechseln. Während das Krankengeld von der Krankenkasse gezahlt wird, ist der Zuschuss eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die die Differenz zwischen Krankengeld und Nettoeinkommen ausgleichen soll.

1. Rechtliche Grundlagen des Krankengeldzuschusses

Der Anspruch auf Krankengeldzuschuss ergibt sich aus verschiedenen rechtlichen Bestimmungen:

• §39 SGB V: Regelt die Zahlung von Krankengeld durch die Krankenkasse
• §3 Abs. 1 EFZG: Entgeltfortzahlungsgesetz – Grundlage für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• §4 EFZG: Dauer der Entgeltfortzahlung (bis zu 6 Wochen)
• Tarifverträge/Arbeitsverträge: Viele Arbeitgeber gewähren freiwillig einen Zuschuss zum Krankengeld

Nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (§3 EFZG) haben Versicherte Anspruch auf Krankengeld von ihrer Krankenkasse. Dieses beträgt in der Regel 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts (§47 SGB V).

Der Krankengeldzuschuss des Arbeitgebers soll die Differenz zwischen dem Krankengeld und dem Nettoeinkommen ausgleichen. Viele Tarifverträge sehen vor, dass der Arbeitgeber für einen bestimmten Zeitraum (häufig bis zu 39 Wochen) einen Zuschuss in Höhe von 20% des Unterschiedsbetrages zwischen dem Krankengeld und dem Nettoarbeitsentgelt zahlt.

2. Voraussetzungen für den Anspruch

Um Anspruch auf den Krankengeldzuschuss zu haben, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

1. Arbeitsunfähigkeit: Eine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit muss vorliegen
2. Versicherungspflicht: Der Arbeitnehmer muss in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sein
3. Ablauf der Lohnfortzahlung: Die 6-wöchige Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber muss abgelaufen sein
4. Ununterbrochene Beschäftigung: In der Regel muss das Arbeitsverhältnis mindestens 4 Wochen ununterbrochen bestanden haben
5. Kein Eigenverschulden: Die Arbeitsunfähigkeit darf nicht selbst verschuldet sein
6. Tarifliche oder vertragliche Regelung: Es muss eine entsprechende Regelung im Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag existieren

Achtung: Nicht alle Arbeitgeber gewähren einen Krankengeldzuschuss. Ob und in welcher Höhe ein Zuschuss gezahlt wird, hängt von den individuellen Vereinbarungen ab. In der Regel gilt der Zuschuss für maximal 39 Wochen innerhalb von 3 Jahren.

3. Berechnung des Krankengeldzuschusses

Die Berechnung des Krankengeldzuschusses erfolgt in mehreren Schritten:

1. Bruttoeinkommen ermitteln: Grundlage ist das regelmäßige monatliche Bruttoeinkommen
2. Nettoeinkommen berechnen: Vom Brutto werden Steuern und Sozialabgaben abgezogen
3. Krankengeld berechnen: 70% des Bruttoeinkommens (max. 90% des Nettoeinkommens)
4. Differenz ermitteln: Unterschied zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld
5. Zuschuss berechnen: Typischerweise 20% dieser Differenz (kann je nach Tarifvertrag abweichen)
6. Gesamtbetrag: Krankengeld + Zuschuss = Auszahlungsbetrag

Unser Rechner oben berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Einschätzung Ihrer Ansprüche. Beachten Sie jedoch, dass die tatsächlichen Beträge je nach individueller Situation (Steuerklasse, Krankenkassenbeitragssatz etc.) leicht abweichen können.

Berechnungsfaktor	Standardwert	Mögliche Abweichungen
Krankengeld (von Krankenkasse)	70% des Brutto	Maximal 90% des Netto
Arbeitgeberzuschuss	20% der Differenz	Je nach Tarifvertrag 10-50%
Maximale Dauer	39 Wochen	In einigen Tarifverträgen bis zu 52 Wochen
Steuerpflicht	Ja (als sonstige Einkünfte)	Freibeträge möglich
Sozialversicherungspflicht	Ja (Kranken- und Pflegeversicherung)	Renten- und Arbeitslosenversicherung entfallen

4. Steuerliche Behandlung des Krankengeldzuschusses

Der Krankengeldzuschuss des Arbeitgebers unterliegt der Einkommensteuer und ist sozialversicherungspflichtig (jedoch nur für Kranken- und Pflegeversicherung). Folgende Punkte sind zu beachten:

• Lohnsteuer: Der Zuschuss wird wie normales Arbeitsentgelt besteuert
• Sozialversicherung: Nur Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge werden fällig (ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
• Rentenversicherung: Keine Beiträge auf den Zuschuss
• Arbeitslosenversicherung: Keine Beiträge auf den Zuschuss
• Progressionsvorbehalt: Das Krankengeld selbst ist zwar steuerfrei, wird aber bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt

In unserem Rechner werden die steuerlichen Auswirkungen approximativ berechnet. Für eine exakte Berechnung sollten Sie Ihren Steuerberater oder das Finanzamt konsultieren.

