Lohnfortzahlung 6 Wochen Rechner
Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für die ersten 6 Wochen
Umfassender Leitfaden zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (6-Wochen-Regelung)
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und bietet Arbeitnehmern finanziellen Schutz bei Arbeitsunfähigkeit. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie die 6-Wochen-Regelung funktioniert, wer Anspruch darauf hat und wie die Berechnung erfolgt.
1. Rechtliche Grundlagen der Lohnfortzahlung
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. §3 EFZG besagt, dass Arbeitnehmer bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit für die Dauer von bis zu 6 Wochen Anspruch auf Fortzahlung ihres Arbeitsentgelts haben.
Wichtige Punkte der gesetzlichen Regelung:
- Anwartschaftszeit: Der Anspruch besteht erst nach 4 Wochen ununterbrochener Beschäftigung
- Keine Wartezeit bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten
- Volle Lohnfortzahlung (100% des Bruttolohns)
- Kein Anspruch bei vorsätzlicher oder grob fahrlässiger Herbeiführung der Krankheit
2. Voraussetzungen für den Anspruch
Um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
- Arbeitsunfähigkeit durch ärztliches Attest nachgewiesen
- Unverschuldete Krankheit (keine Selbstverschuldung)
- Bestehendes Arbeitsverhältnis (auch in der Probezeit)
- Keine anderen Entgeltfortzahlungsansprüche (z.B. aus Tarifverträgen)
| Kriterium | Anforderung | Hinweise |
|---|---|---|
| Beschäftigungsdauer | Mindestens 4 Wochen | Bei erneuter Erkrankung innerhalb von 12 Monaten entfällt die Wartezeit |
| Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung | Ab 1. Krankheitstag | Spätestens am 4. Tag beim Arbeitgeber einreichen |
| Krankengeldanschluss | Ab 7. Woche | Über die Krankenkasse, ca. 70-90% des Nettoeinkommens |
3. Berechnung der Lohnfortzahlung
Die Berechnung der Lohnfortzahlung basiert auf dem regelmäßigen Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Dazu zählen:
- Grundgehalt
- Leistungszulagen
- Schichtzuschläge
- Überstundenvergütung (regelmäßig)
- Sachbezüge (geldwerter Vorteil)
Nicht berücksichtigt werden:
- Einmalzahlungen (Weihnachtsgeld, Bonus)
- Überstunden (wenn nicht regelmäßig)
- Spesen und Reisekosten
4. Unterschiede zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung
Die Art der Krankenversicherung hat Einfluss auf die Lohnfortzahlung:
| Aspekt | Gesetzlich versichert | Privat versichert |
|---|---|---|
| Lohnfortzahlung | 100% für 6 Wochen | 100% für 6 Wochen |
| Krankengeld ab 7. Woche | Ca. 70% des Brutto (max. 90% Netto) | Abhängig vom Tarif (oft höher) |
| Arbeitgeberanteil | Volle Tragung | Volle Tragung |
| Zusatzleistungen | Keine | Oft höhere Tagessätze möglich |
5. Praktische Beispiele zur Berechnung
Beispiel 1: Vollzeitkraft mit 3.500€ Brutto
Angenommen ein Arbeitnehmer mit 3.500€ Bruttogehalt wird für 14 Tage krank:
- Tageslohn: 3.500€ / 30 = 116,67€
- Lohnfortzahlung: 116,67€ × 14 = 1.633,38€
- Arbeitgeber trägt volle 1.633,38€
Beispiel 2: Teilzeitkraft mit 20h/Woche
Bei einem Stundenlohn von 15€ und 20 Wochenstunden:
- Monatsbrutto: 15€ × 20h × 4,35 = 1.305€
- Tageslohn: 1.305€ / 30 = 43,50€
- Für 21 Krankheitstage: 43,50€ × 21 = 913,50€
6. Häufige Fragen und Missverständnisse
Frage 1: “Zählen Wochenenden und Feiertage mit?”
Antwort: Ja, alle Kalendertage zählen zur 6-Wochen-Frist, auch wenn sie normalerweise arbeitsfrei wären.
Frage 2: “Was passiert nach den 6 Wochen?”
Antwort: Ab der 7. Woche übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld (ca. 70-90% des Nettoeinkommens).
Frage 3: “Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?”
Antwort: Nur bei grober Pflichtverletzung (z.B. nicht eingereichte AU-Bescheinigung) oder wenn die Krankheit selbst verschuldet wurde.
7. Rechtliche Entwicklungen und aktuelle Urteile
In den letzten Jahren gab es einige wichtige Urteile zur Lohnfortzahlung:
- BAG Urteil 2021: Bestätigung, dass auch bei wiederholten Kurzzeiterkrankungen der Lohnfortzahlungsanspruch besteht, wenn keine missbräuchliche Inanspruchnahme vorliegt.
- EuGH 2020: Klärung, dass die 6-Wochen-Frist EU-weit als Mindeststandard gilt und nicht unterschritten werden darf.
- BSG 2022: Präzisierung der Berechnung bei variablen Einkommensbestandteilen (z.B. Provisionen).
8. Tipps für Arbeitnehmer
- Dokumentation: Alle Arztbesuche und Atteste sorgfältig aufbewahren
- Fristen einhalten: AU-Bescheinigung spätestens am 4. Tag einreichen
- Kommunikation: Arbeitgeber frühzeitig über längere Krankheitszeiten informieren
- Zweitmeinung: Bei unklaren Diagnosen ärztlichen Rat einholen
- Rechtsschutz: Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber Gewerkschaft oder Anwalt konsultieren
9. Autoritative Informationsquellen
Für weitere offizielle Informationen empfehlen wir:
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Entgeltfortzahlung
- Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) im Volltext
- Arbeitsrechtliche Ausführungen der Universität Köln
10. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Die 6-Wochen-Regelung der Lohnfortzahlung bietet Arbeitnehmern wichtigen finanziellen Schutz bei Krankheit. Wichtige Punkte zum Merken:
- Volle Lohnfortzahlung für bis zu 42 Kalendertage
- Anwartschaftszeit von 4 Wochen Beschäftigung
- Keine Wartezeit bei erneuter Erkrankung innerhalb 12 Monate
- Ab 7. Woche Krankengeld von der Krankenkasse
- Arbeitgeber trägt volle Kosten der Lohnfortzahlung
Bei Unsicherheiten oder komplexen Fällen (z.B. bei Vorerkrankungen oder wiederholten Kurzzeiterkrankungen) empfiehlt sich die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht oder der zuständigen Gewerkschaft.