Steuerliche Behandlung

• Krankengeld: Steuerfrei (aber Progressionsvorbehalt)
• Arbeitgeberzuschuss: Voll steuerpflichtig
• Sozialversicherung: Nur KV/PV (ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)

Sozialversicherungsbeiträge

• Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
• Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitnehmeranteil 1,525%)
• Zusatzbeitrag: 0,9-2,7% (je nach Kasse)
• Renten- und Arbeitslosenversicherung: entfallen

5. Vergleich der Krankenkassen

Die Höhe des Krankengeldes kann je nach Krankenkasse leicht variieren, da die Kassen unterschiedliche Zusatzbeitragssätze erheben. Hier ein Vergleich der größten Krankenkassen (Stand 2023):

Krankenkasse	Zusatzbeitragssatz	Krankengeld (70% von 3.500€ Brutto)	Netto-Krankengeld nach Abzug KV/PV
AOK	1,6%	2.450€	2.187€
Techniker Krankenkasse	1,2%	2.450€	2.203€
Barmer	1,3%	2.450€	2.198€
DAK-Gesundheit	1,6%	2.450€	2.187€
IKK classic	0,9%	2.450€	2.218€

Wie Sie sehen, können bereits kleine Unterschiede im Zusatzbeitragssatz zu spürbaren Differenzen beim ausgezahlten Krankengeld führen. Bei der Berechnung des Arbeitgeberzuschusses wird dann die Differenz zum tatsächlichen Nettoeinkommen berechnet.

6. Praktische Tipps für Antragsteller

Wenn Sie Krankengeldzuschuss beantragen möchten, beachten Sie folgende praktische Tipps:

1. Frühzeitig informieren: Klären Sie mit Ihrem Arbeitgeber, ob und in welcher Höhe ein Zuschuss gezahlt wird
2. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Reichen Sie diese umgehend bei Krankenkasse und Arbeitgeber ein
3. Formulare richtig ausfüllen: Viele Krankenkassen bieten Online-Formulare für den Krankengeldantrag an
4. Fristen beachten: Der Antrag auf Krankengeld sollte spätestens nach 7 Wochen Krankheit gestellt werden
5. Steuerliche Auswirkungen prüfen: Lassen Sie sich von einem Steuerberater über die Auswirkungen auf Ihre Steuererklärung beraten
6. Rücklagen bilden: Auch mit Zuschuss kann das Einkommen niedriger ausfallen – planen Sie finanziell vor
7. Reha-Maßnahmen nutzen: In einigen Fällen können Reha-Maßnahmen den Bezug von Krankengeld verlängern

7. Häufige Fragen zum Krankengeldzuschuss

Frage 1: Kann der Arbeitgeber den Zuschuss verweigern?

Antwort: Wenn im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ein Zuschuss vereinbart ist, kann der Arbeitgeber diesen nicht einfach verweigern. Bei freiwilligen Leistungen ohne vertragliche Grundlage hat der Arbeitgeber jedoch Spielraum.

Frage 2: Wird der Zuschuss auch bei Teilzeit gezahlt?

Antwort: Ja, der Zuschuss wird auch bei Teilzeitbeschäftigung gezahlt, allerdings entsprechend dem reduzierten Einkommen berechnet.

Frage 3: Wie wirkt sich der Zuschuss auf ALG I aus?

Antwort: Der Bezug von Krankengeld (inkl. Zuschuss) kann die Anspruchsdauer auf Arbeitslosengeld I verkürzen, da für diese Zeit keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung gezahlt werden.

Frage 4: Kann ich während des Bezugs von Krankengeldzuschuss gekündigt werden?

Antwort: Grundsätzlich ja, allerdings gelten während der Krankheit besondere Kündigungsschutzbestimmungen (§9 KSchG). Eine Kündigung ist nur unter engen Voraussetzungen möglich.

Frage 5: Was passiert nach den 39 Wochen?

Antwort: Nach Ablauf der 39 Wochen endet in der Regel der Anspruch auf Krankengeldzuschuss. Das Krankengeld der Krankenkasse wird weitergezahlt (max. 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren). Danach besteht ggf. Anspruch auf Arbeitslosengeld I oder Sozialhilfe.

8. Rechtliche Entwicklungen und aktuelle Urteile

Die Rechtsprechung zum Krankengeldzuschuss hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt. Einige wichtige Urteile und Entwicklungen:

• Bundessozialgericht (BSG), Urteil vom 12.12.2018 (B 1 KR 13/18 R): Bestätigt, dass der Arbeitgeberzuschuss auch bei wiederholten Erkrankungen innerhalb des 3-Jahres-Zeitraums nur einmalig für maximal 39 Wochen gezahlt werden muss.
• Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 14.03.2019 (12 Sa 786/18): Entschied, dass Tarifverträge, die einen Zuschuss über 39 Wochen hinaus vorsehen, wirksam sind.
• Bundesfinanzhof (BFH), Urteil vom 20.06.2019 (VI R 38/17): Klärte die steuerliche Behandlung des Zuschusses – dieser ist in voller Höhe steuerpflichtig.
• Änderung des §47b SGB V (2020): Erhöhte die maximale Bezugsdauer von Krankengeld in bestimmten Fällen auf bis zu 108 Wochen.

Diese Entwicklungen zeigen, dass das Thema Krankengeldzuschuss rechtlich komplex ist und sich ständiger Weiterentwicklung unterzieht. Bei konkreten Fragen sollten Sie immer aktuelle Rechtsberatung einholen.

9. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeldzuschuss

Neben dem Krankengeldzuschuss gibt es weitere Möglichkeiten, das Einkommen während langer Krankheitszeiten abzusichern:

Krankentagegeldversicherung

Private Zusatzversicherung, die ab dem 43. Krankheitstag eine vereinbarte Tagessumme zahlt. Besonders für Selbstständige und Angestellte ohne tarifflichen Zuschuss sinnvoll.

• Leistungen ab 1-100€ pro Tag
• Wahlweise mit oder ohne Karenzzeit
• Steuerlich absetzbar

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Von einigen Arbeitgebern angebotene Zusatzversicherung, die oft auch Krankentagegeldleistungen enthält. Die Beiträge trägt meist der Arbeitgeber.

• Oft kombiniert mit anderen Leistungen
• Keine Gesundheitsprüfung nötig
• Leistungen sind steuerfrei

Erwerbsunfähigkeitsversicherung

Langfristige Absicherung bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit. Zahlt eine monatliche Rente, wenn die versicherte Person ihren Beruf nicht mehr ausüben kann.

• Leistungen ab 50% Erwerbsminderung
• Rente bis zum Renteneintrittsalter
• Steuerlich begünstigt

Diese Alternativen können sinnvoll sein, wenn Ihr Arbeitgeber keinen oder nur einen geringen Zuschuss zahlt, oder wenn Sie sich zusätzlich absichern möchten.

10. Fazit und Handlungsempfehlungen

Der Krankengeldzuschuss nach §39 SGB V ist eine wichtige finanzielle Stütze für langzeitkranke Arbeitnehmer. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Der Zuschuss wird für maximal 39 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt
• Er beträgt typischerweise 20% der Differenz zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld
• Der Anspruch setzt eine entsprechende Regelung im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag voraus
• Der Zuschuss ist steuer- und sozialversicherungspflichtig (außer Renten- und Arbeitslosenversicherung)
• Die genaue Höhe hängt von Bruttoeinkommen, Steuerklasse und Krankenkasse ab

Handlungsempfehlungen:

1. Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag auf Regelungen zum Krankengeldzuschuss
2. Klären Sie frühzeitig mit Ihrem Arbeitgeber, ob und in welcher Höhe ein Zuschuss gezahlt wird
3. Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihre voraussichtlichen Ansprüche zu berechnen
4. Beantragen Sie das Krankengeld rechtzeitig bei Ihrer Krankenkasse (spätestens nach 7 Wochen)
5. Lassen Sie sich steuerlich beraten, um negative Überraschungen zu vermeiden
6. Prüfen Sie zusätzliche Absicherungsmöglichkeiten wie Krankentagegeldversicherungen
7. Dokumentieren Sie alle Arztbesuche und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sorgfältig

Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen. Die Regelungen zum Krankengeldzuschuss sind teilweise kompliziert und können je nach individueller Situation unterschiedlich ausfallen.

11. Weiterführende Informationen und offizielle Quellen

Für vertiefende Informationen zum Thema Krankengeldzuschuss empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Bundesministerium für Gesundheit – Informationen zum Krankengeld
• Bundesagentur für Arbeit – Krankengeld und Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit
• Sozialgesetzbuch (SGB V) §39 – Krankengeld
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Diese Quellen bieten aktuelle und verbindliche Informationen zu den rechtlichen Grundlagen und praktischen Aspekten des Krankengeldzuschusses.